Slide nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cp kdn thừa thiên huế Sinh viên thực hiện Trần Hữu Nhân Giáo viên hướng dẫn Ts. Hoàng Quang Thành Nội dung trình bày Kết luận và kiến nghị Giải pháp quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại công ty Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty Giới thiệu chung về công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế Đặt vấn đề ĐẶT VẤN ĐỀ  Tính cấp thiết của đề tài - Bản thân doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải luôn quan tâm đến nguồn nhân lực của mình. - Quản trị rủi ro nguồn nhân lực có một vai trò rất quan trọng. Nó chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu, những bất cập, hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. ĐẶT VẤN ĐỀ  Mục tiêu nghiên cứu : - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về rủi ro nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực của công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế - Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới. ĐẶT VẤN ĐỀ  Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử. - Phương pháp thu thập tài liệu - Các phương pháp xử lý và phân tích số liệu Giới thiệu về công ty • Tên đầy đủ : Công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế • Tên viết tắt: HOTRADICO • Tên giao dịch quốc tế:THUA THIEN HUE HOUSE TRADING JOINT STOCK COMPANY • Địa chỉ: 25 Nguyễn Văn Cừ, TP Huế Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty Bảng 1: Cơ cấu lao động gián tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế ĐVT : Người Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 So sánh(%) 2009/201 0 2010/201 1 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số 152 100 165 100 209 100 13 8,6 44 26,7 1.Theo giới tính - Nam 129 85 141 85,5 184 88 12 9,3 43 30,5 - Nữ 23 15 24 14,5 25 12 1 4,3 1 4,2 2.Theo trình độ - Trên đại học 2 1,3 2 1,2 2 1 0 0 0 0 - Đại học 71 46,7 78 47,3 97 46,4 7 9 19 24,4 - Dưới đại học 79 52 85 51,5 110 52,6 6 7,6 25 29,4 (Nguồn:Phòng kế hoạch tổng hợp công ty cp KDN Thừa Thiên Huế) Kết quả kinh doanh 2007 2008 Lợi nhuận 2.743 Lợi nhuận 2.743 Lợi nhuận 3.388 Lợi nhuận 3.388 Lợi nhuận 4.258 Lợi nhuận 4.258 2008 2009 - Lợi nhuận của công ty không ngừng tăng qua 3 năm - Lĩnh vực mà mang lại doanh thu nhiều nhất cho công ty là xây dựng, tư vấn, bất động sản. 2010 Sản lượng Doanh thu 132.000 108.000 177.350 147.489 226.240 188.892 ĐẶC ĐiỂM MẪU ĐiỀu TRA • Khung lấy mẫu: Tổng số cán bộ nhân viên lao động gián tiếp hiện tại của công ty là 209 người. • Chọn mẫu ngẫu nhiên thuận tiện • Tổng số phiếu phát ra là 100 phiếu, thu về 85 phiếu. Trong đó có 3 phiếu không hợp lệ, 82 phiếu hợp lệ. GiỚI THIỆU NỘI DUNG KHẢO SÁT • Bảng hỏi điều tra được xây dựng nhằm mục đích nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế • Bảng hỏi được chia làm 2 phần chính: phần A về Thông tin chung, phần B nhận dạng và đánh giá rủi ro