đề xuất một số giải pháp cụ thể để khắc phục nhược điểm và đưa ra định hướng mới phù hợp để hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại vamc trong tương lai gần
... tạo nên nội lực đểđưa tổ chức phát triển Như vậy, côngtácquản trị nhân hay quảnlý nguồn nhân lực chất keo gắn kết nhân viên doanh nghiệp hướng theo mục đích chung kinh doanh để đạt lợi ích ... kết quản theo tiêu quy định - Tìm hiểu nguyên nhânđưa biện pháp điều chỉnh nhằm thu kết cao 3.1.3 Giảipháp 3: Nâng cao hiệu phân côngcông việc cho nhân viên: - Sắp xếp lại vị trí cho nhân ... dung phương pháp Học viên nắm nhiều kỹ thực công việc khác nhau, hiểu cách thức phối hợp thực công việc phận khác doanh nghiệp Phương pháp áp dụng để đào tạo nhà quảnlý lẫn côngnhân kỹ thuật...
... cơngtácquảnlýnhân Kho bạc Nhà nước Hà Nội, luận văn tập trung phân tích để làm rõ mặt chưa được, nguyên nhâncôngtácquảnlý cán bộ, công chức thời gian qua đưagiảipháp cho côngtácquảnlý ... 1.2 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khácquản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn ... sởlý luận quản trị nhân lực phân tích cơngtácquản trị nhân lực Chương 2: Phân tích cơngtácquản trị nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội Chương 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquản trị nhân...
... nhận thấy côngtácquảnlýnhânCơng ty có nhiều vấn đề áng quan tâm Chính em lựa chọn đềtài : Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảnlýnhânCông ty xăng dầu Hàng không Việt Nam” làm đềtài ... trình đ để khai thác hết tiềm đồng thời tiết kiệm chi phí 27 28 CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁPHỒNTHIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY 3.1 ĐỊNHHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦA CÔNGTYTRONGCÁCNĂMTỚI 3.1.1 Phương hướng phát ... nhân lực thành phương tiện côngcụ tăng cường sức mạnh nội lực khả cạnh tranh cho Cơng ty 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHỒNTHIỆNHOẠTĐỘNGQUẢNLÝNHÂNSỰCỦA CƠNGTYXĂNGDẦUHÀNGKHƠNG VIỆT NAM 3.2.1 Về phân chia công...
... văn tốt nghiệp Chương MộTSốGIảIPHáP NHằM HOàNTHIệNCÔNGTáCQUảNLýNHÂNSựTạICÔNG TY ĐIệN LựC 1.Mục tiêu, phương hướng năm tới Căn vào kết đạt thời gian qua Công ty đề mục tiêu cho năm 2005 ... côngtác QLNS PC1 4.1.Những mặt đạt 4.2.Những tồn Chương 2 :Một sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtác QLNS PC1 1.Mục tiêu, phương hướng năm tới 2.Nhiệm vụ 3 .Một sốgiảipháp nhằm hoànthiệncông ... 3 .Một sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhâncông ty Điện lực 3.1 .Công tác tuyển dụng Công ty cần thực khâu tuyển dụng cách khoa học, chặt chẽ tiền đề cho việc sử dụng lao động hợp...
... Chương I: Cơ sởlý luận khoa học quảnlýnhân Chương II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCông ty Nhất Vinh Chương III: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCông ty Nhất Vinh ... Anh * Giảipháp thu hút lao động Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlýCông ty nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlýcông việc kinh doanh quảnlý hoạt động Công ty, trường hợpCông ty ... Chương III: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCông ty Nhất Vinh I Phương hướng nhiệm vụ Công ty thời gian tới I Phương hướng nhiệm vụ đề năm 2003 1.1 Phương hướng - Căn vào kết...
... vào dịp lễ tết II MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Để đạt phương hướng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đưagiảipháphợplý nhằm khắc ... Quảnlý Doanh nghiệp 25 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh CHƯƠNG III: MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY NHẤT VINH I PHƯƠNG HƯỚNGVÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY TRONG ... Cơng ty nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlýcơng việc kinh doanh quảnlý hoạt động Công ty, trường hợpCông ty muốn tìm kiếm nhà quảnlý có lực thật để thay vị trí cũQuảnlýcơng việc...
... quanCông ty cổ phần sản xuấtPhúThiên Long Chơng II: Thực trạng nhâncôngtácquảnlýnhânCông ty cổ phần sản xuấtPhúThiên Long Chơng III: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân ... mà Công ty cố gắng để có chế độ lương bổng phùhợp với quy định nhà nước, phùhợp với sức lao động côngnhân viên, để kích thích lòng hăng hái công việc côngnhân viên, đảm bảo công ... Công ty cổ phần sản xuấtPhúThiên Long công ty t nhân, trang thiết bị Công ty tơng đối tốt Tài sản cố địnhCông ty vào khoảng tỷ đồng Trong thời gian hoạt động đợc gần năm nay, Công ty tự trang...
... trị nhân Chương 2: Thực trạng côngtácquản trị nhânCông ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình Chương 3: Mộtsốđềxuấtgiảipháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquản trị nhânCông ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình ... cải thiện, nói lên côngtác tuyển dụng Công ty ngày cải thiện nâng cao, giúp cho Công ty tìm nhântài người lao động có tay nghề phục vụ tốt côngtác sản xuấtquảnlý 2.2.2.2 Đánh giá côngtác ... Giám Đốc Căn vào phiếu yêu cầu tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng đềxuất nguồn hỗ trợ tuyển dụng với quảnlýnhân Tổng hợp nhu cầu, đềxuất bổ sung nhân sự: - Phòng quànlýnhân tổng hợplại tất...
... việc, lực trình độ để khai thác hết tiềm đồng thời tiết kiệm chi phí CHƯƠNG MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY 3.1 ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI ... - phát triển nguồn nhân lực thành phương tiện côngcụ tăng cường sức mạnh nội lực khả cạnh tranh cho Công ty 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNG TY XĂNG DẦU HÀNG ... thông qua côngtác tuyển dụng cơngtác khác, từ góp phần nâng cao hiệu côngtácquản trị nhânCơng ty Quy trình tuyển dụng Cơng ty sau: 2.2.3 Côngtác đào tạo phát triển Đây côngtácCông ty quan...
... hình tổ chức quảnlýnhânvầ tổ chức lao động cơngtácquảnlýnhân Phân tích đánh giá thực trạng côngtácquảnlýnhântaicông ty Đềxuấtsố biện pháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýnhâncơng ... nhâncơng ty Tình hình đãi ngộ nhâncông ty 33 Trường PHẦN III: Mộtsốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýcơng ty Kiến nghị Mộtsốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlý 2.1 38 39 công ... tiền, tốn thời gia Giảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảnlýnhâncông ty Để đạt phương hướng vầmục tiêu mà cơng ty đề thời gian tới, công ty cần phải đưagiảipháphợplý nhằm khắcphục khó khăn...
... cháu vào dịp lễ tết II Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Công ty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đa giảipháphợplý nhằm khắc ... địnhquản lý, kể địnhnhân (nh: quản lý, giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần ngời lao động) III Những nội dung côngtácquảnlýnhân Hoạch địnhtài nguyên nhân Hoạch địnhtài nguyên nhân ... tơng lai Mức thu nhập nh hợp lý? * Giảipháp thu hút lao động Khoa Quảnlý Doanh nghiệp 29 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlýCông ty nhà quảnlýnhân sự, quản...
... côngtác tổ chức máy; côngtác cán bộ, côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty, quảnlý cán nhân viên quanCông ty Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực quảnlý ... chung côngtác QLNS PC1 4.1.Những mặt đạt đợc 4.2.Những tồn Chơng 2 :Một sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtác QLNS PC1 1.Mục tiêu, phơng hớng năm tới 2.Nhiệm vụ 3 .Một sốgiảipháp nhằm hoànthiện ... Hà Nội nguyên nhân đủ cán lành nghề có trình độ SVTH: Nguyễn Thuý Thu 27 MSV: 2001D1456 Luận văn tốt nghiệp Chơng MộTSốGIảIPHáP NHằM HOàNTHIệNCÔNGTáCQUảNLýNHÂNSựTạICÔNG TY ĐIệN LựC...
... cháu vào dịp lễ tết II Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân lực Công ty Để đạt đợc phơng hớng, mục tiêu mà Công ty đề thời gian tới, Công ty cần phải đa giảipháphợplý nhằm khắc ... địnhquản lý, kể địnhnhân (nh: quản lý, giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần ngời lao động) III Những nội dung côngtácquảnlýnhân Hoạch địnhtài nguyên nhân Hoạch địnhtài nguyên nhân ... tơng lai Mức thu nhập nh hợp lý? * Giảipháp thu hút lao động Khoa Quảnlý Doanh nghiệp 29 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlýCông ty nhà quảnlýnhân sự, quản...
... internet tác giả chia sẻ 48 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí CHƯƠNG III: MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY NHẤT VINH I PHƯƠNG HƯỚNGVÀ NHIỆM ... TRẠNG VỀ NHÂNSỰVÀCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY NHẤT VINH I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY Sự đời Cơng ty Nhất Vinh doanh nghiệp tư nhân thành lập theo giấy phép số 4006/ ... để luận văn thêm phong phúhoàn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I: CƠ SỞLÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢNLÝNHÂNSỰ I KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢNLÝNHÂNSỰ Khái niệm - Quảnlý nhân...
... thêm tiếng Pháp PHẦN III: MỘTSỐGIẢIPHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG TY PROCONCO Trong thời gian tới – năm 2008, Công ty đề mục tiêu cụthể sau: Chiến lược bán hàng Xuất phát ... nghiên cứu Công ty PROCONCO, giúp đỡ hợptác cán phòng Hành Nhân sự, em xin đưasốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtácQuảnlýnhânCơng ty sau: A Kế hoạch hố nguồn nhân lực Trongcơngtác kế hoạch ... – Pháp doanh nghiệp liên doanh Trong thời gian qua, cơngtácquảnlýnhân góp phần không nhỏ vào kết sản xuất kinh doanh Cơng ty Tuy nhiên số khó khăn nên côngtácquảnlýnhâncông ty tồn số...
... đấu tranh chế cửa, chỗ với chế nhiều cửa Ba là: Trong trình làm côngtácgiải tỏa đền bù, Ban quảnlý biết kết hợp hài hoà côngtác vận động quần chúng với việc kiên thực sách đền bù phùhợp Nhà ... đề cần giải Do nghiên cứu khu công nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, đánh giá thành tựu cần phát huy, khó khăn cần khắcphục trở thành vấn đề có tính thời Vì lýđể lựa chọn đề tài: Mộtsố ... Việc quảnlý hoạt động dịch vụ KCN cha đạt yêu cầu theo quy định Nghị định 36/CP KCN, KCX khu công nghệ cao Thứ sáu: Sự phối hợp phòng với nhau, Ban quảnlý với công ty đầu t sở hạ tầng, Ban quản...
... ngời quảnlýnhân phải nhận thức đợc vấn đềmôitrờng làm thay đổi t họ đểđề chế quảnlýnhân lực phùhợp iv nội dung côngtácquảnlýnhân Hoạch địnhtài nguyên nhân (chiến lợc ngời) Hoạch định ... lúng túng giảisố quyền lợi cho ngời lao động, cha có quy chế cụthể có hiệu lực đạt hiệu nên gây số bất bình cho ngời lao động 7.4 Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCông ty ... 42.705.898 0 Trong đó: Nợ BHXH Trong nợ khó đòi Thực trạng côngtácquảnlýnhânCông ty sứ Thanh trì 1.3 Những đặc điểm chung nhân Về số lợng tính đến năm 2001 tổng số cán côngnhân viên Công ty...
... gian qua côngtácquảnlýnhân góp phần không nhỏ vào kết sản xuất kinh doanh Đoạn Tuy nhiên có số khó khăn côngtácquảnlýnhân Đoạn tồn số hạn chế đòi hỏi Đoạn phải có biện phápgiảiphùhợp ... số lao động Vì vậy, Đoạn nên trọng tới đào tạo nâng cao tay nghề cho côngnhân Đánh giá đãi ngộ nhânCôngtác đánh giá nhâncông tyĐoạn dợc thực tốt Đây mđiểm mạnh công tyĐoạn côngtácquảnlý ... hợp với việc phân tích tình hình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nguồn nhân lực Đoạn quảnlý đờng Bắc Giang cho ta thấy u nhợc điểmcôngtácquảnlýnhân Sau đây, em xin đợc đa sốnhận xét công tác...
... Lớp K2- CNTT Ch¬ng IIi Mét sè giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhân I Đánh giá côngtácquảnlýnhânCông ty xây dựng thuỷ lợi Ưu điểm thuận lợi Có thể nói Công ty xây dựng va dau tu ... giao thắng thầu nhiều công trình tạo công ăn việc làm cho côngnhâncông ty II Giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảnlýnhânCông ty Xây dựng VA DAU TU ALINE Cơ cấu lạinhân lực lao động trực ... vào tình trạng khó khăn Cụ thể: - Về trình độ quản lý: Công ty có đội ngũ cán quảnlý dồi dào, tràn đầy nhiệt huyết, đủ sức đáp ứng yêu cầu côngtácquảnlýCông ty Mộtsố cán giảng viên trờng...