buổi semina môn khoa học quản lý

... * mô thức quản lý R Likert:  Quản lý đoán - áp chế  Quản lý đoán - nhân từ  Quản lý tham vấn  Quản lý tham gia theo nhóm * mô thức quản lý Jane Mouton R Blake:  Phong cách quản lý suy giảm” ... THUYẾT QUẢN LÝ TỔNG HỢP VÀ THÍCH NGHI CỦA P.Drucker (1909-2005)  Đưa quan niệm toàn diện tổng hợp quản lý : quản lý bao gồm trình :  Quản lý doanh nghiệp (tổ chức )  Quản lý nhà quản lý  Quản lý ... suy giảm”  Phong cách quản lý đồng đội”  Phong cách quản lý theo kiểu câu lạc trời”  Phong cách “các nhà quản lý chuyên quyền theo công việc”  Phong cách quản lý chuyên quyền rộng lượng”...

Ngày tải lên: 14/03/2015, 11:01

... iv c t d án 4) Qu n lý d án kém: Nhà qu n lý không th thi t l p m ng rõ ràng, k thu t giao ti p kém, ki m soát m c, hay cho phép s xao nhãng phân tán 5).S nh th ng ph n h p lý hay không công b ... u t ng quát v lý thuy t v tài ng làm vi c sáng t o s hài lòng c a i nhân viên : Thi t k nghiên c u : K t qu nghiên c u sau phân tích d li u xu t, ki n ngh k t qu c a nghiên c u - LÝ THUY T 2.1 ... ch c t ch c, s hài lòng c v i công vi ng th thuy t liên quan i ng quát v lý ng sáng t o c a tác gi Amabile T mô hình lý thuy t k t h p v i nghiên c u có liên quan th gi i Vi t Nam, tác gi bi...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 10:34

... cứu: + Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo ... cho việc định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quản lý nhân viên công ty 4.2 Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu Trong trình thực hiện, mục tiêu, ... 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... cứu: + Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo ... cho việc định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quản lý nhân viên công ty 4.2 Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu Trong trình thực hiện, mục tiêu, ... 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11

... tự 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 2.1.3.1 Nguyên tắc tổ chức quản lý Công ty Quy chế tổ chức phân cấp quản lý Công ty xây dựng dựa nguyên tắc: Công ty quản lý tập trung, toàn diện, triệt ... nghiệp Mỹ Tuy nhiên, thấy số nhà quản lý ngày hành động thể họ tin ý tưởng đưa Thuyết X mô tả hành vi nhân viên họ May thay, nhà quản lý ngày nhiều nhà quản lý đại vận dụng quan điểm sáng suốt ... nhân lái máy trước nên khả quản lý gặp nhiều hạn chế; đội ngũ kỹ sư trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thi công tham gia vào công tác quản lý công trình.Chính công tác quản lý xí nghiệp bị chồng chéo...

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

... rõ vị trí muốn làm Họ nộp đơn theo kiểu hú họa, "may nhờ, rủi chịu" Kỹ tìm việc: Nên đưa thành môn học Thực tế cho thấy, ứng viên tham dự HCVL hay diễn đàn việc làm hồ sơ chuẩn bị tốt (song chưa ... Nguyễn Hồng Sơn xúc: "Tôi nghĩ, thực tế đặt cho trường cần nhanh chóng đưa "các kỹ tìm việc" thành môn học hay chuyên đề bắt buộc chương trình đào tạo" ... đầu Khi NTD yêu cầu giới thiệu mình, hầu hết ứng viên lặp lại thông tin mang nội dung khai báo lý lịch NTD không cần điều tất có hồ sơ Tương tự ứng viên khác, dường bạn có điểm mạnh điểm cần...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

... tâm lý tổ chức lý thuyết động viên Theo Green (2000), lý thuyết kinh điển thỏa mãn công việc phân theo ba nhóm chính: Lý thuyết nội dung với hai lý thuyết tảng thang nhu cầu A Maslow (1954) lý ... thành nhà quản trị Một số người cho nhà quản trị thành công người có nhu cầu quyền lực mạnh nhất, nhu cầu thành tựu sau nhu cầu cần liên minh 2.2.2 Lý thuyết kỳ vọng Vroom Nhà tâm lý học Victor ... TỔNG QUAN LÝ THUYẾT 12 2.1 Khái niệm hài lòng công việc 12 2.2 Các lý thuyết hài lòng công việc 13 2.2.1 Lý thuyết David Mc Clelland 13 2.2.2 Lý thuyết kỳ...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 21:35

... 3); 10 năm (nhóm 4) Trình độ học vấn quy ước sau: cấp 3/ đào tạo nghề, trung cấp/ cao đẳng, đại học/ sau đại học Chức vụ quy ước: nhân viên, quản lý cấp trung, quản lý cấp cao Sau xây dựng biến ... việc 2.1.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow (1943) Trong hệ thống lý thuyết quản trị động viên, thuyết cấp bậc nhu cầu nhà tâm lý học Abraham Maslow (1908 – 1970) thuyết có hiểu biết rộng lớn Maslow ... việc đánh giá không thực cách khách quan khoa học phản ánh không lực nhân viên, từ khiến nhân viên bất mãn ngược lại H7: Đánh giá thực công việc khoa học công nhân viên thỏa mãn với công việc...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 22:02

... Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2009) Nghiên cứu khoa học quản trị kinh doanh, Nhà xuất thống kê Nguyễn Đình Thọ (2011), Nghiên cứu khoa học kinh doanh: Thiết kế thực hiện, Nhà xuất lao động ... 45 65 32 13 53.5 46.5 29 41.9 20.6 8.4 Độ tuổi Học vấn Dưới 25 26-29 Từ 30 trở lên Trung cấp 76 58 21 11 132 5.8 7.1 85.2 Cao đẳng Đại học Sau đại học 49 37.4 13.5 1.9 Nguồn: Từ kết kháo sát 4.2 ... việc điều kiện Việt Nam, Tạp chí phát triển khoa học, 8, - Nguyễn Khánh Duy (2009), Bài giảng: Thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với AMOS, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Hà Nam Khánh...

Ngày tải lên: 25/02/2015, 15:18

... Human Motivation lý thuyết quan trọng GVHD: Nguyễn Phạm Tuyết Anh SVTH: La Mỹ Tiên Luận văn tốt nghiệp Đại học Cần Thơ quản trị kinh doanh đặc biệt ứng dụng cụ th quản trị nhân quản trị marketing ... SVTH: La Mỹ Tiên Luận văn tốt nghiệp Đại học Cần Thơ CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong trình công nghiệp hóa, đại hóa đổi đất nước, chế quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực biện ... đỡ từ người xung quanh Tôi xin gửi đến tất quý thầy cô môn Quản trị kinh doanh thuộc khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh trường Đại học Cần Thơ lời cảm ơn sâu sắc nhất, thầy cô tận tình bảo tạo...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 01:40

... viii NG QUAN 1.1 Lý ch tài 1.2 M c tiêu nghiên c u 1.3 Ph u 1.4 1.5 S tài K t c u c a báo cáo nghiên c u LÝ THUY CH C, HÀI LÒNG VÀ S G ... viên gi i nhà qu n lý cao c p g n bó lâu dài v i t ch c - K t qu nghiên c u cung c p cho t ch , hành vi c - iv i Nghiên c doanh nghi c u tham kh o cho h c viên, sinh viên qu n lý ny ut 1.5 n d ... s qu h tr cho nhân viên g c, mà i thân c Ngoài ra, c quan sát th y phong cách qu n lý kinh doanh c a h Qu n lý không ch quan tâm chi m ng Vi t Nam ng làm h t s h tr n d ng gây (Quang & ng xem...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:25

... u t ng quan v tài nghiên c u lý thuy t mô hình nghiên c u - lý thuy t v qu n lý tri th c, s hài lòng công vi c xây d ng mô hình lý thuy t cho nghiên c u Thu th p x lý d li u c ki t gi thuy t qu ... c u s y nhân viên làm vi c, t c k t qu công vi c c a h Lý thuy t v qu n lý tri th c: N u so v i lý thuy thu c d mu c p lý thuy t v qu n lý tri th c Theo Maslow (1954) nhu c u c s p x p theo h ... th c c a doanh nghi p qu n lý tri th c c nhân viên quan tâm Trong nh g khái ni m qu n lý tri th c n pháp ti p c n qu n lý m i mà tri th c-tài s n vô hình t c nhà qu n lý nhìn nh n l i th c nh tranh...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:29

... qu n lý luôn có nhìn v phía tr c (không trách móc, than phi n nhi u v l i sai h ng, s d ng l i sai h ng ch ph ng th c c i n t ng lai) , nghiêm kh c bao dung i v i nhân viên Các c p qu n lý r ... t, th c m c c a Anh ch v ngh nghi p, v trí làm vi c c c p qu n lý ghi nh n ph n h i l i chi t th u áo Trong công vi c, c p qu n lý trì nh công b ng cho m i thành viên công ty nhóm làm vi c Trong ... có th n t ng chia s công vi c v n cu c s ng Các c p qu n lý lãnh o hình m u c a g n k t cho toàn b nhân viên Hành ng l i nói c a c p qu n lý i ôi v i ch ng trình ho t ng g n k t nhân viên Các hành...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... cho hoạt động khoa Kết giác mạc cao thấp khoa chấn thương Kết tương tự cho thấy khác biệt nhiều khoa số buổi trực/tuần, số buổi công tác 1816/năm, số buổi nghỉ phép, ốm, trực/tuần khoa Tuy nhiên ... cho công tác chăm sóc trực tiếp 8,5 h/ngày, cao khoa chấn thương thấp khoa Glocom (9,9>7,2h/ngày) Những kết phân tích đồng với ý kiến cán quản lý khoa phòng đưa thời gian thực công việc điều dưỡng ... hồ sơ điều dưỡng 72,16 43,76 54,3 56,74 Quản lý thuốc 18,4 14,33 13,6 15,44 Quản lý dụng cụ 3,35 5,31 4,2 4,29 Hướng dẫn học sinh 0,76 3,26 6,07 3,36 Học tập, nghiên cứu 3,57 2,95 3,84 Trung bình...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 21:04

... Khả thích ứng  Sứ mệnh  Lý lựa chọn mô hình Denison 11/34 CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ... Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc 12/34 CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ứng việc làm hài lòng ... công việc • Cá nhân kỳ vọng cao=> khó đạt CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ứng việc làm hài lòng...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 18:57

... ông không hài lòng với Lý thuyết nhu cầu Lý thuyết đến mức độ tuyệt vời phù hợp với hệ thống phân cấp nhu cầu Maslow để hai người số họ lý thuyết Tuy nhiên, cần lưu ý lý thuyết nhu cầu Maslow ... định hướng tiêu dùng, tổ chức học tập 7 Nhiệm vụ: đặc tính đo ba số định hướng chiến lược mục đích, mục tiêu mục tiêu, tầm nhìn Kiểm soát Chiến lược kiểm soát Quản lý thị trường: Kiểm soát thị ... đánh giá kết hoạt động hiệu tổ chức Khái niệm quản lý thị trường bắt nguồn từcác hệ thống kinh tế (Shrtz, 1990) Kiểm soát hành (quan liêu): Chiến lược quản trị kiểm soát dựa nghĩa áp dụng quy định,...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 20:55

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học : (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Cán chấm nhận xét : (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị ... đổi phải giải vấn đề quản lý cấp độ cá nhân, đội nhóm tổ chức Cũng có số lập luận cho kế hoạch thay đổi thành công phải hướng tới ba nhóm Ba học thuyết liên quan đến lý thuyết quản trị thay đổi ... bình Yếu tố công việc Công Nhân SơCấp SơCấp Trên Công Trên – – ĐạiHọc Nhân ĐạiHọc ĐạiHọc ĐạiHọc Viện khuyến khích nhân viên chủ động học tập 5,12 4,58 Thông tin nhận tạo điều kiện làm việc tốt 4,98...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 14:19

... Hình 1.1: Lý thuy t nhu c u c p b c c a Maslow Hình 1.2: Lý thuy t ERG c a Alderfer Hình 1.3: Lý thuy t thành t u c a McClelland Hình 1.4: Lý thuy t hai nhân t c a Herzberg Hình 1.5: Lý thuy t ... p b c t ng d n: sinh lý, an toàn, xã h i, t tr ng t th hi n Sau m t nhu c u đ c hài lòng nhu c u c p b c cao h n k ti p s xu t hi n T lý thuy t này, ta có th th y nhà qu n lý c n ph i bi t đ c ... 1.1: Lý thuy t nhu c u c p b c c a Maslow ây lý thuy t v nhu c u c a ng i đ c xem xét ng d ng nghiên c u ch nhu c u c a nhân viên đ c đáp ng h 15 m i có th có s hài lòng công vi c Các nhu c u lý...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 16:38

... ứng Cấp bậc Chức vụ tƣơng ứng Tổng Giám Đốc Quản lý cấp cao Phó Tổng Giám Đốc Trưởng Phòng /Quản Đốc phân xưởng Phó Phòng/Phó Quản Đốc phân xưởng Quản lý cấp trung Nhân viên Tổ trưởng/ Trưởng ca ...  Lý chọn mô hình nghiên cứu Trên sở tham khảo yếu tố động viên nghiên cứu Wiley C, đồng thời dựa thêm sở lý thuyết khác là: lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow, lý thuyết yếu tố Herzberg, lý ... dựa thêm sở lý thuyết khác là: lý thuyết bậc thang nhu cầu Maslow, lý thuyết yếu tố Herzberg, lý thuyết Vroom thỏa mãn công việc, mô hình kỳ vọng Porter-Lawler, đề tài xây dựng mô hình lý thuyết...

Ngày tải lên: 23/02/2016, 17:07

... TL_1 Biến quan sát Ngƣời quản lý truyền đạt tầm nhìn rõ ràng tích cực tƣơng lai Nguồn Ngƣời quản lý cƣ xử với nhƣ đồng nghiệp, hỗ trợ khuyến khích phát triển TL_2 Ngƣời quản lý khuyến khích công ... thành công TL _3 Ngƣởi quản lý xây dựng niềm tin, dính kết hợp tác nhóm TL _4 Ngƣời quản lý khuyến khích suy nghĩ vấn đề theo hƣớng đặt câu hỏi giả định TL _5 Ngƣời quản lý có giá trị rõ ràng ... đạo chuyển đổi: Ngƣời quản lý truyền đạt tầm nhìn rõ ràng tích cực tƣơng lai TL_1 Ngƣời quản lý cƣ xử với nhƣ đồng nghiệp, hỗ trợ khuyến khích phát triển TL_2 Ngƣời quản lý khuyến khích công nhận...

Ngày tải lên: 21/04/2016, 12:02