câu 9 chất nào sau đây vừa có tính oxi hoá vừa có tính khử
hoàn thiện công tác tuyển dụng công nhân viên tại công ty tnhh một thành viên kinh đô miền bắc
... 73.107.000.000 47.3 39. 485. 097 (13.781.140.763 (12.461 .96 4.3 39) (43.666.443.856) (24. 592 .90 3.246) 6.850 .94 0 .93 9 (80.1 89. 737. 290 ) (17.777.451.113) (62.425.620 .95 0) (25 .96 4.438.508) 9. 002.657.584 (4.370.648.582) ... 1.217.464.101.2 49 (2.3 89. 715.108) 6 89. 337.522.2 09 998 .1 49. 000.000 561.516.227.401 716.853.000.000 (4 29. 413.750.474) 281. 296 .000.000 132.102.476 .92 7 163. 091 .1 59. 330 225.50 197 0.313 692 .243.604.080 76.306.000.000 ... 2008 691 .727.237.317 20 09 2010 771.187.501.803 1 .91 8.2 29. 332.515 (3.535.106. 393 ) 8.521.627.186 767.652. 395 .460 1 .90 9.707.705.3 29 (526.246.362.8 79) (542.600.425.147) 1.217.464.101.2 49 (2.3 89. 715.108)...
- 61
- 819
- 1
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... thức, kỹ năng, phẩm chất đặc điểm cá nhân Riêng quảng cáo tuyển dụng, cần lưu ý nên có thêm nội dung sau: Quảng cáo công ty, công việc để người xin việc hiểu rõ uy tín, tính hấp dẫn công việc ... cá nhân tính cách, khí chất, khả hòa đồng phẩm chất cá nhân thích hợp cho tổ chức doanh nghiệp Bước 8: Xác minh điều tra Xác minh, điều tra trình làm sáng tỏ thêm điều chưa rõ ứng viên có triển ... tuyển dụng nên có thống trước cách thức định tuyển dụng Có cách định: - Ra định kiểu đơn giản, hội đồng (hoặc cá nhân có thẩm quyền) tuyển dụng thu thập, xem xét lại thông tin ứng viên Sau đó, dựa...
- 27
- 24,839
- 97
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
... 1 .9 0.1 4.5 7.2 82 18 43. 09 41.74 53.51 8 89, 782, 798 1 599 3 09, 521,866 147 ,99 3,084 14. 59 553,532, 093 19, 3 09, 014 38.22 26, 696 ,786 607,073,314 28.54 10 2,703,243,15 233, 497 ,603 96 ,213,834 158 .9 380.5 ... 406,463,626 1,020,2 09, 8 59 2,568,402 ,90 6 613,746,233 2, Nguồn kinh phí quỹ khác 291 , 095 ,94 4 682,018,3 89 976,184,0 89 - Quỹ khen thưỡng, quỹ khác 291 , 095 ,94 4 682,018,3 89 976,184,0 89 VI.TỔNG CỘNG NGUỒN ... 2,045,421,000 3,317,2 89, 080 2,045,421,000 1,271,868,080 62 407,526,575 257,533,577 190 ,824,608 (1 49, 992 ,99 8) (66,708 ,96 9) (26) 0 0 0 340,881,000 1, 291 ,755,285 1,581,420 ,99 5 95 0,874,285 57 17 44...
- 89
- 2,515
- 12
hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang
... 4,74 90 ,00 34 671 4,62 89, 69 57 122,72 112,50 158 125 ,93 130, 79 124,32 121,31 15 485 3,00 97 ,00 22 548 3,86 96 ,14 30 720 4,00 96 ,00 63 146,67 112 ,99 172 Chỉ tiêu - Lao động phổ thông Theo tính chất ... 38 49 1 19, 07 698 8 1 29, 08 123 ,97 Tổng chi phí 8125 11575 14455 3450 142,46 2880 124,88 133,38 Lợi nhận trước thuế 12057 12456 16564 399 103,31 4108 132 ,98 117,21 Lợi nhuận sau thuế 90 42,75 93 42 ... 3.125 35 4.515 50 550 121,36 1. 390 144,48 132,42 NPT 6.008 70 5.804 65 4.520 50 -204 96 ,60 -1.284 77,88 86,74 Tổng 8.583 100 8 .92 9 100 9. 035 100 346 104,03 106 101, 19 102,60 (Nguồn: Phòng kế toán)...
- 65
- 1,488
- 30
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)
... Lợi nhuận sau thuế/ doanh thu - ROA 866.8 39. 347.270 227.671 .92 2.134 174.203. 896 . 290 1.3 09. 722. 197 .364 356.8 89. 014.772 262.082.177.068 1.864.851.4 49. 895 540.031.045.004 450. 294 .518 .99 4 707.847.505.252 ... 360.377.353.077 347.642. 290 .96 5 1.082.544.702. 896 701.761.303.532 380 .98 8.261 .96 8 1.685.281.6 49. 453 92 5. 199 .338.425 760.082.311.028 26.26 20.1 21.12 27.61 20.17 22.34 29. 17 24.32 23.77 - ROE 4.Rủi ... 120 15 14 28 20 13 12 10 16 15 12 290 41.24 62.50 58.33 68. 29 64.52 61 .90 54.55 36.84 58.82 59. 26 47.06 57. 69 52.17 56 2 95 19. 24 8.33 16.67 17.07 19. 35 4.76 9. 09 10.53 11.77 18.52 5.88 15.38 13.04...
- 66
- 1,620
- 11
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam
... tăng lên qua năm lên tới người( tính đến 31/12/20 09) .Có thể kể đến nét tiêu biểu, bật 19 năm phát triển Techcombank sau: 199 4- 199 5 • Tăng vốn điều lệ lên 51, 495 tỷ đồng • Thành lập Chi nhánh ... Chỉ tiêu Số ứng viên tham gia thử viêc 20 09 23 19 2010 2706 2011 2 797 Số ứng viên kí hợp đồng 22 49 2487 25 89 Tỷ lệ ứng viên kí hợp đồng so 96 .98 91 .9 92.56 vơi số ứng viên tham gia thử việc (%) ... 593 60, 293 3642 1600 1173,6 2,28 15 2010 6882,4 92 581,504 4500 2252 ,9 1700,2 2,43 2011 1 093 4,4 15 099 2,316 693 2 2743,6 2072,8 1,82 ROE(%) 25,87 22,5 24 ,9 (Nguồn: Báo cáo thường niên Techcombank năm...
- 48
- 910
- 4
Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su kon tum
... 17/8/ 198 4 Tổng cục Cao su, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam Quá trình phát triển công ty - Giai đoạn 198 4 - 198 8: Hình thành công ty - Giai đoạn 198 9- 199 0: Thời kỳ khó khăn - Giai đoạn 199 0 ... hình khoán ổn định vườn cao su cho người lao động Cơ cấu nguồn lao động công ty quan sát bảng sau: Sau năm hoạt động, nguồn lao động công ty tăng liên tục số lượng chất lượng năm 2007 công ty có ... số lượng chất lượng năm 2007 công ty có 2.0 89 lao động năm 2011 có 3.631 lao động Đây lực lượng lao động thức, chưa tính số lao động thời vụ hộ nhận khoán người dân chỗ 2.1.5 Tình hình hoạt động...
- 26
- 868
- 1
một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm asuzac
... 20 13 1. 89 603 621 90 . 39 633 90 .43 18 2 .99 12 1 .93 9. 60 66 9. 61 67 9. 57 3.13 1.52 280 41 .98 296 43. 09 304 43.43 16 5.71 2.70 387 58.02 391 56 .91 396 56.57 1.03 1.28 386 281 tiếp LĐ theo 90 .40 64 ... hành nhân sự, công nhân tổ hoàn thiện, tổ có tính chất công việc nhẹ nhàng Cơ cấu lao động theo tính chất lao động Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động Lao động trực tiếp Đơn vị: ... 2011 Năm 2012 Số Số Số lượn % % lượn % lượng g g 603 90 .40 621 90 . 39 633 90 .43 Lao động gián tiếp Tổng 64 667 Chỉ tiêu 9. 60 66 687 9. 61 67 700 9. 57 Trang 31 (Nguồn: Phòng hành chánh – nhân sự) Qua...
- 80
- 1,822
- 8
một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại ủy ban nhân dân quận 8
... theo pháp lệnh CBCC năm 199 8 sửa đổi năm 2000 2003 Là công dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam Tuổi đời dự tuyển từ 18 đến 45 Có đơn dự tuyển có lí lịch rõ ràng, có văn chứng phù hợp với ... giới tính 135 92 Về dân tộc 222 Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ 58 30 89 1 79 Trình độ A Trình độ B Trình độ C 32 55 27 114 Trình độ ngoại ngữ 42 56 Tỉ lệ 11,2% 20,2% 27,3% 34,4% 59, 4% 40,6% 97 ,7% ... khác có không tín đồ đạo Thiên Chúa (11.5%) với 12 nhà thờ, Tin Lành (0,4%) có nhà thờ, Cao Đài (0,48%) có thánh thất, Hồi giáo (0,52%) có thánh đường Nhìn chung tầng lớp dân cư, tôn giáo Quận có...
- 47
- 675
- 3
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM và DV Thái Bình An Giang
... nm (n v: ng) Nm 20 09 2010 Doanh thu 1.213.841.67 1.708.473.70 2.383.435.48 3.062.714. 596 Li nhun 6 29. 741.108, 90 1.028.463, 1.271.530 .96 1.6 49. 694 .96 0 SV: Trn Thu Hin, MSV: TX 090 206 2011 2012 14 ... ng/ng/ thỏng ng/ng/ thỏng 21 25 11 512.542.112,4 715.030.644 91 8.814.378,8 14 6.322. 092 ,1 7 .90 9.600,5 9. 458.077,3 10.2 09. 048,65 12 1. 896 .627,62 2.372.880,15 2.837.423,2 12 3.062.714,6 v tin lng ... ng 1.231.841.674 1.708.473.708 2.383.435.480 3.062.714. 596 13 Tng li nhun trc thu ng 6 29. 741.108 90 1.028.463,2 1.271.530 .96 5 1.6 49. 694 .96 0 143 Tng s lao ng Ngi 16 18 Tng qu lng ng 364.152.502,2...
- 58
- 606
- 0
biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng điện vneco 6
... hình thành từ năm 198 9 theo định thành lập số 8 39/ ĐVN/TCB ; ngày 7/7/ 198 9 tổng công ty điện Việt Nam Trước chuyển đổi chế quản lý kinh tế đất nước, sang kinh tế thị trường có quản lý nhà nước, ... viên có sẵn DN làm phát sinh nhược điểm sau: - Có thể tạo tượng chai lì, xơ cứng nhân viên đề bạt quen với phong thái làm việc cũ, thiếu đổi mới, dễ có tượng rập khuôn theo nề nếp cũ, hạn chế tính ... tới số vấn đề sau đây: - Các tổ chức cần xác định rõ thị trường lao động quan trọng mình, mà có nhiều đối tượng thích hợp cho công việc tương lai - Phân tích lực lượng lao động có để từ xác định...
- 119
- 1,005
- 16
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty TNHH May và Thương Mại Việt Thành.
... doanh: 199 6: Liên doanh May xuất nhập Đức Giang (Hà Nội) 199 7: Liên doanh May xuất Việt thái (Thái Nguyên), May xuất Việt Thanh (Thanh Hoá) 199 9: Liên doanh May xuất Hưng Nhân (Thái Bình ) Dưới số ... làm việc công ty có hội thăng tiến, bị đe dọa bị việc, có khả phát triển tài Đây điều kiện tốt để công ty thu hút nhiều ứng viên giỏi Nếu công ty có uy tín chất lượng sản phẩm có nghĩa công ty ... phận tính chất công việc Tùy giai đoạn mà [Type text] 35 báo cáo thực tập phận có nhu cầu nhân khác tùy phận mà có nhu cầu tuyển dụng khác Với công việc cụ thể tuyển chọn nhân viên có phẩm chất...
- 78
- 1,381
- 14
Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực” tại Công ty Cổ Phần Đúc Tân Long Constrexim
... nhun sau thu TNDN 23 33.282.210.20 Tng 695 .731. 791 7 09. 0 69. 078 2.1 19. 317.5 49 177.267.270 5 29. 8 29. 387 531.801.808 1.5 89. 488.162 Tng 28,80 %, 66,54% Tng 66,55 % Tng 66.54 %, 153.175.810.7 132.127 .94 5.4 ... 204,15 168,42 25, 49 1 09, 56 224,42 50,15 78,41 (tn/nm) 180,26 400,74 300,56 180,18 54,30 120,34 220,16 98 ,24 100 ,9 Nguyn Th Lan QTKD VB2 K7b 19 10 Ph kin v chi tit mỏy cỏc loi 199 ,92 217,136 PHN ... Phũng cú nh mỏy Sau nhng nm 198 0 ngun nh mỏy gim sỳt nh hng ca tỡnh trng chung ca Nh nc Do ú sn lng ca cụng ty cú chng li v gim xung vi thi gian mt gn nm Cho n nhng nm 198 9 199 0 nhu cu v cp nc...
- 49
- 937
- 1
hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh đăng thành
... thun 55. 599 . 593 bỏn hng v cung cp dch v 1000 Doanh thu hot 138.242 ng ti chớnh 1000 Chi phớ ti chớnh 146 .94 5 160 .96 4 201.537 14.0 19 9.5 % 40.573 25.2% 1000 Chi phớ qun lý 220.282 307.021 299 .261 ... 307.021 299 .261 86.7 39 39. 4% (7.760) - 2.5% doanh nghip Chuyờn thc tt nghip GVHD: PGS.TS Trn Vit Lõm 1000 Li nhun sau 2 .91 3.216 3.823.105 3. 697 .523 90 9.8 89 31.2% (125.582) -3.3% 1 89 201 5% 12 6.4% ... nhun sau thu thu nhp doanh nghip ca Cụng ty: + Li nhun sau thu nm 2007 l 3.823.105 nghỡn ng tng 90 9.8 89 nghỡn ng( tc tng 31.2%) so vi li nhun sau thu nm 2006 l 2 .91 3.216 nghỡn ng + Li nhun sau...
- 53
- 509
- 0
Chuyên đề tốt nghiệp: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI – XÂY DỰNG VÂN KHÁNH
... phí Lợi nhuận sau thuế 2011 2012 36.375 160 69. 771 6 29 115.465 1.360 224 421 6 79 Chênh lệch 2011/2010 Tỷ lệ ± ∆ (%) 33. 396 92 4 69 293 197 88 Chênh lệch 2012/2011 Tỷ lệ ± ∆ (%) 45. 694 65,5 731 116,2 ... TNHS3 TNHS1 TNHS2 CBTD2 CBTD1 CBTD3 GVHD: ThS Nguyễn Thị Ngọc Hoa 746 92 1 8 89 862 5 59 893 816 7 59 876 867 791 856 842 7 69 847 8 19 727 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: ... sát Sau gửi bảng câu hỏi tới nhân viên, dùng phương pháp vấn trực tiếp có 154/160 phiếu điều tra thu nhận (đạt tỷ lệ phản hồi 96 ,3 %) Trong trình xử lý có phiếu không hợp lệ trả lời cách chọn câu...
- 53
- 1,848
- 32
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠI PHÁT
... 95 ,35 1 39 95,86 1,65 16 13 4,65 4,14 0 0 39, 3 60,6 52 40,31 65 44,83 13 25 77 59, 69 80 55,17 0 3, 89 7, 09 24,4 60,6 7,87 31 6 ,98 24,03 33 6,21 22,76 0 0 6,45 77 59, 69 81 55,86 0 5, 19 12 9, 3 17 ... 20 09/ 2008 Số tuyệt % đối 16 12,4 Tỷ trọng % 100 Số lượn g 1 29 Tỷ trọng % 100 Số lượng 145 Tỷ trọng % 100 92 ,9 7, 09 118 91 ,47 132 91 ,03 0 14 11,86 11 8,53 13 8 ,97 22,2 2 18,18 95 ,2 4,73 123 95 ,35 ... viên, có đánh giá khách quan sát thực lực làm việc, tính cách, tác phong, diện mạo kỹ khác người ứng viên thông qua việc đưa câu hỏi Hội đồng chuẩn bị sẵn câu hỏi mang tính bất ngờ buổi vấn Các câu...
- 25
- 650
- 0
Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Đài Phát Thanh và Truyền Hình Hà Nội
... cần tính toán cách hợp lý Việc cần xác định cán tuyển dụng có hiệu lực người tuyển mộ có tính chất định tới chất lượng tuyển mộ Cán tuyển mộ người đại diện cho tổ chức họ cần đảm bảo yêu cầu sau: ... việc có tính đặc thù Trong trắc nghiệm nhân có nhiều loại trắc nghiệm, thông thường người ta hay chia thành loại sau đây: - Trắc nghiệm thành tích - Trắc nghiệm khiếu khả - Trắc nghiệm tính cách ... phát triển nguồn nhân lực: người lao động có tay nghề có trình độ cao đòi hỏi phải đào tạo so với người có trình độ thấp tuyển dụng người lao động có chất lượng cao giúp tổ chức tiết kiệm chi...
- 58
- 843
- 4
Hoàn thiện công tác Tuyển dụng nguồn nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Và Thương Mại Sơn Phúc
... 20084 20 095 201006 Chỉ tiêu Sản lượng 13,110,000 14,500,000 17,380,000 19, 000,000 20,000,000 Doanh thu 8,081,045 8 ,92 83 89 12,480,228 13,864, 092 14 ,95 3,262 LNTT 765,803 780,080 1,0 49, 168 1,154 194 1,523,168 ... Điện thoại: (84-4) 537 393 9 Fax: (84-4) 537 393 8 Email: info@Sonphuc.com Văn phòng Nam Định:68 Trần Hưng Đạo-TP Nam Định Điện thoại: (84-35) 93 2 22 39 Fax: (84-35) 93 2 2081 Email: avnd@Sonphuc.com ... tuyển người phù hợp với yêu cầu công việc Cần phải xác định cán tuyển mộ có hiệu lực người tuyển mộ có tính chất định đến chất lượng tuyển mộ Trong trình tuyển mộ nhân viên cán tuyển mộ người đại...
- 92
- 482
- 2
Nâng cao năng lực Trưởng nhóm tuyển dụng chi nhánh phía Bắc công ty Cổ phần Thế giới di đông
... Những phẩm chất, lực cần có trưởng nhóm tuyển dụng Người làm quản lý khác biệt với người làm nhân viên chỗ họ có tố chất, phẩm chất mà người khác khó có Dưới phẩm chất mà nhà quản lý cần có SV: Đặng ... Cầu Bảng 2 .9 Những phẩm chất người TNTD cần có Stt Cần có Thái độ giao tiếp niềm nở, thân mật dứt khoát với người Linh hoạt, chủ động, sáng tạo, máu lửa công việc Đã có mức Những phẩm chất mức ... thức pháp luật cần có cho vị trí TNTD Kiến thức pháp luật Cần có Đang có mức mức Luật lao động Luật công chức, viên chức 3 .9 2 .9 Luật bảo hiểm xã hội 2.8 2.3 Luật công đoàn 1 .9 1.1 Luật dân 1.4...
- 85
- 619
- 0
Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn Thiên Long ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế 2013)
... i nhu n sau thu 26.65% 25.88% 29. 88% 27.66% 79. 023.621 93 .464.441 108.251.078 135 .94 7.000 58.620.833 71.108.484 80.531.3 59 100.7373.000 T ng tài s n 602.778.186 752.115.343 94 9.886.322 96 0.223.000 ... u theo gi i tính 2.3: Bi th hi 1200 ng theo gi i tính 1055 10 09 1010 96 3 1000 800 600 400 533 480 5 19 Nam 385 200 20 09 2010 ng 2011 2012 Ngu n: Phòng Hành chánh Nhân s Thiên Long có s chênh l ... Bi ng c a Công ty tu i 2.2: Bi u th hi tu i 1200 1071 1016 99 4 1000 91 5 800 18-30 600 30-40 458 471 443 400 278 200 96 84 83 45 20 09 2010 Nhìn chung tu i chi m m t ph n l 2010 g chi t ng s ng...
- 62
- 759
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose