... 2.1 Cơsởlýluậncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.1.1 Khái niệm, mục tiêu vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 2.1.3 Một số nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1.3.1 Nguyên tắcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mọi trình đào ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Tổ chức thực hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1.1 Các vấn đề mặt chiến lược - Tổ chức cần đầu tư cho đàotạophát triển...
... với công việc, với người Doanh nghiệp 1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển doanh nghiệp - Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực điều kiện tiên để tổ chức tồn lên đàotạopháttriển ... lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho phép doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh, mà thời kỳ kinh tế thị trường đầu tư vào nguồnnhânlực đầu tư khôn ngoan - Chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhân ... định Phân tích giá trị đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông việc quan trọng mà tổ chức cần phải tiến hành nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlựccó nâng cao tính...
... thiện côngtácđàotạopháttriểnCôngty 17 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY ... đến hiệu thực công việc hiệu kinh doanh Côngty Trong đó, nguồn kinh phí dành cho đàotạo hạn chế, số lao động Thực tế đòi hỏi Côngty phải đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động pháttriểnCông ty, ban lãnh đạo Công...
... ca Cụng ty nm 2007-2008 Bng 3.2 Bng k hoch o to ca Cụng ty nm 2007-2008 S 1.1 Trỡnh t xõy dng mt chng trỡnh o to / phỏt trin S 2.1 C cu t chc b mỏy qun lý ca Cụng ty S 2.2 B mỏy qun lý ngun ... phớ bỏn hng ca Cụng ty cú xu hng tng dn theo qui mụ hot ng ca Cụng ty, ú l t nm 2005 cụng ty ó 34 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 cho ... máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 36 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Bng 2.1 Tng hp tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh ca Cụng ty qua cỏc...
... Thành CƠSỞLÝLUẬN CHUNG VỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực một ... Long University Library MỤC LỤC CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬN CHUNG VỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .1 1.1.1 ... Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần sắt thép xây dựng Hà Thành Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần...
... k hoch o to ca Cụng ty nm 2007-2008 S 1.1 Trỡnh t xõy dng mt chng trỡnh o to / phỏt trin S 2.1 C cu t chc b mỏy qun lý ca Cụng ty S 2.2 B mỏy qun lý ngun nhõn lc ca Cụng ty S 2.3 Tin trỡnh ... chc hnh chớnh ) 2.2.1.5 Hot ng qun lý ngun nhõn lc ca Cụng ty Ngun nhõn lc ca Cụng ty c qun lý theo mt h thng chuyờn mụn, vỡ doanh nghip khụng ln nờn t chc qun lý ngun nhõn lc c ghộp vo phũng T ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
... Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Xây dựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đề thực tốt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổ phần Thủy Tạ 1.Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổ phần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... tượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổ phần Thủy Tạ Việc lựa chọn đối tượng đàotạocôngty xác định dựa kế hoạch đàotạocôngty phù hợp với mục tiêu đàotạocông ty, côngty dựa...
... thành cảm ơn! Phần I Lýluận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động có tổ chức ... pháttriểnnguồnnhânlực cho ngời lao động Kết cầu chuyên đề gồm phần Phần I Lýluận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II Thực trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực ... đáng kể pháttriểnđàotạo nguoòn nhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệu Những yêu cầu côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo, bồi dỡng pháttriểnnguồnnhânlực hoạt...
... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.6 Các biện pháp khác nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổ phần Thủy Tạ - Côngtácđàotạopháttriển ... quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ với trung tâm sở để tổ ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải...
... hp lý, phự hp vi lnh vc lm vic ca tng ngi Trong cách thức lựa chọn đối tợng đàotạo phận phụ trách dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn côngty giai đoạn tới dựa vào chin lc o to ca cụng ty ... tích công việc, với việc theo dõi nhu cầu đàotạo từ phận Giỏm sỏt kinh doanh xây dựng danh sách đàotạo gửi lên cấp xem xét trình duyệt Nguyn Th Tuyt Mai Kinh T Phỏt Trin 47B bc ny ny cụng ty ... cú th ly t ni b cụng ty hoc ly t bờn ngoi cụng ty Nu cụng ty ang gp khú khn, Cụng ty cú th quan tõm ti ngun nhõn lc ni b cụng ty - bit c cỏc kh nng ca ngi lao ng, Cụng ty cn phi mt h thng h...
... HÌNH CÔNGTÁCĐÀOTẠO - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTYCỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 Về tổ chức quản lýđàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần ... cụ quản lý, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lýcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm ... nhiên, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty năm qua bộc lộ tồn tại, hạn chế Do vậy, làm để nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần khí xây dựng công...
... luận Quản trị nguồnnhânlực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn Côngtácđàotạopháttriểncôngtycổ phần sông Đà 12 2.1 Về tổ chức quản lýđàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực ... bạn giám đóc, có định phát huy mặt đạt hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.2 Về quản lý Các công cụ quản lýcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế ... tính toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết * Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều loại...
... côngtác quản lýđào tạo, bồi dƣỡng pháttriểnnguồnnhânlực Bộ Kế hoạch Đầu tƣ CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ QUẢN LÝĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG Trong chƣơng sởlýluận ... đề lýluận quản lýđào tạo, bồi dƣỡng pháttriểnnguồnnhân lực, sởlýluận liên quan tới quy trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức công - Mô tả thực trạng hoạt động quản lýđào tạo, ... Chƣơng 1: Cơsởlýluận quản lýđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức công Chƣơng 2: Thực trạng hoạt động quản lýđàotạonguồnnhânlực Bộ Kế hoạch Đầu tƣ Chƣơng 3: Một số kết luận giải...
... DUNG CỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các phương pháp đàotạo chỗ: Đàotạocông việc phương pháp đàotạo trực ... giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực của Doanh nghiệp Tư nhân Xây dựng Nhật Minh Trang CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬNVỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ... CẦU CỦAĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải cố gắng đáp ứng yêu cầu cụ thể sau: Cải tiến cấu nguồnnhânlựcCơ cấu nguồnnhân lực...
... ngăđ c đào t oă cănhuăc u đào t oăc a công ty. Côngty nênăxâyăd ngăl i côngtácđào t oăc aămìnhăđ ăcóăth ăđápă ngăđ ănhuăc u đào t oăc a nhân viênătrong côngty 2.2.3 iăt Xác đ nh đ i t ng đào t ... ă th yă đ c côngtácđào t oă vàphát tri nă ngu n nhân l căt i Côngty C ăph năki nătrúcăPhápăVi tăluônăđ căquanătâmăđ n Tuy nhiên, côngtácđào t oăngu n nhân l căt i côngty cònăcóăm ... THI N CÔNGTÁC ÀOă T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T I CÔNGTY C PH N KI N TRÚC PHÁP VI T 3.1 nhă h ng phát tri n s n xu t kinh doanh k ho chă đƠoă t o phát tri n ngu n nhân l c c a côngty th...
... University Library CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰCVÀCÔNGTÁCĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlực quản lí nguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực: Nhânlực ... Phạm Thành Công Thang Long University Library MỤC LỤC CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀNGUỒNNHÂNLỰCVÀCÔNGTÁCĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Nguồnnhânlực quản lí nguồnnhânlực tổ chức ... chung côngtácđàotạonguồnnhânlực Kết cấu khóa luận Ngoài phần mở đầu nội dung khóa luận bao gồm chương: Chƣơng 1: Cơsởlýluậnnguồnnhânlựccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chƣơng...