1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

69 962 10

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 69
Dung lượng 768,5 KB

Nội dung

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu   !"#$"%&'#("%&"#) *+,-."%&/01  2"3*2"3"4' /*5,67')3.+89&:44$ 5!;'5<#5#%=,>1  #*:.%?'<+8:"#4 '"4'/@*8,-/0#*A &8:@BCB?:.%="DEF!AG C<(B8'#H4'(%..& %? +":5%;5!'#"/$+8, I=<2'#."4*=2 ="3+$,'*+2="3'/* 8,JK%H.:.5:HC&:/2 4*2="345,E#C=455 %H"%'="3%"D:B '#/EH +L5'#.545, ME"('&5#4"38#“Nhận dạng đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế” "# "&<+$, 2. Câu hỏi nghiên cứu - N##..&%+<')2="3'#"# .."%O, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành Q65!=#.R+2="3G45S; TUJE!V, QJHC#. .**+2= "3G45S;TUJE!V, 3. Mục tiêu nghiên cứu 3.1. Mục tiêu chung !AG*H'"D"&'#3W'+2= "3:%34*+2="3+45S; TUJE!V,E. .'#7%X;= *4*+2="3+45), 3.2. Mục tiêu cụ thể QV<H'"D"&'#3W'+:+2="3 '#*+2="3, QJ&'#+2="3+456TUJE! V:=(34*+2="3+45 *, Q-X#'#=*4*+ 2="3+45), 3. Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài J&:=('#5!==5+2="3, 3.2 Phạm vi nghiên cứu YZ'4[#%3!@6456TUJE !V, YZ'[ \]<"@[&<":#"E?^__`Q^_PP SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ^ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành E/C"!*:aC"#/S@:4% ?EC(:bb,,, \]<"A[%&4*0'3#*"D :C='!'?/45'#c9:O :(E^d?^_P^, 4. Phương pháp nghiên cứu. 4.1 Phương pháp duy vật biện chứng duy vật lịch sử. -#1 A5'&C@'#5'&"1"#AG A"&*$!@:A#5e!@ %QL'&'#<*af') ,J!@1 A#5.=(S% *5<C!cC!#=5+2="3 45, 4.2 Phương pháp thu thập tài liệu -#%33!=(S%2<"3 C2<"A'#<"@, •Thu thập số liệu thứ cấp. Q-%S%EC<!:CS ,,,*?^__g:^_P_:^_PP/T#6(:/T VSV%+6456TUJE!V, QJ##&4@"!*'!@E C:(:hbCb:#F •Thu thập số liệu sơ cấp. -.OB'+2="3645S;TUJE !V:"#AG'=AH4* +:O4/&<"AX%H+33 26456TUJE!V, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành  6<"A%&CX'#4* C0<')C='!"#'+45:%') A&DEC*"D+645S; TUJE!V,j$&'#$.5<E S@#bC='!("#H':H+#4 5a, ZA k  l =m[U? l ! n ! k  n ! o  o ' o p o p o  l ! k A n 645S;TUJE!V!! o  o 1 A8 RR!,64%#R!!P__C" E^d?^_P^6456TUJE !V,6 ."#[ Q6C='!"'?/45[q_R, Q-cr:O:(=53[q_R, 2.2.3.Các phương pháp xử lý phân tích số liệu ]<"%S%:1"D'#=(!;]Z]]Ps,_]1 . One- Sample T- Test.t'C$+C! @'#@Dr'a<!, u5[V _ [vwu.xb'"by -4 k 5! k [V P [vzu.xb'"by J[{@Drx],y|_,_q$&V _  {@DLx],y} _:_q$AG&5 ]1 4$=(2*5~bb]bhb;]Z]]. ;*8'#@Dr+5<=5+ 45:O485<'H+#45a "#C :/5<=5+C !"#C "&,>)!•8"3C'#4$Dr<!€≤ _:_q'# !•.C04$€•_:P, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH d Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 5. Hạn chế của đề tài - *$!@:&')454K!@& H<""!*HC",U:#K) '&'#+="3<')"+645S; TUJE!V, - T%3')P__C"S<^_gC" +645S;TUJE!V,UR/Ce ')*54S.!*.*%#C3 +="3+45,5!:*c;#e&'# %HAC'+="3+45S;TUJE !V, - U!@KB'#@c;. C+!@/!#40H5 '#, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH q Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN II. NỘI DUNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực quản trị rủi ro nguồn nhân lực 1.1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực J2="3%.brC2:9?:$# '#H3&=:‚"35C@a.#?'# ?"3S@+H", Z.2="3"##?"3":"#‚ 3'#.C=33"#+.+":+ 5?"3:•", 6% #G#2"33'& :;#5#L, -c4=9&"#f"#"33.,6 !2"3"#@'<*D7')#"3'&!/."! L , 1.1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực * Nguồn nhân lực là một nguồn sống u+<')L+5.G?"3"+ :?"3"4.2"&#A.0b, U?"3;A.0b:;+ "#''#D@):?(@')4S@ '#'?+, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành * Nguồn nhân lựcnhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận của doanh nghiệp JOLC+#%#EC&+ 5(,I&@"#ƒ5.„'#C&@ "#ƒ?„,u5."#H5<#O' *$!•'&":?"%:#<F *$#+#:+H5<#5 4?!#K5.'<+'#•),UC& #54"%&,JDr?<')# #,-"#C&!"H#'#5.,Z; #5AC"#":("#2<+"%&,u ?+#$"%&#"):<? $;3'#"%'#*2="3, * Nguồn nhân lựcnhân tố mang tính chiến lược >*"D2="3"!*32'#.C'H+ ,67')3$#+@:3.+ LL'/+2="3:'&"3:."3+"? "!,U:2="3Dr"%5, * Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận ML4E"!:4E.'#2"3 "#'4&,VAH$)4*"(f #5#B,]3.+@"#'4&'#'2= "3c'4&, 1.1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực  Con người là động lực của sự phát triển J="3"#+.'#*$.L ,5!4"#+.C"&:!"…#"#H+.%S @'"3"%:<'G'##,J .A 2="3')+"3:+3.("#S%H+ SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH † Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành .')H•'#*$+L,6;. XƒS%H+.„4"#S%A<"%# S%@+K.:+H#,]@#5CB2 )EH•C!+8+.'#%="!C 3W, -"3+3."#H$O•5*$#5'&'# .,>$'&5:ƒ"#"3+3.„"#+5 H•(3+%C"*$O•53 .,>$'&5:*8"#<.."#. Ha(3+$'#Ha!3, Z.L3'#2"3[="3,'&"3:# "3F]82"3<5% $4*2 "3,6(CX3%@:9?::@ 0bFL1 2"3*X0LH ;+C=$,  Con người là mục tiêu của sự phát triển Z.L57"#H !X '  :"#<#5#<A:L#5#'?: A,6"#H+.(+'&'#c"# "3"%! (<')H•8, J#55:;+#5#?B"')3. ,IG'$;+4KE"G?:a#/0L 'a;'#;[8:(:•3F'#c('$ ;#.'A"!HK+=", T+)'#(3W+)5C‡* $.L#c +5'#': "<:(cS@3,Jr"# '#?"3&@ '# W+,J)L4%3.' SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ` Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành La7+2"3:"#L4"38%4$O: C)(%'#H:7%') .+‚ )'#C<*<,-#5";Ht'/+2="3: %b"# !+3., 1.1.2 Lý luận chung về rủi ro 1.1.2.1 Định nghĩa rủi ro <'#4'##5$+.!8"r '3,6*.%SC5'+:"#*.5 <'#*., * Theo quan điểm truyền thống:+%."#CB R!:#;.++.'#(!3:B"')H *:H:S''##:=5C"%+., * Theo quan điểm hiện đại:b*.#5:+4A;"#H =5C"%+.#C#H*#3(+ .=5c.""%(+.,j. '+%E&A3+ c!@:5+G-8!), #!@#5:O41 "D"&+b*. , 1.1.2.2 Đặc điểm của rủi ro các thành phần bản của rủi ro j*$!@:LO%C<a.++ [ Q@:rủi ro tính ngẫu nhiên @"#+$: 4=b*5"&#'#c4b$35‡ #,>)(R!++$K.H 3C:F Q@:rủi ro tính khách quan@"#'+54: SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH g Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành G#F$X#3.cD<+x< %+y,~+#5BCB:.5K*, Q@C:rủi ro tính không chắc chắnx(4.)%y@"# 7:+.a4,~+. 5C:4.3)%()%"#5 #:G=:'):@F Q@:rủi ro tính “hai mặt”ˆ'E(3:'E!3,-=5"#a AC*8++,(ƒ4.)%„$5 A"fRX4.C)%*f"%5 4"%, >#;++[~+C2#;AC:("# ;5+'#{@!8++, - Tần suất xảy ra rủi rox€b*b5‰ZCC"5y["#<";+.5 x"#?yŠ+K5"; cH+55!:"a"a", - Mức độ nghiêm trọng5")++‰S.5x]b'b5y[ 6H+."HS'a#(")% ":cH+@!8"#0,-."@! 8++:<B"%CX'#1 A' #, 1.1.2.3 Phân loại rủi ro 6"+:=5"#<"+SC[ •Rủi ro tài sản N#<%.%"%aS''&:##(: #'4$x:*5:‚%'(y'#5<#55 5<.a+,#.C0::# SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P_ . ME"('&5#4"38# Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế "# "&<+$,. RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu chung về Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế. 2.1.1 Lịch sử hình thành và

Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. PGS. TS. Đoàn Thị Hồng Vân (2007), Quản trị rủi ro và khủng hoảng, NXB Lao động- xã hội Khác
2. PGS.TS. Nguyễn Thị Quy (2006), Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp, NXB Văn hóa- thông tin Khác
3. Thạc sĩ Bùi Văn Chiêm (2010), Quản trị nhân sự Khác
4. Thạc sĩ Nguyễn Văn Chương (2009), Bài giảng quản trị rủi ro Khác
5. Danh mục website tham khảo:www.quantri.com.vn www.vietbao.vn Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Sơ đồ 1 Sơ đồ tổ chức bộ máy Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế (Trang 21)
Bảng 1: Cơ cấu lao động giân tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiín Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 1 Cơ cấu lao động giân tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiín Huế (Trang 29)
Bảng 1: Cơ cấu lao động gián tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 1 Cơ cấu lao động gián tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế (Trang 29)
Bảng 2: Thống kí cân bộ nhđn viín công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua.                                                                                                     ĐVT: Người - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 2 Thống kí cân bộ nhđn viín công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua. ĐVT: Người (Trang 30)
Bảng 2 : Thống kê cán bộ nhân viên công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 2 Thống kê cán bộ nhân viên công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua (Trang 30)
Bảng 3: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiín Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 3 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiín Huế (Trang 32)
Bảng 3: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiên Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 3 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiên Huế (Trang 32)
Bảng 4: Đặc điểm của mẫu điều tra - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 4 Đặc điểm của mẫu điều tra (Trang 36)
Bảng 4:  Đặc điểm của mẫu điều tra - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 4 Đặc điểm của mẫu điều tra (Trang 36)
Bảng 6: Ma trận thănh phần xoay lần 1 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 6 Ma trận thănh phần xoay lần 1 (Trang 39)
Bảng 6 : Ma trận thành phần xoay lần 1 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 6 Ma trận thành phần xoay lần 1 (Trang 39)
Bảng 7: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố, yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty  Cp KDN Thừa Thiín Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 7 Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố, yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế (Trang 40)
Bảng 7: Tỷ lệ giải thích các nhân tố, yếu tố rủi ro nguồn nhân lực tại công ty  Cp KDN Thừa Thiên Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 7 Tỷ lệ giải thích các nhân tố, yếu tố rủi ro nguồn nhân lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế (Trang 40)
Kết quả phđn tích EFA lầ n3 đê cho ra câc nhđn tố cơ bản của mô hình nghiín cứu, 3 yếu tố năy giải thích được 71,312% của biến động - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
t quả phđn tích EFA lầ n3 đê cho ra câc nhđn tố cơ bản của mô hình nghiín cứu, 3 yếu tố năy giải thích được 71,312% của biến động (Trang 42)
Bảng 9: Ma trận thành phần xoay lần 3 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 9 Ma trận thành phần xoay lần 3 (Trang 42)
Bảng1 0: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố ,yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 1 0: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố ,yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế (Trang 43)
Bảng 12: Nhóm rủi ro 2 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 12 Nhóm rủi ro 2 (Trang 45)
Bảng 12: Nhóm rủi ro 2 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 12 Nhóm rủi ro 2 (Trang 45)
Bảng 13: Kiểm định giâ trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 13 Kiểm định giâ trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải (Trang 46)
Bảng 13: Kiểm định giá trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 13 Kiểm định giá trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải (Trang 46)
- Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi qui + Nhận định sự phù hợp của mô hình hồi qui - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
i ểm định sự phù hợp của mô hình hồi qui + Nhận định sự phù hợp của mô hình hồi qui (Trang 51)
Bảng 15: Model Summary - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 15 Model Summary (Trang 51)
Bảng 17: Kết quả hồi quy - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 17 Kết quả hồi quy (Trang 52)
Bảng 17: Kết quả hồi quy - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 17 Kết quả hồi quy (Trang 52)
Bảng 18: Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 18 Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro (Trang 54)
Từ kết quả điều tra, ở bảng trín cho ta thấy câc yếu tố “Công việc của anh chị lă ổn định”, “Anh chị có được trang bị thiết bị an toăn lao động khi lăm việc”, “Anh chị hăi lòng về thu nhập của mình” được đânh giâ ở mức độ đồng ý lă cao nhất với mức giâ tr - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
k ết quả điều tra, ở bảng trín cho ta thấy câc yếu tố “Công việc của anh chị lă ổn định”, “Anh chị có được trang bị thiết bị an toăn lao động khi lăm việc”, “Anh chị hăi lòng về thu nhập của mình” được đânh giâ ở mức độ đồng ý lă cao nhất với mức giâ tr (Trang 54)
Bảng 18: Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyên nhân  gây nên rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 18 Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyên nhân gây nên rủi ro (Trang 54)
Bảng 19: Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyín nhđn gđy  nín rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 19 Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro (Trang 55)
Bảng 19: Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyên nhân gây  nên rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
Bảng 19 Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyên nhân gây nên rủi ro (Trang 55)
Từ bảng trín ta thấy, hầu hết câc yếu tố đưa ra đều có mức ý nghĩa Sig &lt; 0.05, đủ cơ sở để bâc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế
b ảng trín ta thấy, hầu hết câc yếu tố đưa ra đều có mức ý nghĩa Sig &lt; 0.05, đủ cơ sở để bâc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 (Trang 56)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w