... thích hợp theo quy ước bảng: Mứcđộhàilòng anh/chị dịch vụ bảo hành mà trung tâm bảo hành cung cấp Rất không hàilòng Không hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng Mứcđộhàilòng anh/chị ... bảo hành cung cấp Rất không hàilòng Không hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng Câu 6: Khảo sát chất lượng dịch vụ trung tâm bảo hành xe máy SYM, xin cho biết mứcđộ đồng ý anh/chị cách khoanh ... dùng sản phẩm công ty Chất lượng dịch vụ hậu yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng khách hàng Phạm vi đối tượng nghiên cứu Phạm vi: Đối tượng nghiên cứu hoạt động bảo hành dịch...
... cạnh: hàilòng chung côngviệchàilòngtheo yếu tố thành phần côngviệc TÊ Mứcđộhàilòng chung côngviệcTheo Spector (1977) hàilòngcôngviệc đơn giản việc người ta cảm H thấy thích côngviệc ... có mứcđộhàilòngcôngviệc cao H nam thu nhập có vai trò quan trọng mứcđộhàilòngcôngviệc IN Theo nghiên cứu Tom (2007) hàilòngcôngviệc Mỹ lại cho thấy nhóm lao động kỹ mứcđộhàilòng ... cạnh khác côngviệc nhân viên Mặc dù có nhiều định nghĩa khác hàilòngcôngviệc TÊ nhìn chung hàilòngcôngviệc định nghĩa theohai khía cạnh hàilòng chung côngviệchàilòng có công nhân...
... 4 .3. 3 Sự hàilòngcôngviệctheo nhóm tuổi 70 4 .3. 4 Sự hàilòngcôngviệctheo thời gian công tác 73 4 .3. 5 Sự hàilòngcôngviệctheo Bộ phận công tác 74 4 .3. 6 Sự hàilòngcông ... ảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngđốicôngviệc CBCNV thuộc TV 3; (2) Đo lƣờng mứcđộhàilòngcôngviệc CBCNV thuộc TV 3; (3) Kiểm tra liệu có khác biệt mứcđộhàilòng ngƣời lao động theo yếu tố ... hàilòng chung côngviệctheo nhóm độ tuổi 71 Bảng 4 .36 : Sự khác biệt mứcđộhàilòngtheođộ tuổi 72 Bảng 4 .37 : Thống kê mô tả hàilòng chung đốicôngviệctheo thời gian công...
... Jersey, 33 2 – 35 1 12 Biểu đồ 1: Mứcđộhàilòng nhân viên phận Kinh doanh qui trình đánh giá Kết khảo sát cho thấy mứcđộhàilòng nhân viên qui trình đánh giá tương đốihàilòng Tuy nhiên mứchàilòng ... III.2.1 Mứcđộhàilòng Bảng 1: Mứcđộhàilòng nhân viên phận Kinh doanh qui trình đánh giá Câu hỏi Kết quả* Mứcđộhàilòng chung anh/chị qui trình đánh giá? 4.1 Qui trình đánh giá phản ánh mứcđộ ... độhàilòng đồng ý Với câu hỏi, anh/chị đưa câu trả lời Câu 1: Mứcđộhàilòng chung anh/chị qui trình đánh giá? Hoàn toàn không hàilòng Hoàn toàn hàilòng Câu 2: Qui trình đánh giá phản ánh mức...
... hợp 3. 21 3. 44 3. 40 Kết Nối liên tục 2.86 3. 31 3. 50 3. Cách tính cước hợp lý so với chất lượng dịch vụ 2. 93 3 .31 3. 30 Lắp đặt nhanh chóng 3. 86 3. 63 4.00 Hoá đơn báo cước rõ ràng, xác 3. 00 3. 63 3.70 ... 2.75 3. 10 Tính Điểm VNPT FPT Viiettel Nhiều hình thức toán phù hợp 3. 00 3. 44 3. 70 Hoá đơn báo cước hàng tháng hạn 2 .36 3. 38 3. 60 Hệ thống cửa hàng giao dịch rộng khắp, thuận tiện3. 29 3. 44 3. 50 ... đài để tư vấn 3. 07 4.00 2.90 11 Nhân viên tổng đài lắng nghe với thái độ vui vẻ, ân cần 3. 50 4.19 3. 30 12 Nhân viên tổng đài giải thích, hướng dẫn ngắn gọn, dễ hiểu 3. 50 4.19 3. 30 Tính Điểm VNPT...
... iăphápănơngăcaoăm căđ hƠi lòng đ i v i công vi c c aăbácăs 58 3. 3.1 Gi iăphápănơngăcaoăm căđ hƠi lòng c aăbácăs ăv thu nh p 58 3. 3.1.1 Tr l ngăth ng theo thƠnhătích 59 3. 3.1.2.ăT ngădoanhăthu,ăl ... 2.2 .3 T ng quát v s hàilòng đ i v i công vi c c a bác s b nh vi n Qu n Th c S hƠi lòng c aăcácăbácăs ăb nh vi n Qu n Th căđ c th hi n bi uăđ hìnhă2.2 60 48,1 50 43, 2 39 38 ,1 40 31 ,9 24,5 30 20 ... nh.ăDoăđó,ă căphátătri n c a b nh vi n, t l bácăs ăhƠi lòng v i công vi c ph iăcaoăh năn a 46 50 41,5 37 ,7 40 35 ,8 34 ,9 25,4 30 20 15,1 13, 6 6,6 10 13, 1 12 ,3 9,4 4,7 1,9 1,9 R tăkhôngăđ ngăỦ Khôngăđ ngăỦ...
... H2(+) Mứcđộhàilòng nhân viên thu nhập đồng biến vớimứcđộhàilòng nhân viên côngviệc Tức thu nhập tăng lên tương ứng vớimứcđộhàilòng CBCNV côngviệc Tập đoàn H3(+) Mứcđộhàilòng nhân ... tiến đồng biến vớimứcđộhàilòng nhân viên côngviệc Điều tương ứng vớiviệcmứcđộhàilòng đào tạo thăng tiến tăng lên kéo theo tăng lên mứcđộhàilòng chung H4(+) Mứcđộhàilòng nhân viên ... biến vớimứcđộhàilòng nhân viên côngviệc Hay nhân viên hàilòng cấp hàilòngcôngviệc tăng lên tương ứng H5(+) Mứcđộhàilòng nhân viên mối quan hệ đồng nghiệp đồng biến vớimứcđộhài lòng...
... để phù hợp vớicông nghệ đại 1 .3 Sự hàilòng Khách hàng 1 .3. 1 Khái niệm Sự hàilòng cảm giác vui thích thất vọng người bắt nguồn từ so sánh cảm nhận với mong đợi sản phẩm Theo đó, hàilòng khách ... khách hàng mứcđộhàilòng khách hàng Chương 2: Thực trạng hoạt động Chăm sóc khách hàng Trung tâm chăm sóc khách hàng Chương 3: Các giải pháp nâng cao mứcđộhàilòng khách hàng hoạt động Chăm ... trẻ có độ tuổi 35 tuổi chiếm 75 ,38 %, khách hàng từ 35 đến 49 tuổi chiếm 13, 33% , từ 50 tuổi trở lên chiếm 11.28% 2 .3. 5 Phân tích mẫu theo trình độ học vấn Bảng 2.9: Thông tin mẫu trình độ học...
... để phù hợp vớicông nghệ đại 1 .3 Sự hàilòng Khách hàng 1 .3. 1 Khái niệm Sự hàilòng cảm giác vui thích thất vọng người bắt nguồn từ so sánh cảm nhận với mong đợi sản phẩm Theo đó, hàilòng khách ... khách hàng mứcđộhàilòng khách hàng Chương 2: Thực trạng hoạt động Chăm sóc khách hàng Trung tâm chăm sóc khách hàng Chương 3: Các giải pháp nâng cao mứcđộhàilòng khách hàng hoạt động Chăm ... trẻ có độ tuổi 35 tuổi chiếm 75 ,38 %, khách hàng từ 35 đến 49 tuổi chiếm 13, 33% , từ 50 tuổi trở lên chiếm 11.28% 2 .3. 5 Phân tích mẫu theo trình độ học vấn Bảng 2.9: Thông tin mẫu trình độ học...
... trường cung cấp mứcđộhàilònghàilòng sinh viên 34 %, bình thường 56% Không hailòng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775 .36 8 10% .mức độhàilòngmức thấp, không thỏa ... kém) so với chi phí mà sinh viên trả hàng tháng 100000 – 120 000 - Thông qua tiêu đánh giá trên,thì có 38 % hàilònghàilòng trang thiết bị học tập, thư viện nhà trường 14% hàilònghàilòng kí ... nhân viên hành làm sinh viên chưa hài lòng, có 32 % hàilònghàilòng ( hàilòng chiếm 4%) Vì mà sinh viên ngại phải lên nộp xin loại giấy tờ Các dịch vụ bổ trợ danh gia cua ban ve dich vu bo tro...
... Trả lươngtheo sản phẩm Trả lương khoán Chính sách tiềnlương Khi tiềnlương dựa yêu cầu công việc, kỹ cá nhân tiêu chuẩn trả lương chung gọi công bằng, người hàilòng Chính sách tiền lương ... sách tổ chức Chính Chính sách tiềnlương Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian (ngày, tháng, năm) Các hình thức trả lương: Trả lươngtheo ... hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Các phương pháp đào tạo: Đào tạo côngviệc Đào tạo côngviệc Phát triển: hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công...
... TTSX (%) 2009 2109 792 131 7 2010 20 23 734 -7 .32 128 9 -2. 13 2011 1982 7 23 -1.50 125 9 -2 .33 2 012 1872 659 -8.85 12 13 -3. 65 20 13 1952 754 14.42 1198 -1.24 “Đánh giá mứcđộ hài lòng của nhân ... Victor H. Vroom cho rằng sự động viên của con người phụ thuộc vào hai nhân tố: - Mứcđộ mong muốn thực sự của cá nhân đốivớiviệc giải quyết côngviệc - Cá nhân đó nghĩ về côngviệc thế nào và sẽ đạt đến nó như thế nào ... staff", đã sử dụng thang đo gồm 7 yếu tố: (1) bản chất công việc, (2) cơ hội đào tạo thăng tiến, (3) lãnh đạo, (4) đồng nghiệp, (5) tiền lương, (6) phúc lợi, (7) môi trường làm việc 5.2 Vũ Khắc Đạt (2008) Đo lường sự hàilòng của ...
... pháp để tăng mứcđộhàilòng nhân viên Mứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòngvớicông việc, họ làm việc hiệu gắn bó vớicông ty Mặc ... định hơn, mứcđộ hào hứng côngviệc tăng theo Côngviệc giúp cân sống riêng tư nghề nghiệp Đây tiêu chí quan trọng, nhân viên hàilòngcôngviệc không giúp họ phát triển thăng tiếnĐốivới số ... làm việc đáp ứng nhu cầu, giá trị tính cách người lao động độ thỏa mãn côngviệc cao Theo Spector (1997) thỏa mãn côngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh công việc...
... Nghiên cứu hàilòng khách hàng hoạt động cho vay ngắn hạn Kiểm định thang đoĐộ tin cậy Độ phản hồi Kỹ Thông tin Chất lượng dịch vụ Mứcđộhàilòng www.themegallery.com Nghiên cứu hàilòng F1: ... Nghiên cứu hàilòng khách hàng hoạt động cho vay ngắn hạn Phân tích hồi quy Y = 0.426 F1 + 0 .36 3F2 + 0 .34 3F3 + 0.411F4 www.themegallery.com Các giải pháp đề xuất Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cho ... hồi Kỹ Sau trình tính toán, ta có kết sau: F1 = 3. 88 F2 = 3. 75 KMO??? 3. 54 Factor Loading?? F3 = F4 = 4.20 Thông tin Chất lượng dịch vụ Mứcđộhàilòng Tổng phương sai trích? Khác biệt hệ số tải...
... PHÁP ĐỂ TĂNG MỨCĐỘHÀILÒNG CỦA NHÂN VIÊN Mứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòngvớicông việc, họ làm việc hiệu gắn bó vớicông ty Mặc ... cách trả lươngcông khai mứclương người Tuy nhiên, thực không công dễ dẫn đến xung đột nhân viên với nhân viên với cấp lãnh đạo Do dù trả lương giữ bí mật mứclương nhân viên hay công khái công ... thỏa mãn côngviệchàilòng cá nhân côngviệc hay cô ta” Ellickson Logsdon (2001) cho rằng: “Sự thỏa mãn côngviệc định nghĩa chung mứcđộ người nhân viên yêu thích côngviệc họ, thái độ dựa nhận...
... 12 1 .3 Chất lượng dịch vụ hàilòng khách hàng……………………… 13 1 .3. 1 Chất lượng dịch vụ 13 1 .3. 2 Sự hàilòng khách hàng 13 1 .3. 2.1 Khái niệm hàilòng khách hàng … …………………… 13 1 .3. 2.2 ... 86 3. 2.5 Giải pháp cải thiện thông tin 87 3.3 Một số kiến nghị… ……………………………………….…………… 88 3. 3.1 Đốivới Nhà Nước 89 3. 3.2 Đốivới BHXH Việt Nam .91 3.3 .3 Đốivới UBND ... ANOVAb Độ tuổi – Mứcđộhàilòng chung …………… ………… 70 Bảng 2 .36 : Độ tuổi – Sự khác biệt mứcđộhàilòng chung…………………… 71 Bảng 2 .37 : Đánh giá mứcđộ thỏa mãn chung ………………………………….72 Bảng 2 .38 : Đánh giá...
... phục vụ có biến 13 408 1.406 87.615 14 400 1 .37 9 88.9 93 15 35 1 1. 212 90.205 16 34 2 1.178 91 .38 3 17 31 6 1.090 92.4 73 18 297 1.025 93. 498 19 277 957 94.455 20 250 864 95 .31 9 21 230 792 96.110 22 ... 0.076X1 + 0.418X2 + 0.248X3 + 0.056X4 + 0.144X5 Sự tác động biến độc lập đến Mứcđộhàilòng khách hàng sử dụng dịch vụ BHXH giảm dần theo nhân tố: X2 (Khả tiếp cận), X3 (Mức độ tin cậy), X5 (Năng ... MỨCĐỘHÀI LỊNG Bảng Đánh Giá Về MứcĐộHàiLòng Chung STT S1 S2 S3 Phát biểu Tơi tin tưởng dịch vụ BHXH Tơi hàilòng lực phục vụ quan BHXH Cơ quan BHXH đáp ứng tốt mong muốn tơi Trung bình Độ...