báo cáo thực tập hoạch định nguồn nhân lực

... CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM TƯ VẤN QUẢN LÝ VÀ ĐÀO TẠO THUỘC VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG ĐỊA ĐIỂM THỰC TẬP: TRUNG TÂM ... nghiên cứu đề tài thực tập tốt nghiệp .3 Đối tượng giới hạn phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp, thực báo cáo thực tập: Kết cấu kết nghiên cứu đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp: ... nội dung thực nội dung cụ thể đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp Kết cấu kết nghiên cứu đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp: Ngoài phần Mở đầu, Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung Báo cáo kết

Ngày tải lên: 14/08/2016, 21:07

... nghiên cứu cho bài báo cáo Báo cáo thực tập này gồm 3 phần chính: 2 GVHD: Phan Thùy Dương BÁO CÁO THỰC TẬP QTKD 3 Lê Duy Khánh - 1700945 Phần 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ DỰ ÁN ĐẦU TƯ 1 1.1 Quản trị nguồn nhân lực 1 1.1.1 Một số vấn đề chung về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .1 1.1.2 Nghiệp ... hình lao động của công ty mà bổ sung nguồn nhân viên vào những phòng ban thiếu nhân lực Khi đã xác định được nguồn nhân lực bị thiếu thì phòng nhân sự sẽ lập kế hoạch tuyển dụng và đưa lên giám đốc

Ngày tải lên: 24/03/2021, 01:15

... trình em học tập trường Kế đến, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Nguyễn Ngọc Thuận hướng dẫn em để em hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Trong suốt thời gian thực tập Công ty ... điều kiện cho em thực tập, tìm hiểu cơng việc dành thời gian quý báu hướng dẫn tận tình cho em cung cấp nhiều thông tin tài liệu hữu ích giúp em hồn thành báo cáo tốt nghiệp Bài báo cáo hoàn thành ... KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ - KINH DOANH  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 2022-2024

Ngày tải lên: 15/04/2023, 20:56

... SỞ LÝ LUẬN VÈ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L ự c 16 I Khái niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực 16 II Hoạch định nguồn TNNS 17 SVTT: Võ Văn Thanh Lv Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVHD: Lê Minh Trung ... người hay nguồn nhân lực Nguồn nhân lực thực trở thành thứ tài sản q giá nhất, chìa khố dẫn đến thành công tổ chức, doanh nghiệp kinh tế thị trường Đe quản lý sử dụng họp lý nguồn nhân lực doanh ... nhân giúp đỡ, cung cấp tài liệu truyền đạt kinh nghiệm thực tế quý báu cho em suốt thời gian thực tập công ty, hoàn thành báo cáo thực tập Cuối em kính chúc q Thầy Cơ sức khoẻ, cơng tác tốt,

Ngày tải lên: 21/08/2023, 10:23

... Dựa vào việc xác định mục tiêu, định hướng lai với việc xác định nguồn nhân lực TBH để đưa dự báo vấn đề nguồn nhân lực tương lai Dựa vào công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tương lai để ban ... Chính đưa kế hoạch đế đảm bảo nguồn nhân lực tương lai 71 - Công tác dự báo cung nguồn nhân lực: Cần phải dự báo cung nguồn nhân lực tương lai Giải vấn đề đảm bảo cho nguồn cán nhân viên không ... lượng cán nhân viên đảm bảo Cung nguồn nhân lực bên TBH, hay bên ngồi Đây cơng tác vơ quan trọng, xác định cung nguồn nhân lực đảm bảo cho cơng tác hoạch định, kế hoạch hóa nguồn nhân lực đạt hiệu

Ngày tải lên: 13/12/2023, 14:20

... để em hoàn thành báo cáo thực tập Từ báo cáo em mong bảo, định hướng để hoàn thành chuyên đề thực tập tới Em xin chân thành cám ơn! SV: Đoàn Duy Tùng Lớp KTLĐ 53B Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: ... tuyển dụng nhân Ban dịch vụ tuyển dụng quản lý nguồn nhân lực Dịch vụ quản lý nguồn nhân lực dụng quản lý nguồn nhân lực Hình 2.1.1 Cơ cấu ban dịch vụ tuyển dụng quản lý nguồn nhân lực • Chức ... Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent Bảng 1.2 : Quy mô, cấu nguồn nhân Công ty cổ phần quản 12 trị nguồn nhân lực SV: Đoàn Duy Tùng Lớp KTLĐ 53B Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS

Ngày tải lên: 22/02/2016, 12:52

... cấp khó khăn cho CBCNV Công ty gặp khó khăn… Hình 2: Trình độ nguồn nhân lực Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Văn Tân (Nguồn: Báo cáo nhân - Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Văn Tân) 2.4 Đặc điểm ... BHTN cho CBCNV Công ty theo Luật Lao động quy định Đồng thời Công ty có sách khen thưởng cá nhân tập thể có thành tích xử phạt cá nhân vi phạm qui định gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động hình ảnh ... hình tổ chức, số lượng nhân sự… Sự phát triển thể tầm nhìn Ban lãnh đạo, chiến lược kinh doanh sắc bén khả gắn kết thành viên tập thể Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Văn Tân định hướng chiến lược

Ngày tải lên: 27/10/2016, 14:12

... hoàn thành tiểu đề án 2.3.6 Nguồn lực thực tiểu đề án - Nguồn tài chính: - Nguồn lực người: 2.3.7 Hiệu tiểu đề án a) Hiệu trang bị kiến thức lý luận, thực hành, thực tập tạo sản phẩm cho thân b) ... xác định cụ thể cho giai đoạn thực hiện; 1.4 Sản phẩm tiểu đề án: - Báo cáo thu hoạch tiểu đề án làm sở để giảng viên thực hành hướng dẫn (Giảng viên lý thuyết phối hợp) cho sinh viên thực tập ... xác định trước mục tiêu định cách tốt để đạt mục tiêu; (2) Tổ chức: Đây công việc liên quan đến phân bổ xếp nguồn lực người nguồn lực khác tổ chức Mức độ hiệu tổ chức phụ thuộc vào phối hợp nguồn

Ngày tải lên: 30/10/2016, 09:35

... hoàn thành tiểu đề án 2.3.6 Nguồn lực thực tiểu đề án - Nguồn tài chính: - Nguồn lực người: 2.3.7 Hiệu tiểu đề án a) Hiệu trang bị kiến thức lý luận, thực hành, thực tập tạo sản phẩm cho thân b) ... xác định cụ thể cho giai đoạn thực hiện; 1.4 Sản phẩm tiểu đề án: - Báo cáo thu hoạch tiểu đề án làm sở để giảng viên thực hành hướng dẫn (Giảng viên lý thuyết phối hợp) cho sinh viên thực tập ... ty, hạch toán nghiệp vụ sử dụng phương pháp đơn giản như: báo cáo trực tiếp, báo cáo chứng từ, văn bản, báo cáo qua điện thoại, điện báo Đây loại hạch toán không chuyên dùng loại thước đo mà

Ngày tải lên: 20/03/2017, 04:40

... triển lên thực nội quy công ty cách gương mẫu làm gương cho tất nhân viên công ty (2) Phòng nhân sự: Là phận đảm nhiệm vấn đề tổ chức nhân quản lý nhân sự, phận tham mưu cho Giám đốc vấn đề nhân công ... phận là: - Thực công tác tổ chức cấu nhân cho phòng ban - Bố trí, xếp, điều động cán bộ, công nhân viên theo yêu cầu sản xuất kinh doanh - Theo dõi nhân đánh giá phòng ban khác việc thực nội quy ... Các vấn đề liên quan đến tài mà người quản lý cần biết đến - Lập báo cáo tài kết thúc niên độ, phản ánh số liệu báo cáo tài trung thực xác - SVTH: Lưu Thò Mỹ Ngọc Trang Chun đề tốt nghiệp (4) Phòng

Ngày tải lên: 07/05/2017, 21:17

... hình nguồn nhân lực tại Viettel hiện nay 8 1.2 Cơ sở lý luận tuyển dụng nguồn nhân lực 9 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực 9 1.2.2 Vai trò của tuyển dụng nguồn nhân lực ... dụng nhân lực1 2 2.2.1 Căn cứ xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực 12 2.2.2 Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực 14 2.2.3 Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực ... của tuyển mộ nhân lực 29 3.2 Nội dung c甃ऀa tuyển mộ nhân lực 29 3.2.1 Xác định nguồn tuyển mộ nhân lực tại tập đoàn viễn thông quân đội Viettel 29 3.2.2 Tiếp cận nguồn và thu

Ngày tải lên: 21/03/2024, 17:28

... hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực 2.1.1 Tình hình nhân lực phận quản trị nhân lực Riêng phịng hành chình nhân cơng ty gồm người: trưởng phòng lại nhân viên thực tập ... – MSV: 11D210045 Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: PGS.TS Phạm Cơng Đồn SVTH: Nguyễn Thị Thoa – MSV: 11D210045 Báo cáo thực tập tổng hợp PHẦN TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ ... lao động xã hội Kinh tế lao động Nam năm Thực tập sinh nhân Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ Thực tập sinh nhân Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ STT Họ tên Vị trí đảm nhận Trần Thị

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... - Nguồn tuyển... nhu cầu nhân lực của từng đơn vị Từng đơn vị bộ phận căn cứ vào kế hoạch xác định khối lượng công việc cần hoàn thành từ đó xác định cần bao nhiêu nhân lực Đảm ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty 2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công ty Thứ nhất là nhân tố thị trường ... hành chính – nhân sự a)Chức năng Thực hiện các hoạt động của quản trị nhân lực như: Thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân lực theo sự chỉ đạo của giám đốc. - Thực hiện chức năng về thi đua khen

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... chế độ Nhân viên hành (Nguồn: Phịng hành nhân sự) Chức năng, nhiệm vụ cá nhân phụ trách công tác quản trị nhân lực: - Trưởng phịng nhân có nhiệm vụ hoạch định nguồn nhân lực, định hướng kế hoạch ... cầu nguồn nhân lực công ty Công tác hoạch định nhân lực Khương Ninh đạt thành công định Công ty chủ động nguồn nhân lực chất lượng số lượng phận Chính mà cơng ty ln đảm bảo hồn thành tốt kế hoạch ... hiệu đạt tốt 11 2.3.4 Thực trạng hoạch định nhân lực Công ty Công tác hoạch định nhân Trưởng phịng hành nhân thực dựa kết phân tích, với nhu cầu nhân lực để đáp ứng khối lượng công việc đảm bảo mục

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:07

... tích cực 2.3.3 Thực trạng hoạch định nhân lực Cơng ty CNC • Các để Bộ phận nhân hoạch định nhân lực Công ty : + Căn cứ nội vi: mục tiêu và phương hướng phát triển Công ty, nguồn lực tài ... đợ đào tạo nguồn nhân lực, dịch chuyển ngành lao động, chất lượng lao đợng thị trường… • Nội dung hoạch định nhân lực + Hoạch định cầu nhân lực: Hiện tại Bộ phận Nhân sự tại Công ... nhân sự thiếu hụt Hình 2.3 : Quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty CNC Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1 Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương (Nguồn : Phòng Nhân

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... số dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn Hoạch định nhân dài hạn công ty dựa sở liệu năm trước kinh nghiệm nhà quản trị Từ đó, đưa kế hoạch nhân dài hạn Công tác dự báo nhu cầu nhân lực cịn nhiều hạn ... hoạch nhân Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn công ty dựa vào việc thu thập thông tin phòng ban nhu cầu nhân lực họ Sau phịng hành - nhân thu thập số tổng hợp tất số lao động phịng ban, số dự báo ... Dự báo cung nhân lực Phương pháp dự báo cung nhân lực công ty đơn giản Cung nhân lực công ty chủ yếu dựa vào trung tâm tư vấn việc làm trường trung cấp- đào tạo nghề Ưu điểm: Đảm bảo nhu cầu nhân

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... 2.3.5 Thực trạng tuyển dụng nhân lực công ty Phòng Tổ chức -Nhân dựa vào báo cáo kế hoạch tuyển dụng từ đơn vị, xí nghiệp gửi lên, thông qua kết hoạch định nhân lực lên kế hoạch tuyển dụng nhân lực ... giá lực thí sinh gặp khó khăn thời gian 2.3.6 Thực trạng đào tạo phát triển nhân lực công ty * Đào tạo nhân lực công ty trọng thực hàng năm Thông qua tình hình đánh giá nhân lực kết hoạch định nhân ... đánh giá nhân lực nhằm nâng cao đội ngũ nhân lực b Những hạn chế Mặc dù hoạt động quản trị nhân lực đạt số thành công định nhiều hạn chế: 30 - Đội ngũ nhân viên đảm nhận hoạt động nhân lực công

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:09

... Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực cơng ty TNHH EXSECO 2.1.1 Tình hình nhân lực phận tổ chức quản trị nhân lực Nhân lực phận tổ chức quản trị nhân lực công ty ... quân 2.3.3 Thực trạng hoạch định nhân lực Hàng năm sở nhu cầu nhân lực dựa vào kế hoạch kinh doanh tổng giám đốc công ty đề kết hợp với đề xuất phòng, cán nhân lập chương trình, kế hoạch đào tạo ... nguồn tuyển dụng Nguồn: Phịng tổ chức hành Có thể thấy, số lượng nhân lực tuyển dụng tăng qua năm Nhân lực tuyển vào EXSECO đa dạng cấu  Nguồn tuyển dụng Nguồn bên công ty: Công ty áp dụng nguồn

Ngày tải lên: 09/07/2015, 18:11

... nước. Để việc cung cấp lương thực, thực phẩm ổn định và chất lượng không ngừng được nâng cao thì nguồn nhân lực nông thôn đóng vai trò hết sức quan trọng. c. Nguồn nhân lực nông thôn tham gia vào ... quả nguồn nhân lực thực chất là việc phân bố nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng lao động này đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội. Phân bố nguồn nhân ... phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hiện nay chúng ta càng nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao vốn là yếu tố...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 15:20