THAM KHẢO BÀI BÁO CÁO CUỐI KỲ MÔN ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG ĐẠT ĐIỂM CAO. Tham khảo bài báo cáo cuối kỳ môn định hướng nghề nghiệp quản trị nguồn nhân lực
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Sinh viên thực hiện: 72200422-Tôn Thị Thu Thảo TP HCM, 01/2023 MỤC LỤC PHẦN 1: TẬP ĐOÀN HOÀNG GIA - ROYAL GROUP 1.1 Đôi nét ROYAL GROUP 1.2 Lý chọn tập đoàn ROYAL GROUP PHẦN 2: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LnD) 2.1 Lý u thích cơng việc LnD 2.2 Mô tả công việc (Job Description) 2.3 Yêu cầu công việc (Job Requirement) PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH HIỆN TẠI (SWOT) 3.1 Điểm mạnh (Strengths) 3.2 Điểm yếu (Weaknesses) 3.3 Cơ hội (Opportunities) 10 3.4 Thách thức (Threats) 10 PHẦN 4: KẾ HOẠCH TRONG 04 NĂM HỌC ĐẠI HỌC 11 4.1 Mục đích kế hoạch cá nhân 11 4.2 Mục tiêu theo tiêu chí SMART 11 4.3 Các hoạt động thực mục tiêu 13 4.4 Phương pháp thực 14 4.5 Thời gian biểu tuần điển hình 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 PHẦN 1: TẬP ĐOÀN HOÀNG GIA - ROYAL GROUP 1.1 Đôi nét ROYAL GROUP TẬP ĐỒN HỒNG GIA – ROYAL GROUP tập đồn lớn thứ hai Việt Nam sản xuất gạch ốp lát Trụ Sở Chính: Đường số 08, KCN Nhơn Trạch II – Nhơn Phú, Thị trấn Hiệp Phước, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai, Việt Nam Logo ROYAL GROUP Nguồn logo: https://royalceramic.vn/gioi-thieu/ Sự khác biệt Sản phẩm: Thiết kế riêng biệt Công nghệ đại Chất lượng hợp chuẩn, hợp quy Dịch vụ: Giao hàng hẹn Bảo hành theo cam kết Phục vụ theo yêu cầu Nguồn nhân lực: Chuyên nghiệp Sáng tạo Cầu thị Tầm nhìn Trở thành Tập đồn Cung ứng – Sản xuất – Phân phối – Bán lẻ Vật liệu xây dựng trang trí nội thất hàng đầu khu vực, tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu [1] Sứ mệnh Đối với khách hàng: Hoàng Gia “Người bạn thân thiết” đồng hành tất khách hàng trình tìm kiếm, trải nghiệm thỏa mãn nhu cầu vật liệu xây dựng trang trí nội thất để chung tay xây dựng lên “Những nhà mong ước” Đối với cổ đơng đối tác: Hồng Gia cam kết tối đa hóa lợi ích cho cổ đơng đối tác thông qua chiến lược kinh doanh dài hạn Đối với cộng sự: Hồng Gia “Ngơi nhà nuôi dưỡng giấc mơ”, tạo môi trường làm việc động không ngừng sáng tạo, tưởng thưởng cơng xứng đáng cho đóng góp thành viên Đối với xã hội: Hồng Gia chung tay đóng góp vào hoạt động hướng cộng đồng, tơn trọng giá trị văn hóa thể niềm tự hào dân tộc [1] Giá trị cốt lõi RENOVATION: CẢI TIẾN để trì vị trí TIÊN PHONG OBEDIENCE: PHỤNG SỰ cho LÝ TƯỞNG chung – Lấy khách hàng làm trọng tâm YES – SERVICE: SẴN SÀNG hành động để tạo KHÁC BIỆT ASSURANCE: tìm kiếm giải pháp để ĐẢM BẢO hồn thành mục tiêu nhằm trì VỊ THẾ cạnh tranh LISTEN: LẮNG NGHE, chia sẻ, thấu hiểu tiếp thu ý kiến để phát huy tinh thần Nền tảng văn hóa ROMANE TO RESPONSIBILITY: yêu thương để dám nhận trách nhiệm OPEN TO ONE HOUSE: chân thành để vượt qua rào cản sống chung nhà YOUNGNESS TO YIELD: trẻ trung động để làm việc có hiệu ADVANDCE FOR AIM: chủ động để tìm giải pháp để đạt mục tiêu chung LEARNING TO LEADING: học hỏi để trì vị trí tiên phong Triết lý kinh doanh READY TO RECOGNIZE: sẵn sàng để công nhận OFFER TO ONLY: tận tụy để mắt khách hàng YIELD FORM YEAR TO YEAR: đề cao hiệu trì qua năm ABLE TO ACTION: tìm giải pháp để hành động đạt mục tiêu LEARNING TO LEADING: học hỏi để trì vị trí tiên phong 1.2 Lý chọn tập đồn ROYAL GROUP Tập Đoàn Gạch Men Hoàng Gia - ROYAL GROUP tập đoàn hàng đầu lĩnh vực sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng trang trí nội thất Việt Nam Về thị trường nước, ROYAL GROUP thiết lập hệ thống phân phối trải dài từ Bắc chí Nam với 3000 cửa hàng, đại lý showroom Về thị trường quốc tế, sản phẩm ROYAL GROUP xuất đến nhiều quốc gia, khu vực như: Đông Bắc Á (Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản), Đông Nam Á (Campuchia, Thái Lan, Maylaysia, Myanmar, Philippine), Châu Âu, Châu Mỹ, Châu Úc, Châu Phi Trung Đông… Với sứ mệnh “Ngôi nhà nuôi dưỡng ước mơ”, ROYAL GROUP mong muốn đem đến cho tất thành viên nơi làm việc thân thiện ngơi nhà Ảnh ROYAL GROUP: We are ROYAL Nguồn ảnh: https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/chuyenvien-dao-tao-lam-viec-tai-nhon-trach-dongnai.35BB2AC8.html ROYAL GROUP tạo môi trường làm việc ln có TƠN TRỌNG tất thành viên từ nhân viên đến cấp lãnh đạo, môi trường tưởng thưởng công xứng đáng cho đóng góp thành viên Và nơi này, thành viên ln có CƠ HỘI sáng tạo, người giương buồm cho ý tưởng khơi, thành viên tạo điều kiện tối đa để thực hồi bão Tại ROYAL GROUP không đơn nơi làm việc, nữa, điều gắn kết thành viên niềm vui, động lực tới cơng ty ngày, thành viên sống nhà mình, nguời, cá thể ví von viên gạch góp phần xây dựng nhà ROYAL GROUP thêm vững – YOU ARE ROYAL Đây nơi tất thành viên cảm thấy thuộc về, toàn quyền thừa kế tất di sản mà ROYAL GROUP tồn tâm tồn ý tạo dựng ngày Mơi trường làm việc ROYAL GROUP giúp thành viên khai phá ĐÁNH THỨC TIỀM NĂNG lớn lao mà thân sở hữu, để hoàn thiện trở thành người tốt Tại nơi người HỌC HỎI, PHÁT TRIỂN thân phát triển nghề nghiệp với định hướng phát triển kinh doanh ROYAL GROUP [1] Các số ấn tượng Hơn 22 năm lớn mạnh phát triển: Tập đồn Hồng Gia có 22 năm kinh nghiệm sản xuất Gạch Ốp Lát với nhiều mẫu mã đa dạng 2500+ cán cơng nhân viên: Tập đồn Hồng Gia với đội ngũ cán cơng nhân viên dày dặn kinh nghiệm chiều sâu văn hóa Royal 15+ quốc gia xuất nhập khẩu: Đông Bắc Á, Đông Nam Á, Châu Âu, Châu Mỹ, Châu Phi, Châu Úc, Trung Đơng, … nhà máy: Tập đồn Hoàng Gia sở hữu đến nhà máy sản xuất Gạch Đá thạch anh 3000+ Đại lý đối tác: Mạng lưới đại lý đối tác trải dài từ Bắc chí Nam với 3000 showroom, cửa hàng đại lý [1] Phúc lợi Chế độ phúc lợi ROYAL GROUP: laptop, chế độ bảo hiểm, du lịch, đồng phục, xe đưa đón, chế độ thưởng, chăm sóc sức khỏe, đào tạo, tăng lương Tóm lại, lý chọn tập đồn: Đánh giá cao tầm nhìn, sứ mệnh văn hóa ROYAL GROUP Muốn hịa vào “ngơi nhà ni dưỡng ước mơ” ROYAL GROUP để có hội phát triển đường nghề nghiệp thân Các số ấn tượng tạo nên uy tín Tập đồn, từ tạo tin tưởng dẫn đến tự tin môi trường làm việc ROYAL GROUP Chế độ lương thưởng phúc lợi hấp dẫn PHẦN 2: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LnD) 2.1 Lý u thích cơng việc LnD Thứ nhất: phù hợp với sở thích, lực tố chất thân Có sở thích làm việc với người: muốn giúp đỡ người làm việc xung quanh phát triển ngày Ln biết lắng nghe, thấu hiểu: biết đặt vào vị trí người khác, từ đưa sách phù hợp Tận tâm, tận tụy, hết lòng với cơng việc: cống hiến hết mình, khơng ngại khó khăn, thử thách Đánh giá định hướng lực khả nhân viên, để biết cách đào tạo, phát huy điểm mạnh khắc phục điểm yếu Có tầm nhìn chiến lược: khơng ngừng tìm tịi, khám phá mới, áp dụng hiệu Linh hoạt, nhạy bén, tinh thần trách nhiệm cao công việc Kỹ giao tiếp, tự tin trình bày quan điểm trước đám đơng Thứ hai: có ý nghĩa lớn tổ chức, xã hội LnD phục vụ nhu cầu đáp ứng trình độ cơng việc, đáp ứng nhu cầu tồn phát triển tổ chức LnD giúp doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh cho Bởi ngày nay, cạnh tranh ngày trở nên gay gắt doanh nghiệp Doanh nghiệp mạnh đứng vững, doanh nghiệp yếu bị loại trừ dần Để đứng vững thương trường đáp ứng nhu cầu xã hội, doanh nghiệp phải đào tạo người lao động để theo kịp trình độ phát triển nhanh chóng thay đổi liên tục xã hội đại Khi người lao động có đủ trình độ để thực cơng việc suất lao động tăng lên số lượng chất lượng Hơn thế, cịn giảm bớt số lượng cán phận giám sát, điều mà tổ chức ln mong đợi làm giảm chi phí cho tổ chức Thứ ba: có nhiều vị trí công việc với hội thăng tiến mức lương hấp dẫn Tư vấn LnD: tùy thuộc vào vai trò thâm niên nhà tư vấn, dự án mang tính hoạt động chiến lược Các kỹ kiến thức bao gồm kỹ giao tiếp, bí quản lý tối đa hóa nguồn lực tài chính, am hiểu sâu sắc lĩnh vực giáo dục đào tạo, có khả hướng dẫn điều phối người Chuyên gia LnD: thiết kế, tiến hành tổ chức chương trình đào tạo để cải thiện hiệu suất nhân viên đảm bảo suất tổ chức Các kỹ kiến thức bao gồm kỹ giao tiếp, thông thạo Elearning, kiến thức chuyên sâu hệ thống quản lý học tập khác quản lý dự án Quản lý LnD: đóng vai trò quan trọng hoạt động học tập phát triển tổ chức; điều phối hoạt động LnD, hợp tác với giám đốc kinh doanh, thành viên khác phận LnD nhân sự; theo dõi ngân sách thương lượng hợp đồng Các kỹ kiến thức chính: khả hợp tác giao tiếp, kỹ lập ngân sách hiểu biết tài doanh nghiệp, phân tích giải vấn đề kỹ quản lý Giám đốc LnD: có vai trị lãnh đạo, giám sát tất hoạt động xác định nhu cầu phát triển tổ chức; phân tích nhu cầu phát triển tổ chức, xếp hoạt động LnD với chiến lược tổ chức, soạn thảo chiến lược LnD đảm bảo ngân sách để thực chiến lược Các kỹ kiến thức chính: kỹ giao tiếp, phân tích, lãnh đạo kinh nghiệm xây dựng chương trình học tập phát triển [2] 2.2 Mô tả công việc Sau nội dung miêu tả cơng việc chun viên đào tạo Tập đoàn Hoàng Gia – ROYAL GROUP: Tham gia xây dựng, cải tiến triển khai chương trình hội nhập cho nhân viên khối sản xuất Kết hợp với khối sản xuất xây dựng quy trình vận hành triển khai đào tạo cho nhân viên liên quan thực Đứng lớp, liên hệ với tổ chức đào tạo để tổ chức chương trình đào tạo phê duyệt Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo triển khai tổ chức khóa đào tạo theo kế hoạch phê duyệt Triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp, nhân kế thừa cho nhân viên cấp cho nhân thuộc Tập đồn Đánh giá q trình đào tạo đưa đề xuất cải tiến có Tìm kiếm, đánh giá với tổ chức cung cấp chương trình đào tạo an toàn vệ sinh lao động triển khai theo quy định luật Thực công việc phân công [3] 2.3 Yêu cầu cơng việc Những tiêu chí kiến thức, kỹ năng, thái độ chuyên viên đào tạo ROYAL GROUP cần phải có: Kiến thức Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh ngành liên quan Có kinh nghiệm làm cơng tác đào tạo, ưu tiên làm cơng ty sản xuất Kỹ Có khả đứng lớp đào tạo khóa hội nhập cho nhân viên Có khả tổ chức tốt, soạn thảo tài liệu Có khả lập kế hoạch triển khai công việc Thái độ Cẩn thận Trung thực [3] PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH HIỆN TẠI (SWOT) 3.1 Điểm mạnh (Strengths) Ln lắng nghe, thấu hiểu, đặt vào vị trí người khác Khi đặt vào vị trí người khác, thân có nhìn bao dung, cảm thông thấu hiểu người khác nhiều Không áp đặt mong muốn lên họ, lắng nghe điều họ chia sẻ đồng cảm với khó khăn, vất vả mà họ trải qua Có khả gắn kết tốt Luôn quan tâm đến suy nghĩ người Cởi mở, vui vẻ, tạo trò chuyện thú vị với người xung quanh Giữ tinh thần thái độ tích cực với người Thường xuyên tạo hội để người gắn kết thân thiện với Trung thực, đáng tin cậy Nếu có phạm lỗi lầm sẵn sàng nhận lỗi sửa sai Không bao che cho việc làm sai trái Minh bạch vấn đề Lời nói đơi với hành động, ln giữ uy tín Tinh thần trách nhiệm cao cơng việc Ln giờ, hồn thành tốt cơng việc giao 3.2 Điểm yếu (Weaknesses) Thiếu tập trung Không tập trung tối đa vào việc làm dẫn đến thời gian để làm lại Suy nghĩ nhiều thứ khác lúc làm tập trung vào công việc tại, làm giảm hiệu suất làm việc Thiếu kiên nhẫn Chờ đợi điều thời gian lâu so với dự kiến dẫn tới thay đổi định ban đầu Càng có nhiều lựa chọn có nguy thiếu kiên nhẫn Đãng trí Khơng nhớ rõ việc làm hay chưa Định nói hay làm quên Hay quên việc nhỏ nhặt Ra định thiên cảm tính Khi có nhiều lựa chọn tương đương nhau, có phần giống việc đưa định thiên cảm tính điều khó tránh khỏi 3.3 Cơ hội (Opportunities) Đang học tập trường danh giá chất lượng Đại học Tôn Đức Thắng trường hàng đầu Việt Nam Tận dụng tốt sở vật chất trường thư viện để học tập hiệu Được học tập tham gia hoạt động sơi tạo nguồn cảm hứng tích cực phát triển thân tương lai Có hội điều kiện theo học trung tâm Được tham gia nhiều khóa đào tạo ngoại khóa ngồi nhà trường: khóa học Tiếng Anh trung tâm uy tín, tham gia buổi truyền cảm hứng diễn giả tiếng truyền đạt, theo học nhận chứng khóa học ngắn hạn liên quan đến chuyên ngành Ngoài cịn có nhiều Mentor định hướng tương lai khóa học phát triển thân 3.3 Thách thức (Threats) Ngày có nhiều sinh viên theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực với lực cao Ngành Quản trị nguồn nhân lực nhiều trường đào tạo có nhiều sinh viên theo học Một số đơng sinh viên có hội Du học học bậc cấp cao ngành nhân Điều cho thấy rõ cạnh tranh lực vị trí ngành nghề ưu tiên cho ứng viên làm việc tốt, có hiệu suất làm việc cao ứng viên khác Thị trường đổi thân phải nắm bắt kịp thời Ngành nhân đòi hỏi kiến thức vững, kĩ chuyên nghiệp, thái độ tốt, phải có nhiều kinh nghiệm làm việc để thích nghi với thay đổi liên tục thị trường Bản thân phải cố gắng trau dồi liên tục ngày để không bị lạc hậu với thời đại đổi đại hóa Các ứng viên khơng chịu thay đổi tích cực theo thời đại dần bị loại trừ thay ứng viên sáng giá 10 PHẦN 4: KẾ HOẠCH TRONG 04 NĂM HỌC ĐẠI HỌC 4.1 Mục đích kế hoạch cá nhân Ngay sau tốt nghiệp, điều thân cần phải đạt 04 năm học: Năm Tham gia khóa học phát triển thân định hướng tương lai Tham gia câu lạc để học hỏi tạo dựng nhiều mối quan hệ tốt đẹp Đầu tư nhiều thời gian để tự học Tiếng Anh tham gia học trung tâm Năm hai Luyện thi TOEIC kỹ đạt từ 800 điểm Tham gia khóa học ngắn hạn liên quan đến chuyên ngành nhận chứng khóa học Đạt điểm MOS 900-1000 thi trường Năm ba Hồn thành mơn học chuyên ngành Viết CV ấn tượng Thực tập doanh nghiệp lớn, công ty đa quốc gia Năm tư Đạt chứng IELTS từ 7.0 Đạt tất chuẩn đầu ra: kỹ mềm, kỹ thực hành chuyên môn, đạt điểm hoạt động ngoại khóa theo u cầu, hồn thành mơn bơi Tốt nghiệp hạn với loại Giỏi/Xuất sắc 4.2 Mục tiêu theo tiêu chí SMART Dài hạn Đạt điểm thi TOEIC từ 800 điểm đầu năm hai (học kì 3) Đạt điểm thi IELTS từ 7.0 năm tư Đại học (học kì 7) Đạt điểm MOS từ 900 điểm năm hai Đại học (học kì 4) Nhận chứng khóa học ngắn hạn chuyên ngành quản trị nhân Viện Chính sách Kinh tế Kinh doanh – IBEP đào tạo (học kì 4) Viết CV ấn tượng (học kì 5) để tham gia thực tập doanh nghiệp trường giới thiệu (học kì 6) Tốt nghiệp Đại học hạn với loại Giỏi cuối năm tư (học kì 8) Tham gia tích cực hoạt động tổ chức trường/ngồi trường để có nhiều mối quan hệ tốt đẹp (có 40 người bạn có tối thiểu 10 mentor suốt năm học) Thường xuyên luyện tập thể dục thể thao để có sức khỏe tốt, hàng năm hiến máu nhân đạo lần 11 Ngắn hạn Mỗi ngày: Tự học Tiếng Anh: tiếng ngày (riêng thứ hàng tuần học tiếng) Có app nhắc nhở học hẹn hồn thành Mỗi ngày biết điều mới, “Hôm khơng học đừng ngủ” Đọc tin tức 30p vào buổi trưa để cập nhật thông tin ngày Giữ sức khỏe tốt: tập thể dục 30p, uống lít nước, ăn uống điều độ Nghe podcast Tiếng Anh (20p) phát triển thân (20p) vào buổi sáng trước ngủ Học cũ chuẩn bị trước đến lớp Hoàn thành hết mục tiêu ngày, “Việc hôm để ngày mai” Liệt kê danh sách việc cần làm vào ngày hôm sau Mỗi tuần: Gặp gỡ, giao lưu bạn bè (2 lần/tuần) để: học tập, luyện tập thể dục thể thao, bạn bè nước ngồi nói chuyện Tiếng Anh thêm nâng cao khả ngoại ngữ cho thân Làm kiểm tra Tiếng Anh theo cấu trúc đề thi TOEIC học kĩ lại lỗi sai mắc phải, từ lên kế hoạch ơn tập lại Luyện thực hành thường xuyên thi MOS máy tính để thành thạo (ít lần/tuần, lần tập) Lên thư viện trường (2 lần/tuần) tìm kiếm tài liệu học tập nơi lý tưởng để đọc sách Chạy lần/tuần, lần 90p đạt tối thiểu quãng đường 3km Mỗi tháng: Đọc sách lĩnh vực chuyên ngành yêu thích hay sách phát triển kỹ mềm, phát triển thân Biết thêm kỹ để phục vụ cho công việc sau này: kỹ bán hàng, kỹ thuyết phục, kỹ định, kỹ lập kế hoach tối ưu, kỹ thuyết trình, … Tiết kiệm tiền 300k/tháng để tham gia khóa học ngắn hạn ngoại khóa Mỗi q: 12 Có thêm người bạn việc tham gia câu lạc bộ, chương trình tổ chức trường, bạn chung từ khóa học ngoại khóa Thành thạo kỹ học tháng qua Tham gia khóa học ngắn hạn chuyên ngành liên quan nhận chứng làm đẹp CV 4.3 Các hoạt động thực mục tiêu Viết mục tiêu giấy, đặt mục tiêu nơi dễ thấy tạo động lực thực liệt Dán góc bàn học Chụp làm ảnh điện thoại Xác lập thời hạn (deadline) Chia nhỏ mục tiêu để thực hiệu Tập trung tối đa thực mục tiêu hoàn thành hạn Xác định trở ngại mà cần phải vượt qua để đạt mục tiêu Tìm kiếm thơng tin có chọn lọc để học chuyên sâu kiến thức Sử dụng mạng xã hội cách thông minh không lạm dụng Xác định kiến thức, thơng tin kỹ cần có Liệt kê kiến thức, kỹ cần có Mỗi tháng phải học kỹ quý phải thành thạo kỹ Xác định người giúp đỡ mối quan hợp tác cần có Tham gia hoạt động ngoại khóa, giao lưu tạo nhiều mối quan hệ tốt đẹp Các mối quan hệ xung quanh giúp đỡ gặp phải vấn đề phức tạp giải dễ dàng Liệt kê danh sách tất điều cần làm Khi hoàn thành việc đánh dấu tít vào tạo cảm giác đong đầy có động lực để thực việc Thấy rõ việc hoàn thành chưa hoàn thành Biến danh sách thành kế hoạch Lập kế hoạch ngày, tuần tháng Lập kế hoạch tháng vào đầu tháng Lập kế hoạch tuần vào cuối tuần trước Lập kế hoạch ngày vào tối ngày hơm trước 13 Đánh giá kết đạt điều chỉnh kế hoạch hợp lý Đạt kết mức độ nào, biết kết thấp Lên kế hoạch cải thiện lại kết thấp Tự khen thưởng hình phạt thực mục tiêu Tự thưởng cho thân việc mua đồ Tự phạt phải làm lại nhiệm vụ với tần suất nhiều Chọn nhiệm vụ hàng đầu quan trọng ngày Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên hàng đầu Hồn thành cơng việc ưu tiên trước, sau đến cơng việc khác Tập thói quen tự giác kỷ luật Chủ động thực kế hoạch Không nhãng học tập làm việc Cảm nhận đam mê hành động kiên trì Phát huy điểm mạnh Khắc phục điểm yếu Tận dụng hội Biến thách thức thành hội [4] 4.4 Phương pháp thực Thực độc lập Tự học Tiếng Anh ngày Tập thể dục thường xuyên Lên thư viện tìm kiếm tài liệu học tập Thực bạn bè (nhóm) Nói chuyện Tiếng Anh với bạn bè để nâng cao khả ngoại ngữ Trao đổi học tập, hỏi đáp vấn đề chưa hiểu rõ Các hoạt động vui chơi, giải trí sau ngày học tập mệt mỏi Thực hướng dẫn Làm đầy đủ tập chuẩn bị trước đến lớp Luyện tập thực hành MOS Làm thêm dạng Tiếng Anh nâng cao 14 4.5 Thời gian biểu tuần điển hình Thứ SÁNG CHIỀU TỐI Thứ Thứ Thứ Thứ Thứ Chủ nhật - Ca (6h509h20): Cơ sở tin học - Ca (9h3012h): Luật công ty - Ca (6h509h20): Kinh tế vi mô - Ca (9h3012h): Triết học Mác-Lênin - Tự học Tiếng Anh (6h30-7h20) - Ca1+Ca2 (7h40-12h): Thái độ sống - Tự học Tiếng Anh (6h-7h) - Đi thư viện để tìm tài liệu học tập (8h10h) - Ca1+Ca2 (6h50-11h10): GDQP - Tự học Tiếng Anh (7h-8h30) - Tập thể dục (9h-9h30) - Luyện thực hành MOS (10h-11h30) - Đọc sách (6h30-7h30) -Gặp gỡ bạn bè (8h-10h) - Nghe podcast Tiếng Anh (11h-12h) - Nghe podcast Tiếng Anh (13h-14h30) - Đi thư viện học làm tập (15h17h) - Ca (12h4515h15): Thống kê kinh doanh kinh tế - Nghe podcast phát triển thân (15h4516h45) - Luyện thực hành MOS (14h-15h30) - Tập thể dục (16h30-17h) - Tự học Tiếng Anh (13h30-14h30) - Gặp gỡ bạn bè (15h-17h) - Tự học Tiếng Anh (13h-15h) - Ca (15h2517h55): Bơi lội - Ca (12h45 -15h15): Thống kê kinh doanh kinh tế - Nghe podcast phát triển thân (15h4516h45) - Tự học Tiếng Anh (13h3015h) - Đi thư viện học làm tập (15h3017h) - Chạy (17h30-19h) - Luyện thực hành MOS (20h-21h30) - Tập thể dục (17h-17h30) - Test TOEIC (18h-19h30) - Học Tiếng Anh trung tâm (20h21h30) - Tự học Tiếng Anh (17h30-19h) - Đọc sách (20h30-22h) - Chạy (17h30-19h) - Học Tiếng Anh trung tâm (20h21h30) - Tập thể dục (19h-19h30) - Test TOEIC (20h30-22h) - Tự học Tiếng Anh (17h-19h) - Học Tiếng Anh trung tâm (20h21h30) - Chạy (17h30-19h) - Học cũ chuẩn bị (20h-22h) 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Giới Thiệu (2023) Tập Đoàn Hoàng Gia Available https://royalceramic.vn/gioi-thieu/ (Accessed: January 31, 2023) at: [2] Ngành Quản Trị Nhân Sự - Khái niệm, Vai trò Các vị trí cơng việc (no date) Available at: https://vieclam.thegioididong.com/tin-tuc/nganh-quan-trinhan-su-khai-niem-vai-tro-va-cac-vi-tri-cong-viec-290 (Accessed: January 31, 2023) [3] Tuyển dụng Chuyên viên đào tạo làm việc Nhơn Trạch - Đồng Nai Royal Group - Tập đoàn Hoàng Gia 2023 (no date) Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO LÀM VIỆC TẠI NHƠN TRẠCH - ĐỒNG NAI Royal Group - Tập Đoàn Hoàng Gia 2023 | CareerBuilder.vn Available at: https://careerbuilder.vn/vi/tim-viec-lam/chuyen-vien-dao-tao-lam-viec-tainhon-trach-dong-nai.35BB2AC8.html (Accessed: January 31, 2023) [4] 12 Bước Hướng Dẫn Thiết Lập Mục Tiêu Của Brian Tracy (no date) Available at: http://nguyentanvu.ecosite.vn/12-buoc-huong-dan-thiet-lap-muctieu-cua-brian-tracy-d151392/ (Accessed: January 31, 2023) 16 ... học ngành Quản trị nguồn nhân lực với lực cao Ngành Quản trị nguồn nhân lực nhiều trường đào tạo có nhiều sinh viên theo học Một số đông sinh viên có hội Du học học bậc cấp cao ngành nhân Điều... ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh ngành liên quan Có kinh nghiệm làm công tác đào tạo, ưu tiên làm công ty sản xuất Kỹ Có khả đứng lớp đào tạo khóa hội nhập cho nhân. .. suất nhân viên đảm bảo suất tổ chức Các kỹ kiến thức bao gồm kỹ giao tiếp, thông thạo Elearning, kiến thức chuyên sâu hệ thống quản lý học tập khác quản lý dự án Quản lý LnD: đóng vai trị quan