Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 40 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
40
Dung lượng
363 KB
Nội dung
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sự &6!1&I&9/!B!H/!&KFE$ 8E_&A=]L&A9&-!;!&-G#-`/! J ! &&-2H&-"EEJ&!'aI&$R&FV1H B)&-LJ-!-P4"b G/!QbJ4 #B!&-3I&/!;"!!1B!EHJ&!H &-c=12'!A&L&-E'ZA&d6/!J&Q =&AE212Ae$RB)&-LB!&&A=;"!'aE V QJH&&AH96& B)&-L$6& B)&-Lf&!1K2gVJAJ$01GH6& B)&-L '.h)%&'(1A=i$ B)&-L!A&&;# "%& EB)'"JYQ3fHJ 1A&(')jI& = $4Q13)&!1K Q"V&c! '! Q&";$ 0-"&!&&&96&109M?.!N!"OPHB!G F6& # !"#&9 6&1HX&I1-P6&1f!eZA%& EB) 6& 1$01G;"=E9G !"# 6&1E9A.k6&1)E )B1A&$ l"&B!&-3/!IB)&-LE# !"#E-G%J.'!1G"( m2"(Ek/!Q")B1A& Y&&A#'.&#&9/!6&1HX9;93 &A&1G=E!&(&n,I# !"B)'C;#&96&109M ?.!N!"OPo$p3%&"'aq"6&19&VB) !"&-"&!&J$ *A&I # !"# +0&-9# !"# &96&109M?.!N!"OP 7%&'( !"B)'C;#&96 &109M?.!N!"OP$ 0-"B &-Q&&1XfV'B!&qr/! &16 "&-"="!D)0-L*l"!h&'qr&m /!s,?l0$@d09?#&X_V'qrH&9" =/!!f9"H 6q&-".=A"9&L&-f&9" ="XVZAJ&&AH&&&Hhr .!2 "&1G1$ l".9A=A&F=G&-"1G_=E &- =kY=A=1A&HX"V &16])"21G V"&$ # !"# $ $ %&'()# !"# $$* # NR#V2#"H%&&-"Y# B!&-3I&/!' &&-2=&Ajf%$R#= J #= t#&4H#&I&H#6uv w&-"B &-Q%#L& %/!1A&(&G 1A&(jf%$,Q1H#%&= = F&9V GF;JE%= !$ NR#E&2V2'')H6;rI #""' &&-2$ Mi&&-GQ;B(!!1L!H#Vj L n&K&2 ZS!"%%&J!1%&L!H&F# !"%VxLt F%= !v'y'&!!%&6 !"%"EH&FY!"%EZSt!1=)SE vHP" FV1G/!12KI!"%H 12KI=&A&X"J6E!H9E!o$0X" 21H##!"%'y'&!!!"%&-" 9B(!Hg!1L!$ 0X"GF"H#&K&2 ZS!" %/!%&&KFH%&L!H%&B(!&-"&2&(I&Y Sjf%t&2H&-4H veS%jf%/!" HEH&KFHL!HgHB(!$04&(I&E V&2B &-QA#"&(" F 1G &&-2$ %& I&HE&22#%;'(&-"%&K I&L&X"B1L/!& E=)S!"%$8%&K!"% VB1L&2wJ=6(!$z,&R!!1H&X" B1L/!O%&!"%H&K!"%/!R!&c>A>T/!RY&c >A<<&K$ 0X"= #&Q#&-";"! %!"%!&9;"!H&1/ B1Vd!(J;"!&X"B1L/! &$ $$+,!& /!# !"# {,!& /!# R#%&&-"Y#B!&-3I&HY!& B1A& L&-"' &&-2=&ANjf%$,!& EW&#&c!& /!1A&( "$"ZG%/!' &&-2=&Ajf%$ "=6Y%/!' &&-2.ZGH 4 (g)9&V/!' &&-2=&Ajf%P&k!f 1&S/!"H"%'(1&(&Hjf%1 &&-2HS$ R/!"A&'F!;9H"q=6c&SGH!" #)&I&NZ&HEf& %&JB &-Q &&-2 =&ANjf%$ 0-"B &-QV &&-2H"=6]E"(& VA&GH.E"(&V')&9"H "&)&$L'CZAE!H &&-2/!"fF 1$"V&B!Y!"9 &&-2&c&IA!"2 &-&"1!1$,=6];c9I1HB!w!"9 &&-2H"9"&3h&&X"E'&SG/! =)SA&G&G%"' &&-2=&Ajf%$ R&FVqd!H&B!&-3/!&("H8)&!" &1&("%&#B!&-3I&$89% 8)&"B(&F^M&1G(I1"#&-"7 =%& "6E!H9E!I&Jn5 &&-2 "; "&9"%&&-"Y%B!&-3&qx1'6 E!H9E!=2 &1#"N1A&( )2 &&-2jf%H&S&-=&AYo$ { !"B)'C;# $$+$0123(&-4!"% ,&123!"%.k&12)gV/=)S2 "&6$@gV1)&2V!h&-) &(%H%4j &-"6He69/!J !"%$*j1;1GH%;&123!"%)ZA &-G'j L1G/!6$RE!"#1/ IH %;6H1G'F=kXH&46(J"H=) SH&-Q%1G6$ &123V ;-%-f K2H &KVH &-W &4$0123)))"Ve= B!HZA&X" B1 Ah&aH=6&X")e!1;"'Fi"& %$ ,(&-4!"%&Fh&!"%"YL&-46= ! &X" &FJ&(6V& !"%&-" ;"!$O(&-4!"%)))"'C;1/H&(!&!/! &A&LH&!/!!"%H))"'&!1&A|!/! !"%$ ,(&-4)))"'!""YV&123&Y 6H!"%gVJ1G6&-Q%/!3$M L-}%;6w)"&L&-4/!3&-" &&2!"%$5)J;|H&X";}h&a&&/=[&!"% B1&-Q6H))"eG&&-"6"!"%$ $$+$+56& !"% 56& !"%%&Q&FI&L/!(B!Y! "J!&-"B &-Q!"%$l"6!"% I!"%&-"';"!VQ&G% 1J I!"%&-"';"!VQ&G% 1J&I&) I!"%&-"';"!VQ&G% 1J&I&) %FS&A&JY&[&F&X"1G/!') jI&H/!6& $ ?& !"%'/!I!"%I1&-"=6!& !$?!%;1E(B!&&A&J!%& F$ 56!"%'&Q& !"%-%$@h&a/! & !"%&g1&%"F%V4/!6!"%$RV9H 4B &-Q& !"%6!"%V"&$ N56!"% 56!"%&-";"!2&SB)')jI&H&SS'I& !"%B)!"%$56!"%&-";"!B &-Q& &!1!kY"9&%&-"&K&2 "9&%/! ;"!&Y!"%&2WJ&c!" %$8#&P4&SS'I&!"%H)=Q')jI&;" !"%!EWW&V =dS&6&-" B &-Q1G6E!6$ N?& !"% ?& !"%B &-QG=A&(V "9&%/!&c !"%_ %/!;"!P"& ZG')jI&EB)=&A!"I&$ ?& !"%Z9aI&2&SS'I&!"%$? & !"%;!&-G(B!F|!H& %|!H&q x1|!Hw&-V2"&B &-Q')jI&$ ?& !"%=A&B)/!&-"g%&B &-Q"h B &-Q!"%= !&9"G'F9&&2&-"!"%$ $$+$78"&9" &&-2# 8"&9" &&-2#%&&I&1A= B!(J;"! HJ&c!"%&Q61Ed!&"J$ N8(J;"!"&9" &&-2#'a))"" #/!;"!E&2&4F&X"' &'ZAE! & &-2/!="!3=~&&6H))"";"!E%& V!"%kH"&"&WV ZG/!;"!Hh& &-"!"91=&AJ!;12'!%&&F')jI& JHg&-J1H=&Af" ;"!(&# &9&Q)&4F&(&J6&-=;"! FV1G/! 9&-!$8"&9" &&-2#'a!"&!1H!" =~S6& 1.)&V(B!Y!I&-GI ;JjE!kV'2A&H'&-!IH'Sh'S&• &|&9"-!=6=4"=A&&! gII &&-2$829& VB)!"=)S6& &(&$ N8(J!"%&-"=' &&-2/!="!36H !"%6)!"&-Q%SE!1G6 2=6L&&$8"&9" &&-2#'aq3!" =A&F&!1q3&ZEB)$5 &1=) SH= =)S/!&cH&-G!€ F'&!1 K/!6&-$ R"-!6& "&9" &&-2#_Ed!-I&&"J (Jjf%HE"9&%1!"%=6Y!" V&!1.&S'2A& &$8x19'V& &&-2&-""&2E)&V&6ZY! E &-"jf%H"jf%1&(&€H ;"!E L&-4I;|$4Q1H1!1 B)4k=6];c 9 &-Q9"&9"EeI&(E3.EfB!91 )HQj!&-6-%&-"S&J$82xL"&!1K&-" &!H&&Af=•LY;"!"&4F%& S%JY&!1K&QI&L'a&6$ 8"&9" &&-2#E& ;HE)J&V' ' &$,Q(J!"%V"&9"3E&2& ' &$s)J& VY&!9!"%HQ&!9j)1-!;"Y9A/! "H/!&-!&A&L!1=$ @KLS%/!&KF&SGHq))"YYB) "9&%/!;"!!1)=&AY/(&;"E# "&9";&-Y&!1&A$ $$+$:09"%"!"%&-";"! 09"%"!"%&-";"!%&1Gh&-!J 3B)&-L$?B)'C;#fV&123 &%"6& &9"%"!"%&-"B &-Q')jI&= ;"!/!;"!$09"%&(&'aq!"%&%& jI&'W&-"6I&V6V!"$ 0-"%&;"!H6& &9"%"!"%V&2 &6B!=1A=4V4&I&Z&J %6 G&-"&";"!$ *1A=4V4&I&Z& %6GP4 ;1&-Q.&-&H=4&43!-!Y' =AJH)ZA=d &&2!"B)'C;&A&L 1EHZA&=1G& &9""!"%=6=4&") H.!#$ 6& &9"%"!"%-I&!;9"9&$l"EH&g1 &c")H=6/! ;"!= !!3 Y = !2&9"%"G)&I& Z&$01GH& 1=6gV'a;|A )FZG=E;" &-J/!!"%$R1H1%& 1G=E=S.k B)&-L)]HjXji& &29&V=A&B)"($ $$+$<)&= [...]... Thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng 2.1 Khái quát về công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng Công ty Thương mại Xuân Hòa có trụ sở chính tại số 45, phố Kim Đồng, phường Hợp Giang, thị xã Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng Đây là địa bàn thuận lợi cho công ty vì nằm... Chương 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng 3.1 Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới Trong những năm gần đây công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng đã thu được một số thành quả đáng khích lệ Là một công ty xuất nhập khẩu Qua quá trình tìm hiểu hoạt động kinh doanh tại công ty, ta lợi nhuận năm... mô tô, hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu Công ty đã nắm bắt được nhu cầu lớn của khách hàng về dịch vụ xuất nhập khẩu khiến số lượng ngày càng phát triển và có lợi nhuận tương đối cao 2.3 Thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty 2.3.1 Nội dung, biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.1 Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.3.1.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo:... khép kín của công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng Có thể nói công ty đã xây dựng cho mình được một mô hình sản xuất kinh doanh khép kín đa ngành nghề rất phù hợp và tận dụng được tối đa các nguồn lực sẵn có trong công ty, tạo được sự khác biệt lớn về hình ảnh của mình trong tâm trí người tiêu dùng so với các công ty khác cùng ngành 2.1.2 Kết quả kinh doanh của công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng (Đơn... nhạy và chương trình đổi mới hẳn hoi -Công ty sẽ có kế hoạch cử một số cán bộ có năng lực, trình độ và trách nhiệm đi du học với số lượng từ 2 đến 4 người Công tác đào tạo và phát triển nhân sự sẽ đặc biệt được công ty quan tâm và thực hiện cả hiện tại và trong tương lai, hy vọng công ty sẽ thành công với những định hướng trên và góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triển tại công ty, nâng. .. xã Cao Bằng và giao thông đi lại cũng rất thuận lợi Tên đăng kí hoạt động của doanh nghiệp -Tên công ty: Công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng -Tên giao dịch: Xuan Hoa Trading company Địa chỉ trụ sở chính: số 45, phố Kim Đồng, phường Hợp Giang, thị xã Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng -Điện thoại: (026) 3853017 (026) 3857529 -Fax: (026) 3855219 *Quá trình thành lập và phát triển của công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao. .. tăng nhưng không đáng kể 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn lực 2.2.1 Nhân tố bên trong 2.2.1.1 Chức năng và nhiệm vụ của các các phòng ban trong công ty -Giám đốc: là người đứng đầu công ty và có toàn quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của công ty Có nhiệm vụ lập chương trình, kế hoạch hoạt động của công ty, giám sát toàn bộ hoạt động,... số đặc tính khác biệt cao cho mình Thiết bị máy móc có quy mô khá lớn và hiện đại, công nghệ tiên tiến Sản phẩm được kiểm soát bởi hệ thống ISO 9001 : 2000, ISO – 22000 Đây là thế mạnh vượt trội của công ty Thương mại Xuân Hòa -Cao Bằng 2.3.1.2 Thực hiện công tác nâng cao nguồn nhân lực 2.3.1.2.1 Các phương pháp đào tạo: Đối với từng đối tượng đào tạo thì công ty có những phương pháp đào tạo phù hợp,... x x x x x 0 x x x x (Nguồn: phòng kế hoạch – phát triển) 2.4 Đánh giá chung về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 2.4.1 Ưu điểm - Nhìn chung trong những năm vừa qua với sự quan tâm của lãnh đạo công ty thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã mang lại hiệu quả tương đối tốt Điều đó được thể hiện ở sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường - Công ty đã phân định trách... thể và cá nhân công ty có nhu cầu đào tạo và phát triển phải trình lên giám đốc công ty và đều được xem xét và giải quyết + Nếu người có nhu cầu đào tạo mà được công ty cử đi học sẽ được trả học phí và hưởng lương 100% và phải cam kết sau khi hoàn thành khóa học sẽ về làm việc tại công ty + Nếu người có nhu cầu đào tạo mà không phù hợp với nhu cầu của công ty thì tùy từng trường hợp cụ thể, công ty . *(')jI& ++ <ƒ +H<‹ +H<‹ O)(=A&" S+TT ]ZG f'( @(S @((S Tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn TT +$7::$„„>$+>: $+::$7ƒ>$> $0h&&9B~ T