... HI N CÔNG VI C T I CÔNGTY C NGH XANH PH N GI I PHÁP CÔNG 2.1 T ng quan v côngty CP Gi i pháp Công ngh Xanh 2.1.1 Gi i thi u chung v côngty CP Gi i pháp Công ngh Xanh - Tên công ty: Côngty CP ... g m 11câu h i nh m u tra v côngtácđánhgiá th c hi n công vi c áp d ng đ xu t ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi c theo KPI nh : Côngtácđánhgiá th c hi n công vi c hi n t i, g m có ... Ph ng pháp đánhgiá th c hi n công vi c áp d ng t i côngty CP Gi i pháp công ngh Xanh 22 2.2.1.2 H n ch c a ph ng pháp đánhgiááp d ng t i côngty CP Gi i pháp công ngh Xanh ...
... đánhgiáthựccôngviệcsố hiệu suất cốt yếu KPI – Đánhgiáthực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệcthực trạng xâydựngsố hiệu suất cốt yếu KPIđánhgiáthựccôngviệccôngty – Giải pháp ... pháp đánhgiáthựccôngviệcápdụng 53 PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN XÂYDỰNGCHỈSỐ HIỆU SUẤT CỐT YẾU KPITRONGĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNGTY CP GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ XANH ... 2.2.1 Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccôngty CP Giải pháp Công nghệ Xanh 2.2.1.1Phương pháp Đánhgiáthựccôngviệcápdụngcôngty CP Giải pháp công nghệ Xanh Đánhgiáthựccôngviệc hoạt...
... hiểu, xâydựng ứng dụngsốđánhgiá hiệu côngviệc theo KPI vào 48 Côngtyđểgiúp cho côngtácđánhgiá hiệu côngviệc nhân viên mang lại hiệu cao 2.3 Ứng dụngsốđánhgiá hiệu côngviệc theo KPI ... LUẬN ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ CÔNGVIỆCVÀ ỨNG DỤNGKPITRONGĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ CÔNGVIỆC 1.1 Đánhgiá hiệu côngviệc 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánhgiá hiệu côngviệcTrong tổ chức, côngtácđánhgiá ... việcđánhgiá hiệu cơngviệc ngƣời lao động đo lƣờng đƣợc ứng dụngKPI Ứng dụngKPI vào đánhgiá hiệu côngviệc doanh nghiệp việc đƣa sốKPI vào côngtácđánhgiá hiệu côngviệcthực tế doanh...
... luận đánhgiá hiệu côngviệc ứng dụngKPIđánhgiá hiệu côngviệc Chương Thực trạng đánhgiá hiệu côngviệcCôngty TNHH Thương mại Hà Việt Chương Ứng dụngKPI vào đánhgiá hiệu côngviệc doanh ... gia, tổ chức xâydựngápdụngsốđánhgiá hiệu côngviệc theo KPIđểcó nhìn sâu rộng sốđánhgiá hiệu côngviệc theo KPI Cũng phương pháp này, tácgiả nhờ đến cố vấn Lãnh đạo côngty TNHH thương ... doanh nghiệp Tôi cho rằng, đểđánhgiá hiệu côngviệc khách quan xác bên cạnh việc phải có cách thức, phương pháp đánhgiá hiệu côngviệc phù hợp doanh nghiệp cần sử dụngsốđánhgiá hiệu công...
... khơng ápdụng KPI; - Đề xuất quy trình đểxâydựngKPI sử dụngđánhgiáthựccôngviệc điều kiện cần có tổ chức ban lãnh đạo đểápdụng KPI; - Chỉ thay đổi cần có yếu tố ảnh hưởng tới cơngtácđánh ... nhiên, cơng ty, khơng phải phận, phòngban nên ápdụngđánhgiáthựccôngviệc theo KPI, chíphòng ban, phận tất chức danhcôngviệc nên sử dụngKPIđểđánhgiá kết côngviệc Đối với côngtycổ phần ... phương pháp đánhgiá khác phương pháp tự đánh giá, phương pháp đánhgiá từ lên, phương pháp đánhgiá từ phía khách hàng, phương pháp đánhgiá 360 độ hay toàn diện KPI phương pháp đánhgiáthực công...
... tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Côngtácđánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệccơngtác thuộc phòng quản trị thơng tin sách ... pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccơngviệc Techcombank xâydựng dựa hai phương pháp bản: quản lý mục tiêu thang đo dựa hành vi Sự kết hợp hai phương pháp giúp ... BSC) với tiêu cụ thể (KPI) đểđo lường, đánhgiá lực nhân viên Xâydựng hệ thống quản trị đánhgiáthựccôngviệc logic, hợp lý chặt chẽ để hồn thiện dần chương trình đánhgiáthựccơngviệc trở...
... từ tiến hành xâydựng triển khai ứng dụng hệ thống BSC việcthực thi đánhgiá chiến lược côngtyTácgiả thu thập số liệu côngty năm 2014 đưa vào hệ thống BSC xâydựngđểđánhgiá thí điểm hệ ... Việt Nam, có 7% doanh nghiệp ápdụng 36% có kế hoạch ápdụng BSC trình xâydựngthực hiện, giám sát đánhgiá chiến lược Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp Việt Nam mơ hồ thẻ điểm cân Côngty TNHH ... lược xâydựng BSC năm 2014 cho CôngTy Phan Khang, tạo tiền đềđểxâydựng BSC cho năm Ápdụng BSC đểđo lường đánhgiáviệcthực chiến lược Côngty Phan Khang Đề xuất hàm ý quản trị để thực...
... K 2.2 Thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệc cần thiết việcxâydựngKPICôngtycổ phần Dệt - May Huế 47 Sự cần thiết phải xâydựngápdụngsốKPICôngty 50 H 2.3 XâydựngsốKPI chuyên ... dụngsốđánhgiáKPI vào doanh nghiệp? A - Ưu nhược điểm KPIápdụng vào doanh nghiệp? ̣I H - Quy trình xâydựngsốKPI nào? - Những lưu ý xâydựngápdụngKPIđể đạt hiệu cao đánh O giácôngviệc ... s KPI H đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp - IN 2.2 Mục tiêu cụ thể K việcđánhgiáthựccôngviệcCôngtyXâydựngsốKPIdùngđểđánhgiáthựccôngviệc TÊ nhân viên Phòng Nhân Cơngtycổ phần...
... TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCVÀCHỈSỐKPI 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC: 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccông việc: Trước xuất khái niệm đánhgiáthựccông việc”, ... quan đánhgiáthựccôngviệcsốKPI Chương 2: XâydựngKPI cho nhân viên Tổng Côngty 28 - Chi nhánh Hà Nội Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtácđánhgiáthựccôngviệc Tổng Côngty ... TRÌNH XÂYDỰNG 1.5.1 Bước 1: Xác định phận/người xâydựng KPIs Các phận /phòng/ ban tự xâydựng KPIs: phận /phòng/ ban chức trực tiếp xâydựng hệ thống KPIs cho vị trí chức danh phận /phòng/ ban dựa...
... K 2.2 Thực trạng côngtácđánhgiáthựccôngviệc cần thiết việcxâydựngKPICôngtycổ phần Dệt - May Huế 47 Sự cần thiết phải xâydựngápdụngsốKPICôngty 50 H 2.3 XâydựngsốKPI chuyên ... dụngsốđánhgiáKPI vào doanh nghiệp? A - Ưu nhược điểm KPIápdụng vào doanh nghiệp? ̣I H - Quy trình xâydựngsốKPI nào? - Những lưu ý xâydựngápdụngKPIđể đạt hiệu cao đánh O giácôngviệc ... s KPI H đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp - IN 2.2 Mục tiêu cụ thể K việcđánhgiáthựccôngviệcCôngtyXâydựngsốKPIdùngđểđánhgiáthựccôngviệc TÊ nhân viên Phòng Nhân Cơngtycổ phần...
... côngtácđánhgiáthựcCôngty I.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáthựcCơngty I.2 Tổ chức q trình đánhgiá cụ thể II Xâydựng phương án đánhgiá II.1 Phân định đánhgiá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh ... cậy cao mức thựccó thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tácdụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc ... II.3 Các phương pháp đánh giá: II.3.1 Các phương pháp đánhgiá hướng khứ a) Phương pháp đánhgiá bảng điểm đồ thị: Đây phương pháp đơn giản phổ biến đểđánhgiáthựccôngviệc Theo phương pháp...
... nguồn vốn tàisảncông ty, thựccơngtác tín dụng Tham mưu giúpviệc cho Tổng giám đốc cơngtác kế tốn tàicôngty nhằm sử dụng đồng vốn hợp lý * Phòng xuất nhập Nghiên cứu, đánhgiá thị trường, ... Học Bách Khoa - Hà Nội vào việc tìm hiểu, phân tích đánhgiá tình hình sản xuất kinh doanh Côngty CP Dệt-May Hà Nội đặc biệt nghiên cứu côngtác trả lương Côngtyápdụngcó nhiều hạn chế, kiến ... lương thực năm 2007 côngty Căn vào đơn giá tiền lương 1000đ doanh thu tổng côngty phê duyệt đầu kỳ kế hoạch, vào sản xuất kinh doanh cụ thể doanh thu đạt được, cuối năm phòng tổ chức hành cơng ty...
... chức côngtácđánhgiáthựcCôngty I.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáthựcCôngty I.2 Tổ chức trình đánhgiá cụ thể II Xâydựng phương án đánhgiá II.1 Phân định đánhgiá II.2 Lựa chọn thời điểm đánh ... cậy cao mức thựccó thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tácdụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc ... II.3 Các phương pháp đánh giá: II.3.1 Các phương pháp đánhgiá hướng khứ a) Phương pháp đánhgiá bảng điểm đồ thị: Đây phương pháp đơn giản phổ biến đểđánhgiáthựccôngviệc Theo phương pháp...
... bình 11 II.3 Cácphơng pháp đánh giá: II.3.1 Cácphơng pháp đánhgiá hớng khứ a) Phơng pháp đánhgiá bảng điểm đồ thị : Đây phơng pháp đơn giản phổ biến đểđánhgiáthựccôngviệc Theo phơng pháp ... trọngxâydựng trì tốt hệ thống đánhgiácó hiệu Côngtác thờng trải qua giai đoạn: Xâydựng hệ thống đánhgiá tổ chức trình đánhgiá i.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáCôngty : 46 Thống ban lãnh ... cao mức thựccó thay đổi đo lờng chúng đợc cách rõ ràng I.3 ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên : I.3.1 ý nghĩa tácdụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccông việc...
... 46 CHƢƠNG - THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC SỞXÂYDỰNG TỈNH HÀ NAM VÀCƠSỞÁPDỤNG PHƢƠNG PHÁP 360 ĐỘ VÀO ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Error! ... chƣa có quy trình đánhgiá rõ ràng, kết đánhgiá chƣa thể lực kết thựccôngviệc CBCC, nguyên nhân chủ yếu phƣơng pháp đánhgiá chƣa đảm bảo thực tốt côngtácđánhgiá Đổi phƣơng pháp đánhgiáthực ... nghiên cứu phƣơng pháp đánhgiáthựccôngviệc NLĐ CBCC Đềtài "Áp dụng phƣơng pháp 360 độ vào đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, công chức SởXâydựng tỉnh Hà Nam" tiến hành SởXâydựng tỉnh Hà Nam,...
... sánh phương pháp sử dụng KPIs với số phương pháp đánhgiáthựccôngviệc truyền thống Ngoài phương pháp đánhgiá theo KPI, doanh nghiệp ápdụng phương pháp đánhgiá khác như: Phương pháp xếp hạng ... theo số hiệu suất cốt yếu (KPI) 1.1.3.1 Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc nhân viên theo số hiệu suất cốt yếu KPIs việcápdụngsố KPIs cụ thể cho chức danh, phòngban vào hoạt động đánhgiáthực ... trạng đánhgiáthựccôngviệc nhân viên gián tiếp Tổng CôngtyCổ phần Bảo hiểm PJICO ươ 2.2.1 Đánhgiáthựccôngviệc nhân viên gián tiếp Tổng công Tr tycổ phần Bảo hiểm PJICO Hiện Tổng công ty...
... hình thựccơngviệc cán nhân viên Côngty xuất nhập cung ứng thiết bị vật tưđường sắt I Tổ chức côngtácđánhgiáthựcCôngty I.1 Xâydựng hệ thống đánhgiáthựcCôngty I.2 Tổ chức trình đánhgiá ... cao mức thựccó thay đổi có thểđo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tácdụngviệcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc ... sắt II.4 Các bước tiến hành côngtácđánhgiáthựccôngviệcCôngty xuất nhập cung ứng thiết bị vật tưđường sắt III Ápdụngđánhgiáthựccôngviệc cán nhân viên Côngty III.1 Trưởng phòng III.2...