1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác Tuyển dụng nguồn nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Và Thương Mại Sơn Phúc

92 482 2
Hoàn thiện công tác Tuyển dụng nguồn nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Và Thương Mại Sơn Phúc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. vấn đề cơ bản về công tác tuyển dụng nguồn nhân lựct rong doanh nghiệp Chương 2 : thưc trạng về công tác tuyển dụng nguồn nhân lưc trong công ty cổ phần đầu tư và thương mại Sơn Phúc Chương 3 :. được một phần nhỏ vào việc đánh giá thực tế và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần xây dựng và thương mại Bắc H Đầu tư và Thương mại Sơn Phúc. SVTH: Đặng. trọng và sự gắn bó với ngành nghề mình đã chọn. 2. Đối tư ng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tư ng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ cổ phần đầu tư và thương mại Sơn Phúcphần

Ngày đăng: 31/03/2015, 23:02

Xem thêm: Hoàn thiện công tác Tuyển dụng nguồn nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Và Thương Mại Sơn Phúc, Hoàn thiện công tác Tuyển dụng nguồn nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Và Thương Mại Sơn Phúc, Sơ đồ 1.1: Ba giai đoạn của tuyển dụng.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

  • 3. Phương pháp nghiên cứu

  • 4. Kết cấu của đề tài:

  • 1.1. Các khái niệm cơ bản.

    • 1.1.1. Nhân lực:

    • 1.1.2. Khái niệm về tuyển dụng nhân lực:

      • Sơ đồ 1.1: Ba giai đoạn của tuyển dụng.

      • 1.1.3. Khái niệm tuyển dụng:

      • 1.1.4. Khái niệm tuyển mộ:

      • 1.1.5. Khái niệm tuyển chọn:

      • 1.2. Vai trò của tuyển dụng.

        • 1.2.1. Đối với doanh nghiệp.

        • 1.2.2. Đối với người lao động.

        • 1.2.3. Đối với xã hội.

        • 1.2.4. Những yêu cầu đối với tuyển dụng nhân lực.

        • 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng.

          • 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong.

            • 1.3.1.1. Uy tín tổ chức trên thị trường:

            • 1.3.1.2. Năng lực của nhân viên tuyển dụng:

            • 1.3.1.3. Công tác hoạch định nhân lực :

            • 1.3.1.4. Phân tích công việc:

            • 1.3.1.5. Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội:

            • 1.3.1.6. Khả năng tài chính.

            • 1.3.1.7. Các chính sách về nhân sự của doanh nghiệp:

            • 1.3.1.8. Một số yếu tố khác:

Trích đoạn

Công tác tuyển chọn

Sự cần thiết của công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan