3 4 tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc cho nhân viên kinh doanh
Áp dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu MB0 vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên ( nghiên cứu trường hợp tại trung tâm kinh doanh HN2 công ty cổ phần viễn thông FPT)
... luận đánh giá thực công việc phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) đánh giá thực công việc Chương Thực trạng đánh giá thực công việc nhân viên theo mục tiêu trung tâm kinh doanh Hà Nội – công ... pháp đánh giá thực công việc nhân viên phù hợp 1.1.2 Vai trò đánh giá thực cơng việc Đánh giá thực công việc việc mà tổ chức cần phải tiến hành thực hiện, đánh giá cách đơn giản sơ lược, đánh giá ... mục tiêu đánh giá thực công việc nhân viên 28 1 .3. 4 Các bước tiến hành triển khai đánh giá thực công việc nhân viên phương pháp quản trị mục tiêu (MBO) 29 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH...
- 98
- 2,312
- 16
hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trường đại học kinh tế quốc dân
... 619 635 6 84 32 1 298 51.86 48 . 14 31 4 32 1 49 .45 50.55 33 0 35 4 48.25 51.75 275 242 102 31 .17 44 . 43 39.10 16 .48 31 8 202 115 37 . 03 50.08 31 .81 18.11 35 8 195 131 43 . 43 52 . 34 28.51 19.15 (Nguồn: Phòng ... tuổi Dưới 35 tuổi 34 6 34 .88 42 6 39 .48 49 4 43 . 72 Từ 35 đến 50 45 2 45 .56 43 7 40 .50 41 4 36 . 64 Từ 51 đến 60 1 94 19.56 216 20.02 222 19.65 Phân theo chức Giảng viên 619 62 .40 635 58.85 6 84 60. 53 CB Quản ... học 1 94 31 . 34 1 53 24. 09 189 27. 63 Thạc sĩ 150 24. 23 276 43 . 46 287 41 .96 Cử nhân 275 44 . 43 179 28.19 208 30 .41 Phân theo học hàm Giáo sư 14 2.26 15 2 .36 12 1.75 Phó giáo sư 51 8. 24 45 7.09 63 9.21...
- 92
- 1,482
- 1
đánh giá thực hiện công việc của nhân viên bảo vệ big c long biên
... tượng đánh giá để đưa tiêu chuẩn đánh giá phù hợp Doanh nghiệp mong muốn nhân viên thực Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánh giá thực cơng việc nhân viên Thứ hai:so sánh việc thực công việc ... việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác Thứ ba: cung cấp thơng tin phản hồi Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực cơng việc ... hợp kết đánh giá cho phận quản lý nhân trình lên lãnh đạo cấp cao Kết luận Qua việc đánh giá thực công việc nhân viên bảo vệ Big C ta thấy đánh giá thực công việc hoạt động phát triển tồn doanh...
- 10
- 3,463
- 15
đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng tmcp quân đội – chi nhánh quảng nam
... TRONG Xác định mục tiêu đánh giá thực công việc nhân viên Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Xem xét công việc thực (Kết thực tế) Đánh giá thực công việc Phản hồi kết đánh giá Lưu trữ hồ ... 13, 80 199 ,44 4 ,30 62,17 17, 13 285,75 3, 87 64, 62 5,20 102,57 60 ,47 105,88 3, 33 86 ,31 24, 13 43 , 28 1,12 0,69 1, 93 0,60 2,25 0,51 0,81 72 ,32 0 ,32 16,58 161,70 100 32 0,80 100 4 43 , 21 100 159,10 98 ,39 ... đánh giá 43 2 .3. 3 Thực trạng tiêu chuẩn đánh giá .45 2 .3. 4 Thực trạng tiến trình đánh giá 49 2 .3. 5 Thực trạng phương pháp đánh giá 52 2 .3. 6 Thực trạng đối tượng thực...
- 118
- 1,826
- 12
Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội – chi nhánh quảng nam
... trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội Trần Thu Hằng (2012), Hoàn thiện đánh giá thực công việc công ty cổ phần lắp máy xây dựng điện, Luận văn thạc sỹ Kinh tế lao động, Đại học kinh tế TP ... Quảng Nam (2012), Tài liệu đánh giá thực công việc nhân viên 10 Lê Qn (2005), Hồn thiện hệ thống sách công cụ tiền lương doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa, đề tài Bộ Giáo dục Đào tạo 11 Lê Quân ... Hằng (2006), Hệ thống đánh giá kết thực công việc chiến lược phát triển nguồn nhân lực trung tâm thông tin di động khu vực II, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh...
- 3
- 619
- 4
Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động
... đánh giá thực công việc nhân viên công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động 47 2.2 .4 Tổ chức đánh giá thực công việc nhân viên 53 2.2.5 Quy trình đánh giá thực công việc nhân viên 53 2 .3 ... nghĩa đánh giá nhiều công ty với nhân viên 2.2 .3 Bảng tiêu chuẩn đánh giá thực công việc nhân viên công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động Bảng tiêu chuẩn đánh giá thực công việc nhân viên công ty ... lực Thực tế thực công việc Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lƣờng thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết định nhân Hồ sơ nhân viên Bảng 1.1: Nội dung đánh giá thực công việc...
- 109
- 881
- 9
Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động
... tiêu đánh giá thực công việc nhân viên Error! Bookmark not defined 2.2.2 Cơ sở đánh giá thực công việc nhân viên Error! Bookmark not defined 2.2 .3 Bảng tiêu chuẩn đánh giá thực công việc nhân ... 1.1 Nội dung đánh giá thực công việc Bảng 1.2 Đánh giá thực công việc bảng điểm đồ thị Bảng 1 .3 Đánh giá thực công việc phương pháp thang đo dựa hành vi Bảng 1 .4 Đánh giá thực cơng việc dựa tính ... thực công việc nhân viên Khác với công tác khác, công tác đánh giá thực công việc tác động trực tiếp nhất, mạnh đến hiệu làm việc, lực làm việc nhân viên Không có vậy, cơng tác đánh giá thực...
- 15
- 700
- 2
Giải pháp hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc của nhân viên gián tiếp theo chỉ số hiệu suất cốt yếu KPIs tại tổng công ty cổ phần bảo hiểm bảo long đến năm 2020
... 42 7.000 64. 745 56.8 24 133 .40 6 35 .4 63 49 8.875 48 .226 63. 560 172.978 32 .776 1 ,42 1 ,42 1, 04 1, 04 0,59 1 ,44 0,65 1, 83 8% 3% 7% 2% (Nguồn: Tính tốn tác giả từ Báo cáo tài kiểm tốn 20 14) 33 Hình 2 .4: Một ... với Công ty 69 3. 3.7.1 Áp dụng kết đánh giá thực công việc để xếp loại nhân viên 69 3. 3.7.2 Áp dụng kết đánh giá thực công việc vào xét tăng lƣơng 71 3. 3.7 .3 Áp dụng kết đánh giá thực cơng việc ... niệm đánh giá thực công việc nhân viên gián KPIs, Quy trình nội dụng đánh giá thực cơng việc nhân viên gián KPIs, Một số yếu tố ảnh hƣởng đến hoạt động đánh giá thực công việc nhân viên gián...
- 130
- 736
- 3
Nghiên cứu thực trạng và giải pháp công tác đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại công ty cổ phần thế giới truyền thông
... 2016 1 24 28 Số lượng 32 Tỷ trọng 33 ,33 % 50% 34 ,78% 40 % 1 04 140 36 34 ,62% 92 24 68 95 30 14 32 1 24 35 92 135 45 20 45 32 11 24 40 15 13 34, 78% 45 ,85% 35 ,29% 42 ,11% 150% 50% 75% 200% 42 ,86% 40 , 63% ... tác đánh giá thực công việc nhân viên công ty 39 4. 1 .3 NGUYÊN TẮC VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY 47 4. 1 .4 Tiến trình đánh giá thực công việc ... QUẢ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2.1.1 Bản chất công tác đánh giá thực công việc nhân viên doanh nghiệp 2.1.2 Mục tiêu công tác đánh giá thực công việc nhân viên...
- 85
- 469
- 4
Phân tích thực trạng về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại vụ kế hoạch bộ VHTT
... thơng tin cho việc đánh giá nhân viên Những hạn chế nguyên nhân công tác đánh giá thực cơng việc Vụ kế hoạch,Tài Hiện nay, nhà nước chưa có quy định cụ thể đánh giá thực công việc Việc đánh giá chủ ... tích thực trạng công tác đánh giá thực công việc Vụ Kế hoạch, Tài 2.1 Mục tiêu đánh giá Đánh giá nhân viên Vụ KH,TC nhằm cấu, phân công nhiệm vụ nhân viên tổ chức cấp phòng xác định lực nhân viên ... nâng cao nhận thức nhân viên việc đánh giá thực công việc Tạo công khai việc xây dựng tiêu chí phương pháp đánh giá để nhân viên lãnh đạo có hợp tác triển khai đánh giá nhân viên ...
- 6
- 271
- 0
Nghiên cứu ứng dụng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên gián tiếp theo chỉ số hiệu suất cốt yếu KPIs tại tổng công ty cổ phần bảo hiểm petrolimex (PJICO)
... 1. 745 .39 1 1.896.5 64 2.066.758 8,6% 9,0% 129 .38 8 126.750 144 . 038 4, 8% 13, 6% 269 .47 6 31 0. 733 33 5.708 13, 7% 8, 03% 92.985 95. 139 105.005 2 ,3% 10 ,3% 3. 5 03 1.818 -1 73 40 0% -90,5% 110. 145 119.815 125 .39 4 ... chất đánh giá thực cơng việc đánh giá công việc tê ́H đối tượng đánh giá nhân viên người 1.1.1.2 Ý nghĩa đánh giá thực công việc nhân viên Theo Kolawole cộng (20 13) , Trần Kim Dung (2011), đánh giá ... luận thực tiễn đánh giá thực công việc nhân viên ươ Chương 2: Phân tích thực trạng đánh giá thực cơng việc nhân viên Tr gián tiếp Tổng Công ty Bảo hiểm PJICO Chương 3: Hoàn thiện hoạt động đánh giá...
- 158
- 554
- 1
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx
... 55.20 901 14 8 34 80 .48 8870 844 1 43 . 90 90 848 63 936 .11 -1005 535 4 -100.00 59 .38 -44 498 -3. 56 -45 1 631 -37 .41 165.12 -33 3772 -80.88 -2 737 3 - 34 .69 - 43 . 15 -101619 -29. 64 442 740 1 83. 57 1757.68 39 08 93 78.79 ... 38 75 533 62 .32 137 01 23 13. 57 -32 2.56 -30 5215 -20.08 12551 73 1 03. 33 61.78 52.27 67. 73 -89.90 48 4095 1 037 537 -5 5 34 42 -46 5 53 3 935 .09 232 94. 50 -7052.01 -16.55 8 831 75 1 7 34 6 84 -851509 42 1961 177.92 166 .48 ... 166 .48 156.07 179.82 -92.98 -6715 -3. 87 5258 94 31 5. 03 -65.52 -39 838 -37 . 04 -1 039 33 -1 53. 47 - 546 .49 -89 849 5 - 54. 94 299 731 40 .68 - 546 .49 -89 849 5 - 54. 94 299 731 40 .68 II.2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI...
- 91
- 2,040
- 7
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1
... 176 935 3 1897567 1788585 144 8818 1698 835 16 731 93 1 647 550 136 547 9 36 540 99 43 5 927 5 833 74 131 60 Tổng quỹ lương (đ) 271018 644 0 646 49 840 0 685 944 500 618 632 500 1 942 442 000 707 741 2000 32 56 636 000 120 937 8500 ... 9 731 44 150 45 541 6080 1252009500 43 4 645 400 1698 835 00 16 731 930 0 988 530 00 546 191600 36 540 9900 2179 635 0 29168700 22660967820 Giá bán (đ/tấn) Doanh thu 34 900000 30 600000 28600000 27600000 31 2 730 00 30 45 5000 ... 30 45 5000 2 845 5000 40 200000 35 700000 34 091000 32 40 0000 39 091000 37 727000 32 000000 47 727000 39 091000 38 780000 44 560000 49 550000 Tỷ lệ TL/D T % 544 440 00000 12 240 000000 1 43 0 0000000 138 00000000 31 2 730 00000...
- 73
- 2,642
- 2
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt
... - 546 .49 - 546 .49 so sánh 2000 với2001 so sánh 2000 với2001 Số tiền 901 14 8 34 90 848 63 -44 498 -33 3772 -101619 39 08 93 9015 933 2 77 241 915 1291 741 7 9 34 7099 38 75 533 -30 5215 48 4095 1 037 537 -5 5 34 42 -46 5 53 -6715 ... 89160072 44 .39 84 .35 868 5 34 70 51 .45 67 .47 230 6602 7.19 81. 94 -31 86 94 -1. 54 62 .32 137 01 23 13. 57 -20.08 12551 73 1 03. 33 3 935 .09 8 831 75 177.92 232 94. 50 1 7 34 6 84 166 .48 -7052.01 -851509 156.07 -16.55 42 1961 ... 1 230 2 49 639 7 137 9572 46 98 44 54 1 041 991 2776675 1529 7 848 - 545 5 94 - 139 71 03 3169 281208 2 34 655 656616 -25 032 41 1 736 48 166 933 692827 -2298820 107560 67722 -36 211 -2 044 21 1 635 328 736 833 1 036 5 64 2001591...
- 91
- 845
- 3
Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank
... tiêu Dựa công tác thiết kế phân tích cơng việc, đặc biệt sản phâm mô tả công việc với dồng thuận tiêu chí đánh giá cho tất cơng việc tổ chức hỗ trợ cho trình xây dựng mục tiêu đánh giá thực công ... dựng mục tiêu cơng việc cho nhân viên Nó thể lòng tin người quản lý thực công việc nhân viên Việc thỏa thuận mục tiêu công việc thù lao, khen thưởng cho việc hồn thành cơng việc xuất sắc thúc ... 2.2.2.1 Công tác đánh giá thực công việc Techcombank Đánh giá thực công việc cơng tác thuộc phòng quản trị thơng tin sách nhân thuộc khối quản trị nguồn nhân lực Kết đánh giá trực tiếp sở cho hoạt...
- 28
- 2,409
- 20
Tiểu luận đánh giá thực hiện công việc trong các chi nhánh của hệ thống ngân hàng NHNoPTNT (Agribank) Việt Nam
... lơng 3% - Thực thi xuất sắc - Tăng lơng 5% Thực phân tích công việc để đa mô tả công việc tiêu chuẩn thực công việc loại công việc cụ thể để có sở ĐGTHCV khoa học Bản mô tả công việc giúp nhân viên ... đánh giá ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn thực công việc Cơ sở để xác định chu kì đánh giá tính chất công việc, công việc không ổn định chu kì đánh giá ngắn (khoảng tháng) Chu kì đánh giá thờng ... xem xét đánh giá lại, cho điểm vào Phiếu đánh giá có điểm đánh giá ngời lãnh đạo đợc đa lại cho nhân viên để lấy ý kiến phản hồi nhân viên Điểm cuối điểm mà ngời lãnh đạo đánh giá nhân viên không...
- 27
- 928
- 7
Tiểu luận đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp
... thống đánh giá thực công việc yêu cầu hệ thống đánh giá thực công việc 2.1 Hệ thống đánh giá thực công việc - Các tiêu chuẩn thực công việc: phải đợc xác định trình đánh giá thực công việc Ngoài ... có liên quan Thực tế hoàn thành Đánh giá thực Thông tin công việc người công việc Phản hồi công nhân viên Đo lường thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Hồ sơ Ra định nhân Nhân viên Để thiết ... quản trị nhân lực công tác đánh giá thực công việc Công tác đánh giá thực công việc công tác phòng quản trị nhân lực nên phòng quản trị nhân lực giữ vai trò lớn công tác đánh giá thực công việc tổ...
- 28
- 2,475
- 37
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008