đề thi quản trị nguồn nhân lực cao học
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/01/2013, 14:30
... động, Quản lý nguồn nhân lực.
ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. THÔNG TIN TỔNG QUÁT VỀ MÔN HỌC :
1. ... MÔN HỌC :
1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học :
- Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn
nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001
b) Tài liệu tham khảo :
- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực
NXB Lao động - Xã hội 2004
- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
- 6
- 1.5K
- 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 09:56
... động nhân sự, thực trạng
về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty
Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... nhân và theo thời gian
cá nhân : hiệu quả cv càng cao thì lương càng cao , mức đóng góp càng
nhiều lương càng cao
thời gian : thâm niên càng cao lương càng cao , thời gian có mặt tại tổ ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển
dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con...
- 5
- 990
- 11
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt
Ngày tải lên :
25/03/2014, 06:20
... mục tiêu
+ra quyết định
+giải quyết các vấn đề
+trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức
ĐỀ CƯƠNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
+ khả ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn
nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhân lực của công ty
- Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... quả cv càng cao thì lương càng cao , mức đóng góp càng nhiều
lương càng cao
- thời gian : thâm niên càng cao lương càng cao , thời gian có mặt tại tổ chức càng
nhiều lương càng cao
- Là...
- 7
- 819
- 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/05/2014, 05:31
...
Sưu tầm bởi:
www.daihoc.com.vn
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
-6-
–
TS-NGUYỄN THANH HỘI
NGUỒN NHÂN LỰC
TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
1.
Quan điểm
chung
... mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quản trị đều phụ
trách quản lý nguồn nhân lực.
Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ
Bậc 2:
Họat động nhân sự là nhiệm vụ
tham mưu ...
II.VAI TRÒ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ VÀ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC
1. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực và vai trò của giám đốc
nhân sự
Một nhà quản trị có thể lập kế hoạch hoàn...
- 110
- 780
- 4
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... lý luận về quản trị nguồn nhân lực.
• Phản ánh thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH SX – TM Quang Long. Ưu
điểm, hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
• Đề xuất những ... trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long
Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Nguồn nhân lực là gì ?
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực...
- 82
- 2.8K
- 50
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số...
- 6
- 10.1K
- 92
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... thuật cao.
3.Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị
tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị ... KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục ... lý nguồn nhân lực để có thắng lợi.
Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ
sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thi t với mỗi cá nhân...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... thuật cao.
3.Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị
tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị ... và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự . Theo giáo s Mỹ
Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... bảo quản hồ sơ về nhân sự .
2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
Khoa học vì: quản trị nhân lực đà có một quá trình phát triển lâu dàI,đợc nhiều
nhà quản ký ,nhà khoa học...
- 26
- 863
- 1
đề thi và đáp án quản trị nguồn nhân lực 2
Ngày tải lên :
01/07/2014, 11:20
... sản phẩm ko đúng với tiêu chuẩn của
công ty gây ảnh hướng uy tín công ty trên thi trường.
Khi nhà quản trị chọn được nhân viên giỏi nhất nhưng đó chỉ mời phù hợp với nhu
cầu hiện tại của công ...
nhiều khó khăn khi thi t kế công việc chỉ chú trọng tối đa hiệu quả mà không xét đến
nhu cầu người lao động
- Đối với những người mà thi t kế công việc quá cao so với năng lực của họ.
điều này ... không chỉ mất chi phí, thời gian đào tạo mà còn phải tổ chức
tuyển dụng để có thể bù đắp nguồn nhân lực bị hao hụt
- Đối với những người mà công việc được giao dễ dàng, không phát huy hết khả
năng....
- 5
- 5.6K
- 93
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
Ngày tải lên :
11/07/2014, 11:24
... DỤC & ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Tên đề tài:
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ
TUYỂN DỤNG ... ty.
Trình độ học vấn:
100% nhân viên tham gia khảo sát
đều có trình độ đại học, điều này có thể cho
thấy mặt bằng chung về trình độ của nhân viên
rất đồng đều. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa có
nhân viên ... tác quản trị nguồn nhân lực của
doanh nghiệp. Công tác tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ góp phần giúp doanh nghiệp đạt được mục
tiêu kinh doanh đề ra thông qua việc lựa chọn hợp lý và sắp xếp nguồn...
- 80
- 3.4K
- 14