... 2/triệu SP như ñã nêu ở tìnhhuống trên.
Trả lời:
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuản Trị Chất Lượng Trường ðH KTKTCN
Chu Minh Tuân QT52A-HN
- Những “Công cụ” quảnlý chủ yếu (theo như lời ... nêu một số nguyên nhân dẫn ñến tình trạng “không ai chịu
trách nhiệm về bất cứ vấn ñề gì” như tìnhhuống ñã nêu? Việc hướng dẫn cho
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuản Trị Chất Lượng Trường ðH ... ngày càng tăng. Có thể cứ theo biểu ñồ này sẽ dự ñoán
ñược tình hình công việc và công nhân cảm thấy quá căng thẳng.
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuản Trị Chất Lượng Trường ðH KTKTCN
Chu Minh...
... lại.
Quản trị nhân lực Ebook.VCU 6
Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tìnhhuống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản ... thể xứ lý kịp
thời những tìnhhuống phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty.
Nhà quản trị phải có kiến thức về quản trị nói chung và về quản trị nhân sự
nói riêng. Kiến thức về quản trị ... chưa có kinh nghiệm quản
lý. Do đó nó đòi hỏi nhà quản trị phải có trình độ cao và có hiểu biết sâu rộng về
các lĩnh vực.
Trước tiên nhà quản trị phải có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực mà...
... lần
xảy ra mâu thuẫn mà vẫn chưa giải quyết được.
2. Các mối quan hệ pháp luật trong tình huống
Trong tìnhhuống trên có các mối quan hệ pháp luật cụ thể như sau:
1
... 115 triệu) để thanh toán cho ông T (ông T có
quyền bán đấu giá chiếc xe này để lấy tiền mặt thực hiện nghĩa vụ), bên cạnh đó
ông T cũng có quyền kiện ra tòa để yêu cầu tòa án giải quyết về việc ... thanh toán nghĩa vụ của mình).
Ba là, nếu bên có nghĩa vụ vẫn không thực hiện nghĩa vụ của mình và ông L
vẫn không đưa tài sản để thanh toán nghĩa vụ thì ông T có quyền khởi kiện ra tòa
án để...
...
không có trách nhiệm quảnlý tài sản, mà chỉ có trách nhiệm vận chuyển,
như vậy A không có dấu hiệu chủ thể đặc biệt của tội tham ô đó là có chức
vụ, quyền hạn quảnlý đối với tài sản được ... dụng
tài sản vào mục đích bất hợp pháp ( như dùng vào việc buôn lậu, buôn
bán hàng cấm hay đánh bạc, ….)
Trong tìnhhuống trên, hành vi gian dối của A đã được miêu tả rất kỹ
đó là: “Khi nhận ... Việt Nam tập I,II. Nxb CAND. Hà Nội 2007.
2. Bộ luật hình sự nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi bổ
sung năm 2009.
3. Đinh Văn Quế, Bình luận khoa học bộ luật hình sự Việt Nam, tập 2,...
... được nêu rõ trong tình huống: căng dây ngang qua
đường, cột chặt dây vào cây. Chị N đi xe máy ngang qua, bị hất ngược trở lại
khiến cho chị N ngất xỉu, làm cho chị N lâm vào tình trạng không ... trách nhiệm
hình sự của A được xác định như thế nào?
1
BÀI LÀM
1. Xác định tội danh và định khung hình phạt cho hành vi của A?
Dấu hiệu pháp lý:
- Khách thể:
Hành vi phạm tội của A đã xâm phạm ... TÌNH HUỐNG
Đoạn đường từ thị trấn Đ đến xã V vắng vẻ, lợi dụng đêm tối ít người qua
lại, với ý định...
... Tìnhhuống 6: Quảnlý sổ hộ khẩu gia đình
Trong chương trình cải tiến thủ tục hành chính, TP. HCM muốn tin học hoá việc
quản lý nhân khẩu trong thành phố. Việc quảnlý nhân khẩu sẽ dựa trên ... hoặc thay đổi chủ hộ.
Tình huống 5: Quảnlý tồn kho
Để quảnlý vấn đề tồn kho của các mặt hàng trong các kho hàng của một công ty A
cần có các thông tin và các quy tắc quảnlý sau:
1. Mỗi kho được ... Quảnlý doanh số bán hàng và tồn hàng
Để quảnlý vấn đề doanh số bán hàng và tồn hàng của các mặt hàng trong các cửa
hàng của một công ty bách hoá tổng hợp, cần có thông tin và các quy tắc quản...
... việc. Đã không theo quy tắc của
Quản trị nhân lực Ebook.VCU 5
Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập
BÀITẬPTÌNH HUỐNG
MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Tình huống 1: TIẾNG CƯỜI – BÍ QUYẾT ... dẫn ôn tập
Tìnhhuống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tìnhhuống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị ... trọng của quảnlý
trong mọi tổ chức DN. Mặt khác, quảnlý các nguồn nhân lực khác cũng sẽ không có
hiệu quả nếu DN không quảnlý tốt nguồn nhân lực, vì suy cho cùng mọi hoạt động
quản lý đều...
...
chừng. Theo ý kiến tán thành của hầu hết của hầu hết những người dự họp , ngày
05/05/2008 Giám đốc công ty B kí quyết định 90/QĐ sa thải K vì lý do tự ý bỏ việc
không lý do chính đáng (có hiệu lực ... hợp
3
Bài tập số 1
Anh K vào làm việc taị công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn
từ ngày 05/03/2007. Tháng 01/2008 anh K được bầu vào làm chủ tịch BCH công
đoàn công ty. Tháng 0/2008 ... giữ thông tin về việc tranh chấp tập thể cũng như là
chứng cứ giải quyết. Trong mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình
công thì tranh chấp lao động tập thể thường là nguyên nhân...
... tháng, 30 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời
hạn 3 năm với mức lương 2,5triệu đồng/ tháng, 5 người lao động làm việc theo
HĐLĐ có thời hạn 6 tháng với mức lương là 1,2 triệu đồng/ tháng. ... ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có
thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động. Theo thỏa ước lao
động tập thể, tháng 3/2009 mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn ... 277.
2, Đỗ Năng Khánh, Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao
động tập thể, Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số113, tháng 2/2008
2, Trần Thị Thúy Lâm, Thỏa ước lao động tập thể trong nền...
... thẩm quyền của mình
10.Đàm phán để ký hợp đồng cung cấp cho các đơn hàng đặc biệt, cần giao hàng gấp
BÀI TẬÂP TÌNH HUỐNGø
MÔN: KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN TRONG KINH DOANH
BÀI SỐ 1:Chiếc xe hơi Honda 89 ... sẽ xử lý như thế
nào?
Bài 7: Hãy lựa chọn chào hàng thích hợp khi bạn là nhà người mua ?
Chào hàng 1: Chào bán 3000 tấn hàng A với giá 25.000đ /kg.Giao hàng tại kho người mua vào
tháng 10/2008.Thanh ... vào
tháng 10/2008.Thanh toán trả chậm 120 ngày kể từ ngày giao hàng.
Chào hàng 2: Chào bán 3000 tấn hàng A với giá 23.500đ/kg.Giao hàng tại kho người bán vào
tháng 10/2008.Thanh tóan trả ngay...