chuyen de tot ngiep quan tri nguon nhan luc dai hoc sai gon

Quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Mường Thanh - Linh Đàm

... nhân viên chuyên quan sát từ xe, thái độ, tác phong làm nhân viên, nhân viên để sai sót bị đánh dấu vào cuối ngày nhân viên 49 nhắc nhở ngay, tránh sai sót lặp lại Nếu tiếp tục mắc sai sót có hình ... thành tích, đào tạo phát tri n, thù lao, sức khoẻ an toàn nhân viên, tương quan lao động Hay quản lý nguồn nhân lực hoạt động mà bạn nhóm quản lý nhân bạn tiến hành tri n khai xếp nhân lực nhằm ... nghiệp Nguồn lực người đóng vai trò quan trọng hoạt động doanh nghiệp hay tổ chức Do việc khai thác tốt nguồn lực để phục vụ phát tri n doanh nghiệp xã hội vấn đề quan trọng việc quản lý tổ chức...

57
5,003
19

NIKE quản trị nguồn nhân lực - Đại học Duy Tân Đà Nẵng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân nghèo nàn Vì lí thuế quan truyền thống hệ thống hạn ngạch, nhiều nhà máy hợp đồng có quan điểm sai lầm tiếp cận khách hàng từ dẫn tới sai sót quan điểm người lao động Quan điểm coi người lao ... Nike công bố lợi nhuận hãng đạt 200 tri u USD hay 74 cent/cổ phiếu vào quý năm tài kết thúc vào 29 tháng Con số vượt mong đợi Nike so sánh với số lợi nhuận 125 tri u USD hay 47 cent/cổ phiếu kỳ ... nghiên cứu phát tri n, cải tiến đổi mặt hàng Từ thập niên 1970 lúc này, Nike không ngừng tung sản phẩm đột phá • Thương hiệu biết đến mạnh mẽ Dấu “Swoosh” dễ dàng nhận ran gay tức khắc • Quan hệ tài...

14
2,904
8

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Đề số Câu 1: Giải thích tầm quan trọng đánh giá thực công việc tổ chức? Một tổ chức cần làm để đảm bảo hiệu công tác đánh giá thực công việc? Câu 2: Tại tổ chức cần quan tâm làm tốt công tác phúc ... tích yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động tổ chức? Câu 2: Phân tích tri t lý quản trị nhân lực? Theo anh (chị) nên vận dụng tri t lý vào lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam nào? Câu ... việc đào tạo công việc? Tại tổ chức nên sử dụng kết hợp phương pháp đào tạo công tác đào tạo phát tri n nguồn nhân lực? Câu 3: Tính tiền lương tháng cho công nhân theo chế độ lương sản phẩm tập...

6
10,046
92

Báo cáo tốt nghiệp: Quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn docx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... buộc nhà quản trị doanh nghiệp phải quan tâm nhiều đến quản trị Quản trị không ý đến môi trường bên mà quan tâm ý đến môi trường nội doanh nghiệp Nhân lực yếu tố quan trọng nhất, định hoạt động doanh ... tố phức tạp đa dạng Do quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng dặc biệt chức quản trị Nhận thức tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực quan tâm muốn tìm hiểu thêm đề tài :” quản trị nguồn nhân ... lực yếu tố quan trọng nhất, định hoạt động doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn ngày phát tri n phồn vinh yếu tố quan trọng người Con người nắm vận mệnh doanh nghiệp, tạo tất phá huỷ tất cả, GVHD :...

34
985
4

đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Giáo dục hướng nhiệp

... đạo nhớ điểm yếu, sai sót cấp có biện pháp giúp đỡ họ làm việc tốt hơn, tránh bớt sai lầm thực công việc  Phương pháp quan sát hành vi Phương pháp quan sát hành vi thực sở quan sát hành vi thực ... Thu thập thông tin Điều quan trọng thu thập thông tin đầy đủ để đặt công việc vào hoàn cảnh có liên quan đến công việc khác cấu tổ chức thông báo mối quan hệ có liên quan Vị trí công việc miêu ... nghiệp ngày phát tri n nguồn lực người vô tận Nếu biết khai thác nguồn lực cách tạo nhiều cải vật chất cho xã hội, thoả mãn nhu cầu ngày cao người Câu Tri t lý quản trị nguồn nhân lực; quan niệm người;...

44
1,087
2

Chuyên đề tốt nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 33 - Trong 3.2.1.4 GVHD: VÕ THÀNH TÂM Trang 34 3.2.1.5 L - Nhu c - Phòng NS BM01 - BM01 Ng L - Tri - - Phòng Nhâ - L GVHD: VÕ THÀNH TÂM - BM02 Trang 35 3.2.1.6 - - - - - GVHD: VÕ THÀNH TÂM u...

85
391
0

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Đề số Câu 1: Giải thích tầm quan trọng đánh giá thực công việc tổ chức? Một tổ chức cần làm để đảm bảo hiệu công tác đánh giá thực công việc? Câu 2: Tại tổ chức cần quan tâm làm tốt công tác phúc ... tích yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động tổ chức? Câu 2: Phân tích tri t lý quản trị nhân lực? Theo anh (chị) nên vận dụng tri t lý vào lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam nào? Câu ... việc đào tạo công việc? Tại tổ chức nên sử dụng kết hợp phương pháp đào tạo công tác đào tạo phát tri n nguồn nhân lực? Câu 3: Tính tiền lương tháng cho công nhân theo chế độ lương sản phẩm tập...

6
576
3

Giải quyết vấn đề - Tài liệu quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 3- VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 3Chính xác - visibility Logic - be understood VIM.EDU.VN ... Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 1- Theo cá nhân/ nhóm VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 1- VIM.EDU.VN Move Ahead ... Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 1- - VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 1- Qui trình VIM.EDU.VN Move...

53
184
0

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đãi NGỘ NGUỒN NHÂN lực

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... http://giaiphapkd.com/showthread.php?101-Tra-luong-theo-thanh-tich-ca -nhan4 http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/giao-trinh -quan- tri- nguon- nhan- luc. 65598.html PHỤ LỤC Bảng: Trích bảng lương tháng 9/2010 Công ... Doanh nghiệp cần ý đến nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống lương bổng phù hợp 3.5 Khả phát tri n Tương tự khả thăng tiến, định mức đãi ngộ cần quan tâm đến tiềm phát tri n người lao động nuôi ... đọc có nhìn tổng quan đãi ngộ nhân lực đồng thời có liệu tảng phục vụ cho việc học ứng dụng công việc, sống sau Tuy nhiên, hạn chế khả yếu tố khách quan, nhóm khó tránh khỏi sai sót, nhóm thực...

47
3,163
26

PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THEO HỌC THUYẾT X VÀ Y TÀI MICROSOFR

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... thuyết quản trị nhân http://ihrp.fis.com.vn/tin-tuc -nhan- su/phuong-tay-va-3 -hoc- thuyet -quan- tri- nhan- su [11] Bí thành công Microsoft http://www.hoclamgiau.vn/training/lib/41/559/Nhung-bi-quyet-thanh-cong-cuaMicrosoft-la-gi ... giá nhanh chóng tạo nhà tỷ phú 12.000 nhà tri u phú công ty Quá trình phát tri n Microsoft: • Năm 1979, với tổng số 25 công nhân, vài sản phẩm ngôn ngữ máy tính doanh thu năm đạt khoảng 2,5 tri u ... xử với niềm tin tôn trọng” Khi nhân viên mắc sai lầm, Microsoft không dùng biện pháp khiển trách mà để họ nhận sai lầm, nhanh chóng khắc phục chúng sai lầm kinh nghiệm cho tất người Chính nhân...

24
3,937
21

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đãi ngộ nhân sự

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

15
648
0

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thanh viên xuất nhập khẩu và đầu tư Chợ Lớn (Cholimex) ( Chuyên đề tốt nghiệp TP.HCM Trường Đại Học Kinh Tế,)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Khuy n khích, ng viên nhân viên + Gi i quy t quan h lao + Ho nh nhu c u nhân viên + Tuy n nhân viên d ng o phát tri n ngu n nhân l c + Xây d t o phát tri n ngu n nhân l c + nh nhu c o + Ch n l ... n k + Ho o ph c lên k ho ch , tri t cách h th ng 1.2.3.3 o phát tri n ngu n nhân l c: nh nhu c u m c tiêu L a ch o o Xây d l a ch n hình th D o o o u qu o o phát tri n ngu n nhân l c 17 ng viên ... i nh p: + Nhân viên m i nhanh chóng h i nh p, + C m th + Hi u rõ v doanh nghi p nh n th c h m t b ph n c a doanh nghi p + Tham gia ho + Hi ng c a doanh nghi p m t cách nhanh chóng công vi c k...

66
434
0

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cô phần Xây dựng công nghiệp và dân dụng dầu khí Chuyên đề tốt nghiệp TP.HCM Trường Đại Học Kinh Tế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đặc điểm văn hoá thành công 1.3 Chiến lƣợc phát tri n nguồn nhân lực doanh nghiệp Một số khái niệm liên quan đến phát tri n nguồn nhân lực: - Phát tri n: hoạt động nhằm nâng cao trình độ chuyên ... PHÁT TRI N KINH TẾ -XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ GIAI ĐOẠN 2012-2015 50 3.1.1 Chiến lƣợc phát tri n Công ty Cổ phần xây lắp Dầu khí : 50 3.1.2 Định hƣớng chiến lƣợc phát tri n ... thời đại phải vƣợt qua để phát tri n Trong hoàn cảnh để đƣa nhanh đất nƣớc thoát khỏi tình trạng lạc hậu so với Quốc gia khu vực giới Đảng nhà nƣớc chủ trƣơng thực đẩy nhanh tiến trình công nghiệp...

97
389
0

Chuyên đề tốt nghiệp - Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần LICOGI 12

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhận nhiều dự án quan trọng đất nước Đặc biệt dự án Tổng công ty Xây dựng Phát tri n hạ tầng làm nhà thầu chủ đầu tư Ban lãnh đạo nhanh nhạy việc nắm bắt nhu cầu đầu tư phát tri n nhà ở, khu ... nhu cầu công việc Thông qua khóa đào tạo nhân viên cảm thấy quan trọng với doanh nghiệp, doanh nghiệp quan tâm tới họ, quan tâm tới phát tri n họ gắn bó làm tốt doanh nghiệp Thông qua đào tạo nhân ... lực việc thực mục tiêu đề Bên cạnh có quan tâm đạo sát Bộ Xây dựng, Tổng Công ty Xây dựng Phát tri n hạ tầng (LICOGI), hỗ trợ giúp đỡ ban ngành đơn vị liên quan • Về chi phí: - Tổng chi phí năm...

61
504
1

Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... người - Nhược điểm: Xem xét yếu tố xã hội người quan hệ người theo quan điểm hướng nơị (khép kín), đó, mối quan hệ người cón phụ thuộc vào yếu tố khách quan bên ngồi IV Lý thuyết quản trị định lượng ... chỉnh sai lệch 50 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Phân tích ngun nhân sai lệch - Đưa chương trình điều chỉnh sai lệch - Tiến hành điều chỉnh sai ... SỰ PHÁT TRI N CỦA CÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ I Bối cảnh lịch sử Thời kỳ trước cơng ngun: tư tưởng quản trị sơ khai, gắn liền với tơn giáo tri t học Thế kỷ thứ 16: hoạt đơng thương mại phát tri n mạnh...

62
1,049
6

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... khăn Bước 3: Điều chỉnh sai lệch - Phân tích ngun nhân sai lệch - Đưa chương trình điều chỉnh sai lệch - Tiến hành điều chỉnh sai lệch TIẾN TRÌNH KIỂM TRA CĂN BẢN Phát sai lầm Hoạt động Thơng ... theo mức độ quan tâm đến cơng việc quan tâm đến người (mơ hình Đại học Bang OHIO) Nhiều CƠNG VIỆC: ÍT CON NGƯỜI: NHIỀU CON NGƯỜI: NHIỀU S3 Quan Tâm tới người CƠNG VIỆC: NHIỀU S2 Ít Nhiều Quan tâm ... người - Nhược điểm: Xem xét yếu tố xã hội người quan hệ người theo quan điểm hướng nơị (khép kín), đó, mối quan hệ người cón phụ thuộc vào yếu tố khách quan bên ngồi IV Lý thuyết quản trị định lượng...

61
1,228
1

Bài giảng chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... khăn Bước 3: Điều chỉnh sai lệch - Phân tích ngun nhân sai lệch - Đưa chương trình điều chỉnh sai lệch - Tiến hành điều chỉnh sai lệch TIẾN TRÌNH KIỂM TRA CĂN BẢN Phát sai lầm Hoạt động Hoạt động ... theo mức độ quan tâm đến cơng việc quan tâm đến người (mơ hình Đại học Bang OHIO) Nhiều CƠNG VIỆC: ÍT CON NGƯỜI: NHIỀU S3 Quan Tâm tới người Ít CƠNG VIỆC: NHIỀU CON NGƯỜI: NHIỀU S2 Quan tâm tới ... người - Nhược điểm: Xem xét yếu tố xã hội người quan hệ người theo quan điểm hướng nơị (khép kín), đó, mối quan hệ người cón phụ thuộc vào yếu tố khách quan bên ngồi IV Lý thuyết quản trị định lượng...

54
662
0

Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực ppt

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... người - Nhược điểm: Xem xét yếu tố xã hội người quan hệ người theo quan điểm hướng nơị (khép kín), đó, mối quan hệ người cón phụ thuộc vào yếu tố khách quan bên ngồi IV Lý thuyết quản trị định lượng ... người lao động + Cách giám sát NLĐ + Sự quan tâm người lao động, tơn trọng ý kiến sáng tạo - Đạo đức người lao động: Sự quan tâm, gắn bó người với tồn phát tri n tập thể, nhóm - Sự tơn trọng chuẩn ... SỰ PHÁT TRI N CỦA CÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ I Bối cảnh lịch sử Thời kỳ trước cơng ngun: tư tưởng quản trị sơ khai, gắn liền với tơn giáo tri t học Thế kỷ thứ 16: hoạt đơng thương mại phát tri n mạnh...

63
427
1