0

cơ hội và thách thức của việt nam khi hội nhập vào cộng đồng kinh tế asean

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Honda Việt Nam Vĩnh Phúc; + Công ty Suzuki Việt Nam Đồng Nai; + Công ty Yamaha Việt Nam Sóc Sơn- Hà Nội; + đơn vị lắp ráp xe máy khác Việt Nam; - Linh kiện ôtô dành cho: + Công ty Honda Việt Nam ... năm thành lập, Việt Nam Stanley xây dựng đội ngũ cán đủ lực, kinh nghiệm Hiện trước khó khăn khủng hoảng kinh tế toàn cầu hội nhập kinh tế giới, để thích ứng với tình hình đồng thời nâng cao ... + Công ty Ford Việt Nam Hải Dương; + Công ty liên doanh sản xuất ôtô Merkong Star Hà Nội Hồ Chí Minh; + Công ty Suzuki Việt Nam Đồng Nai; + Công ty Toyota Việt Nam Vĩnh Phúc; + số đơn vị lắp...
  • 81
  • 732
  • 1
ứng dụng của hệ thống phân loại tính cách MBTI trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay

ứng dụng của hệ thống phân loại tính cách MBTI trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Tổng quan tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 2.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Hiện nay, Việt Nam ... Minhphát triển đốc công ty Unity) vànghiệp Việt Nam hội đồng quản trị Công ty Doanh doanh chị Phan Lệ Hằng (Chủ tịch Chủ) Ngoài ra, nước ta Việt Nam 2.2.1 Tình hình nhận thức chỉhệ thống MBTI ởcông ... cáo số liệu Hội Doanh nhân trẻ TPHCM vào 9/2011, Việt Nam lúc khoảng 500 ngàn kỹ sư hành nghề Tuy nhiên, số kỹ sư công nhận đạt tiêu chuẩn quốc tế, tiêu chuẩn kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN, 150...
  • 81
  • 617
  • 0
Đề tài ứng dụng của hệ thống phân loại tính cách MBTI trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay

Đề tài ứng dụng của hệ thống phân loại tính cách MBTI trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... phân tích, t ng h p, nhóm nghiên c u nh n th y s ng d ng c a MBTI vào qu n tr ngu n nhân l y u vào m o phát tri n k c t p trung vào ng d ng n n t ng: nh n th c phát tri n b n thân, k i, k c t p ... Doanh nhân tr TPHCM vào 9/2011, Vi t Nam lúc kho ng 500 ngàn k công nh Tuy nhiên, s k t tiêu chu n qu c t ch nk p ASEAN, i V nhân s cho v doanh nghi o c y, nhu c nghi p Vi t Nam hi n cao Tuy ... qua ch th phân lo i tính cách (N hay ng mà m i l a ch ti p nh n thông tin bên vào Vùng "Giác quan" não b t p trung vào chi ti t, b t ngu n t hình nh, âm thanh, mùi v n t giác quan c Nó phân lo...
  • 82
  • 457
  • 0
SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Kế toán

... phát triển cách thức hiệu nhằm tăng khả thích nghi tổ chức - Xu hướng phát triển kinh tế - xã hội: Xu hướng phát triển kinh tế - xã hội giống khoa học - kỹ thuật - công nghệ Khi thay đổi bắt ... 1.2.2.3 Các giảng, hội nghị hội thảo Người lao động tham gia giảng, hội nghị hội thảo doanh nghiệp bên tổ chức Tại họ nghe, thảo luận theo chủ đề học hỏi kiến thức, kinh nghiệm cần thiết Phương ... đào tạo kiến thức gắn với thực tế làm việc tốn thời gian, việc truyền đạt tiếp thu kiến thức dễ dàng hơn, đồng thời hiệu đào tạo đánh giá cách nhanh chóng, xác rõ ràng - Với hình thức đào tạo...
  • 20
  • 1,137
  • 0
SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... phát triển nguồn nhân lực Việt Nam bước đường phát triển, hội thách thức gia nhập tổ chức khu vực quốc tế đặt đất nước fải thực công đổi để hội nhập Thời gian qua, kinh tế nước ta thay đổi, ... say, hiệu góp phần giúp doanh nghiệp đạt hiệu sản xuất kinh doanh qua đóng góp vào phát triển chung kinh tế đất nước Công tác nhằm tạo xã hội văn minh giàu đẹp Đối với người lao động nhờ đào ... kiến thức kỹ vào thực tế người lao động Nếu khả mà cao công tác đào tạo phát triển phát huy hết vai trò Công tác đánh giá cần tổng kết % số người sau đào tạo sử dụng % số lượng áp dụng kiến thức...
  • 23
  • 614
  • 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... Việt Nam Mục tiêu đào tạo phát triển thể đánh giá chung nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt nam cha đáp ứng đợc yêu cầu đặc biệt yêu cầu chất lợng đội ngũ lao động Hầu hết ngời lao động hội nhập ... nghiên cứu kinh tế số tháng 10, 11, 12 năm 2000 số 1, 2, năm 2001 -Tạp chí lao độnghội số tháng 1, 2, năm 2001 - Thời báo kinh tế số đầu năm 2001 28 Mục lục Lời nói đầu Chơng I: cở lý luận ... thực hành, kinh nghiệm tổ chức quản lý khuyến khích nhân viên 11 doanh nghiệp Chơng trình thờng trọng vào kỹ thủ lĩnh,kỹ giao tiếp, kỹ phân tích định - Theo cách thức tổ chức hình thức: + Trong...
  • 30
  • 471
  • 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Kinh tế - Thương mại

... thực Thấy tầm quảntọng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế đất nước - nhân tố quan trọng thúc đẩy Việt Nam tham gia hội nhập vào kinh tế giới Do Đảng Nhà Nước ta cần phải trọng phát triển ... ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tuần đến vài tháng đánh giá hiệu chi phí thấp thực tế Hình thức cử nhân ... toàn kinh tế quốc dân, góp phần doanh nghiệp Nhà Nước thành phần kinh tế khác thực nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa nâng cao nội lực đất nước trình hội nhập quốc tế THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT...
  • 38
  • 2,106
  • 18
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay.

công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay.

Quản trị kinh doanh

... tạo phát triển 1.3 Tầm quan trọng nguồn nhân lực phát triển kinh tế: Trước hết nguồn nhân lực nhân tố đầu vào thiếu trình kinh tế, xã hội Dù trình độ khoa học công nghệ thấp hay cao nguồn nhân ... Đây điều kiện sức quan trọng để doanh nghiệp phát huy hết tiềm trình hội nhập quốc tế Tuy thách thức lớn cho doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước -Môi trường pháp lý: Là nhân ... chuẩn của người lao động Khuyến khi ch tài chính công ty bao gồm khoản tiền thưởng theo quý năm, vào dịp Tết Tiền thưởng phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh quý mức độ hoàn thành công...
  • 46
  • 639
  • 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Khoa học xã hội

... cửa đến tơng lai phồn thịnh hội nhập quốc tế thể thấy, để hội nhập vào kinh tế giới, lựa chọn khác phải coi trọng xu hớng phát triển kinh tế thị trờng, biến tri thức trở thành trí lực-động ... nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 1.Trong trình chuyển sang kinh tế thị trờng hội nhập vào kinh tế giới, môi trờng kinh doanh nớc ta chịu tác động mạnh môi trờng kinh doanh chung Đã đến lúc ... Thấy đợc tầm quan trọng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế đất nớc- nhân tố quan trọng thúc đẩy trình Việt Nam tham hội nhập vào kinh tế giới Do Đảng Nhà nớc ta cần phải trọng phát triển cách...
  • 28
  • 672
  • 2
Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Kinh tế - Quản lý

... thực Thấy tầm quảntọng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế đất nước - nhân tố quan trọng thúc đẩy Việt Nam tham gia hội nhập vào kinh tế giới Do Đảng Nhà Nước ta cần phải trọng phát triển ... ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tuần đến vài tháng đánh giá hiệu chi phí thấp thực tế Hình thức cử nhân ... toàn kinh tế quốc dân, góp phần doanh nghiệp Nhà Nước thành phần kinh tế khác thực nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa nâng cao nội lực đất nước trình hội nhập quốc tế THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT...
  • 38
  • 478
  • 0
SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... trang bị tương đối đầy đủ kiến thức lý thuyết lẫn kỹ thực hành Tuy nhiên phương pháp nhiều thời gian tốn kinh phí - Các giảng, hội nghị, hội thảo: Học viên thu kiến thức kinh nghiệm thông qua việc ... cấp cho người học hệ thống kiến thức tương đối đầy đủ lý thuyết lẫn kỹ thực hành * Nhược điểm phương pháp đào tạo công việc việc áp dụng kiến thức, kỹ học vào thực tế thực công việc thường khoảng ... tế nhân viên Do sau đào tạo cần phải đánh giá xem kiến thức, kỹ đào tạo áp dụng vào thực tế thực công việc hay không áp dụng mức độ Đồng thời phải đánh giá xem thái độ hành vi người học, khả...
  • 17
  • 437
  • 0
Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

sở lí luận về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Kinh tế - Quản lý

... thực Thấy tầm quảntọng nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế đất nước - nhân tố quan trọng thúc đẩy Việt Nam tham gia hội nhập vào kinh tế giới Do Đảng Nhà Nước ta cần phải trọng phát triển ... ngư trọng kiến thức quản lý kinh tế Hình thức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức quản lỹ ngắn hạn từ vài tuần đến vài tháng đánh giá hiệu chi phí thấp thực tế Hình thức cử nhân ... toàn kinh tế quốc dân, góp phần doanh nghiệp Nhà Nước thành phần kinh tế khác thực nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa nâng cao nội lực đất nước trình hội nhập quốc tế THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT...
  • 38
  • 529
  • 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại ủy BAN NHÂN dân HUYỆN LƯƠNG sơn và các đơn vị sự NGHIỆP

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: CÔNG tác đào tạo PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại ủy BAN NHÂN dân HUYỆN LƯƠNG sơn các đơn vị sự NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... ĐẦU Lý chọn đề tài Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Nhà nước “do dân dân” xây dựng dựa niềm tin tất nhân dân Việt Nam, hoạt động lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam Trong trình xây dựng hành ... đến hội nhập quốc tế phải nắm vững xu hướng phát triển lĩnh vực mà hoạt động, hiểu biết trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, lịch sử; luật, kinh tế, thương mại, thị trường mối quan hệ quốc tế - ... lưu kinh tế huyện với huyện khác, tỉnh khác • Tình hình phát triển kinh tế Phát huy lợi vị trí địa lý, đầu mối giao lưu kinh tế, văn hóa – xã hội miền núi miền xuôi nhiều năm qua, xã huyện trì kinh...
  • 48
  • 583
  • 3
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC

Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC

Kế toán

... trng b GTVT Cn c yờu cu nhim v i mi qun lý ca nh nc v kinh t, m bo quyn ch ng sn xut kinh doanh v chuyn cỏc n v kinh t c s sang hch toỏn kinh doanh XHCN ngnh ng st Cụng ty phc v ng st H Ni c ... hot ng ch yu: -Kinh doanh du lch: kinh doanh l hnh ni a, l hnh quc t, cỏc dch v phc v khỏch du lch Kinh doanh dch v khỏch sn, nh hng -Hot ng h tr ti hng hoỏ v chuyn hnh khỏch -Kinh doanh thng ... thuc (11 n v): n v chuyờn kinh doanh l hnh du lch v dch v du lch; n v kinh doanh khỏch sn, nh ngh v kinh doanh l hnh du lch (ch yu l du lch ni a), dch v du lch; n v kinh doanh thng mi v du lch...
  • 113
  • 1,658
  • 37
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4.doc

Quản trị kinh doanh

... nguồn kinh phí trích vào quỹ đào tạo phát triển IV SỰ CẦN THIẾT CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào ... tài kế toán hạch toán kinh tế toàn Công ty, đồng thời kiểm tra kiểm soát hoạt động kinh tế tài Công ty theo điều lệ hoạt động quy chế quản lý tài Hội đồng quản trị đại hội đồng cổ đông phê duyệt ... XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào thời kỳ mới, thời kỳ hội nhập toàn diện vào kinh tế toàn cầu hoá tạo thuận lợi, hội đồng thời đặt cho Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số nhiệm vụ nặng...
  • 57
  • 4,983
  • 50
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà thép Tiền chế Zamil Việt Nam

Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà thép Tiền chế Zamil Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... pháp Việt Nam theo giấy phép đầu t số 1937/GPĐC4-KCN-HN cấp ngày 10 tháng 10 năm 1999 Năm 1999, công ty bắt đầu thức vào sản xuất Việt Nam tăng dần lên đạt công suất 4.000 nhà thép / tháng Đi vào ... Các loại giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động cho ngời nớc - Hợp đồng lao động cho ngời Việt Nam - Hợp đồng lao động thời vụ 5.2 Hình thức thủ tục ký kết hợp đồng lao động 16 Báo cáo ... làm Nhu cầu đào tạo công nhân: Dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, hàng năm với số lợng lao động nh thé đáp ứng đợc kế hoạch dựa vào lợng máy móc định nhập vào năm mà tiến hành dự kiến số lợng...
  • 50
  • 943
  • 0
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Thực trạng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Kế toán

... vo Vit Nam, Prudential ó gúp phn chuyn giao cụng ngh qun lý v kinh nghim kinh doanh vo lnh vc Bo him Nhõn th Trong nm hot ng ti Vit Nam, Prudential ó to mt ngun khỏ ln u t tr li Vit Nam Nhng ... trin ngun Nhõn lc: 126 - Bi cnh kinh t: Thc trng nn kinh t thng bin ng Nn kinh t n nh, phỏt trin hay ang trỡ tr, suy thoỏi u cú tỏc ng n hu ht cỏc t chc sn xut kinh doanh, n mc tiờu chin lc ca ... phỏt trin kinh t ca Vit Nam" 307 Di õy l cỏc hỡnh thc u t ca cụng ty Prudential Vit Nam: 308 (n v tớnh: T ng VN) 309 2.3 Nhng ct mc thi gian ỏnh du s phỏt trin ca cụng BHNT Prudential Vit Nam: 310...
  • 79
  • 1,711
  • 15
Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số 12

Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số 12

Kinh tế - Thương mại

... khóa đào tạo phát triển bắt đầu vào năm n-2, n-3 kết thúc vào năm n-1 kết thúc vào cuối năm Trên sở doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu sau trình kinh doanh qúa trình đào tạo ... nhập xây dựng Việt Nam- VINACONEX, theo định số1044/BXD-TCLĐ ngày 3/12/1996 Bộ Trưởng xây dựng - Năm 1999 Tổng công ty xuất nhập xây dựng Việt Nam với UBND tỉnh Nam Định thống sát nhập Công ty ... Tổng Công ty giao nhu cầu thị trường - Ký kết tổ chức thực hợp đồng kinh tế ký với tổ chức kinh tế, đơn vị thuộc thành phần kinh tế nước theo điều lệ Tổng công ty công ty - Thực nghĩa vụ người...
  • 67
  • 790
  • 9
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

Quản trị kinh doanh

... TH.S Lng Vn c Giỏo trỡnh Kinh t lao ng PGS, PTS Phm c Thnh v PTS Mai Quc Chỏnh (NXB Giỏo dc) Tp Lao ng-xó hi Tp Kinh t v phỏt trin Tp Thụng tin th trng lao ng Tp Phỏt trin kinh t 26 ... bi mt ngi ng nghip cú kinh nghim hn v kốm cp bi mt ngi c (ngi lao ng cụng ty ó v hu) cỏch kốm cp ny cú u im l khụng nh hng n cụng vic ca ngi ng chc, cú nhiu thi gian v kinh nghim Luõn chuyn v ... hin s bt hp lý, cú s mt cõn i khỏ ln v ngnh ngh o to Hin c cu o to i hc ca Vit Nam s hc viờn theo hc cỏc ngnh lut, kinh t rt ln, ớt chỳ trng n cỏc ngnh in t, k thut, cỏc lnh vc cụng ngh mi nhu...
  • 26
  • 1,383
  • 7

Xem thêm