câu hỏi tình huống quản trị nhân lực

... Trang 1CÂU HỎI TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCâu 1: Tất cả mỗi nhà quản trị đều phải biết tham gia cộng tác QTNL. Câu 2: Dù có NVL trong tay mà không nắm được ... các học thuyết tạo động lực, phương pháp tạo động lực Câu 7: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, khái niệm, lí do, nguyên tắc, chương trình đào tạo và phát triển nhân lực, hình thức (phương ... được vấn đề gì cả? Câu 3 : Tuyển dụng (tuyển mô, tuyển chọn) nhân lực, ý nghĩa và các yêu cầu của tuyển chọn, trình tự tuyển dụng, các bước trong quá trình tuyển chọn nhân lực Câu 4: Phân tích

Ngày tải lên: 06/05/2016, 09:23

... nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực ... trì nguồn nhân lực D Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên Câu 13: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B Nhóm ... C Câu 40: Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi? A Thu được thông tin không chính xác B Số câu hỏi được trả lời không nhiều C Hỏi được ít câu hỏi D Cả A và B Trang 17Câu 41: là một bản câu

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... ệc b ậc th ợ nh sau: + Công nhân 1: 200 gi b ậc (K = 1,62). + Công nhân 2: 200 gi bậc (K = 2,18). + Công nhân 3: 150 gi b ậc (K = 3,28). Chú ý: - C ấp b ậc công nhân phù h ợp v ới c ấp b ậc ... ti ền l ương gi c công nhân b ậc tính theo l ương th ực t ế Ti q đ t s ố gi làm vi ệc quy đổi b ậc c c ả t ổ Ti q đ = Tq đ B ước 3: tính ti ền l ương riêng c m ỗi cá nhân t ổ Bài tập: Tính ... ền l ương c b ản + Ph ương pháp dùng gi ờ-h ệ s ố: B ước 1: quy đổi s ố gi làm th ực t ế c công nhân b ậc khác bậc Tq đ = T1*Hi Tq đ s ố gi làm quy đổi b ậc T1 s ố gi làm vi ệc th ực t ế Hi

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... xúc họ hỏi đượ nhiều chun mơn ngày vững Họ mở rộng mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/08/2019, 08:36

... xúc họ hỏi đượ nhiều chun mơn ngày vững Họ mở rộng mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 08/09/2019, 09:39

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... Phát triển Tiền lương lợi nhuận có tác động lớn chúng dựa mà nhân viên thực muốn cần đến nó? a Đúng b Sai Kỹ kỹ người quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp? a b c d Ra định Kỹ lãnh đạo Kỹ chuyên môn

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngơn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên ... việc QTNL? Kế hoạch hóa NNL gì? Vai trị loại KHH NNL? Phương pháp xác định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? ... http://www.facebook.com/DethiNEU cu u du o ng th an co ng c om NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách

Ngày tải lên: 07/06/2021, 18:12

... lịng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy ... xuyên làm cho cấp quản lý trung gian khó chịu cảm giác người "thừa" Nhân viên không hỗ trợ nguồn lực Để thực công việc, nhiều lúc nhân viên cần hỗ trợ cấp tài chính, thời gian nhân lực Khi không ... Bài tình 80 :lãn cơng …tiền “lì xì” +Nguyên nhân dẫn tới tượng ngừng việc công nhân công ty x ? Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến ngừng việc công nhân công ty X thiếu đồng sách lương thưởng cho nhân

Ngày tải lên: 12/09/2021, 13:04

... trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực khơng có quyền: ... nghiệp? Nội dung bước (Dự báo tài nguyên nhân lực) tiến trình hoạch định Dự báo nhu cầu khả nhân lực; cân đối nhu cầu khả nhân lực nhân lực? Quản trị nhân lực 12 STT 239 Nội dung định mức kỹ thuật ... bố nơi, Hoạch định tài nguyên nhân lực nhằm mục đích? lúc để hồn thành cơng việc chức yêu cầu Quản trị nhân lực STT Đáp án Câu hỏi 171 Hoạch định tài nguyên nhân lực nhằm: Dự báo nhu cầu biến

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... thành phố lớn Tình hình nhân lực  biến động xem hình   Tình Tình hình biến động nhân lực hình nhân lực năm N Cầu Kế hoạch Kế hoạch nhân lực tuyển dụng đào tạo năm năm N+1 nhân lực N+1 Giám sát ... đặc biệt vấn đề giấc lương bổng Câu hỏi: Phân tích ưu điểm hạn chế công tác quản trị nhân lực Manon Theo anh/chị, điều chỉnh cần thiết để công tác quản trị nhân lực công ty tốt hơn? - Ưu điểm: ... trạng khiến cho Hội đồng quản trị vô lo lắng Câu hỏi: Theo anh (chị), hoạt động quản trị nhân lực thực chưa tốt Công ty Cố phần May Vĩnh Thành khiến cho Hội đồng quản trị vô lo lắng? Anh (chị)

Ngày tải lên: 17/02/2022, 17:52

... chức: nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân cơng đồn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có hiệu Về hướng dẫn cơng việc cho nhân viên mới: Nhân viên thường ... vững Chức phòng nhân sự: Hoạch định nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Đào tạo nhân viên Đánh giá thành tích CBNV Quản trị tiền lương- tiền thường chế độ sách Văn thư lưu trữ Tham mưu Câu 2: Mối quan ... 2: Mối quan hệ trưởng phòng nhân lực trưởng phịng ban khác cơng việc thực hoạt động chức quản trị nguồn nhân lực nào? Trưởng phòng nhân sự: Là người trợ giúp cho nhân viên ban lãnh đạo, phải

Ngày tải lên: 09/08/2022, 16:45

... xúc họ hỏi đượ nhiều chun mơn ngày vững Họ cịn mở rộng mối quan hệ xã hội có nhiều hội thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để ... nh đói nghèo Tình số 5: Hoạch định chương trình đào tạo 1, Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình đưa giải pháp Ebook.VCU – www.ebookvcu.com  Theo lý thuyết đào tạo nhân l , ta ... hàng công ty giành riêng cho nhân viên công ty yêu cầu nhân viên ph i xem - Ngồi ra, cơng ty đào tạo nhân viên ngồi nhằm đẩy nhanh trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân viên Tình số 6: Chọn người (đơi

Ngày tải lên: 15/08/2022, 11:10

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 C Câu B Câu 15 A Câu C Câu 16 D Câu B Câu 17 B Câu C Câu 18 D Câu D Câu 19 C Câu C Câu 20 C Câu C Câu 21 C Câu A Câu ... Câu B Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu D Câu 16 A Câu D Câu 17 D Câu B Câu 18 D Câu D Câu 19 B Câu A Câu 20 C Câu B Câu 21 B Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 A Câu 11 D Câu 24 B Câu 12 B Câu 25 A Câu ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Đáp án Câu Đáp án Câu B Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu B Câu 16 A Câu B Câu 17 C Câu A Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu 20 C Câu C Câu 21 D Câu B Câu

Ngày tải lên: 05/12/2022, 01:34

... lý nhân viên tổ chức Câu hỏi Đối tượng quản trị nhân lực là: Select one: a hành vi người b mối quan hệ người tổ chức c người mối quan hệ người tổ chức d hoạt động quản trị nhân lực Câu hỏi Quản ... quản lý người tổ chức b trực tiếp thực hoạt động quản trị nhân lực c đào tạo cán quản trị nhân lực d đưa định hướng triết lý quản lý người tổ chức Câu hỏi 11 Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực ... doanh nghiệp đến hoạt động quản trị nhân lực b ảnh hưởng môi trường bên đến hoạt động quản trị nhân lực công ty c ảnh hưởng phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực công ty d ảnh hưởng

Ngày tải lên: 01/05/2023, 18:34

... nhớ rõ lắm ) Câu 3: Tình huống (Mình k vào đề 4 nên k biết câu tình huống thế nào. Nhớ 2 lý thuyết thui) Đề 5 Câu1 Các chức năng của quản trị chất lựong? pt chức năng kiểm soát Câu2. Có người ... Tại sao nói quản trị chất lượng trong kinh doanh dịch vụ khó và phức tạp hơn so so với quản trị chất lượng trong sản xuất. Ví dụ minh họa. Câu 3: BÀI TẬP - giống tình huống 5 Tình huống số 5: ... tổ chức! Câu2:Hê thống quản lý theo TQM là hệ thống quản lý chỉ phù hợp với các công ty lớn ? Câu3 :Tình huống 13.Bê tông Đề 13 Câu1: trình bày Các giai đoạn phát triển của quản trị chất

Ngày tải lên: 09/05/2014, 22:21

... Trang 1Các tình huống quản trị nhân lực ( phần 1)Dưới đây là một vài tình huống mà các doanh nghiệp hay gặp TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG CƯỜI BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC ... Chi thấy tất cả nhân viên trong phòng đang nhìn ông Sơn mà cười khi ông này đang ngủ gục ngáy o o trên bàn giấy. Câu hỏi: 1 Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên. Trang ... theo phần trước, chúng ta hãy cùng xem các doanh nghiệp còn gặp phải những tình huống nào trong quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. Trạm kinh doanh tổng

Ngày tải lên: 24/07/2014, 15:23

... khảo 1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... tổng hợp - Chuyên đề 1:Công tác Quản trị nhân lực tại Công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ . - Chuyên đề 2: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty phát triển Thương ... Dịch vụ, em đã hiểu hơn về tầm quan trọng của Quản trị nhân sự, hiểu thêm về nghề mà em đã chọn và những nghiệp vụ thực tế về công tác Quản trị nhân sự diễn ra tại công ty. Do trình độ và thời...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý. Câu hỏi ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... năng” Câu hỏi: 1. Hãy bình luận câu chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN ... (Báo Nhân Dân 10/6/2002) Câu hỏi: 1. Kỹ tính trong câu chuyện kể trên là một đức tính tốt hay không tốt? 2. Câu chuyện có liên quan đến vấn đề gì của quản trị nhân sự doanh nghiệp. TÌNH HUỐNG ... lồ” Câu hỏi: 1. Hãy phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31