0

2 15 kết quả đào tạo nguồn nhân lực và mức độ đáp ứng nhu cầu đào tạo tại vietinbank hà tĩnh giai đoạn 2011 2015

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ tại vietinbank  hà tĩnh

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ tại vietinbank tĩnh

Thạc sĩ - Cao học

... Tĩnh giai đọan 20 11 20 15 54 Bảng 2. 14: Tỷ lệ giáo viên chi nhánh 56 Bảng 2. 15: Kết đào tạo nguồn nhân lực mức độ đáp ứng nhu cầu đào tạo Vietinbank Tĩnh giai đoạn 20 11 -20 15 ... .58 Bảng 2. 16: Kết đào tạo cán mức độ đáp ứng nhu cầu theo cấu lao động Vietinbank Tĩnh giai đoạn 20 11 20 15 .59 Bảng 2. 17: Đánh giá hiệu kinh tế xã hội sau đào tạo Vietinbank Tĩnh .61 ... định nhu cầu đào tạo 15 Bảng 2. 1- Kết hoạt động kinh doanh 35 Bảng 2. 2: Tình hình biến động số lượng lao động 20 11 - 20 15 .36 Bảng 2. 3: Chất lượng lao động Vietinbank Tĩnh...
  • 114
  • 567
  • 1
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Đánh giá hiệu suất làm việc xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Kỹ năng làm việc nhóm

... tham gia Chương trình đào tạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đào tạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví ... khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đào tạo có đạt kết mong đợi hay không ... Tần suất mà bạn thành viên thực việc đánh giá hiệu làm việc nhóm: Luôn Thường xuyên Đôi Thỉnh thoảng Không Tùy thuộc vào thời điểm tiến hành đánh nội dung vấn đề tiến độ hoàn thành công việc,...
  • 5
  • 751
  • 1
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Đánh giá hiệu suất làm việc xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Kỹ năng làm việc nhóm

... để thành viên tham dự khóa đào tạo Kỹ giao tiếp hiệu quả, Kỹ làm việc với người trái tính hay Kỹ đưa định nhóm Hoặc kỹ mềm thành viên yếu bạn nên lựa chọn khóa Kỹ quản lý thời gian hiệu quả, ... đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt ... trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví dụ khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, ...
  • 5
  • 658
  • 0
bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

Quản trị kinh doanh

... Xác định nhu cầu đào tạo bước quan trọng bước chương trình Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Doanh Nghiệp Khi xác định nhu cầu đào tạo cần lưu ý : + xác định cần đào tạo ? + phận ? + đào tạo ? ... ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO - NỘI DUNG ĐÀO TẠO Trong tiểu luận Nhóm chắn tồn sai xót, mong Thầy giúp Nhóm Em hoàn thiện nghiên cứu Trân trọng I PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO: LÝ DO CẦN XÁC ĐỊNH NHU ... hàng - Kỹ trả lời câu hỏi giải đáp thắc mắc Khách hàng - Kỹ tư vấn Khách hàng - … CÁC BƯỚC BÁN HÀNG B1: Chào hỏi Khách hàng: luôn đón tiếp Khách hàng với nụ cười than thiện B2: Tìm hiểu nhu cầu...
  • 8
  • 853
  • 7
Thực trạng nhân lực và nhu cầu đào tạo cho cán bộ đang công tác trong hệ thống phòng, chống HIVAIDS tại 10 tỉnh

Thực trạng nhân lực nhu cầu đào tạo cho cán bộ đang công tác trong hệ thống phòng, chống HIVAIDS tại 10 tỉnh

Báo cáo khoa học

... biệt nhân lực Nhân lực YTDP thiếu số lượng, chất lượng chưa cao, số cán đào tạo chuyên YTDP ít; tuyến Trung ương đáp ứng 77% nhu cầu, tuyến tỉnh đáp ứng 54% nhu cầu, tuyến huyện đáp ứng 41,6% nhu ... Chi2 và/ hoặc test t-student ANOVA… tuỳ theo loại biến số) để xác định thực trạng nhân lực nhu cầu đào tạo theo đặc trưng sau: + Thực trạng nhân lực nhu cầu đào tạo chung + Thực trạng nhân lực nhu ... phòng giai đoạn 20 11 – 20 20, tiêu đào tạo hệ y tế dự phòng hàng năm thấp nhiều so với hệ điều trị, chiếm khoảng 10 15% tổng số tiêu đào tạo ngành y Đối với loại hình đào tạo cử tuyển đào tạo theo...
  • 49
  • 551
  • 0
Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Quản trị kinh doanh

... nhu cầu cần đợc đào tạo, chất lợng đào tạo phải đợc đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đào tạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đào tạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đào tạo ... sau đào tạo; số lợng cấu học viên, thời gian đào tạo Bớc 3: Xác định đối tợng đào tạo Là lựa chọn ngời cụ thể đào tạo dựa vào nhu cầu động đào tạo ngời lao động, tác động đào tạo ngời lao động ... trình đào tạo 1 .2 Xác định nhu cầu đào tạo Trong bớc giai đoạn đầu quan trọng, tiền đề vấn đề Hơn việc xác định nhu cầu đào tạo vấn đề phức tạp Tuy nhiên xác định hiệu đào tạo cao, đáp ứng đủ,...
  • 18
  • 564
  • 2
Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đào tạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhu cầu đào tạo xác định dựa phân tích nhu cầu lao động tổ chức, yêu cầu ... định nhu cầu đào tạo việc làm quan trọng Việc xác định nhu cầu đào tạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đào tạo hiệu cao 2. 3 Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo Để xác định nhu cầu ... cho nhân viên thời gian học, thời gian gián đoạn công việc nhân viên tham gia hoạt động đào tạo, chi phí trả cho việc đào tạo Vì vậy, cần phải tiến hành nhu cầu đào tạo trước tiến hành tổ chức đào...
  • 19
  • 2,093
  • 12
Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... người lao động Như chương trình đào tạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo 2. 1 Khái niệm xác định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo xác định ... người lao động” (Nguyen & Nguyen, 20 07, tr.163) 2. 2 Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đào tạo Như ta thấy lợi ích đào tạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lực đáp ứng nhu cầu đào tạo phòng ... học, thời gian gián đoạn công việc nhân viên tham gia hoạt động đào tạo, chi phí trả cho việc đào tạo Vì vậy, cần phải tiến hành nhu cầu đào tạo trước tiến hành tổ chức đào tạo giúp doanh nghiệp...
  • 21
  • 1,218
  • 5
HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

Kinh tế - Thương mại

... cá nhân để từ xây dựng nhu cầu Xác định xác nhu cầu đào tạo phát triển nhằm lựa chọn ứng đắn đối tượng cần đào tạo Đối tượng đào tạo phát triển triển xuất phát từ nhu cầu đào tạonhân yêu cầu ... ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNG TRONG ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, phát triển xem yếu tố nhằm đào tạophát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu chiến ... đến hiệu đào tao, phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu ngày cao công việc Bởi việc tâm vào đối tượng lựa chọn kế hoach đào tạo, phát...
  • 23
  • 1,018
  • 10
Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Kỹ năng quản lý

... doanh nhu cầu cần đào tạo, chất lượng đào tạo phải đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đào tạo phát triển lớn đáp ứng nhu cầu đào tạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhu cầu đào tạo ... cho việc xác định nhu cầu đào tạo phát triển lực cho nhà quản lí, ngành thuộc lao động trí óc nhiều Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo dùa vào biến động nhân viên Nhu cầu đào tạo xác định băng ... đào tạo Là lùa chọn người cụ thể đào tạo dùa vào nhu cầu động đào tạo người lao động, tác động đào tạo người lao động khả nghề nghiệp người Bước 4: Xấy dựng chương trình đào tạo phương pháp đào...
  • 19
  • 1,795
  • 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân  - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Các khái niệm bản:  XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu ... biết rồi” nhu cầu đào tạo Các nhu cầu đào tạo xuất nhân viên thiếu kiến thức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có trách nhiệm thực AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu Nhóm 2: Biết làm ... kiến thức thái độ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Nhu cầu HÀNH ĐỘNG Chuẩn đoán Nả đề y s inh vấ n TIẾN TRÌNH PHÁT TRIỂN CERWASS ot Đà DUY TRÌ TIẾN TRÌNH ?? o ? XÁC ĐỊNH NHU CẦU TỔ CHỨC Liệu nhân viên có biết...
  • 8
  • 1,955
  • 10
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Đào tạo người làm công tác đào tạo quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánh giá đào tạo 2. 3 Mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... ảnh hưởng tới trình xác định nhu cầu đào tạo thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp VN, có kết luận Đào Tạo Phát Triển nguồn nhân lực Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực nhiệm vụ to lớn quốc gia, ... đến nhu cầu đào tạo: Khái niệm “ xác định nhu cầu đào tạo Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đào tạo Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo .6 3.1 Phân tích doanh nghiệp 3 .2 Phân...
  • 25
  • 972
  • 5
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... Nội dung I II Khái niệm Đào Tạo & Phát Triển “Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đào tạo & phát triển nhân viên: Theo quan ... khâu đầu vào Được đào tạo từ giai đoạn học việc & thử việc tạo khả thích ứng & hoàn thành công việc tối ưu Nhóm 04 -QTKD K16 IV Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích nhân viên: ... tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: 1.Phân tích doanh nghiệp 2. Phân tích tác nghiệp 3.Phân tích nhân viên Nhóm 04 -QTKD K16 III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích doanh...
  • 9
  • 579
  • 1
Tiểu luận đào tạo và phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Tiểu luận đào tạo phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Kinh tế - Thương mại

... đào tạo 3 .2. 1 Phân tích tổ chức, nhiệm vụ, cá nhân để xét nhu cầu đào tạo 3 .2. 1.1 Phân tích cấp độ tổ chức Ở cấp độ ta xem xét nhu cầu đào tạo góc độ là: − Hiệu hoạt động doanh nghiệp − Nhu cầu ... thức đào tạo Thiết kế chương trình đào tạo cho nhân viên: Định rõ nhu cầu đào tạo 3 .2. 5.1 Chu kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo tiếp theo: − Tiến hành đánh giá chất lượng đào tạo nhân viên tham gia đào ... triển nhân nhiều doanh nghiệp chưa trọng đến hiệu đào tạo, không đánh giá tác động việc đào tạo tới trình thực nhiệm vụ nhân viên Nhu cầu đào tạo lại đặt nhân viên đào tạo lại chương trình đào tạo...
  • 22
  • 627
  • 1
Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Cao đẳng - Đại học

... giá nhu cầu đào tạo III Ba cấp độ phân tích nhu cầu đào tạo IV Phương pháp đánh giá nhu cầu đào tạo V Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật VI Xác định nhu cầu đào tạo tuyển sinh, đào tạo ... chương trình lựa đào tạo chọn phương pháp Tổ chức đào tạo Xây dựng tiêu chuẩn đào tạo Đánh giá kết (tiến hành đào tạo) đào tạo I Mục đích đánh giá nhu cầu đào tạo  Xác định đào tạo: Để tránh trường ... kế hoạch Nhu cầu CNKT cần đào tạo = Nc - Số CNKT có Nhu cầu bổ sung thay (về + hưu, chuyển công tác) V Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật Nhu cầu tuyển sinh ĐT = [Nhu cầu đào tạo : (1-%rơi...
  • 44
  • 2,021
  • 6

Xem thêm