các lĩnh vực hoạt động chính và mục tiêu chiến lược 2013 2017
Luận văn Thạc sĩ Nghiên cứu các yếu tố chính ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị rủi ro tại vinamilk
... sữa/năm cho giai đoạn (Nguồn : Bản tin nội Vinamilk, năm 2013) 2.5.2 Các lĩnh vực hoạt động mục tiêu chiến lược 2013- 2017 Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh Công ty bao gồm: - Sản xuất kinh doanh ... ro diễn bối cảnh mục tiêu tổ chức, thực để đảm bảo tổ chức đạt mục tiêu đó; (2) Các dự án chương trình thực có mục tiêu cụ thể phù hợp với mục tiêu chung tổ chức hướng tới mục tiêu chung; (3) ... Vinamilk 23 2.5.1 Lịch sử hình thành phát triển Vinamilk 23 ` 2.5.2 Các lĩnh vực hoạt động mục tiêu chiến lược 2013- 2017 24 2.5.3 Hệ thống quản trị rủi ro Vinamilk 25 2.6...
- 101
- 4,682
- 32
BÀI THUYẾT TRÌNH TÀI LIỆU QUẢN TRỊ rủi RO quản trị rủi ro nguồn nhân lực
... CHUYỂN LAO ĐỘNG RỦI RO NGƯỜI LAO ĐỘNG Tự ý bỏ việc Giãn thợ Được phép nghỉ thức Nguyên nhân khác NGUỒN RỦI RO VẬT CHẤT VĂN HÓA – XÃ HỘI VẤN ĐỀ NHẬN THỨC KINH TẾ MÔI TRƯỜNG HOẠT ĐỘNG LUẬT PHÁP CHÍNH ... khác NHẬN DẠNG RỦI RO RỦI RO THUẦN TÚY TÌNH HUỐNG HÀNH ĐỘNG SẼ THỰC HIỆN Thay đổi chiến lược Rút ngắn khoảng cách vè thời gian phát hành hát Các nghệ sĩ debut không Tăng thời lượng xuất đài thời ... CÔNG TY SM ENTERTAINMENT TÊN ĐẦY ĐỦ STAR MUSEUM – BẢO TÀNG NGÔI SAO THÀNH LẬP 14 – - 1995 LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG Đào tạo khiếu Sản xuất sản phẩm âm nhạc Quản lý nghệ sĩ Sản xuất phim truyền hình điện...
- 57
- 1,343
- 2
Quản trị rủi ro nguồn nhân lực
... CHUYỂN LAO ĐỘNG RỦI RO NGƯỜI LAO ĐỘNG Tự ý bỏ việc Giãn thợ Được phép nghỉ thức Nguyên nhân khác NGUỒN RỦI RO VẬT CHẤT VĂN HÓA – XÃ HỘI VẤN ĐỀ NHẬN THỨC KINH TẾ MÔI TRƯỜNG HOẠT ĐỘNG LUẬT PHÁP CHÍNH ... khác NHẬN DẠNG RỦI RO RỦI RO THUẦN TÚY TÌNH HUỐNG HÀNH ĐỘNG SẼ THỰC HIỆN Thay đổi chiến lược Rút ngắn khoảng cách vè thời gian phát hành hát Các nghệ sĩ debut không Tăng thời lượng xuất đài thời ... CÔNG TY SM ENTERTAINMENT TÊN ĐẦY ĐỦ STAR MUSEUM – BẢO TÀNG NGÔI SAO THÀNH LẬP 14 – - 1995 LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG Đào tạo khiếu Sản xuất sản phẩm âm nhạc Quản lý nghệ sĩ Sản xuất phim truyền hình điện...
- 57
- 916
- 2
QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH HÀNG KHÔNG
... sẵn dân số nguồn lực tham gia vào hoạt động kinh tế có khác Sự khác có phận độ tuổi lao động có khả lao động, nhiều nguyên nhân khác nhau, chưa tham gia vào hoạt động kinh tế (thất nghiệp, có ... lực nước 1.2.2.2 Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế 10 Hiện người ta gọi lực lượng dân số hoạt động kinh tế, số người có công ăn việc làm, hoạt động ngành kinh tế văn hóa xã hội Như nguồn ... người lao động Tỷ lệ lao động chữ chiếm tới 4%, có tới 40,36% lao động có trình độ giáo dục tiểu học Lao động khu vực nông thôn, khu vực phi kết cấu có trình độ học vấn thấp; đặc biệt lao động vùng...
- 35
- 1,839
- 22
Tiểu luận quản trị rủi ro về nhân lực chất lượng cao
... rủi ro không đơn hoạt động thụ động phòng ngừa mà hoạt động chủ động việc dự kiến mát xảy tìm cách giảm nhẹ hậu chúng - Quản trị rủi ro nhân lực Quản trị rủi ro nhân lực hoạt động quản trị rủi ... xảy Các hoạt động ngăn ngừa rủi ro tập trung vào mắt xích : hiểm họa, yếu tố môi trường, tương tác - Giảm thiểu rủi ro: tìm thực tế khắc để gánh chịu rủi ro 1.3.2.Tài trợ rủi ro - Là hoạt động ... nghiệp giảm: chiến lược kinh doanh không triển khai ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh - Mất đối tác nhà đầu tư, khách hàng: Các đối tác, nhà đầu tư, khách hàng quen làm việc, tin tưởng vào úy tín...
- 21
- 2,260
- 30
bài giảng quản trị rủi ro - chương 6 - rủi ro nguồn nhân lực
Quản trị tài chính doanh nghiệp
... mướn lao động quan tâm đến nguồn nhân nhân lực lợi ích họ lo lắng người lao động tổn thất ảnh hưởng đến suất họ Việc xóa bỏ lo lắng không cản trở lực làm việc họ Người thuê mướn lao động vài trường ... người lao động lấy MBA Một lực lượng lao động huấn luyện tốt gặp tai nạn, gây tai nạn lao động lợi khác suất cao hơn, thỏa mãn công việc nhiều Chương III ĐÁNH GIÁ TỔN THẤT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG – TẦN ... NGƯỜI LAO ĐỘNG Các chi phí tăng thêm: chi phí không phát sinh trường hợp thiếu kiện làm nảy sinh tổn thất Bản chất chi phí tăng thêm phụ thuộc vào tổn thất xem xét Ví dụ, chết người lao động phát...
- 14
- 3,238
- 3
Quản trị rủi ro đề tài RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY SM ENTERTAINMENT
... sĩ gặp khó khăn hoạt động Nhật - Rủi ro thị trường Các hát mới, thông tin nội liên tục bị “rò rỉ” gây khó khăn cho nhân viên phòng ban phải thay đổi chiến lược cách gấp rút Hoạt động nghệ sĩ phải ... viên khác d Quan hệ lao động: gồm mối quan hệ người chủ người lao động, người lao động với người lao động Khi người lao động bất mãn với cách quản lý ông chủ, người lao động không hòa hợp với ... nhân, nhân viên, nhà quản trị, lao động toàn thời gian bán thời gian, lao động theo mùa lao động quanh năm Quản trị nguồn nhân lực thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm khiến cho người đóng...
- 13
- 1,672
- 8
Rủi ro nguồn nhân lực trong sự hợp tác của người lao động với công ty giải trí tại việt nam
... nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế Đây số người có công ăn việc làm, hoạt động ngành kinh tế quốc dân Như vậy, nguồn nhân lực không bao gồm người độ tuổi lao động có khả hoạt động kinh tế thực ... lao động có khả lao động Theo thống kê Liên Hợp Quốc nhóm dân số hoạt động (Active population) Độ tuổi lao động giới hạn tâm sinh lý mà theo người có đủ điểu kiện tham gia vào trình lao động ... lao động bất cẩn, không chấp hành quy định, nội quy khác… • Quan hệ lao động: ao gồm mối quan hệ người chủ người lao động, người lao động với người lao động Khi người lao động bất mãn với cách...
- 34
- 493
- 3
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực (SHRM).doc
... đạt mục tiêu đề chiến lược cạnh tranh Theo Dowling Schuler, chiến lược cạnh tranh chia thành ba loại: chiến lược tăng cường chất lượng, chiến lược giảm giá thành, chiến lược sáng tạo: Chiến lược ... doanh chiến lược phân tích cách có hệ thống tác động nhu cầu năm hoạt động HRM nêu Mối liên kết chiến lược hành động quản lý nhân củng cố cách khuyến khích tham gia người lao động vào trình xác ... chìa khóa nơi chiến lược thực lâu dài nhằm cải thiện toàn diện động lực suẩt người lao động Đỗ Thị Hòa Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) SHRM chiến lược kinh doanh Trong cách để tạo lực...
- 18
- 4,079
- 16
rủi ro nguồn nhân lực mà công ty Google gặp phải
... đoàn, hãng lớn nhỏ giới hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin nói chung, Google chịu nhiều ảnh hưởng từ môi trường kinh doanh tốc độ phát triển thần tốc lĩnh vực mà họ hoạt động, cạnh tranh gay ... người lao động lại rời bỏ công ty + Hoặc cách tính tỷ lệ thuyên chuyển lao động nhóm lao động khác nhau, công ty dự đoán nguy nhóm người Nghiên cứu thực cách liên hệ với số lượng lao động rời ... gìn giữ lao động, giúp cho tổ chức hoàn thành sứ mạng Hiệu quản trị nguồn nhân lực giúp cho người lao động đạt mục tiêu nghiệp họ Quản trị nguồn nhân lực trình phân thành nhiều hoạt động đặc trưng...
- 25
- 3,157
- 26
18 Giải quyết bài toán về quản trị & sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả tại khách sạn Á Châu
... bao gồm hoạt động kinh doanh lưu trú, ăn uống dịch vụ bổ sung cho khách” Nguyễn Thị Mỵ - Du lịch 46A Chuyên đề tốt nghiệp 1.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn Bất kì lĩnh vực hoạt động ... lực khách sạn hoạt động quản trị quan trọng bậc khách sạn, xem công việc khó khăn gai góc tỉ lệ thay đổi nhân công vị trị sớm (hệ số luân chuyển lao động cao) so với lĩnh vực hoạt động kinh doanh ... cho phận hoạt động hiệu chìa khóa quan trọng đưa khách sạn đạt mục tiêu kinh doanh 1.6 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực khách sạn Để đánh giá hiệu sử dụng lao động, tiêu suất lao động bình...
- 85
- 640
- 2
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực (SHRM)
... đạt mục tiêu đề chiến lược cạnh tranh Theo Dowling Schuler, chiến lược cạnh tranh chia thành ba loại: chiến lược tăng cường chất lượng, chiến lược giảm giá thành, chiến lược sáng tạo: Chiến lược ... doanh chiến lược phân tích cách có hệ thống tác động nhu cầu năm hoạt động HRM nêu Mối liên kết chiến lược hành động quản lý nhân củng cố cách khuyến khích tham gia người lao động vào trình xác ... chìa khóa nơi chiến lược thực lâu dài nhằm cải thiện toàn diện động lực suẩt người lao động Đỗ Thị Hòa Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) SHRM chiến lược kinh doanh Trong cách để tạo lực...
- 18
- 1,847
- 5
Giáo trình quan tri rui ro
... i ro b n Qu n tr R i ro gì? Qu n tr R i ro gì? • • • ð mb ok tc c • Chú tr ng vào l c ñ t m c tiêu tương lai b ng cách nh n d ng quy t ñ nh qu n lý r i ro B t ñ u v i trình ho ch ñ nh chi n lư ... I: Các khái ni m b n Qu n tr R i ro Qu n tr R i ro b n Qu n tr R i ro b n Qu n tr R i ro gì? Qu n tr R i ro gì? B n không bi t v T t c k t c c ti m Kh x y Chi phí c a k t c c R i ro tăng Nói cách ... quy t ñ nh "ñúng" • Quy t ñ nh "ñúng" tùy thu c vào ñ c tính c a Ho t ñ ng Cá nhân quy t ñ nh R i ro 11 Th.s Tr n Quang Trung L i nhu n 12 Chương I: Các khái ni m b n Qu n tr R i ro QU N TR R I...
- 3
- 1,869
- 24
CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
... trị cần nắm vững mục tiêu sau đây: Mục tiêu xã hội: Đây mục tiêu mang tính vĩ mô, tổ chức phải đáp ứng nhu cầu thách đố xã hội Tổ chức hoạt động lợi ích xã hội lợi ích riêng Mục tiêu thuộc tổ ... hợp với mục tiêu tổ chức Mục tiêu cá nhân: Các nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt đợc mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị cần nhận thức đợc lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất lao động giảm, ... Hai là: Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế Đây số ngời có công ăn việc làm, hoạt động ngành kinh tế văn hóa xã hội Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế khác với nguồn nhân...
- 31
- 424
- 0
TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SỨ THANH TRÌ
... nhằm mục tiêu mang lại hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh Trình độ chuyên môn kỹ thuật ngời lao động Đây tiêu thức quan trọng việc đánh giá chất l ợng nguồn nhân lực.Trình độ ngời lao động ... Các phòng ban khác cần giúp đỡ phòng Tổ chức lao động hoạt động có liên quan tới chức phòng tổ chức lao động Ngợc lại phòng tổ chức lao động hoạt động hiệu sở có phối hợp chặt chẽ phòng ban khác ... chức lao động, Giám đốc công ty ban hành quy định, quy định công tác tuyển dụng lao động bao gồm quy định hồ sơ tuyển dụng lao động, ký hợp đồng lao động, giao kết quan hệ lao động hoạt động có...
- 44
- 462
- 0
Chất lượng nguồn nhân lực và quản trị chất lượng nguồn nhân lực
... trị cần nắm vững mục tiêu sau đây: Mục tiêu xã hội: Đây mục tiêu mang tính vĩ mô, tổ chức phải đáp ứng nhu cầu thách đố xã hội Tổ chức hoạt động lợi ích xã hội lợi ích riêng Mục tiêu thuộc tổ ... hợp với mục tiêu tổ chức Mục tiêu cá nhân: Các nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt đợc mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị cần nhận thức đợc lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất lao động giảm, ... Hai là: Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế Đây số ngời có công ăn việc làm, hoạt động ngành kinh tế văn hóa xã hội Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế khác với nguồn nhân...
- 31
- 445
- 1
Tình hình Quản trị chất lượng nguồn nhân lực Tại Công ty sứ Thanh Trì
... nhằm mục tiêu mang lại hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh Trình độ chuyên môn kỹ thuật ngời lao động Đây tiêu thức quan trọng việc đánh giá chất l ợng nguồn nhân lực.Trình độ ngời lao động ... Các phòng ban khác cần giúp đỡ phòng Tổ chức lao động hoạt động có liên quan tới chức phòng tổ chức lao động Ngợc lại phòng tổ chức lao động hoạt động hiệu sở có phối hợp chặt chẽ phòng ban khác ... chức lao động, Giám đốc công ty ban hành quy định, quy định công tác tuyển dụng lao động bao gồm quy định hồ sơ tuyển dụng lao động, ký hợp đồng lao động, giao kết quan hệ lao động hoạt động có...
- 44
- 439
- 1
Slide nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
... không ngừng tăng qua năm - Lĩnh vực mà mang lại doanh thu nhiều cho công ty xây dựng, tư vấn, bất động sản ĐẶC ĐiỂM MẪU ĐiỀu TRA • Khung lấy mẫu: Tổng số cán nhân viên lao động gián tiếp công ty ... tích nhân tố mục nhận dạng rủi ro cho ta thấy Nhóm rủi ro nhóm rủi ro công ty • Và nguyên nhân gây nên rủi ro nhóm nguyên nhân tác động lên chủ yếu, bên cạnh nhóm nguyên nhân có tác động không ... sâu vào máy móc trang thiết bị GiẢI PHÁP QuẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC Giải pháp để khắc phục rủi ro nguồn nhân lực tiềm ẩn xảy với công ty • Các giải pháp quản trị rủi ro tai nạn lao động, ...
- 28
- 864
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008