... Trụ sở Côngty đặt 171/10 Minh Khai - Hai Bà Trng - Hà Nội Khi thành lập, số cán côngnhân viên toàn Côngty hạn chế có 46 ngời nhờ có lòng nhiệt tình động, sáng tạo cán côngnhân viên Côngty mà ... doanh côngty cha đem lại hiệu kinh tế cao Các mặt hàng côngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty ... cạnh tranh Côngty cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà có nhiều nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông...
... thiệu từ nhân viên côngty - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên côngty Quy trình tuyểndụngnhâncôngty Teleferformance Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực ... Giới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc tuyển chọn người có đủ lực đáp ứng công việc tổ chức, côngty Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên công ty, tổ chức doanh ... nguồn nhân lực Quy trình xét tuyển, vấn người xin việc: .Xét duyệt hồ sơ .Phỏng vấn .Kiểm tra Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân lực Được lấy từ bên bên công ty: - Bên trong: Côngty đăng...
... 3.Thực trạng tuyểndụngCôngty 3.2 Thực trạng công tác tuyểndụngcông tác xưởng may Quy trình tuyểndụng B1 Thông báo tuyểndụng B2 Thu thập nghiên cứu hồ sơ B3 Đánh giá định tuyển chọn B4 ... II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 3.Thực trạng tuyểndụngCôngty Quy trình tuyểndụng B1 Thông báo tuyểndụng Căn vào tìnhhình sản xuất kinh doanh côngty Phòng Nhân chịu trách nhiệm hầu hết hoạt động ... phòng Nhâncông ty, hồ sơ côngty xét mặt kinh nghiệm, kỹ làm việc, trình độ học vấn ứng viên www.themegallery II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 3.Thực trạng tuyểndụngCôngty Quy trình tuyểndụng B3...
... dụng không trọng Ưu điểm: Công tác tuyểndụng lao động có nhiều tiến Côngty áp dụng quy trình tuyển dụng, phương pháp tuyểndụng theo xu hướng quản trị nhân lực đại Tồn tại: Sau tuyểndụngCông ... Côngty cần phải đổi công tác tuyểndụng để đáp ứng mục tiêu Côngty cải tiến công tác tuyểndụng theo trình tự sau Xác định nguồn cung kênh tuyểndụng : Đây công tác quan trọng trình tuyểndụng ... triển côngty vấn đề vô quan trọng cần thiết mang ý nghĩa chiến lược lâu dài Đánh giá phát triển chiến lược tuyểndụngnhâncôngty 2.1 Nguồn tuyểndụng phương pháp tuyểndụng Nguồn tuyển dụng...
... đến công tác tuyểndụngcôngty Bia Huế 10 2) Quy trình tuyểndụngnhâncôngty TNHH Bia Huế năm gần 13 3) Công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân viên 20 4) Đánh giá công tác tuyểndụngcôngty ... hợp với yêu cầu tuyểndụng 13 Công tác tuyểndụngnhâncôngty Bia Huế năm gần đây: Côngty thực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch ... Huế) 4) Đánh giá công tác tuyểndụngcôngty Bia Huế: a) Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngty Bia Huế: * Công tác tuyển mộ: • Côngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên bên công ty, từ kết hợp...
... lý nhân sự, đại hóa công cụ phục vụ quản trị nhân tốt Lập kế hoạch cho nội dung cụ thể hoạt động quản trị nhâncôngty 40 Kế hoạch tuyểndụngcông ty: Hoàn thiện công tác tuyểndụngcôngtyTuyển ... cầu tuyểndụngcôngty Mỗi năm, côngty thường tuyển số lượng lao động lớn, nhìn chung, lần công tác tuyểndụngcôngty ðạt hiệu cao Tỷ lệ sàng lọc hợp lý, côngty cần phát huy điểm mạnh Côngty ... – tuyểndụngnhân viên cho côngty II Phân tích công tác tuyểndụngnhâncôngty cổ phần Hudatex Đặc điểm nguồn nhân lực côngty cổ phần Hudatex: Bảng tổng hợp số lượng nhân viên tại công...
... 2.1.2 Công tác tuyểndụngcôngty 2.1.2.1 Nguồn tuyểndụng bên Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng phận có báo cáo lên cán nhân sự, cán nhân lên xác định nhu cầu nhân lên kế hoạch tuyểndụngnhân ... trí công việc cần tuyểndụng đến tất cá nhâncông ty. Thông báo côngty đưa nói rõ vị trí công việc cần tuyển người, nhiệm vụ công việc yêu cầu trình độ cần tuyểndụng để moi cá nhâncôngty biết.Những ... TÍCH ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TẠI CÔNGTY CP PHƯƠNG MINH 2.1 Thực trạng công tác tuyểndụngcôngty CP Phương Minh 2.1.1 Đặc điểm nguồn nhân lực côngty Hiện nay, Côngty có 220 lao động...
... hiệu chất lợng công tác tuyểndụngnhâncôngty I Đánh giá công tác tuyểndụngnhâncôngty Ưu điểm Côngty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhân chủ yếu em cán nhân viên côngty mà côngty hiểu đợc ứng ... nhằm nâng cao công tác tuyểndụngnhânCôngty Nhìn khái quát toàn công tác tuyểndụngnhânCôngty với việc nghiên cứu lý luận chung tuyểndụngnhân Qua tời gian thực tập Côngty cổ phần Đầu ... định tuyểndụng - Hội nhập nhân viên Nh trình tuyểndụngnhânCôngty diễn nh sau: *Chuẩn bị tuyển dụng: Giai đoạn đợc Côngty thực tốt nên thay đổi bổ sung * Thông báo tuyển dụng: Tuỳ loại công...
... vấn đề II Thực trạng tuyểndụng ở Việt Nam III Những vấn đề của nhà tuyểndụng IV Lợi thế tuyểndụng của côngty tư nhân V Những khó khăn tuyểndụng của côngty nhỏ VI Biện pháp ... những nhân tài cũng đáng để bạn côngty của bạn phải nổ lực thế Đó cách doanh nghiệp tư nhân hàng đầu tuyểndụngnhân tài, ràng côngty cũng có thể áp dụng theo phương thức tuyểndụng ... từ đó phát triển côngty của mình V Những khó khăn tuyểndụng của côngty nhỏ Các côngty nhỏ thường cảm thấy khó khăn muốn có được những nhân viên tài Trong côngty lớn có thể cung...
... tuyểndụngnhân 1.1.3 Mối quan hệ tuyểndụngnhân nội dung khác quản trị nhân Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, đào ... cầu tuyểndụng • Nhân viên tuyểndụng xem xét lại u cầu tuyểndụng đối chiếu với kế hoạch nhân năm Các u cầu tuyểndụngnhân phải có phê duyệt Ban Giám Đốc • Căn vào phiếu u cầu tuyển dụng, nhân ... 21.019 .64 8.097 22.482 .63 7.5 96 23.700.810.971 1. 462 .989.499 1.218.173.375 5.42 18.055 .64 8.5 96 18.445.780.149 21.232.810 .66 6 390.131.553 2. 16 2.787.030.517 15.11 2. 963 .999.501 4.0 36. 857.447 2. 468 .000.305...
... 83.3 30 75 35 78.8 Hp ng 15 50 25 62 .5 10 22.2 Phõn theo trỡnh , cp bc i Hc 15 50 20 50 20 44.4 Trung Cp + Cao ng 15 50 20 50 25 55 .6 Nam 20 66 .67 30 75 30 66 .7 N 10 33.33 10 25 15 33.3 Ngun: ... nhõn ca Cụng ty, c phộp s dng du riờng Giỏm c Cụng ty l ngi quyt nh chin lc v chin thut kinh doanh cho Cụng ty, l ngi cú quyn iu hnh v phõn cp hot ng kinh doanh ca Cụng ty Giỏm c Cụng ty cú th t ... Cụng ty trỏch nhiệm hu hn, Cụng ty lỳc u cú tr s ti nh s 12 ngừ 121 Thỏi H ng a H Ni, sau chuyn v 76 Nguyn Du Hai B Trng - H Ni Cụng ty cú du riờng, cú ti khon ti Ngõn hng Techcombank Cụng ty...
... trình tuyểndụngnhân riêng, sửdụng hai nguồn tuyểndụng nguồn bên nguồn bên 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên côngty Bảng 2.7: Kết tuyểndụngnhâncôngty phân theo nguồn tuyểndụng Nguồn tuyểndụng ... tác tuyểndụngnhâncôngty 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên côngty Qua bảng 2.7 ta thấy năm gần nguồn tuyểndụngcôngty chủ yếu nguồn bên Cụ thể: Năm 2009 số 12 lao động tuyển mới, có đến người tuyển ... lý luận hoạt động tuyểndụngnhân doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhâncôngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy ưu nhược điểm công tác tuyểndụngcôngty Từ tác giả đề...
... trạng quy trình tuyểndụngnhânCôngty TNHH Đức Việt Tổng quan nguồn nhân lực Côngty TNHH Đức Việt 2.1 Tìnhhìnhnhân lực năm 2008-2010 2.1.1 BẢNG 2.1: BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ NĂM 2010 ... danh tuyểndụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyểndụng - Lý tuyểndụng - Phương tiện tuyểndụng - Kinh phí tuyểndụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng sơ sài Chúng ta thấy rõ côngty ... chốt côngty giới thiệu trình tuyểndụng qua nhiều bước, gây ảnh hưởng đến hiệu công việc côngty sau - Quy trình tuyểndụngnhân không tồn côngty Đức Việt Thực tế quy trình tuyểndụng nhân...
... công tác tuyểndụngCông ty, nhận thấy Côngty chưa có dự trù kinh phí tuyểndụng để tạo chủ động tuyểndụng nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânCôngty Trong xu biến động kinh tế nay, Công ... thiện công tác tuyểndụngnhânCôngty Để thực tốt công tác tuyển chọn lao động, Côngty trọng đến công tác tuyển mộ phương pháp tuyển mộ hợp lý thông qua cán nhân viên Côngty - phương pháp tuyển ... K7 Côngty ưu tiên có sách em Côngty Tất sách Côngty giúp Côngty có đội ngũ lao động nhiệt tình với công việc, gắn bó lâu dài với Công ty, yên tâm tin tưởng vào CôngtyCông tác tuyển dụng...
... đốc công ty, Tổng côngty ) việc hoạch định sách tuyểndụngnhân như: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân xác định địa tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụngnhân sự, mục tiêu tuyểndụngnhân ... lượng tuyểndụngnhân Trong trình tuyểndụngnhânnhân viên cán tuyểndụngnhân người đại diện cho tổ chức, người xin việc coi người hình mẫu họ Đánh giá thực trạng công tác tuyểndụngnhânCôngty ... thời gian thử việc, tiền công, thời gian làm thêm… 2.3 Phân tích trình tuyểndụngnhânCông ty: Hiện Côngty áp dụng quy trình để tuyểndụngnhân cho Công ty: STT Các bước Nội dung Doanh...
... Tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân Trong nội dungtuyểndụngnhân đợc coi khâu đầu tiên, trình, nội dung quản trị nhân sự, tuyểndụngnhân có mối ... quan đến chất lợng công tác tuyểndụng Chí phí cho tuyểndụng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyểndụng tốt hiệu tuyểndụng cao số côngty nhỏ lực tài thấp thực công tác tuyểndụng không kỹ dẫn ... trạng công tác tuyểndụngnhâncôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech 2.1 Giới thiệu côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển côngty Công...
... lượng tuyểndụngnhân Trong trình tuyểndụngnhânnhân viên cán tuyểndụngnhân người đại diện cho tổ chức, người xin việc coi người hình mẫu họ Đánh giá thực trạng công tác tuyểndụngnhânCôngty ... luận tuyểndụngnhân Chương : Thực trạng công tác tuyểndụngnhânCôngTy Cổ Phần Tư Vấn Xây DựngCông Trình Nam Long Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyểndụngnhânCôngty ... luận Tuyểndụngnhân hoạt động thiếu hoạt động CôngtyCôngty khác vận dụng nội dung hoạt động tuyểndụngnhân có khác phù hợp với tìnhhình điều kiện cụ thể Côngty khác Việc thực nội dung công...
... chung công tác tuyểndụngnhâncôngty 1.1 Ưu điểm Côngty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhân chủ yếu em cán nhân viên côngty mà côngty hiểu đợc ứng cử viên cha mẹ, anh em, bạn bè họ làm việc côngty ... nhằm nâng cao công tác tuyểndụngnhânCôngty Nhìn khái quát toàn công tác tuyểndụngnhânCôngty với việc nghiên cứu lý luận chung tuyểndụngnhân Qua tời gian thực tập Côngty cổ phần Đầu ... Hiệu sửdụng lao động IV Đánh giá công tác tuyểndụngnhânCôngty Cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà Đánh giá công tác tuyểndụngnhâncôngty Phân tích tình hình...