câu hỏi tình huống quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 09/05/2014, 22:21

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:07

Ngày tải lên: 27/06/2013, 23:39

... khảo 1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... tổng hợp - Chuyên đề 1:Công tác Quản trị nhân lực tại Công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ . - Chuyên đề 2: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty phát triển Thương ... Dịch vụ, em đã hiểu hơn về tầm quan trọng của Quản trị nhân sự, hiểu thêm về nghề mà em đã chọn và những nghiệp vụ thực tế về công tác Quản trị nhân sự diễn ra tại công ty. Do trình độ và thời...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý. Câu hỏi ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... năng” Câu hỏi: 1. Hãy bình luận câu chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN ... (Báo Nhân Dân 10/6/2002) Câu hỏi: 1. Kỹ tính trong câu chuyện kể trên là một đức tính tốt hay không tốt? 2. Câu chuyện có liên quan đến vấn đề gì của quản trị nhân sự doanh nghiệp. TÌNH HUỐNG ... lồ” Câu hỏi: 1. Hãy phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... các bộ phận quản lý chức năng khác. - Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng - Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:48

... năng” Câu hỏi: 1. Hãy bình luận câu chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN ... (Báo Nhân Dân 10/6/2002) Câu hỏi: 1. Kỹ tính trong câu chuyện kể trên là một đức tính tốt hay không tốt? 2. Câu chuyện có liên quan đến vấn đề gì của quản trị nhân sự doanh nghiệp. TÌNH HUỐNG ... lồ” Câu hỏi: 1. Hãy phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... t Hết Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý nguồn nhân lực được qủan ... với các bộ phận quản lý chức năng khác. - Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng ... với các bộ phận quản lý chức năng khác. - Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng...

Ngày tải lên: 07/02/2014, 10:07

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:27

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được. Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nhiệm ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12