... lập ngày 13 /09 /19 88, gần 25 năm phát triển, FPT công ty Công nghệ thông tin Viễn thông hàng đầu Việt Nam với doanh thu 1, 2 tỷ USD (Báo cáo tài 2 012 ), tạo gần 15 .000 việc làm giá trị vốn hóa thị ... vụ EVN Telecom Kết vào năm 2 011 , báo cáo tài hợp cho thấy, FPT lãi trước thuế 2.5 01 tỷ đồng, tăng 23% so với năm 2 011 Dù không đạt mục tiêu, dù kết khả quan nhiều mức tăng 10 % lợi nhuận hai năm ... 15 năm tới, cho phát triển ổn định tập đoàn quán với lộ trình chuyển giao hệ lãnh đạo Ông Trương Đình Anh sinh năm 19 70, tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội năm 19 92 Ông gia nhập FPT từ...
... vững tăng trưởng Motorola Chương trình giúp Motorola đa dạng hóa việc quản lý, từ 17 phó chủ tịch đến từ quốc gia văn hóa khác xây dựng mạng lưới IV.4 Văn hóa Văn hóa tổ chức hệ thống giá trị chia ... tắc liên kết thành viên tổ chức (Sathe 19 83, Smirchich 19 83, Kilmann, Sexton & Serpa 19 86) Thay đổi văn hóa doanh nghiệp thay đổi số toàn yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp quan niệm giá trị, tiêu ... quan trọng tập trung vào tầm nhìn Việc thay đổi lớn đổi cần thời gian, điều khiến cho nhân viên bị phân tán từ bỏ Để giữ động lực số dự án, công trình nên có khả thành công từ 12 đến 24 tháng Củng...
... HÌNH THÀNH NHÓM HÌNH THÀNH NHÓM CÁC YẾU TỐ CƠ BẢN CỦAQUÁTRÌNH LÀM VIỆC NHÓM CÁC YẾU TỐ CƠ BẢN CỦAQUÁTRÌNH LÀM VIỆC NHÓM QUÁTRÌNH LÀM VIỆC NHÓM QUÁTRÌNH LÀM VIỆC NHÓM NHÓM ĐẶC NHIỆM NHÓM ĐẶC ... TIỄN ỨNG DỤNG TRONG CÔNG VIỆC ỨNG DỤNG TRONG HỌC TẬP QUÁTRÌNH PHÁT TRIỂN NHÓM BÀI TẬP TÌNH HUỐNG (*) tham khảo từ chương trình “Chìa khóa thành công” BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CÔNG BẰNG TRONG NHÓM ... HÓM VIỆC N ÀM RÌNH L QUÁ T CHUẨN MỰC LÀM VIỆC CỦA NHÓM Các tuyên bố Các kiện quan công khai trọng Người đứng đầu Các hành vi tiếp nối CÁC YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH SỰ GẮN KẾT NHÓM QUÁTRÌNH PHÁT TRIỂN NHÓM...
... -QUẢN LÝ NHÓM- III.QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC NHÓM 31 1.Chuẩn mực làm việc nhóm: 31 1 .1 Các tuyên bố công khai : .32 1. 2 Các kiện quan trọng : .32 1. 3 Người đứng đầu: ... (ĐẦU VÀO) (ĐẦU VÀO) QUÁTRÌNHQUÁTRÌNH (PROCESS) (PROCESS) Thành phần nhóm Quy định nhóm Vai trò thành viên Sự gắn kết nhóm Quy mô nhóm Sự phát triển nhóm Lãnh đạo nhóm Nhóm Đêm – Cao học Khóa ... viên Duy trì nhóm Lãnh đạo Văn hóa tổ chức KẾT QUẢ KẾT QUẢ (OUTPUT) (OUTPUT) Hình : Mô hình hành vi nhóm Trang 11 -QUẢN LÝ NHÓM- II NHỮNG YẾU TỐ ĐẦU VÀO CỦAQUÁTRÌNH LÀM VIỆC NHÓM Kết cấu nhóm:...
... Tư sáng tạotạo dựng tảng cho đổi Nhiều người có kinh nghiệm, chuyên môn khác làm việc chung Có khả sáng tạo Tốc độ Chi phí Chất lượng PHÂN LOẠI NHÓM Nhóm giải vấn đề Gồm thành viên từ nhiều ... thân nhóm CÁC THÀNH VIÊN CỦA NHÓM TỰ QUẢN Các nhà lãnh đạo quản trị nhóm khác Nhóm phần mềm Nhóm ngân sách Nhóm tự quản • Tham gia vào việc lựa chọn thành viên • Đào tạo thành viên • Tương tác ... MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG Giải thích tầm quan trọng nhóm làm việc Nhận diện loại nhóm làm việc Nhận thức rõ ý nghĩa yếu tố xác định hiệu nhóm Mô tả quy trình nhóm, nhận biết vấn đề...
... số phương diện khác Do đó, dựa vào tiêu chi phí tốc độ, nhóm hiệu Nhưng định nhóm có sáng tạo làm cho khách hàng cảm thấy hài lòng đầu nhóm Và vậy, dựa vào sáng tạo hài lòng khách hàng nhóm lại ... sáng tạo Nhưng khác biệt văn hóa nhóm làm cho việc phát triển tính liên kết nhóm gặp nhiều khó khăn dẫn đến kết thấp gây xung đột cá nhân xuất nhiều khó khăn để truyền thông nhóm IV NHỮNG QUY TRÌNH ... IV NHỮNG QUY TRÌNH NỘI BỘ CỦA NHÓM Những quy trình nội nhóm bao gồm phát triển nhóm qua giai đoạn, cảm xúc cá nhân, vấn đề hành vi Trong nhóm làm việc hiệu quả, quy trình hỗ trợ cho việc liên...
... Thị Vi Lịch sử hình thành phát triển • 01/ 06 /19 89: Thành lập Tổng công ty Điện tử thiết bị thông tin, tiền thân Tổng công ty Viễn thông Quân đội • 19 89 – 19 94: Xây dựng tuyến vi ba băng rộng lớn ... Nam • 19 95: Đổi tên thành Công ty Điện tử Viễn thông Quân đội (Viettel) • 19 99: Hoàn thành cục cáp quang Bắc Nam • 2005: Thành lập tổng công ty Quân Đội Viễn thông Viettel • 2008: Nằm 10 0 thương ... ĐIỂM MẠNH: S Bộ phận marketing hiệu Văn hóa công ty Nguồn nhân lực trẻ động • • • • ĐIỂM YẾU: W Thiếu kinh nghiệm quản lý Chậm cải tổ Bộ phận tài yếu CƠ HỘI - O • Mở rộng kinh doanh tăng trưởng...
... hỏi nhiều từ thành viên người lãnh đạo nhóm cách xử lý tình từ đơn giản phức tạp Từtạo nên thống mục tiêu hoạt động nhóm - Sẽ không "tôi" nhóm nữa, "tôi" bị phá vỡ, thân thiện cởi mở tạo thành ... phần không nhỏ vào việc đưa kế hoạch để thực mục tiêu, cần khuyến khích óc sangs tạo thành viên nhóm: phá thụ động tạo tính sáng tạo. Đừng để nhóm bị phân lớp thành người chuyên sáng tạo kẻ thụ động ... vụ có quan hệ hữu cơ, móc xích lẫn thành thực thể thống 14 Tiểu luận quản trị học: Quản trị nhóm Cơ cấu tổ chức nhóm tuỳ thuộc vào chiến lược hay nhiệm vụ mục tiêu tuỳ thuộc vào hoàn cnhr bên...
... thiết bị dây chuyền họ, mà từ phải học tập tố cộng thêm óc sáng tạo để tạo mới, độc đáo riêng để tạo xe đạp tốt, đẹp • Tình 8: Đối với DN nhỏ ” Thợ Rèn triệu phú “ • 1) Nếu lúc Ông mở xưởng làm ... khám phá kỹ thuật sản xuất xe đạp từ nước phát triển loại mặt hàng để từ áp dụng vào mô hình sản xuất • - Phải coi trọng công đoạn sản xuất phận quan trọng xe để tạo phận đạt chất lượng cao, bền, ... phát triển ngành sản xuất xe đạp • 1) Chính phủ nên có sách sau để bảo hộ phát triển sản xuất xe đạp • - Nên thu mua lại xe đạp cũ có chất lượng để từchếtạo khôi phục phát triển dụng cụ tốt...
... LẠ NH NHIỆT GIẢI Các bạn tới Các bạn tới quán để mua quán để mua thưởng thức quán thưởng thức quán đặt hàng giao đặt hàng giao tận nơi tận nơi ĐIA ĐIỂM QUÁN Hàng Xanh, Q.Bình Thạnh NGUỒN LẤY NGUYÊN ... + Từ 5h sáng – 7h sáng + 8h sáng - 4h chiều Giao miễn phí quận: Thủ Đức, Q .1, Q.3, Q .10 Liên hệ Các bạn thắc mắc thông tin sản phẩm dịch vụ quán, xin vui lòng liên hệ số điện thoại: 09040302 01 ... chai CÁC BẠN YÊN TÂM NHÉ! GIÁ BÁN Sữa đậu nành + đậu xanh + đậu đỏ 12 k/chai 350ml + đậu đen Sữa đậu phộng Kem sữa đậu nành 14 k/chai 350ml 7k/viên ĐẶT HÀNG Đặt online website: http://www.beanmilk.com...
... cảm với cơng nhân khơng có sở, từ bà phải tìm hiểu xem người cơng nhân lại từ chối vận hành có phải khơng khỏe? Hay muốn chống đối? Từ mà bà Hương đưa cách giải hợp lí định đình cơng tác cơng nhân ... ngồi xã hội nắm bắt thị trường xử lí đơn 11 hàng, làm cơng việc đối ngoại… bên cơng ty quan trọng lại lơi lỏng,chưa nắm bắt cơng việc nội - Bà phân cơng cơng việc khơng rõ ràng,cụ thể,q tin tưởng,giao ... cơng việc, lúc suất cơng việc cao - Cơng việc có kết quả, có sản sinh mẻ cơng việc tồn {Thổ (Hóa) } - Khi có kết cần biết thu lại, rút lui từtừ về, nghỉ ngơi dần {Kim (Thu)} - Và ẩn, chứa lại, nghỉ...
... HÌNH THÀNH NHÓM 1.1 Định nghĩa: Một nhóm hai nhiều cá nhân phụ thuộc lẫn tương tác ảnh hưởng lẫn việc theo đuổi mục tiêu chung 1. 2 Phân loại: 1. 2 .1 Nhóm thức: Một nhóm thức thức tạo tổ chức cho ... nét CÁC YẾU TỐ ĐẦU VÀO CỦA NHÓM Để nhóm hoạt động, họ phải có đầu vào định Một số đầu vào ảnh hưởng đến nhóm làm việc nhóm hợp thành nhóm, vai trò thành viên kích thước nhóm 2 .1 Quản lý đa dạng: ... làm việc tốt tránh bế tắc Nhóm bảy thành viên, đặc biệt 11 12 , khó để thành viên tham gia tích cực Kết là, tương tác nhóm ngày tập trung vào vài người có vai trò tích cực người lại Sự bất đồng xảy...
... người xin việc Cơsở việc định dựa vào phương pháp đánh giá chủ quan theo thủ tục Bài tiểu luận nhóm 11 loại trừ dần theo kết đánh vấn trắc nghiệm Đào tạo, huấn luyện nhân viên : - Đào tạo, phát triển ... tuyển kí kết hợp đồng lao động với người * Quátrình tuyển chọn nhân lực : Quátrình tuyển chọn gồm bước sau : - B1 : tiếp đón ban đầu vấn sơ : bước trình tuyển chọn Bước nhằm xác lập mối quan ... Xuất phát từ người tìm công việc (1) + Xuất phát từ công việc tìm người lao động phù hợp (2) - Trong điều kiện bình thường (1) không hợp lý Muốn hoạt động có hiệu phải làm theo cách (2) sở công...
... quan công ty Hà Tiên 1 Giới thiệu công ty • Tên công ty: Công ty Xi măng Hà Tiên • Chính thức đưa vào hoạt động năm 19 64 • Trụ sở chính: 360 Bến Chương Dương, P Cầu Kho, Quận 1, TP Hồ Chí Minh • ... măng: M 01: Năng suất 42 tấn/h M02: Năng suất 90 tấn/h M03: Năng suất 64 tấn/h II Mô hình cấu Mô hình cấu theo lý thuyết * Cơ cấu trực tuyến: * Cơ cấu chức năng: * Cơ cấu hỗn hợp: * Cơ cấu ... phẩm, dự án theo chương trình theo chương trình theo tuyến + Nhiệm vụ quản trị tổ chức phân chia đồng thời theo chức quản trị theo sản phẩm, dự án theo chương trình theo chương trình theo tuyến •...
... nước 19 90 03 - 19 92 Cửa hàng Lotteria thứ 10 0 mở Taehak-ro, Seoul 12 12 - 19 94 Doanh thu toàn hệ thống vượt số 10 tỷ won ( $8.5 triệu ) 09 - 19 96 Khai trương cửa hàng thứ 300 11 - 19 97 ... Hồ Chí Minh 13 1cửa hàng 10 - 19 70Thành lập Công Ty TNHH Lotteria 10 - 19 79 Khai trương cửa hàng thức ăn nhanh Hàn Quốc 07 - 19 82 Khai trương nhà hàng Daegu Daejeon 10 - 19 86 Đăng ký ... phát từ Nhật Bản, đặt theo tên công ty mẹ Lotte (Hàn Quốc) Năm 19 72 nhà hàng Lotteria mở Nhật Tháng 10 /19 79, nhà hàng Lotteria Hàn Quốc khai trương nhanh chóng thu hút nhiều khách hàng nhờ vào trình...
... tác giả sau: Robert Owen (17 71 - 18 58) Hugo Munsterberg (18 63- 19 16) Mary Parker Follett (18 68 - 19 33) Abraham Maslow (19 08 - 19 70) Douglas Mc Gregor (19 06 - 19 64) LÝ THUYẾT TÂM LÝ XÃ ... Trường phái quản trị hành 10 Sinh hoạt xí nghiệp phải có trật tự 11 Sự đối xử xí nghiệp phải công bình 12 Công việc người xí nghiệp phải ổn định 13 Chủ động công việc 14 Xí nghiệp phải xây dựng ... định động tác dư thừa Chú tâm vào động tác thích hợp Lý thuyết quản trị khoa học Một số tác giả dòng lý thuyết quản trị khoa học: Ông Henry L Gantt (18 61 – 19 19): Sơ đồ mô tả dòng công...
... qúatrình họach định B7: Kiểm tra đánh gía kết qủa Bước 1: Xác định mục tiêu tổ chức - Xác định thơng qua việc trả lời câu hỏi như: + Chúng ta ai? + Các mục tiêu hướng đến gì? - Mục đích tạo ... phẩm + Chiến lược đa dạng hóa ( sản phẩm hay ngành kinh doanh) Bước : Triển khai kế họach chiến lược : - Chỉ việc cần thực - Chỉ cách thức, cơng cụ sử dụng như: + Lọai cơng nghệ + Các biện pháp ... đánh gía tồn diện giúp nhà qủan trị thấy khuyết điểm, từcó biện pháp chấn chỉnh kịp thời Bước 8: Lập lại qúatrình hoạch định - Trong qúatrình triển khai chiến lược có yếu tố thay đổi, nhà họach...
... đây, từ 3,3% (19 98) lên 11 ,9% (2005) dự báo tăng lên 15 % - 16 % vào năm 2007 Lao động chuyên nghiệp khối kinh doanh không kinh doanh đối tượng thay đổi công việc thường xuyên nhất, từ 11 % - 14 % vào ... BOSS Nội Dung Trình Bày Các định nghĩa: 1.1 Như người tài: 1. 2 Như người giỏi: Xác định người tài giỏi: Nguyên nhân để họ mà không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp: Định nghĩa: : 1.1 Như người tài: ... phải dành cho việc tuyển dụng tăng lên từ 15 % - 30% lương/năm (lương 13 tháng), với mức độ rủi ro tuyển dụng lao động tăng cao trước Cám ơn bạn Nhóm 11 : Nguyễn Đại Dương...
... đính: Cao Hào Thi Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Niên khóa 2005-2006 Thẩm đònh dự án Bài đọc Phần Một Chương 1: Các Vấn đề Quyết đònh Phần giải thích thêm 1. 1: Lý thuyết định có tính ... khứ Vì sách chúng tơi liên quan đến lý thuyết định có tính qui tắc (Gäfgen, 19 74, trang 50 ff.) Phần giải thích thêm 1.1trình bày rõ thêm lý thuyết định có tính mơ tả lý thuyết định có tính qui ... Chương 1: Các Vấn đề Quyết đònh Các nguồn khác Lý thuyết định có tính qui tắc phụ thuộc quan trọng phụ thuộc khác Hình 1. 1: Các loại nghiên cứu định khác phụ thuộc chúng Lơgic định chắn sở quan...