0

ảnh hưởng đối với nguồn nhân lực và các chức năng khác của tổ chức

Cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những định hưỡng cho công tác đào tạo

Cơ hội thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay những định hưỡng cho công tác đào tạo

Quản trị kinh doanh

... nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất ngời lao động làm việc tổ chức Nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời mà nguồn lực gồm lực trí lực - Thể lực sức khoẻ thân thể, phụ thuộc vào sức vóc, tình ... phát triển nguồn nhân lực nớc ta tiến trình hội nhập Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giữ vị trí định đến chất lợng nguồn nhân lực Trong tiến trình hội nhập nay, phát triển nguồn nhân lực phần ... hội, phải phát huy cách tốt mặt mạnh khắc phục đợc mặt hạn chế để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Từ thực tế nguồn nhân lực nớc ta cho thấy: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực yêu cầu cấp bách...
  • 42
  • 2,371
  • 21
Luận văn cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực VN trong giai đoạn hiện nay và những định hướng cho công tác đào tạo

Luận văn cơ hội thách thức đối với nguồn nhân lực VN trong giai đoạn hiện nay những định hướng cho công tác đào tạo

Kinh tế - Quản lý

... nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất ngời lao động làm việc tổ chức Nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời mà nguồn lực gồm lực trí lực - Thể lực sức khoẻ thân thể, phụ thuộc vào sức vóc, tình ... phát triển nguồn nhân lực nớc ta tiến trình hội nhập Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giữ vị trí định đến chất lợng nguồn nhân lực Trong tiến trình hội nhập nay, phát triển nguồn nhân lực phần ... chế để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Từ thực tế nguồn nhân lực nớc ta cho thấy: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực yêu cầu cấp bách tiến trình hội nhập nớc ta, tất yếu khách quan nhằm đáp ứng...
  • 47
  • 552
  • 1
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN  LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015

ĐỊNH HƯỚNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015

Quản trị kinh doanh

... quan trọng nguồn nhân lực, mà trọng tâm nguồn nhân lực có chất lượng cao cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận; việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực có chất ... chất lượng nguồn nhân lực việc sử dụng cách hiệu Để kinh tế không ngừng phát triển, trước hết phải chuẩn bị kỹ mặt lượng lẫn mặt chất nguồn nhân lực; nguồn nhân lực quốc gia bối cảnh toàn cầu ... ngày bước vào thời kỳ phát triển sau hội nhập toàn diện vào kinh tế giới, với hội thách thức chưa có, đòi hỏi cần phải có nguồn nhân lực thích ứng với hội 24 25 25 Thực trạng nguồn nhân lực khó...
  • 48
  • 540
  • 0
Nâng cao năng lực điều hành đối với nguồn nhân lực quản lý các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc giang_luận văn thạc sĩ

Nâng cao năng lực điều hành đối với nguồn nhân lực quản lý các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc giang_luận văn thạc sĩ

Khoa học xã hội

... hành nguồn nhân lực quản lý khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Giang 12 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC ĐIỀU HÀNH CỦA NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1- LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC, NĂNG LỰC ... lực hiểu sau: Năng lực biểu dạng thức cụ thể lực nhận thức, đánh giá; lực hành vi kỹ năng; lực tham gia thực tổ chức đạo khả sáng tạo cá nhân Năng lực phương tiện để chủ thể đạt mục đích cá nhân ... 1.1- LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC, NĂNG LỰC ĐIỀU HÀNH CỦA NNL QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1.1- Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực quản lý KCN 1.1.1.1- Nguồn nhân lực: Trong kinh tế trị học, người coi yếu tố...
  • 117
  • 553
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

Quản trị kinh doanh

... niệm nguồn nhân lực khối văn phòng, công việc, đánh giá thực công việc 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực khối văn phòng Bất tổ chức củng tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do hiểu nguồn nhân ... việc Tên nhân viên đánh giá Nhân viên A Nhân viên B Nhân viên C Nhân viên D Nhân viên E Của CBNV Phòng TC- HC tháng năm 2010 Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên A B B C C B D A B C (Nguồn: ... làm khối văn phòng tổ chức đó, Bao gồm người quản lý công ty đội ngủ nhân viên Khác với loại nguồn nhân lực khác, nguồn nhân lực khối văn phòng có đặc điểm sau: Họ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ,...
  • 73
  • 493
  • 1
Chính sách đối với nguồn nhân lực thông tin   thư viện ở việt nam trong giai đoạn đổi mới đất nước

Chính sách đối với nguồn nhân lực thông tin thư viện ở việt nam trong giai đoạn đổi mới đất nước

Thạc sĩ - Cao học

... niệm nguồn nhân lực thư viện 17 1.1.3 Chính sách nguồn nhân lực TT-TV 23 1.1.4 Nội dung sách nguồn nhân lực thư viện 25 1.2 Vai trò sách nguồn nhân lực thư viện 30 1.2.1 Đối với ... phù hợp với nhữn sách khác hay không 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực thư viện * Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực (NNL) khái niệm đề cập đến với nhiều khía cạch khác nhau, có nhiều quan điểm khác vấn ... phải đảm bảo nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khái niệm dùng để trình độ, cấu, đáp ứng với yêu cầu nghề nghiệp Theo PGS.TS Trần Thị Quý: “ Nguồn nhân lực hiểu nguồn tài nguyên người/ nhân vấn đề...
  • 145
  • 275
  • 0
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

NGUỒN NHÂN LỰC CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... lý sau: - Trong nguồn lực tài nguyên, nguồn lực người thứ tài nguyên quý Vai trò quan trọng nguồn nhân lực người thể hai khía cạnh: + Các nguồn nhân lực tài nguyên (ngoài nguồn lực người) sức ... hợp với nguồn nhân lực người, thông qua hoạt động người + Con người – với trí tuệ – nguồn nhân lực không cạn kiệt, có khả phục hồi tự tái sinh - yếu tố nguồn lực người yếu tố đặc biệt so với nguồn ... động lực tăng suất lao động Quá trình đánh giá sơ sài, không xác dẫn đến định mang tính chủ quan sai lầm sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực hiệu Đánh giá lực...
  • 38
  • 914
  • 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

Kế toán

... phòng tổ chức Phòng tổ chức có nhiệm vụ lên kế hoặch đào tạo cụ thể (có thể đào tạo chỗ gửi bên đào tạo) - Nếu tổ chức đào tạo chỗ, hình thức thực phòng tổ chức Phòng tổ chức có nhiệm vụ tổ chức ... Bình Tổng giá trị 121.491 2.2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 2.2.2.1 Công tác tổ chức máy quản lý 2.2.2.1.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty PHÒN G TỔNG ... Lợi nhuận sau thuế 379.072.223 2.1.2 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.2.1 Chức công ty - Nhận thầu công trình dân dụng, công nghiệp,...
  • 41
  • 768
  • 0
Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực và các vấn đề xã hội

Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực các vấn đề xã hội

Quản trị kinh doanh

... LỚP KẾ HOẠCH 46B Báo cáo thức tập tổng hợp - 14 - II BAN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC VẤN ĐỀ XÃ HỘI Nhân ban Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực vấn đề xã hội gồm có 10 thành ... Nhóm nghiên cứu chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực - Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nước - Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực vùng lãnh thổ phương hướng điều chỉnh vùng (4) ... Quản lý sở vật chất cảu Viện Đầu mối tổ chức thực công tác đối ngoại hợp tác quốc tế Viện Thực công tác tổ chức nhân i Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực vấn đề xã hội ...
  • 25
  • 455
  • 0
Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Kinh tế - Thương mại

... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên ... chậm lại khônglàm giảm nhịp độ tăng nguồn nhân lực 2.3.3 Đặc trưng chất lượng : Chất lượng nguồn nhân lực thể trạng thái định củanguồn nhân lực với tư cách vừa khách thể vật chất đặc biệt, vừa làchủ ... ½ứng với người tuổi Hiện có ý kiến cho không nêntính số trẻ em tuổi lao động vào nguồn nhân lực Trang 12 Nguồn lực Việt Nam - Nguồn lao động bổ sung: phận nguồn nhân lực bổsung từ nguồn khác...
  • 51
  • 669
  • 1
Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chínhsách phát triểnở Việt Nam doc

Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực các chínhsách phát triểnở Việt Nam doc

Kinh tế - Thương mại

... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên ... chậm lại khônglàm giảm nhịp độ tăng nguồn nhân lực 2.3.3 Đặc trưng chất lượng : Chất lượng nguồn nhân lực thể trạng thái định củanguồn nhân lực với tư cách vừa khách thể vật chất đặc biệt, vừa làchủ ... ½ứng với người tuổi Hiện có ý kiến cho không nêntính số trẻ em tuổi lao động vào nguồn nhân lực Trang 12 Nguồn lực Việt Nam - Nguồn lao động bổ sung: phận nguồn nhân lực bổsung từ nguồn khác...
  • 51
  • 538
  • 1
thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

thực trạng về nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

Quản trị kinh doanh

... chung nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1 Một số lý luận nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực -Nguồn nhân lực: hiểu nguồn lực người, nguồn ... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ…) chỗ trình vận động nguồn nhân lực chịu ... nguồn nhân lực 2.3.1.2.1 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực 2.3.1.2.2 Tổ chức thực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3 Tình hình phát triển nguồn nhân lực 2.4 Đánh giá chung nguồn nhân...
  • 40
  • 279
  • 1
quản trị nguồn nhân lực và các vấn đề tuyển dụng

quản trị nguồn nhân lực các vấn đề tuyển dụng

Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN CÁC KHÁI NIỆM Nguồn Nhân Lực Nguồn lực người tổ chức có khả tham gia vào trình phát triển tổ chức Quản lý nguồn Nhân Lực Các hoạt động, sách, định quản trị liên quan có ảnh hưởng đến ... động động lực cho nhân viên Mối quan hệ Trưởng phòng Nhân lực trưởng phòng ban khác việc thực hiên hoạt động chức quản trị nguồn nhân lực thể nào? Thu hút nguồn nhân lực Quan hệ lao động Chức Duy ... quản lý nguồn nhân lực Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng cao suất lao động nâng cao tính hiệu tổ chức Đáp ứng nhu cầu nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lựcnhân trung...
  • 25
  • 1,031
  • 5
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Quản trị kinh doanh

... triển nguồn nhân lực nói riêng Ảnh hưởng nhân tố bên doanh nghiệp, ảnh hưởng nhân tố cạnh tranh, ảnh hưởng hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 1.6.1 Các yếu tố khách quan: 1.6.1.1 Ảnh hưởng nhân tố ... ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm Đào Tạo Phát Triển Nhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm tất tiềm người tổ chức hay ... ánh ảnh hưởng tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
  • 64
  • 1,046
  • 2
RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC GIẢI PHÁP

RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CÁC GIẢI PHÁP

Chuyên ngành kinh tế

... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm rủi ro nguồn nhân lực: Rủi ro là: tổn thất ngẫu nhiên, khả gây tổn thất Tổn thất nhân tổ chức có người lao động gặp ... nhiều nguyên nhân khác gây ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân người lao động gia đình mà tác động trực tiếp đến suất lao động, gây hậu kinh tế lâu dài tổ chức 3 Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm: ... tập trung nghiên cứu đến nguồn nhân lực phạm vi nhỏ, tức đề cập đến đối tượng nhân viên doanh nghiêp mà không đề cập đến đối tượng khác thuộc nguồn nhân lực công ty như: khách hàng… II NỘI DUNG...
  • 34
  • 11,422
  • 97
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN và các cấp QUẢN TRỊ

CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN các cấp QUẢN TRỊ

Quản lý giáo dục

... -vai trò đàm phán :thay mặt tổ chức để thương thuyết với đơn vị khác với bên Các tiêu chuẩn kỉ nhà quản trị Nhận thức khả tư nhà quản trị cách nhìn tổng thể nhà tổ chức gồm khả xử lý thông tin ... điều hành chung tổ chức có trách nhiệm thiết lập mục tiêu sách ,chiến lược cho doanh nghiệp o Vai trò cấp bậc quản trị : 1>vai trò quan hệ với người :tổ chức mạnh nhiều người tổ chức hoạt động ... thông tin :thay mặt tổ chức để đưa tin tức bên với mục đíc cụ tể có lợi co doan ngiệp 3>vai trò định -vai trò doanh nhân :vai trò thể nhà quản trị tìm cách cải tiến hoạt động tổ chức việc áp dụng...
  • 5
  • 877
  • 4
Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách phát triển ngành công nghiệp vật liệu xây dựng

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực các chính sách phát triển ngành công nghiệp vật liệu xây dựng

Kinh tế

... dụng nguồn lực tài nguyên, vốn lao động Vì phát triển nguồn lực sở cho công nghiệp VLXD năm qua trọng tâm năm tới hoàn cảnh nguồn lực nước ta dần cạn kiệt hay dần lợi vấn đề sử dụng nguồn lực ... VLXD cần phân tích nhân tố ảnh hưởng để có NguyÔn M¹nh Th¾ng 10 Kinh ph¸t triÓn 43B Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp sách , biện pháp hát huy lợi hạn chế mặt bất lợi Các nhân tố ảnh hưởng đến qua trình ... Nhóm nhân tố điều kiện tự nhiên Đó nhân tố địa lý, đất đai tài nguyên … Những nhân tố quan trọng với ngành công nghiệp VLXD chi phối trực tiếp tới lực sản xuất, cấu sản xuất sở vùng khác Điều...
  • 88
  • 440
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25