... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... Bình NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG NGHÀNH DULỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật...
... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn Chương 3: Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcngànhdulịch ... Bình NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG NGHÀNH DULỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựcchodulịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... trợ chopháttriểndulịch lĩnh vực quy hoạch pháttriểndu lịch, pháttriểnnguồnnhân lực, du lịch, cải cách hành chính, xây dựng văn quy phạm phát luật dulich Tổng cục Dulịchđạo tồn Ngành ... số tạo cải vật chất, tinh thần chủ yếu cho xã hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng...
... ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, pháttriển xem yếu tố nhằm đào tạophát triểnnguồnnhânlực đáp ứng mục tiêu chiến lược tổ chức, doanh nghiệp Chất lượng nhân ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty điện lực I : Nhận thức rõ tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, lãnh đạo Công ty điện lực I quan tâm đạo chặt chẽ công tác đàotạo ... đắn nguồnnhânlực CHƯƠNG I LÍ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I KHÁI NIỆM Trước hết cần phải hiểu nguồnnhânlực Đó nguồnlực người bao gồm thể lực trí lực Một người coi la nhân...
... ĐỊNH ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNGTRONGĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, pháttriển xem yếu tố nhằm đào tạophát triểnnguồnnhânlực đáp ứng mục tiêu ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty điện lực I : Nhận thức rõ tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, lãnh đạo Công ty điện lực I quan tâm đạo chặt chẽ công tác đàotạo ... lớn cho tổ chức so với tổng chi phí bỏ cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực III CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂN Xác định đối tượng đàotạo quan trọng trình đào...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm 3.1.2 Lợi ích cá nhân thu đợc từ chơng trình đàotạopháttriển 3.2 Đánh giá hiệu đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết 3.1.1- Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết 3.1.1- Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều ... tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạophát ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcngành HKDD Việt Nam phần I : Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... giá hiệu đàotạopháttriểnnhânlựcngành hKDDVN Tình hình công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcngành : 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlựcngành hàng ... phÇn I : Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II phơng pháp đánh giá hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiÖp...
... họ đàotạo Mơ hình hệ thống chương trình đàotạopháttriểnNguồnnhânlực Doanh nghiệp nhỏ vừa Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực đóng góp vào mục tiêu chung tổ chức tổ chức chương trình đàotạo ... đích việc đàotạopháttriểnNguồnnhânlực mơ hình Doanh nghiệp nhỏ vừa Vì nguồnnhânlực sở tồn pháttriển doanh nghiệp nên doanh nghiệp phải biết pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân viên ... nghiệm cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Và đàotạonguồnnhânlực đem lại cho doanh nghiệp lợi ích như: - Nhân viên hiểu mục tiêu văn hóa doanh nghiệp - Đàotạochonhân viên kỹ...
... LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người gồm lực trí tuệ Người lực người ... đáng kể, pháttriểnđàotạonguồnnhânlực phương tiện để đạt pháttriển tổ chức có hiệu Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực vừa hoạt động quan trọng góp ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ thực tế công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccho doanh nghiệp trực thuộc Sở Công nghiệp cho việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho...
... : Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Các khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlựcNguồnnhânlực đợc hiểu nguồnlực ngời gồm lực trí tuệ Ngời lực ngời có sức ... đáng kể, pháttriểnđàotạonguồnnhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệu Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực vừa hoạt động quan trọng ... lực ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriển hoạt động quan trọng góp phần đảm bảo tồn pháttriển tổ chức Hoạt động đàotạopháttriển giúp cho tổ chức có đợc nguồnnhân lực...
... tạopháttriểnnguồnnhânlực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ... dưỡng đàotạo Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004 1.1.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlực ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2.1 Xác định mục đích mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Viện khơng có kế hoạch năm giai đoạn 2004-2008 nên công tác đàotạonguồnnhânlực nói...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng đàotạo kiến ... Về phân loại đào tạo, thờng đàotạo đợc phân làm hai loại đàotạo công nhân kỹ thuật đàotạo cán chuyên môn 1.1 Đàotạo công nhân kỹ thuật: Đàotạo công nhân kỹ thuật : việc đàotạotrờng dậy ... đồngnhằm pháttriểnnguồnnhânlực phơng diện Về mặt thời gian, pháttriểnnguồnnhânlực mang tính chất dài hạn, lâu dài kinh tế phân loại hình thức đào tạo: Nội dung nói chung đàotạo gồm ba nội dung...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết A1-Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm: Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều...
... 7.2.Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực số nớc 24 7.3 H×nh thøc tổ chức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 25 II/ Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam I/ Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiƯp .4 1.1 Kh¸i niƯm 1.2 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... phí đàotạo Tnăm = Cđ M Trong Cđ : Tồn chi phí chođàotạo M : Thu nhập tuý doanh nghiệp công Nhân sau đàotạo đem lại năm 12 IV Ý NGHĨA CỦA ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC Đào ... giáo cho viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠO - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM Theo nghĩa rộng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... thời gian định để tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp cho người lao động Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm có ba hoạt động : Đàotạo – Giáo dục – PháttriẻnĐàotạo Là tổng thể hoạt...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONGTIẾN TRÌNH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ I ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng đàotạo kiến ... pháttriển kinh tế Như vậy, đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, khơng ngừng nâng cao trình độ cho người lao động trọng tố định chopháttriển kinh tế Nếu vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đồng…nhằm pháttriểnnguồnnhânlực phương diện Về mặt thời gian, pháttriểnnguồnnhânlực mang tính chất dài hạn, lâu dài kinh tế 2.Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển kinh tế: Để phát...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết A1-Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm: Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều...