... Bảng 4.15 Quy chế thưởng để khuyến khích ngườilaođộng 84 Bảng 4.16 Chếđộ bảo hiểm ngườilaođộng qua năm (2012-2014).85 Bảng 4.17 Đánh giá ngườilaođộng công tác trả lương chếđộ phúc lợi ... lượng laođộng đào tạo năm (2012-2014) 70 Bảng 4.8 Kết điều tra ngườilaođộng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty năm 2014 .71 Bảng 4.10: Kết điều tra đánh giá ngườilaođộng ... dụng laođộng theo trình độ 61 Bảng 4.4 Các loại hợp đồnglaođộng công ty 66 Bảng 4.5 Kết tuyển dụng laođộng qua năm (2012-2014) 67 Bảng 4.6 Đánh giá ngườilaođộng công tác tuyển dụng...
... khuyến khích ngườilaođộng nhằm tạo động lực cho ngườilaođộng biện pháp thiếu hoạt động kinh doanh Tạo động lực động viên ngườilaođộng hợp tác giúp đỡ lẫn trình kinh doanh, thúc đẩy người làm ... ngộ laođộng doanh nghiệp gồm: đãi ngộ vật chất đãi ngộ tinh thần h Hợp đồnglaođộng Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người sử dụng laođộngngườilaođộng việc làm có trả công ,điều kiện lao động, ... dụng lao động, đào tạo phát triển đội ngũ lao động, đãi ngộ lao động, phân công hiệp tác lao động, cấu tổ chức 2.1.6.3 Các yếu tố thuộc ngườilaođộng người quản lý a Yếu tố liên quan đến người...
... 10.Phân tích suất lao động: Laođộng yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh, laođộng mang lại hiệu quả, ngườilaođộng mong muốn hiệu laođộng ngày cao, nghĩa suất laođộng không ngừng tăng ... nhiều: tổng số laođộng 160 người, laođộng trực tiếp 115 ngưòi chiếm 71.8 %, laođộng gián tiếp 45 người chiếm 28.2 % Năm 2009 tổng số laođộng 220 người chiếm, laođộng trực tiếp la 188 người chiếm ... khích cho ngườilaođộng 21 21 - Ngườilaođộng làm việc nhà, có mái hiên che, có nhà vệ sinh , nhà ăn tập thể đệ phục vụ cho ngườilaođộng - Đốivớingườilaođộng vào biên chế hợp đồng dài...
... DNG LAO NG TI CễNG TY TNHH THNG MI V DCH V VN TI AN TH 2.1 C s lý lun v qun lý v s dng lao ng 2.1.1 Cỏc khỏi nim v lao ng v qun lý s dng lao ng Khỏi nim ngun lc lao ng: Hin nay, ngun lc lao ... s dng lao ng = Tng s lao ng - n v tớnh: ng/ ngi - í ngha ch tiờu: cho cỏc nh qun tr bit c mi ngi lao ng to c bao nhiờu ng li nhun * Hm lng s dng lao ng: Cỏch 1: Tng s lao ng Hm lng s dng lao ng ... tiờu nghiờn cu: Ngun nhõn lc hay ngun lc lao ng bao gm s ngi tui lao ng cú kh nng lao ng (tr nhng ngi tn tt, mt sc lao ng loi nng) v nhng ngi ngoi tui lao ng nhng thc t ang lm vic (Vin nghiờn...
... sử dụng - Ngườilao động: người đến tuổi lao động, có khả laođộng có nhu cầu lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvớingười sử dụng laođộng * Phân loại laođộng doanh nghiệp Laodộng ... tháng, người sử dụng laođộng ký kết hợp đồnglaođộngvớingườilaođộng theo loại hợp đồng * Thù laolaođộng 16 Thù laolaođộng thực chất tất khoản thu nhập mà ngườilaođộng nhận từ phía người ... laođộng huy động lực lượng laođộng sản xuất Sử dụng laođộng hợp lý bố trí laođộng phận trình laođộng phù hợp với trình độ, khả sáng tạo nguyện vọng ngườilaođộng Sử dụng laođộng hiệu kết...
... laođộng q trình hoạt độnglaođộng (Lao động trí óc laođộng chân tay) người Nội dung cụ thể bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích cơng việc, xây dựng định mức laođộng ... thiện quản lý sử dụng laođộng Cơng ty giấy Hồng Văn Thụ Như suất laođộng ngày chịu ảnh hưởng suất laođộngđộ dài ngày laođộng Nếu tốc độ tăng suất laođộng ngày lớn suất laođộng giờ, chứng tỏ ... động, trình độ thành thạo lao động, tình hình suất lao động, thấy rõ khả tiềm tàng lao động, sở khai thác có hiệu - Qua phân tích có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức laođộng tăng suất lao...
... ngời có quyền tơng đơngvới phó TGĐ trên, chịu trách nhiệm mặt chếđộlaođộng toàn laođộng công ty an ninh trat tự công ty + Các phòng chức năng: - Phòng kỹ thuật: với chức tham mu giúp việc ... tất lý chế cũ để lại Cũng với tập thể gắn bó đợc tạo bản, em tin ban lãnh đạo công ty khắc phục tốt khó khăn khách quan Bảng 1: Cơ cấu laođộng công ty Nội dung Tổng số CBCNV Trong Laođộng trực ... hành : Với chức nhiệm vụ tham mu giúp việc cho lãnh đạo công ty lĩnh vực tổ chức laođộngchếđộ tiền lơng công việc hành chính, văn th phục vụ khác - Các xí nghiệp sợi A, B sợi II : Với chức...
... laođộng q trình hoạt độnglaođộng (Lao động trí óc laođộng chân tay) người Nội dung cụ thể bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích cơng việc, xây dựng định mức laođộng ... việc = Độ dài ngày laođộng Giá trị sản xuất Tổng số làm việc x Năng xuất laođộng Trang 23 Như suất laođộng ngày chịu ảnh hưởng suất laođộngđộ dài ngày laođộng Nếu tốc độ tăng suất laođộng ... động, trình độ thành thạo lao động, tình hình suất lao động, thấy rõ khả tiềm tàng lao động, sở khai thác có hiệu - Qua phân tích có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức laođộng tăng suất lao...
... đương với phó TGĐ trên, chịu trách nhiệm mặt chếđộlaođộng toàn laođộng công ty an ninh trat tự công ty + Các phòng chức năng: - Phòng kỹ thuật: với chức tham mưu giúp việc cho TGĐ toàn công ... phát triển xu thuận lợi có chuẩn bị chuyển dịch phân công laođộng quốc tế từ nước phát triển sang nước phát triển, có nguồn laođộngdồiđộng lực thúc đẩy kinh tế Việt Nam ngành dệt may phát triển ... sản phẩm lúc khó khăn Tạo công ăn việc làm cho ngườilao động, góp phần bình ổn xã hội Do qui mô lớn công ty, đặc biệt ngành dệt may nhiều laođộng nên góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp, giảm...
... tình hình biến động số lượng laođộng 2 Phân tích tình hình biến động chất lượng laođộng 3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian laođộng 4 Phân tích suất laođộng 05/10/14 Biến động số lượng ... Số lượng laođộng công ty tăng qua năm Số laođộng khâu trực tiếp chiếm phần lớn năm 2010 số laođộng trực tiếp 188 người tổng số 220 laođộng chiếm 85,5% Điều cho thấy hoạt động sản xuất ... 05/10/14 (Nguồn: Phòng tổ chức laođộng hành chính) Biến động loại laođộng khác Chỉ tiêu Năm Năm 2008 2009 Năm 2010 09/08 10/09 SL SL SL CL % CL % I Tổng số laođộng 110 160 220 50 45.4 60 37.5...
... l : 35% lao ñ ng lành ngh , 35% lao ñ ng h c vi c, 30% lao ñ ng mùa v B ng 3.5: Lư ng m u lao ñ ng ñi u tra ðVT: Lao ñ ng Xã Canh N u Lo i lao ñ ng Lao ñ ng lành ngh Lao ñ ng h c vi c Lao ñ ng ... n v qu n lý s d ng lao ñ ng làng ngh 2.1.1 Khái ni m, ñ c ñi m vai trò c a lao ñ ng lao ñ ng làng ngh 2.1.1.1 Khái ni m v lao ñ ng lao ñ ng làng ngh - Lao ñ ng: Theo B Lu t lao ñ ng c a nư c C ... cho ngư i lao ñ ng 98 4.5.3 Chínhsách ti n lương, ti n thư ng, ch ñ cho ngư i lao ñ ng 99 4.5.4 Xây d ng k ho ch thuê lao ñ ng 100 4.5.5 Ký h p ñ ng lao ñ ng v i ngư i lao ñ ng ...
... xuất = Độ dài ngày x Năng xuất laođộng ngày laođộnglaođộng Như suất laođộng ngày chịu ảnh hưởng suất laođộngđộ dài ngày laođộng Nếu tốc độ tăng suất laođộng ngày lớn suất laođộng giờ, ... biến động suất laođộng sau: - Năng suất laođộng giảm không tốt - Năng suất laođộng ngày: + Nếu suất laođộng ngày tăng suất laođộng tăng, tốc độ tăng suất laođộng ngày lớn tốc độ tăng suất lao ... nguồn laođộng trình hoạt độnglaođộng (Lao động trí óc laođộng chân tay) người Nội dung cụ thể bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích công việc, xây dựng định mức lao động...
... 30 ngườilaođộng làng nghề Hồi Quan (lang nghề dệt) Ngườilaođộng điều tra chọn ngẫu nhiên có đầy đủ từ laođộng tuyển dụng, laođộng lâu năm, laođộng có hợp đồng, laođộng hợp đồng, laođộng ... DỤNG LAOĐỘNG LÀNG NGHỀ 2.1 Cơ sở lý luận quản lý sử dụng laođộng làng nghề 2.1.1 Lý luận laođộng làng nghề 2.1.1.1 Khái niệm lao động, laođộng làng nghề - Lao động: Theo Bộ Luật laođộng ... động Hợp đồnglaođộng thoả thuận ngườilaođộngngười sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng (Nguyễn Đức Lợi, 2010) Đốivới làng nghề,...
... Tỷ lệ nam-nữ -nam -nữ Tỷ lệ laođộng Trực tiếp - Chờ nghỉ việc Biên chếlaođộng - Laođộng hợp đồng không thời hạn - Laođộng hợp đồng có kì 0,66 hạn Chất lợng laođộng - Cao đẳng, đại học - ... công ty đến laođộng đợc thực thông qua văn ,công văn,hợp đồnglaođộng Kỷ luật laođộng gây ảnh hởng tới lòng tự trọng laođộng nơi mà có ảnh hởng tới ngời quản lý laođộng , mức độ kỷ luật phải ... điểm đội ngũ laođộng công ty 2.Số lợng cấu laođộng 3.Chất lợng laođộng 4-Công tác tuyển chọn laođộng công ty cổ phần thức ăn chăn nuôI 5-Phân bổ bố trí lao động...
... Tỷ lệ nam-nữ -nam -nữ Tỷ lệ laođộng Trực tiếp - Chờ nghỉ việc Biên chếlaođộng - Laođộng hợp đồng không thời hạn - Laođộng hợp đồng có kì 0,66 hạn Chất lợng laođộng - Cao đẳng, đại học - ... công ty đến laođộng đợc thực thông qua văn ,công văn,hợp đồnglaođộng Kỷ luật laođộng gây ảnh hởng tới lòng tự trọng laođộng nơi mà có ảnh hởng tới ngời quản lý laođộng , mức độ kỷ luật phải ... điểm đội ngũ laođộng công ty 2.Số lợng cấu laođộng 3.Chất lợng laođộng 4-Công tác tuyển chọn laođộng công ty cổ phần thức ăn chăn nuôI 5-Phân bổ bố trí lao động...
... biến động suất laođộng sau: - Năng suất laođộng giảm không tốt - Năng suất laođộng ngày: + Nếu suất laođộng ngày tăng suất laođộng tăng, tốc độ tăng suất laođộng ngày lớn tốc độ tăng suất lao ... nguồn laođộng trình hoạt độnglaođộng (Lao động trí óc laođộng chân tay) người Nội dung cụ thể bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích công việc, xây dựng định mức laođộng ... laođộngđộ dài ngày laođộng Nếu tốc độ tăng suất laođộng ngày lớn suất laođộng giờ, chứng tỏ số làm việc ngày tăng lên c,Năng xuất laođộng năm Năng xuất laođộng năm (Hoặc) Năng xuất = lao...
... cho laođộng xếp, bố trí phân công lao động, quản trị laođộng nhằm giải mối quan hệ sau: − Ngườilaođộngđối tượng laođộng − Ngườilaođộng máy móc thiết bị − Ngườilaođộngvớingườilaođộng ... dụng hợp lý laođộng cải thiện điều kiện làm việc g) Xây dựng quan hệ laođộng Quan hệ laođộng xuất có chủ thể: ngườilaođộngngười sử dụng laođộngNguời sử dụng laođộngngườilaođộng cá nhân, ... sản xuất trả cho ngườilaođộng Mức tiền công mức giá laođộngLaođộng hoạt động có mục đích người, trình lao động, người vận dụng sức lực thân, sử dụng công cụ laođộng để tác động vào yếu tố...
... hoạt động sản xuất cần có tư liệu laođộngđối tượng laođộng tham gia; thứ kết laođộng khứ +) Laođộng tất yếu laođộng thặng dư Laođộng tất yếu laođộngngười sản xuất, hao phí sức laođộng ... hàng hóa dựa chếđộ tư hữu, mâu thuẫn laođông trừu tượng laođộng cụ thể phản ánh mâu thuẫn laođộng tư nhân laođộng xã hội +) Laođộng sống laođộng khứ Laođộng sống hoạt độnglao động, hao ... laođộng làm chủ hoạt động theo quản lý hướng dẫn nhà nước nên laođộng cá nhân laođộng xã hội mâu thuẫn đối kháng vớiLaođộngchếđộ xã hội chủ nghĩa laođộng tự nguyện, tự giác laođộng người...
... động người, đất đai vừa đối tượng lao động, vừa phương tiện laođộng Đất đai vật thể tự nhiên mang tính lịch sử Đất đai sản phẩm tự nhiên, suốt tồn ý chí nhận thức người Qua trình lao động, người ... + Nhiệt độ bình quân hàng năm biến động từ 23 đến 250C Nhiệt độ cao tuyệt đối 41,60C (tháng 5/1992) Nhiệt độ thấp tuyệt đối 5,50C ( tháng 11/1993 ) Sự dao động nhiệt ngày đêm lớn, biên độ nhiệt ... thu hút nhiều laođộng tham gia Trồng lạc có tính bền vững mặt xã hội cao mức độđòi hỏi công chăm sóc cao Tuy nhiên, yêu cầu laođộng chăm sóc cho không thường xuyên, tập trung laođộng vào thời...