... mứcđộđápứngChuẩnnghềnghiệpGVTHPTthịxãCaoBằng 2.3.1 Thực trạng đội ngũ GVTHPTthịxãCaoBằng Đội ngũ GVTHPTThịxãCaoBằng tương đối đầy đủ số lượng loại hình đào tạo Tổng số GV ... việc đápứngChuẩn để từ tìm biệnpháp phù hợp 15 CHƢƠNG BIỆNPHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNGCHUẨNNGHỀNGHIỆPCỦA GIÁO VIÊN THPTTHỊXÃCAOBẰNG 3.1 Nguyên tắc đề xuất biệnpháp Những biệnpháp ... mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên THPT - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng đápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên THPTthịxãCaoBằng - Đề xuất biệnpháp nhằm nângcaomứcđộđáp ứng...
... viên THPT Chương 3: Cácbiệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp đội ngũ giáo viên trường THPT huyện Đông Hải tỉnh Bạc Liêu 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BIỆNPHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNG ... tài Biệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp đội ngũ giáo viên THPT huyện Đông Hải tỉnh Bạc Liêu” làm đề tài luận văn tốt nghiệp với mong muốn có đội ngũ giáo viên đápứngmứcđộcao ... nên cơng trình nghiên cứu theo hướng chuẩn hóa bước nângcao chất lượng đội ngũ GV THPT; nângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpGVTHPT hạn chế Chuẩnnghềnghiệp giáo viên trung học hệ thống...
... biệnphápnângcaomứcđộđápứngChuẩnnghềnghiệp giáo viên trường THPT - Chương 2: Thực trạng mứcđộđápứngChuẩnnghềnghiệp giáo viên trường THPTthịxãCaoBằng - Chương 3: Biệnphápnâng ... nghiệpGVTHPTthịxãCaoBằng 2.3.1 Thực trạng đội ngũ GVTHPTthịxãCaoBằng 2.3.2 Những vấn đề chung phương pháp đánh giá GVTHPTthịxãCaoBằng theo chuẩnnghềnghiệpGVTHPT ... đánh giá giáo viên THPTthịxãCaoBằng theo chuẩnnghềnghiệp giáo viên THPT, đề xuất biệnpháp nhằm nângcaomứcđộđápứngChuẩnnghềnghiệp giáo viên trường THPTthịxãCaoBằng Khách thể nghiên...
... tiễn mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp GV, đề tài đề xuất biệnpháp nhằm nângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp cho GV nhà trường Cácbiệnpháp gồm: - Tuyên truyền GD, nângcao nhận thức GV CBQL ... trạng đápứngchuẩnnghềnghiệpGV trường THPT Thịnh Long sử dụng đồng biệnpháp quán lý tác động đến lực nghềnghiệp đội ngũ GV nhằm rút ngắn khoảng cách nângcaomứcđộđápứng đội ngũ GV trường ... 14 chuẩnnghềnghiệpGVTHPT Phát triển cơng cụ nhằm đánh giá xác mứcđộđápứngChuẩnnghềnghiệpGV Phát triển đào tạo, bồi dưỡng GV theo mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpGVTHPT Sử dụng đội...
... Chương 3: Biệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên trường trung học phổ thông Thịnh Long CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BIỆNPHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNGCHUẨNNGHỀNGHIỆPCỦA GIÁO ... trạng đápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên trường THPT Thịnh Long sử dụng đồng biệnpháp quán lý tác động đến lực nghềnghiệp đội ngũ giáo viên nhằm rút ngắn khoảng cách nângcaomứcđộđápứng đội ... pháp nhằm nângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp cho đội ngũ giáo viên 2.3 Thực trạng mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpđộ ngữ giáo viên THPT Thịnh Long, tỉnh Nam Định 2.3.1 Thực trạng đội ngũ...
... CHƯƠNG BIỆNPHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNGCHUẨNNGHỀ 29 NGHIỆPCỦA GIÁO VIÊN TRƯỜNG THPT CHUYÊN HƯNG YÊN 3.1 Nguyên tắc đề xuất biệnpháp 3.2 Đề xuất biệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp ... biệnphápnângcaomứcđộđápứngChuẩnGVTHPT Chuyên Hưng Yên Để khẳng định giá trị khoa học biệnpháp đề xuất, sở thực nghiệm thực tiễn nhà trường đề tài nângcaomứcđộđápứngChuẩnGV THPT, ... ứngChuẩnnghềnghiệpGVTHPT cần phải phối hợp biệnpháp trên, biệnpháp có mạnh riêng, chúng bổ trợ cho 40 Kết khảo nghiệm khả thibiệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpGV THPT...
... caomứcđộdápứngChuẩnnghềnghiệpGVTHPT cần phải phối hợp biệnpháp trên, biệnpháp có mạnh riêng, chúng bổ trợ cho Kết khảo nghiệm khả thibiệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp ... biệnphápnângcaomứcđộđápứngChuẩnGVTHPT Chuyên Hưng Yên Để khẳng định giá trị khoa học biệnpháp đề xuất, sở thực nghiệm thực tiễn nhà trường đề tài nângcaomứcđộđápứngChuẩnGV THPT, ... 3: Biệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên trường trung học phổ thông Chuyên Hưng Yên B NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BIỆNPHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNGCHUẨNNGHỀ NGHIỆP...
... 1.2.2 Chuẩnnghềnghiệp giáo viên Tiểu học 13 1.2.3 Mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên tiểu học 14 1.2.4 NângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpGV tiểu học 14 1.3 Một số vấn đề chuẩn ... chuẩnnghềnghiệp giáo viên tiểu học 1.2.4 NângcaomứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệpGV tiểu học Theo từ điển Tiếng Việt, nângcao nghĩa làm gia tăng thêm Vậy, hiểu nângcaomứcđộđápứngchuẩn ... chuẩnnghềnghiệp giáo viên tiểu học Chƣơng 2: Thực trạng mứcđộđápứngchuẩnnghềnghiệp giáo viên tiểu học huyện Vân Đồn tỉnh Quảng Ninh Chƣơng 3: Biệnphápnângcaomứcđộđápứngchuẩn nghề...
... liệu thống kê đội ngũ GVTHPT huyện Tam Đảo Kết đánh giá GVTHPT huyện Tam Đảo theo chuẩnnghềnghiệp Kết đánh giá GV theo chuẩnnghềnghiệp tổ trưởng hiệu trưởng Nhận thức GVmứcđộ cần thiết ... bồi dưỡng theo hướng Chuẩnnghềnghiệpnângcao chất lượng đội ngũ GV, đápứngchuẩnnghềnghiệp Phương pháp nghiên cứu 6.1 Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận Sử dụng phương pháp phân tích, khái ... cầu nghềnghiệp giới thay đổi Quản lý bồi dưỡng nghềnghiệp cho GV phải dựa vào tính chủ động GV, thể qua nhu cầu phát triển nghề nghiệp, tình cảm nghề nghiệp, kinh nghiệm nghềnghiệp hành vi nghề...
... thức chƣa mục tiêu bồi dƣỡng GV “Giúp GVđápứng CNN GVMN; Nângcao 13 trình độchuẩn cho GV; Nângcao thái độ đắn nghề sƣ phạm” Nhƣ vậy, CBQL nhận thức chƣa mục tiêu BD GV ảnh hƣởng đến việc thiết ... Chuẩnnghềnghiệp 3.2.1 BiệnphápNângcao nhận thức CBQLGD GV công tác bồi dưỡng đápứngChuẩnnghềnghiệp 3.2.1.1 Mục đích ý nghĩa Giúp CBQLGD nhận thức vai trò, tầm quan trọng việc nângcao ... tính cấp thiết tính khả thibiệnphápCác giải pháp 1 .Nâng cao nhận thức CBQL GV công tác bồi dƣỡng đápứngChuẩnnghềnghiệp 2.Tăng cƣờng thực chức QL công tác BD GVMN phù hợp với nhu cầu phát...
... Định đápứng yêu cầu Chuẩnnghềnghiệp GVTH" tác giả Nguyễn Mạnh Tuân, hay đề tài: "Biện pháp quản lý bồi dưỡng GVTH thành phố Nam Định đápứngChuẩnnghề nghiệp" tác giả Dương Thị Minh Hiền ,.và ... 3.1.2 Bám sát quan điểm chuẩn hóa 3.1.3 Dựa tính hiệu 3.2 Cácbiệnpháp quản lý bồi dƣỡng lực dạy học giáo viên trƣờngTHPT Hải An đápứngchuẩnnghềnghiệp 3.2.1 Nângcao nhận thức cán quản lý ... học đápứng yêu cầu chuẩnnghề nghiệp, góp phần nângcao chất lượng giáo dục toàn diện theo mục tiêu cấp học nói riêng mục tiêu giáo dục nói chung thời đại Cácbiệnpháp đưa là: Biệnpháp 1: Nâng...
... thái độnghềnghiệp SVTN nghề SXGT hệ trung cấp yêu cầu công việc 3.2.1 Mứcđộđápứng mặt thái độnghềnghiệp SVTN nghề SXGT hệ trung cấp yêu cầu công việc Bảng 3.7 Mứcđộđápứng thái độnghềnghiệp ... liên hệ với mứcđộđápứng thái độnghềnghiệpnghềnghiệp SVTN nghề SXGT hệ trung cấp Phân tích Phƣơng sai yếu tố cho kết sau: Bảng 3.10 Mứcđộđápứng thái độnghềnghiệp SVTN nghề SXGT yêu ... 3.7 Mứcđộđápứng thái độnghềnghiệp SVTN nghề SXGT hệ trung cấp ( Ngƣời lao động tự đánh giá) 38 Bảng 3.8 Bảng phân tích thống kê mứcđộđápứng mặt thái độnghềnghiệp SVTN nghề...
... 1.2.2.2 Biệnpháp quản lý Biện pháp: theo từ điển Tiếng Việt thông dụng Nguyễn Như Ý chủ biên, biệnpháp “cách làm, cách thức tiến hành” Biệnpháp cách thức hành động để thực mục đích, cách làm ... đề cụ thể Biệnpháp phận phương pháp, điều có nghĩa để sử dụng phương pháp phải sử dụng nhiều biệnpháp khác nhau, biệnpháp sử dụng nhiều phương phápBiệnpháp quản lý cách thức tác động vào ... so với yêu cầu chuẩnnghềnghiệp giáo viên THPT Từ đó, đề xuất biệnpháp khả thi nhằm quản lý bồi dưỡng lực dạy học đội ngũ giáo viên trường THPT Hải An đápứng yêu cầu chuẩnnghềnghiệp giáo viên...
... 100% GV Tuy nhiên, có đơng CBQL GV nhận thức chƣa mục tiêu bồi dƣỡng GV “Giúp GVđápứng CNN GVMN; Nângcao Footer Page 14 of 126 Header Page 15 of 126 13 trình độchuẩn cho GV; Nângcao thái độ ... Chuẩnnghềnghiệp 3.2.1 BiệnphápNângcao nhận thức CBQLGD GV công tác bồi dưỡng đápứngChuẩnnghềnghiệp 3.2.1.1 Mục đích ý nghĩa Giúp CBQLGD nhận thức vai trò, tầm quan trọng việc nângcao ... thực đồng biệnpháp chúng có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, bổ sung cho nhau, sở tiền đề cho chung mục tiêu Trong sáu biệnpháp đó, biệnpháp thứ 2, biệnpháp thứ biệnpháp thứ ba biệnpháp có...
... .65 Bảng 3.9: % số lao động doanh nghiệpđápứngmức đánh giá 68 Bảng 3.10: Mứcđộđápứng tốt với công việc qua ý kiến người sử dụng lao động 71 Bảng 3.11: Mứcđộđápứng tốt với công việc ... sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3 Mứcđộđápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế .63 3.4 Các giải phápnângcao khả đápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp đại học ... viên tốt nghiệp ngành kinh tế doanh nghiệp Hà Nội -35- - Mứcđộđápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế - Giải pháp nhằm nângcao khả đápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp...
... .65 Bảng 3.9: % số lao động doanh nghiệpđápứngmức đánh giá 68 Bảng 3.10: Mứcđộđápứng tốt với công việc qua ý kiến người sử dụng lao động 71 Bảng 3.11: Mứcđộđápứng tốt với công việc ... sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3 Mứcđộđápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế .63 3.4 Các giải phápnângcao khả đápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp đại học ... viên tốt nghiệp ngành kinh tế doanh nghiệp Hà Nội -35- - Mứcđộđápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế - Giải pháp nhằm nângcao khả đápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp...
... ban hành Chuẩnnghềnghiệp giáo viên, có Chuẩnnghềnghiệp giáo viên Tiểu học – 2007, Chuẩnnghềnghiệp giáo viên mầm non – 2008 Chuẩnnghềnghiệp giáo viên trung học – 2009 Trường THPT Thịnh Long ... lượng giáo viên gắn với tiêu chuẩn liên quan đến hoạt động nghềnghiệp giáo viên * Vấn đề Chuẩnnghềnghiệp GV: Chất lượng đội ngũ giáo viên gắn với mứcđộ đạt Chuẩnnghềnghiệp giáo viên thể lĩnh ... cụ thể - Biệnpháp phận phương pháp, điều có nghĩa để sử dụng phương pháp phải sử dụng nhiều biệnpháp khác nhau, biệnpháp sử dụng nhiều phương pháp - Biệnpháp quản lý cách thức tác động vào...
... NGHIỆP…………………………………………………… 73 3.1 Các nguyên tắc xây dựng biệnpháp ………………………… 73 3.2 Cácbiệnpháp quản lý bồi dưỡng giáo viên Tiểu học thành phố Nam Định đápứngchuẩnnghềnghiệp ………… ….…………… 74 3.2.1 Nângcao nhận ... so với Chuẩnnghềnghiệp giáo viên Tiểu học……….… 61 2.7 Đánh giá chung………………………………………………… 68 Chƣơng 3: BIỆNPHÁP QUẢN LÝ BỒI DƢỠNG GIÁO VIÊN TIỂU HỌC THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH ĐÁPỨNGCHUẨNNGHỀ NGHIỆP…………………………………………………… ... đánh giá xếp loại GVTH theo Chuẩnnghềnghiệp ………………………………… …………………………… 95 3.2.7 Hồn thiện chế độ động viên, khích lệ tạo động lực để giáo viên tự bồi dưỡng theo chuẩnnghềnghiệp …….…………………...
... giá mứcđộđápứng với cơng việc mặt thái độnghềnghiệp sinh viên 41 T T 4.3 GIẢI PHÁPNÂNGCAOMỨCĐỘĐÁPỨNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA SINH VIÊN TỐT NGHIỆPCÁC NGÀNH KINH TẾ TRƯỜNG CAO ... tốt nghiệp thái độnghềnghiệp thể qua chiêu chí cụ thể 42 Bảng 4.7: Mứcđộđápứng với công việc sinh viên mặt thái độnghềnghiệp 43 10 Bảng 4.8: Mứcđộđápứng với công việc sinh viên tốt nghiệp ... dụng lao động 4.2.4 Phân tích đánh giá mứcđộđápứng với công việc mặt thái độnghềnghiệp sinh viên Để đánh giá mứcđộđápứng với công việc mặt thái độnghềnghiệp sinh viên tốt nghiệp ngành...
... K48C2 Nguyễn Thị Quyên 12D120038 K48C1 TK Nguyễn Thị Tịnh Tâm 12D120099 K48C2 NT Đào Thị Hoài Thanh 12D120160 K48C3 Nguyễn Thị Thảo 12D120281 K48C5 Nguyễn Thị Thơ C11D100044 - Phạm Thị Bảo Thoa ... Marketing Omo Phân tích Chương trình PR bật giai đoại năm 2012 – 2015 Omo đápứngmục tiêu truyền thơng III Phân tích mứcđộđápứng chương trình PR Omo với mục tiêu Marketing, Mục tiêu truyền thơng ... Việt Nam thấp nên khả tiêu thụ cao Hiện thị phần bột giặt OMO lớn nhiên bị đe dọa thị phần sản phẩm đối thủ như: Tide, Surf, Vì Dân, Hoa mơ… ứng trước thị trường sôi động mặt hàng tiêu dùng Unilever...