BÀI BÁO CÁO TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG HCE KHÓA 15 nguồn nhân lực , hoạch định nguồn nhân lực báo cáo thực tập tốt ngheiejp tham khảo công ty về điện tử máy cmera BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HITECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 20222024
TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ - KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 2022-2024 GVHD: NGUYỄN NGỌC THUẬN SVTH: ĐỖ THỊ UYÊN THÙY LỚP: 15CQT09 MSSV: 19641353 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2022 TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ - KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 2022-2024 GVHD: NGUYỄN NGỌC THUẬN SVTH: ĐỖ THỊ UYÊN THÙY LỚP: 15CQT09 MSSV: 19641353 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2022 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Trường Cao đẳng Kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh, đặc biệt thầy cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh, truyền đạt kiến thức cho em suốt trình em học tập trường Kế đến, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Nguyễn Ngọc Thuận hướng dẫn em để em hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Trong suốt thời gian thực tập Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hi-Tech Solution, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh chị công ty tạo điều kiện cho em thực tập, tìm hiểu cơng việc dành thời gian quý báu hướng dẫn tận tình cho em cung cấp nhiều thông tin tài liệu hữu ích giúp em hồn thành báo cáo tốt nghiệp Bài báo cáo hoàn thành khơng thể tránh sai sót, mong q thầy thông cảm nhận xét để em rút kinh nghiệm cho công việc sau Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Đỗ Thị Uyên Thùy NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TPHCM, Ngày … tháng … năm… Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục khóa luận CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ .3 1.1 Tuyển dụng .3 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò ý nghĩa 1.1.3 Tầm quan trọng .3 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng 1.1.4.1 Nhóm yếu tố bên ngồi doanh nghiệp .4 1.1.4.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp .5 1.1.5 Quy trình 1.1.6 Tiêu chuẩn .8 1.1.6.1 Những người có khả làm việc nhóm tốt 1.1.6.2 Những người có đam mê tham vọng .9 1.1.6.3 Những người làm việc chăm .9 1.1.6.4 Những người biết lơi ánh nhìn từ người khác CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 2020-2021 11 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Hi-Tech Solution 11 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 11 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 12 2.1.3 Sơ đồ cấu tổ chức 13 2.1.4 Chức nhiệm vụ phòng ban .13 2.2 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH HiTech Solution giai đoạn 2020-2021 15 2.2.1 Kết hoạt động kinh doanh từ năm 2020-2021 15 2.2.2 Đặc điểm lao động công ty 16 2.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng công ty 18 2.2.3.1 Nguồn tuyển dụng bên công ty: 18 2.2.3.2 Nguồn tuyển dụng bên ngồi cơng ty: .19 2.2.4 Quy trình cơng ty 19 2.2.5 Tiêu chuẩn công ty 21 2.2.5.1 Tiêu chuẩn độ tuổi .21 2.2.5.2 Tiêu chuẩn trình độ 21 2.2.5.3 Tiêu chuẩn sức khỏe .21 2.2.5.4 Yêu cầu hồ sơ tuyển dụng 21 2.2.5.5 Căn tuyển dụng công ty 21 2.2.5.6 Nguyên tắc người lao động công ty 22 2.2.5.7 Các nhân tố tác động đến tuyển dụng công ty 22 2.3 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH Hi-Tech Solution 22 2.3.1 Điểm mạnh 22 2.3.2 Điểm yếu 23 2.3.3 Cơ hội 23 2.3.4 Rủi ro 23 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 20222024…………………………………………………………………………… 25 3.1 Giải pháp: Nâng cao chất lượng quảng cáo tuyển dụng .25 3.2 Giải pháp: Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng 26 3.3 Giải pháp: Thực vấn cách chuyên nghiệp 26 3.4 Giải pháp: Tăng cường công tác đào tạo cho cán nhân viên .27 KẾT LUẬN 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh từ năm 2020-2021……………………… 15 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn……………………………………16 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo phòng ban……………………………………… 17 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính năm 2020-2021………………………… 17 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Logo Cơng ty TNHH Hi-Tech Solution………………………………11 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức nhân Công ty TNHH Hi-Tech Solution………… 13 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân Công ty TNHH Hi-Tech Solution…………………………………………………………………………… 18 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Một công ty muốn hoạt động cần nhiều phận để điều hành trì cơng ty để tồn lâu dài Có thể nói nhân phận quan trọng cơng ty Vì doanh nghiệp cần phải quản trị nhân sự, cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Quản trị nhân lĩnh vực phức tạp khó khăn Vì q trình tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển doanh nghiệp Tuyển người, lực, vị trí, giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ khẳng định vị trí thương trường Cơng ty TNHH Hi-Tech Solution để trì chuỗi cơng ty nên cần phải hướng quan tâm trọng đến công tác quản trị nhân sự, đặc biệt cơng tác tuyển dụng Do đó, tơi chọn đề tài “MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HI-TECH SOLUTION GIAI ĐOẠN 2022-2024” Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu quản trị nhân phải quản lý, sử dụng lao động cách hiệu nhất, đảm bảo sống vật chất tinh thần cho người lao động, tạo động lực làm việc cho lao động để nâng cao hiệu cho doanh nghiệp Dựa số liệu thực tế công ty đưa nhận xét, đánh giá kiến nghị để góp phần hồn thiện việc quản trị nhân cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH HiTech Solution giai đoạn 2022-2024 Phương pháp nghiên cứu Thơng qua q trình quan sát thực tế thảo luận trực tiếp với người làm công tác quản trị nêu lên nhận xét cá nhân Thu thập số liệu, báo cáo phịng nhân cơng ty TNHH Hi-Tech Solution giai đoạn 2020-2021 Tham khảo tài liệu website cơng ty Bố cục khóa luận Chun đề gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH HiTech Solution giai đoạn 2020-2021 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH Hi-Tech Solution giai đoạn 2022-2024