... Tĩnhgiaiđọan 20 11 20 15 54 Bảng 2. 14: Tỷ lệ giáo viên chi nhánh 56 Bảng 2. 15: KếtđàotạonguồnnhânlựcmứcđộđápứngnhucầuđàotạoVietinbankHàTĩnhgiaiđoạn 20 11 -20 15 ... .58 Bảng 2. 16: Kếtđàotạo cán mứcđộđápứngnhucầu theo cấu lao động VietinbankHàTĩnhgiaiđoạn 20 11 20 15 .59 Bảng 2. 17: Đánh giá hiệu kinh tế xã hội sau đàotạoVietinbankHàTĩnh .61 ... định nhucầuđàotạo15 Bảng 2. 1- Kết hoạt động kinh doanh 35 Bảng 2. 2: Tình hình biến động số lượng lao động 20 11 - 20 15 .36 Bảng 2. 3: Chất lượng lao động VietinbankHà Tĩnh...
... tham gia Chương trình đàotạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đàotạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví ... khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đàotạo có đạt kết mong đợi hay không ... Tần suất mà bạn thành viên thực việc đánh giá hiệu làm việc nhóm: Luôn Thường xuyên Đôi Thỉnh thoảng Không Tùy thuộc vào thời điểm tiến hành đánh nội dung vấn đề tiến độ hoàn thành công việc,...
... để thành viên tham dự khóa đàotạo Kỹ giao tiếp hiệu quả, Kỹ làm việc với người trái tính hay Kỹ đưa định nhóm Hoặc kỹ mềm thành viên yếu bạn nên lựa chọn khóa Kỹ quản lý thời gian hiệu quả, ... đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt ... trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví dụ khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, ...
... Xác định nhucầuđàotạo bước quan trọng bước chương trình Đàotạo phát triển nguồnnhânlực Doanh Nghiệp Khi xác định nhucầuđàotạo cần lưu ý : + xác định cần đàotạo ? + phận ? + đàotạo ? ... ĐỊNH NHUCẦUĐÀOTẠO - NỘI DUNG ĐÀOTẠO Trong tiểu luận Nhóm chắn tồn sai xót, mong Thầy giúp Nhóm Em hoàn thiện nghiên cứu Trân trọng I PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHUCẦUĐÀO TẠO: LÝ DO CẦN XÁC ĐỊNH NHU ... hàng - Kỹ trả lời câu hỏi giảiđáp thắc mắc Khách hàng - Kỹ tư vấn Khách hàng - … CÁC BƯỚC BÁN HÀNG B1: Chào hỏi Khách hàng: luôn đón tiếp Khách hàng với nụ cười than thiện B2: Tìm hiểu nhu cầu...
... biệt nhânlựcNhânlực YTDP thiếu số lượng, chất lượng chưa cao, số cán đàotạo chuyên YTDP ít; tuyến Trung ương đápứng 77% nhu cầu, tuyến tỉnhđápứng 54% nhu cầu, tuyến huyện đápứng 41,6% nhu ... Chi2 và/ hoặc test t-student ANOVA… tuỳ theo loại biến số) để xác định thực trạng nhânlựcnhucầuđàotạo theo đặc trưng sau: + Thực trạng nhânlựcnhucầuđàotạo chung + Thực trạng nhânlựcnhu ... phòng giaiđoạn 20 11 – 20 20, tiêu đàotạo hệ y tế dự phòng hàng năm thấp nhiều so với hệ điều trị, chiếm khoảng 10 15% tổng số tiêu đàotạo ngành y Đối với loại hình đàotạo cử tuyển đàotạo theo...
... nhucầu cần đợc đào tạo, chất lợng đàotạo phải đợc đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đàotạo phát triển lớn đápứngnhucầuđàotạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhucầuđàotạo ... sau đào tạo; số lợng cấu học viên, thời gian đàotạo Bớc 3: Xác định đối tợng đàotạo Là lựa chọn ngời cụ thể đàotạo dựa vào nhucầu động đàotạo ngời lao động, tác động đàotạo ngời lao động ... trình đàotạo 1 .2 Xác định nhucầuđàotạo Trong bớc giaiđoạn đầu quan trọng, tiền đề vấn đề Hơn việc xác định nhucầuđàotạo vấn đề phức tạp Tuy nhiên xác định hiệu đàotạo cao, đápứng đủ,...
... định nhucầuđàotạo “Xác định nhucầuđàotạo xác định nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạo xác định dựa phân tích nhucầu lao động tổ chức, yêu cầu ... định nhucầuđàotạo việc làm quan trọng Việc xác định nhucầuđàotạo có khoa học, mứcđộ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2. 3 Cơ sở xác định nhucầuđàotạo Để xác định nhucầu ... cho nhân viên thời gian học, thời gian gián đoạn công việc nhân viên tham gia hoạt động đào tạo, chi phí trả cho việc đàotạo Vì vậy, cần phải tiến hành nhucầuđàotạo trước tiến hành tổ chức đào...
... người lao động Như chương trình đàotạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xác định nhucầuđàotạo Xác định nhucầuđàotạo2. 1 Khái niệm xác định nhucầuđàotạo “Xác định nhucầuđàotạo xác định ... người lao động” (Nguyen & Nguyen, 20 07, tr.163) 2.2 Lợi ích từ việc xác định nhucầuđàotạoNhư ta thấy lợi ích đàotạo mang lại lớn Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp nỗ lựcđápứngnhucầuđàotạo phòng ... học, thời gian gián đoạn công việc nhân viên tham gia hoạt động đào tạo, chi phí trả cho việc đàotạo Vì vậy, cần phải tiến hành nhucầuđàotạo trước tiến hành tổ chức đàotạo giúp doanh nghiệp...
... cá nhân để từ xây dựng nhucầu Xác định xác nhucầuđàotạo phát triển nhằm lựa chọn ứng đắn đối tượng cần đàotạo Đối tượng đàotạo phát triển triển xuất phát từ nhucầuđàotạo cá nhân yêu cầu ... ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNG TRONG ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, phát triển xem yếu tố nhằm đào tạophát triển nguồnnhânlựcđápứngmục tiêu chiến ... đến hiệu đào tao, phát triển nguồnnhânlựcnguồnnhân lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcđápứng yêu cầu ngày cao công việc Bởi việc tâm vào đối tượng lựa chọn kế hoach đào tạo, phát...
... doanh nhucầu cần đào tạo, chất lượng đàotạo phải đặt lên hàng đầu Do quỹ dành cho đào tạo, đàotạo phát triển lớn đápứngnhucầuđàotạo ngày gia tăng Tuy nhiên việc xác định nhucầuđàotạo ... cho việc xác định nhucầuđàotạo phát triển lực cho nhà quản lí, ngành thuộc lao động trí óc nhiều Phương pháp xác định nhucầuđàotạo dùa vào biến động nhân viên Nhucầuđàotạo xác định băng ... đàotạo Là lùa chọn người cụ thể đàotạo dùa vào nhucầu động đàotạo người lao động, tác động đàotạo người lao động khả nghề nghiệp người Bước 4: Xấy dựng chương trình đàotạo phương pháp đào...
... ĐỊNH NHUCẦUĐÀOTẠO PHÂN TÍCH NHUCẦUĐÀOTẠO Các khái niệm bản: XD nhucầuđào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhucầu ... biết rồi” nhucầuđàotạo Các nhucầuđàotạo xuất nhân viên thiếu kiến thức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có trách nhiệm thực AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu Nhóm 2: Biết làm ... kiến thức thái độ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC Nhucầu HÀNH ĐỘNG Chuẩn đoán Nả đề y s inh vấ n TIẾN TRÌNH PHÁT TRIỂN CERWASS ot Đà DUY TRÌ TIẾN TRÌNH ?? o ? XÁC ĐỊNH NHUCẦU TỔ CHỨC Liệu nhân viên có biết...
... nguồnnhânlựcĐàotạo người làm công tác đàotạo quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánh giá đàotạo2. 3 Mô hình đàotạo phát triển nguồnnhânlực ... ảnh hưởng tới trình xác định nhucầuđàotạo thực trạng nguồnnhânlực doanh nghiệp VN, có kết luận ĐàoTạo Phát Triển nguồnnhânlựcĐàotạo & phát triển nguồnnhânlực nhiệm vụ to lớn quốc gia, ... đến nhucầuđào tạo: Khái niệm “ xác định nhucầuđàotạo Lợi ích từ việc xác định nhucầuđàotạo Cơ sở xác định nhucầuđàotạo .6 3.1 Phân tích doanh nghiệp 3 .2 Phân...
... Nội dung I II Khái niệm ĐàoTạo & Phát Triển “Xác Định NhuCầuĐàoTạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhucầuđàotạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đàotạo & phát triển nhân viên: Theo quan ... khâu đầu vào Được đàotạo từ giaiđoạn học việc & thử việc tạo khả thích ứng & hoàn thành công việc tối ưu Nhóm 04 -QTKD K16 IV Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhucầuđào tạo: Phân tích nhân viên: ... tích nhân tố ảnh hưởng nhucầuđào tạo: 1.Phân tích doanh nghiệp 2. Phân tích tác nghiệp 3.Phân tích nhân viên Nhóm 04 -QTKD K16 III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhucầuđào tạo: Phân tích doanh...
... đàotạo 3 .2. 1 Phân tích tổ chức, nhiệm vụ, cá nhân để xét nhucầuđàotạo 3 .2. 1.1 Phân tích cấp độ tổ chức Ở cấp độ ta xem xét nhucầuđàotạo góc độ là: − Hiệu hoạt động doanh nghiệp − Nhucầu ... thức đàotạo Thiết kế chương trình đàotạo cho nhân viên: Định rõ nhucầuđàotạo 3 .2. 5.1 Chu kỳ đánh giá nhucầuđàotạo tiếp theo: − Tiến hành đánh giá chất lượng đàotạonhân viên tham gia đào ... triển nhân nhiều doanh nghiệp chưa trọng đến hiệu đào tạo, không đánh giá tác động việc đàotạo tới trình thực nhiệm vụ nhân viên Nhucầuđàotạo lại đặt nhân viên đàotạo lại chương trình đào tạo...
... giá nhucầuđàotạo III Ba cấp độ phân tích nhucầuđàotạo IV Phương pháp đánh giá nhucầuđàotạo V Xác định nhucầuđàotạo công nhân kỹ thuật VI Xác định nhucầuđàotạo tuyển sinh, đàotạo ... chương trình lựa đàotạo chọn phương pháp Tổ chức đàotạo Xây dựng tiêu chuẩn đàotạo Đánh giá kết (tiến hành đào tạo) đàotạo I Mục đích đánh giá nhucầuđàotạo Xác định đào tạo: Để tránh trường ... kế hoạch Nhucầu CNKT cần đàotạo = Nc - Số CNKT có Nhucầu bổ sung thay (về + hưu, chuyển công tác) V Xác định nhucầuđàotạo công nhân kỹ thuật Nhucầu tuyển sinh ĐT = [Nhu cầuđàotạo : (1-%rơi...