... tính cách Bởi: Những đặc điểm tính cách định cách thức hành động định cánhân tình định; Tính cách cánhânảnhhưởngđến cách cư xử họ với thành vi n khác làm vi c nhóm Bài tập tính cách ... người ta suy nghĩ hành động mà không hành động khác? Tại họ lại thay đổi hành động? Cácyếutố chủ yếuảnhhưởngđếnhànhvicánhântổ chức? Nếu muốn gây ảnhhưởng tới hànhvi người khác, ... với công vi c kế toán Tính cách phù hợp công vi c Thực tế Điều tra Xã hội Nguyên tắc Doanh nhân (chính trị gia) Nghệ sỹ Tính cách hànhvicánhân Hànhvicánhân bị ảnhhưởng nhiều...
... vi n trì Cácyếutố liên quan đến hài lòng công vi c đƣợc gọi yếutố động vi n hay yếutố bên Cácyếutố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi yếutố trì – yếutố bên Yếutố động vi n tác nhân hài lòng ... độ ảnh hƣởng Ảnh hƣởng yếutố Sử dụng phần mềm SPSS yếutốđến hài lòng công đến hài lòng nhân 20.0 để kiểm định mức độ vi c nhânvi n vi n công ty SAP Asia ảnh hƣởng yếutốđến hài lòng công vi c ... SAP Asia Vietnam Câu hỏi nghiên cứu Cácyếutốảnh hƣởng đến hài lòng công vi c nhânvi n công ty SAP Asia Vietnam? Mức độ ảnh hƣởng yếutố hài lòng công vi c nhânvi n công ty SAP Asia Vietnam...
... tâm đếnnhânvi n mình, biết lắng nghe thấu hiểu tâm tư tình cảm nhânvi n suốt trình làm vi c để đánh giá mức độ yêu thích, tận tâm công vi c, cống hiến cho khách sạn nhânvi n nào, yếutố tác ... yếutố làm ảnhhưởngđến hài lòng công vi c nhânvi n khách sạn ─ Tìm hiểu, phân tích, đánh giá hài lòng với công vi c nhânvi n khách sạn, nhântốảnhhưởngđến giai đoạn 2008- 2010 ─ Đề xuất định ... động đến hài lòng công vi c, đánh giá mức độ hài lòng nhânvi n với công vi c để tìm biện pháp khắc phục, nâng cao tinh thần làm vi c, khả phục vụ khách, gắn kết với tổ chức cánhânnhânvi n...
... giao vi c cho nhânvi n cách thức giảm nhiệt huyết họ cách thức để nhânvi n tự hiểu cần tìm vi c nơi khác Ế nguyên nhânảnhhưởngđến lòng trung thành nhânvi n U 1.1.5.2 Lý thuyết hai yếutố ... định nhântốảnhhưởngđến hài lòng công vi c nhânvi n K khách sạn Duy Tân đánh giá mức độ hài lòng nhânvi n nhântố ̣C - Xác định mức độ tác động nhântốđến hài lòng công vi c O nhânvi n ... công vi c nhânvi n khách sạn Duy Tân Đ A 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Các lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu? - Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng công vi c nhânvi n khách sạn Duy Tân Huế? Nhân...
... 65 5.2.1 K t qu 67 5.2.2 68 72 73 73 5.4.2 i quy i 75 thuy 5.5 Ki nh s th iv 5.6 Th o lu n k t qu 77 t gi n ki is nS c 83 ... value SPSS Statistical Package for Social Sciences T-test TP.HCM VIF vii VI T T T PH N T NG QUAN 1.1 (VINAPCO) h C (VietNam Airlines), VINAPCO - - C ng ty x h C ty , C h - (1988), George (1990); ... thu nh p 65 ut n S th t qu ki Bi th c 73 t .82 78 Bi 5.2 : Bi t n s c a ph 79 Bi 5.3 : Bi t n s P-P .79 vi DANH M U, CH DN EFA Exploratory Factor Analysis...
... trọngnhântố động vi n vi c mang lại thỏa mãn công vi c tác động nhântố trì vi c dẫn đến bất mãn Nhânvi n không bất mãn động lực Nhântố động vi n Nhânvi n bất mãn động lực Nhântố trì nhânvi n ... sáu nhântố có ảnhhưởng có ý nghĩa thống kê đến thỏa mãn công vi c nhânvi n văn phòng TP.HCM Trong ba nhântốảnhhưởng mạnh thỏa mãn thu nhập, đặc điểm công vi c cấp ba nhântố có ảnhhưởngyếu ... hai nhómnhântố cho có nhântố động vi n mang lại thỏa mãn cho nhânvi n không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânvi n Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhómnhântố Herberg...
... trọngnhântố động vi n vi c mang lại thỏa mãn công vi c tác động nhântố trì vi c dẫn đến bất mãn Nhânvi n không bất mãn động lực Nhântố động vi n Nhânvi n bất mãn động lực Nhântố trì nhânvi n ... sáu nhântố có ảnhhưởng có ý nghĩa thống kê đến thỏa mãn công vi c nhânvi n văn phòng TP.HCM Trong ba nhântốảnhhưởng mạnh thỏa mãn thu nhập, đặc điểm công vi c cấp ba nhântố có ảnhhưởngyếu ... hai nhómnhântố cho có nhântố động vi n mang lại thỏa mãn cho nhânvi n không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânvi n Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhómnhântố Herberg...
... TÍCH NHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN CHẤT LƯỢNG CÁC 47 SẢN PHẨM DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TP.CẦN THƠ 47 4.1.1 Phân tích nhântố 47 4.2 PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÀI LÒNG 55 ... mẽ đến thỏa mãn du khách du lịch đến Cần Thơ nhântố khác Bảng 1:BẢNG DẤU MONG ĐỢI SỰ TÁC ĐỘNG CỦA CÁCNHÂNTỐĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA DU KHÁCH X Y (các nhântốảnh hưởng) (sự thỏa mãn du khách) X1 ... số hồi quy chuẩn hóa nhântố đặc trưng i biến i Ui: nhântố đặc trưng biến i m: số nhântố chung Cácnhântố đặc trưng có tương quan với với nhântố chung Bản thân nhântố chung diễn tả kết hợp...
... marketing b) Các d ng hànhvi mua V b n có b n d ng hànhvi mua c a ngư i tiêu dùng c vào m c ñ tham gia c a ngư i mua s khác bi t c a nhãn hi u: Hànhvi mua ph c t p, hànhvi mua hài hoà, hànhvi mua ... nhânvi n tư v n bán hàng B ng 3.6: Thang ño c m nh n c a khách hàng v nhânvi n tư v n bán hàng Ký hi u bi n NV1 N i dung Trang ph c c a nhânvi n TVBH l ch s Nhânvi n TVBH r t nhi t tình Nhân ... cu c thi nhânvi n bán hàng gi i công ty ñ t o ñi u ki n khích l nhânvi n, ñ ng th i ch n l c ñư c nh ng nhânvi n gi i tham d cu c thi nhânvi n bán hàng gi i” hàng năm c a Ford Vi t Nam Nh...
... người % 877 72 805 106 77 1 22 842 100 8.21 91 .79 12.09 87. 91 1.03 2.51 0.46 96 871 72 79 9 106 76 5 22 836 100 8. 27 91 .73 12. 17 87. 83 1.03 2.53 0.46 95.98 850 65 78 5 70 78 0 10 22 814 100 7. 65 92.35 ... lý 27 11,1 Bản chất công vi c ảnhhưởngđến thỏa mãn nhânvi n Tuy nhiên, thỏa mãn nhânvi n liên quan đếnnhântố chưa cao Sự thỏa mãn nhânvi n (lao động gián tiếp) Sự thỏa mãn nhânvi n ... tạo ổn định công tác nhân Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c người lao động công ty may công vi c người lao động...
... nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c Xác định mức độ thỏa mãn công vi c CN CT Xác định nhântốảnhhưởng lớn đến mức độ thỏa mãn công vi c công nhân Xây dựng mô hình nhântốảnhhưởngđến ... DOANH Nhân Tài Mở rộng SX-KD Giải pháp Giải pháp nhântố “bản chất công vi c” Giải pháp nhântố “thu nhập” Giải pháp nhântố “đồng nghiệp” Giải pháp nhântố “cấp trên” Giải pháp nhântố “đào ... điều kiện làm vi c MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH Cácyếutốcá nhân: Đồng nghiệp Thu nhập Cấp Đào tạo thăng tiến Bản chất công vi c Phúc lợi ĐIỀU K Hệ s IỆN nhân ố tải tố >0 ,5 Sự thỏa mãn công vi c - Giới...
... 0,492 0 ,79 0 0, 673 0 ,75 0 0,439 0 ,79 6 0,666 0 ,75 1 0 ,78 6 0 ,72 4 0,669 0 ,75 5 0,0 97 0,846 Đánh giá độ tin cậy nhântốNhântố “Đào tạo thăng tiến” Các tiêu Công ty quan tâm đến công tác đào tạo nhânvi n ... giá nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn nhânvi n văn phòng Kết có nhântốảnhhưởng mô hình nghiên cứu, nhântố tác động mạnh Đào tạo thăng tiến, nhântố Thu nhập, Cấp trên, nhântố Đặc điểm công vi c ... 0,545 0,669 0,428 0,6 97 0,269 0 ,74 7 0,819 0,590 0,182 0 ,77 0 Đánh giá độ tin cậy nhântốNhântố “Cấp trên” Các tiêu Tương quan biến tổng Cấp quan tâm đến cán công nhânvi n Cronbach’s Alpha loại...
... nghiên cứu cho thấy nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c nhânvi n văn phòng TP.HCM Trongnhântốảnhhưởng mạnh thỏa mãn thu nhập, đặc điểm công vi c cấp Với nhântốảnhhưởngyếu thỏa mãn đào ... vi c công nhân, nhântốảnhhưởng lớn đến mức độ thỏa mãn công vi c, nhântốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công vi c công nhân, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏa mãn công vi c công nhân ... phần thưởng người thực công vi c Khái niệm thể qua mối quan hệ phần thưởng mục tiêu cánhân (personal goals) Cácnhântốảnhhưởngđến hoá trị như: Sự quan tâm đến kết quả/phần thưởng mà cá nhân...
... ảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại có ảnhhưởng tới thỏa mãn công vi c công ty có mối quan ảnhhưởng chiều ảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhântố thưởng xem nhântố có mức độ ảnh ... vi n vi c mang lại thỏa mãn công vi c tác động nhântố trì vi c dẫn tói bất mãn nhânvi n Nhânvi n Nhântố mãn bất trì động lực Nhântố động vi n Nhânvi n Nhânvi n không không bất mãn bất mãn ... biệt với nhânvi n cấp .(MQH3) Đồng nghiệp người thân thiện, hòa đồng dễ gần.(MQH4) 12 .74 6.214 6 07 702 12 .71 6.291 545 72 3 12 .77 6.366 571 71 5 12.63 6.881 493 74 1 12 .77 6.105 492 74 7 Đồng nghiệp...
... trọngnhântố động vi n vi c mang lại thỏa mãn công vi c tác động nhântố trì vi c dẫn đến bất mãn Nhânvi n không bất mãn động lực Nhântố động vi n Nhânvi n bất mãn động lực Nhântố trì nhânvi n ... sáu nhântố có ảnhhưởng có ý nghĩa thống kê đến thỏa mãn công vi c nhânvi n văn phòng TP.HCM Trong ba nhântốảnhhưởng mạnh thỏa mãn thu nhập, đặc điểm công vi c cấp ba nhântố có ảnhhưởngyếu ... hai nhómnhântố cho có nhântố động vi n mang lại thỏa mãn cho nhânvi n không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânvi n Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhómnhântố Herberg...
... vi c ảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công vi c nói chung nhânvi n công ty Hình 1.6 Mô hình đặc điểm công vi c Hackman & Oldham [5] 1.4.2.8 CácyếuTốảnhhưởngđến Thỏa mãn Trong công vi c nhânvi n ... định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c nhânvi n công ty cổ phần Pygemaco - Đo lường mức độ tác động nhântốđến thỏa mãn nhânvi n công ty cổ phần Pygemaco - Đánh giá khác biệt theo yếu tố: ... làm vi c, trình độ học vấn 3 - Đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao thỏa mãn công vi c nhânvi n công ty cổ phần Pygemaco Các câu hỏi nghiên cứu - Cácnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c nhân...
... công vi c (Job challenge) Cácnhântố liên quan đến thỏa mãn công vi c gọi nhântố động vi n (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố ... chia nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c thành hai nhómnhân tố: + Nhóm thứ nhântốcánhân gồm chủng tộc, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên công tác, tuổi tác tình trạng hôn nhân + Nhóm ... nhântố gây bất mãn loại bỏ nghĩa nhân 17 vi n hài lòng Nếu muốn động vi n nhânvi n, làm cho họ hài lòng công vi c người quản trị cần trọngđếnyếutố thành đạt, thừa nhận giao vi c Ví dụ, nhân...
... đẩy, (ii) yếutố trì (iii) yếutốnhân học (Hình 1.1) 11 Yếutố thúc đẩy Yếutố trì Thỏa mãn công vi c giáo vi n Yếutốnhân học Hình 1.1: Cácyếutố tác động đến thỏa mãn công vi c giáo vi n 1.2 ... Xác định nhântốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngnhântốđến thỏa mãn công vi c giáo vi n Trường Cao đẳng nghề KTCN Vi t Nam-Hàn Quốc Nghệ An - Hoàn thiện thang đo mô hình nhântốảnhhưởngđến thỏa ... Những yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công vi c giáo vi n Như kết luận phần tổng quan công trình nghiên cứu, yếutố tác động đến thỏa mãn công vi c giáo vi n tập trung yếutố chính: (i) yếutố thúc...