giải quyết tình huống quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 08/03/2014, 18:20

... QLKD201 Luận văn tốt nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh ... quan trọng quyết định đến chất lợng lao động mà họ thực hiện. Vì thế, tạo ra môi trờng lao động tốt trong công ty là một giải pháp giúp cho công ty hoàn thành công tác quản trị nhân lực một cách ... công tác QTNL tại công ty. Tôi đà lựa chọn đề tài của báo cáo là "Một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty TNHH thiết bị giáo dục Việt Hồng" Cũng qua bài viết này,...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... QLKD201 Luận văn tốt nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh ... quan trọng quyết định đến chất lợng lao động mà họ thực hiện. Vì thế, tạo ra môi trờng lao động tốt trong công ty là một giải pháp giúp cho công ty hoàn thành công tác quản trị nhân lực một cách ... công nhân viên trong công ty vẫn cha đợc tổ chức một cách hiệu quả, kịp thời. Vì vậy để hoàn thiện tốt hơn công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp thì đây là công tác mà cán bộ công nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... đến tổ chức, hoạt động của công ty, quản lý nhân sự, các công tác tuyển dụng, quản lý lơng, thởng ), bố trí việc sử dụng lao động hợp lý, thực hiện và giải quyết các chế độ về lao động. *Phòng ... năng lực quản lý yếu kém, không xử lý đợc các thông tin về sự biến động thị trờng. 3. Công tác đào tạo và phát triển nhân lực: Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nhân ... nghiệp Ch ơng II một số giải pháp cải tiến quản trị nhân lực tại công ty tnhh thiết bị giáo dục việt hồng I. Thực hiện công tác hoạch định nhân lực nh một kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 16/07/2013, 10:36

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:00

... khảo 1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... cán bộ Phòng Quản trị nhân lực của công ty TTS. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Đỗ Văn Hưng 20 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Báo cáo thực tập tổng hợp (Nguồn: Phòng quản trị nhân sự) -Về ... tổng hợp - Chuyên đề 1:Công tác Quản trị nhân lực tại Công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ . - Chuyên đề 2: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty phát triển Thương...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

Ngày tải lên: 06/04/2014, 00:04

... quả giải quyết tình huống và dự báo tình hình phát triển của sự kiện thực tế khách quan thuộc phạm vi tình huống mới được giải quyết Đây là bước cuối cùng trong trình tự giải quyết tình huống ... cần có biện pháp để giải quyết về căn bản. I. Mô tả tình huống 4 Tiến hành giải quyết tình huống Yêu cầu cơ bản của bước này là phải kế hoạch hoá việc giải quyết tình huống, bảo đảm tổ chức ... huống, bảo đảm tổ chức chỉ đạo chặt chẽ quá trình giải quyết tình huống, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, các biện pháp cụ thể để giải quyết tình huống theo đúng kế hoạch. Có thể thấy rằng, sau...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:49

... chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được. Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nhiệm ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... đào tạo nhân lực để phân tích tình huống trên và đưa ra giải pháp. Trả lời: 1. Vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực để phân tích tình huống: Trước hết chúng ta cần làm rõ đào tạo nhân lực là...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... vai trò của quản trị nhân lực 1. Khái niệm Để sử dụng có hiệu quả nhân lực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là một bộ phận của quản trị nói chung ... mục đích quản lý con người. -Quản trị nhân lực hiện đại có chức năng rộng hơn quản trị nhân lực truyền thống. Quản trị nhân lực theo quan điểm hiện đại tức là từ công việc nắm cán bộ, nhân viên ... chung về công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... chung về công tác quản trị nhân lực. - Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện ... thực tiễn quản trị nhân lực. Nhiệm vụ quản trị nhân lực là công việc của tất cả các cán bộ quản lý, không đơn thuần là nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự như trước đây. Quản trị nhân lực hiện nay ... ChươngI: Lý luận chung về công tác quản trị nhân lực 1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị thì QTNL bao gồm các công...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:42

... sẽ quyết định tính thanh bại của doanh nghiệp. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực quản trị khác như: Quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính,…Tuy nhiên quản trị ... đề của Nhóm 3 Giải quyết các Hoạt động trong Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực 1. Hoạt động 1: Tự đặt mục tiêu 2. Hoạt động 2: Tìm ra những thách thức mới đối với Quản trị Nhân lực 3. Hoạt động ... giá thông tin của các cá nhân để tập hợp và chia các cá nhân có chung đặc điểm vào thành các nhóm nhỏ. Giải quyết Hoạt động 2: Những thách thức mới đối với Quản trị nhân lực khi hội nhập I/ Căn...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32