bai giang quan tri hoc chương 2

... công nghệ đại - Tăng cạnh tranh, rủi ro 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 28 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 29 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 30 ... phát tri? ??n tốt tài sống đầy đủ vật chất, phong phú tinh thần.” 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 10 Sức ép nhà cung cấp  SP nhà cung cấp có sản phẩm thay  SP nhà cung cấp quan ... quy mô - Các DN ngành có lợi tuyệt đối Chi phí 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 19 3/7 /20 11 Free template from www.brainybetty.com 20 Mức độ cạnh tranh DN ngành phụ thuộc: - Cấu trúc

Ngày tải lên: 30/10/2014, 15:05

... địa phương XH (khu vực & quốc gia) Khoa Quản trị kinh doanh Trách nhiệm XH có đáng quan tâm? • Chứng thực tế mối quan hệ lợi nhuận TNXH không rõ ràng • Lợi ích chiến lược • Để phù hợp, lợi nhuận ... nhiệm xã hội DN Khoa Quản trị kinh doanh 10 Sự đáp ứng xã hội tổ chức ‘Là thuật ngữ liên quan đến phát tri? ??n trình định tổ chức mà nhà quản trị lường trước, đáp ứng xử lý lĩnh vực trách nhiệm ... kinh doanh 13 Trở thành nhà quản trị có đạo đức ‘Các khó khăn vấn đền cần quan tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị.’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên

Ngày tải lên: 11/10/2020, 19:39

... toàn di n Quan i m tình hu ng Quan i m h th ng Quan i m qu n tr theo khoa h c Quan i m ng Quan i m c 1870 1880 1890 1900 1910 i i n 1 920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 20 00 20 10 20 20 © 20 14 Cengage ... s khác  © 20 14 Cengage Learning All Rights Reserved May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part 25 Quan m tình hu ng Quan m ph quát ... tri n sau nghiên c u © 20 14 Cengage Learning All Rights Reserved May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part  Henry Gantt phát tri

Ngày tải lên: 05/11/2020, 18:45

... (1)CHƯƠNG 2 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ ĐẠO ĐỨC TRONG QUẢN Khoa Quản trịkinh doanh 1 (2) Nội dung giảng • Trách nhiệm xã hội tổ chức • Sự đáp ... Khoa Quản trịkinh doanh 2 (3)“Bổn phận tổ chức lựa chọn các hành động nhằm bảo vệ cải thiện lợi ích xã hội Trách nhiệm xã hội tổ chức Khoa Quản trịkinh doanh 3 (4)Các quan điểm chính: • ... phương XH (khu vực & quốc gia) Cộng đồng quốc tế (10)Trách nhiệm XH có đáng quan tâm? • Chứng thực tế mối quan hệ giữa lợi nhuận TNXH không rõ ràng. • Lợi ích chiến lược. Khoa Quản

Ngày tải lên: 09/03/2021, 06:59

... địa phương XH (khu vực & quốc gia) Khoa Quản trị kinh doanh Trách nhiệm XH có đáng quan tâm? • Chứng thực tế mối quan hệ lợi nhuận TNXH không rõ ràng • Lợi ích chiến lược • Để phù hợp, lợi nhuận ... nhiệm xã hội DN Khoa Quản trị kinh doanh 10 Sự đáp ứng xã hội tổ chức ‘Là thuật ngữ liên quan đến phát tri? ??n trình định tổ chức mà nhà quản trị lường trước, đáp ứng xử lý lĩnh vực trách nhiệm ... kinh doanh 13 Trở thành nhà quản trị có đạo đức ‘Các khó khăn vấn đền cần quan tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị.’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên

Ngày tải lên: 25/05/2021, 10:13

... địa phương XH (khu vực & quốc gia) Khoa Quản trị kinh doanh Trách nhiệm XH có đáng quan tâm? • Chứng thực tế mối quan hệ lợi nhuận TNXH không rõ ràng • Lợi ích chiến lược • Để phù hợp, lợi nhuận ... nhiệm xã hội DN Khoa Quản trị kinh doanh 10 Sự đáp ứng xã hội tổ chức ‘Là thuật ngữ liên quan đến phát tri? ??n trình định tổ chức mà nhà quản trị lường trước, đáp ứng xử lý lĩnh vực trách nhiệm ... kinh doanh 13 Trở thành nhà quản trị có đạo đức ‘Các khó khăn vấn đền cần quan tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị.’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên

Ngày tải lên: 27/06/2021, 16:43

... bình quân đầu người VN : 2. 300USD/ng/năm • Tốc độ tăng trưởng kinh tế • Lãi suất xu hương lãi suất kinh tế • Chính sách tiền tệ tỷ giá hối đối • Lạm phát: CPI 20 20: 3 ,23 % • Hệ thống thuế mức thuế ... vấn đề gì? Có thể j? • Thách thức Dn gì? Có thể gì? 2. 2 Mơi trường ngành/đặc thù DN • KH >> DN=> KH quyền lựa chọn, quyền yêu cầu=> DN tự đổi h2 SP=> hàng hóa tiêu dùng: hóa mỹ phẩm, rau, thịt ... phát minh sáng chế - Chuyển giao công nghệ - Tự động hóa - Nỗ lực cơng nghệ - Quyết định phát tri? ??n, quan điểm điều kiện áp dụng công nghệ mới, hện đại Nhóm tự nhiên - Ơ nhiễm - Nguyên nhiên vật

Ngày tải lên: 18/07/2022, 12:50

... quản trị CÁC QUAN ĐỂM QUẢN TRỊ PHÂN THEO THỜI GIAN Nơi làm việc định hướng công nghệ Tổ chức học tập Quan điểm chất lượng Quan điểm ngẫu nhiên Quan điểm hệ thống Quan điểm hành vi Quan điểm truyền ... CHƯƠNG II SỰ PHÁT TRI? ??N CỦA TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG Mô tả hướng tiếp cận quản trị quan điểm cổ điển: quản trị quan liêu, quản trị khoa ... hành vi Quan điểm truyền thống 1870 1880 1890 1900 1910 1 920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 20 00 20 10 QUAN ĐIỂM TRUYỀN THỐNG Quản trị quan liêu Quản trị khoa học Quản trị tổng quát (Bureaucratic

Ngày tải lên: 11/05/2014, 02:24

... Fayol (1814 - 1 925 )  Max Weber (1864 - 1 920 ) 1/15 /20 13 10 :24 :09 AM PHẠM VĂN NAM - UEH 2. 2 Trường phái quản trị cổ điển 14 nguyên tắc quản trị Fayol 10 11 12 13 14 1/15 /20 13 10 :24 :18 AM Phân chia ... Babbage (17 92 - 1871)  Federich W.Taylor (1856 - 1915)  Vợ chồng Frank Gilbreth (1868 -1 924 ) & Lillian Gilbreth (1878 -19 72)  Henry Grantt 1/15 /20 13 10 :23 :53 AM PHẠM VĂN NAM - UEH 2. 2 Trường ... - UEH 2. 2 Trường phái quản trị cổ điển Quan điểm Max Weber  HỆ THỐNG QUAN LIÊU • Tính tơn ti trật tự • Tuân thủ nguyên tắc • Cấp – cấp • Thơng tin theo tuyến thang bậc 1/15 /20 13 10 :24 :25 AM

Ngày tải lên: 18/11/2014, 09:56

... & phát tri? ??n công việc v Hưởngứng đổi mới & thay đổi (2) 3 © Nguyễn Minh Đức 20 09 TỔ CHỨC, CÁC THÀNH TỐ CỦA CẤU TRÚC TỔ CHỨC TỔ CHỨC, CÁC THÀNH TỐ CỦA CẤU TRÚC TỔ CHỨC Chương 2 Nội ... (1)1 © Nguyễn Minh Đức 20 09 QUẢN TRỊ HỌC NGUYỄN MINH ĐỨC ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TPHCM Bài giảng Nội dung môn học v Tổng quan về quản trị học v Tổ chức, thành tố của cấu ... chức (4)7 © Nguyễn Minh Đức 20 09 Tổ chức, thành tố của CTTC v Cấu trúc tổ chức gì? “Cu trúc t chc mt h thng: Công vic, Qui trình cơng vic (workflows), Báo cáo, Các quan h & Giao tip qua

Ngày tải lên: 01/04/2021, 18:04

... – QUAN HỆ CON NGƯỜI) - 1 920 s, 1930s nước công nghiệp phát tri n, đời sống người dân nâng cao, suất lao động tăng, lao động giảm xuống 50 giờ/tuần, phủ can thiệp mạnh vào doanh nghiệp, phát tri n ... quản trò hành Henry Fayol – người Pháp (1841-1 925 ): a .Quan niệm cách tiếp cận: Cách tiếp cận nghiên cứu quản lý khác với Taylor - Taylor nghiên cứu mối quan hệ quản lý chủ yếu cấp đốc công người ... lực cho tổ chức phát tri n * Nhược điểm: Do ứng dụng tri t học tâm lý học vào kinh doanh mà không qua thử nhiệm nên tư tưởng quản trò bà chưa trở thành học thuyết đầy đủ 2/ Học thuyết Elton Mayo-người...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:57

... CHƯƠNG MÔI TRƯỜNG CỦA TỔ CHỨC 2/ Các loại môi trường II - MÔI TRƯỜNG VĨ MÔ (MÔI TRƯỜNG TỔNG QUÁT) 1Khái niệm 2- Đặc điểm môi trường vó mô 3-Các yếu tố ... tạo-phát tri n, sách động viên… Nghiên cứu phát tri n (R/D): Thể khả nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật, sản phẩm mới, công nghệ mới, mức vốn đầu tư cho công tác nghiên cứu phát tri n … Sản ... bình quân đầu người quốc gia  Chính sách kinh tế quốc gia: Chính sách kinh tế thể quan điểm, đònh hướng phát tri n cuả Nhà nước thông qua chủ trương, sách điều hành quản lý kinh tế Các sách kinh...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:58

... Growth Share Matrix (ma trận phát tri n & tham gia thò trường) 2/ Lifecyle pattems (Những khuôn mẫu chu kỳ đời sống) 3/ Chiến lược cạnh tranh chung Michael Porter 4/ New BCG Matrix (Ma trận BCG ... ai? đâu? Mức độ quan tâm công nghệ? Mức độ quan tâm tồn tại? Nguyện vọng & tri t lý họat động ? Hình ảnh công chúng? Chính sách CBCNV? Tự đánh giá lợi thế?… Mục tiêu : Đã đề cập chương Quá trình ... CHIẾN LƯC 1/ Growth Share Matrix (ma trận phát tri n & tham gia thò trường): Nhóm tư vấn Boston (BCG) công ty tư vấn quản trò hàng đầu phát tri n phổ biến “Ma trận phát tri n tham gia thò trường”...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:58

... đơn giản Tầm hạn quản trò có liên quan mật thiết đến số lượng tầng nấc trung gian Ví dụ, doanh nghiệp có 20 nhân viên, tầm hạn quản trò 20 doanh nghiệp có 02 cấp giám đốc nhân viên (hình 5.1) ... p.giám đốc, quản đốc, công nhân (hình 5 .2)   GIÁM ĐỐC NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN TẦM HẠN QUẢN TRỊ 02 CẤP NHÂN VIÊN GĐ PGĐ PGĐ TP TP 03 NV TP 02NV QĐ 10NV QĐ 20 NV TẦM HẠN QUẢN TRỊ CẤP QĐ 15NV 8NV Bộ ... BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ HỌC CHƯƠNG V CHÚNG TA BẮT ĐẦU CHƯƠNG V: CHỨC NĂNG TỔ CHỨC I – KHÁI NIỆM & NGUYÊN TẮC XD CƠ CẤU TỔ CHỨC 1/ Khái niệm chức tổ chức 2/ Mục tiêu chức tổ chức 3/ Nguyền...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:58

... cầu sinh lý nhu cầu an toàn 2. Nhu cầu quan hệ: nhu cầu quan hệ qua lại cá nhân, nhu cầu quan hệ xã hội (nhu cầu gồm nhu cầu xã hội phần nhu cầu tự trọng) 3.Nhu cầu phát tri n: nhu cầu tự thể phần ... Hoặc đào tạo thông qua việc cho tham quan, khảo sát ngòai nước, cho tham gia tổ chức diễn đàn hội nghò khoa học … 2/ Phương pháp phát tri n nhân sự: Phát tri n công việc: Luân phiên thay đổi ... HỌC CHƯƠNG VI CHÚNG TA BẮT ĐẦU CHƯƠNG V: CHỨC NĂNG ĐIỀU KHIỂN CẤU TRÚC I – KHÁI NIỆM VÀ CÁC YÊU CẦU 1/ Khái niệm chức điều khiển 2/ Yêu cầu nhà quản trò II – TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ 1/ Khái niệm 2/ ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:58

... BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ HỌC CHƯƠNG VII CHÚNG TA BẮT ĐẦU CHƯƠNG VII: CHỨC NĂNG KIỂM TRA CẤU TRÚC I KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH & TÁC DỤNG CỦA KIỂM TRA 1- Khái niệm kiểm tra 2- Mục đích tác dụng kiểm tra ... cấp bậc đối tượng kiểm tra 2. Phải phù hợp theo đặc điểm cá nhân nhà quản trò 3.Phải quan tâm thực điểm trọng yếu, yếu tố có ý nghiõa hoạt động tổ chức 4.Phải khách quan dựa vào tiêu chuẩn thích ... chuẩn Đo lường Kết thực tế Đưa chương trình điều chỉnh Thực điều chỉnh Kết mong muốn IV - CÁC LOẠI HÌNH KIỂM SOÁT 1- Kiểm soát lường trước (kiểm soát trước thực hiện) 2- Kiểm soát hành ( kiểm soát...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:58

... liên quan đến hoạt động xây dựng phát tri n cấu (bộ máy) tổ chức để đảm nhận hoạt động cần thiết, xác lập mối quan hệ quyền hạn trách nhiệm phận tổ chức Nội dung Chức tổ chức Thiết kế, phát tri n ... liên quan chặt chẽ đến thông số cấu (cấp bậc phân hệ)  Tầm hạn bò tác động nhiều yếu tố : tâm lý hành vi, văn hóa, trình độ, tính kỷ luật, … Tầm kiểm sốt = Tầm kiểm sốt = 1 16 64 64 5 12 256 4096 ... Công việc giúp nhân viên phát tri n… Những việc không nên ủy quyền    Đánh giá thành tích kỷ luật nhân viên Hoạch đònh chiến lược để phát tri n công ty Ra định quan trọng nhân sự… CHỌN NGƯỜI...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 21:32

... yêu Anh đảm bảo với em chuyện ổn Anh muốn có em – Mình phải thuyết phục cô ta phá thai  (trang 22 5 -22 6, Âm mưu ngày tận thế, Sydney Sheldon) Thông điệp viết:  Cần thu thập phân phát nhiều vị ... chức chặt chẽ • Loại bỏ nhãng, bối rối 12 Ý ngôn ngoại  Con thấy Mẹ độc tài quá!  Nghĩa đen: Cái Mẹ muốn phán bắt người tuân theo  Nghĩa tình cảm: Mẹ có quan hệ tốt nên dám nói thẳng với Mẹ Mong ... in từ máy tính, báo cáo ngân sách 20 Tiến trình truyền thông  Kênh truyền thông      Kênh từ xuống Kênh từ lên Kênh ngang Kênh phi thức Mạng lưới bên 21 Tiến trình truyền thông  Người...

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:54

... Lựa chọn Duy trì lực lượng lao động hiệu • Thù lao • Tương quan lao động • Sa thải Phát tri n lực lượng lao động hiệu • Đào tạo • Phát tri n • Đánh giá ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN ... thay đổi mối quan hệ giao ước xã hội Sự phát tri n nơi làm việc (ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị nhóm…) THU HÚT NGUỒN LAO ĐỘNG HIỆU QUẢ Hoạch định nguồn nhân lực • Về hưu • Phát tri n • Từ ... tạo trực tuyến (tự học) Liên kết trường đại học Phát tri n Sự thăng tiến nội PHÁT TRI N LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Đánh giá thành tích: Là tiến trình quan sát đánh giá thực nhân viên, thu nhận kết đánh...

Ngày tải lên: 11/05/2014, 02:11

... MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG Thảo luận cách thức để tổ chức kiểm tra cách hiệu Xác định sáu giai đoạn tiến trình kiểm ... bỏ hành vi kết quản không mong đợi HoẠCH ĐỊNH VÀ KIỂM TRA Hoạch định: -Xây dựng mục tiêu, phát tri n chiến lược, chiến thuật, tiêu chuẩn phân bổ nguồn lực -Phác họa hành vi kết mong muốn Kiểm ... hướng hành vi kết NGUỒN VÀ LOẠI KIỂM TRA Nguồn kiểm tra Loại kiểm tra Ngăn ngừa Hiệu chỉnh Giới hữu quan Duy trì định mức tuyển dụng Thay đổi sách chiêu mộ nhân nhóm để thu hút ứng viên tiềm bảo vệ...

Ngày tải lên: 11/05/2014, 02:12