đinh văn chiến ngân hàng bán lẻ và dịch vụ atm của các nhtm ở việt nam tạp chí ngân hàng số 3 2004 trang 26 27
giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại ngân hàng tmcp sài gòn thương tín giai đoạn 2015 đến 2020
... 162. 534 32 ,31 % 6 .35 7 6. 635 14/ 13 20,01% 23, 67% Bán buôn 5.162 23, 15% 4 ,37 % 11,77% Bán lẻ 77.605 1 03. 156 124.7 93 155.118 32 ,92% 20,97% 24 ,30 % + Cá nhân 65.481 87 .32 3 110.228 138 . 535 33 ,36 % 26, 23% ... 53 T T 3. 1.1 Định hướng phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ 53 T T 3. 1.2 Chiến lược phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ đến năm 2020 53 T T 3. 2 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ NHBL TẠI NGÂN ... Khái niệm dịch vụ ngân hàng bán lẻ T T 1.1.2 Những đặc điểm dịch vụ ngân hàng bán lẻ T T 1.1 .3 Các dịch vụ ngân hàng bán lẻ chủ yếu T T 1.1 .3. 1 Huy động vốn từ khách hàng cá nhân...
- 78
- 1,040
- 2
Hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh đầu tư và xây dựng Licogi số 6, Tổng công ty xây dựng và phát triển hạ tầng Licogi
... trách - Phương pháp tính toán theo số: Dự đoán nhu cầu công nhân kỹ thuật vào số tăng khối lượng sản phẩm dịch vụ, số tăng nhân viên kỹ thuật tổng số nhân viên số tăng suất lao động kỳ kế hoạch, ... Chỉ số tăng công nhân kỹ thuật kỳ kế hoạch 24 Isp: Chỉ số tăng khối lượng sản phẩm dịch vụ kỳ kế hoạch Ikt/cn: Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân kỹ thuật tổng số công nhân kỳ kế hoạch Iw: Chỉ số ... quan đến tuyển dụng chi phí thuê dịch vụ tuyển, quảng cáo… - Số lượng chất lượng hồ sơ xin dự tuyển - Hệ số nhu cầu thực tế tuyển dụng - Số lượng ứng viên chấp nhận số lượng ứng viên từ chối chấp...
- 108
- 640
- 5
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu xây dựng sài gòn (saigonbuild corp)
... 2012 năm 2012 Dân số từ 15+ (nghìn người) 67 970 68 742 68 822 Nam 32 930 33 37 9 33 450 Nữ 35 041 35 36 3 35 37 2 Thành thị 22 518 23 025 23 139 Nông thôn 45 452 45 717 45 6 83 Lực lượng lao động ... 25 - 29 tuổi 31 6.7 260 .4 056 .3 30 - 34 tuổi 36 5 .3 241.9 1 23. 4 35 - 39 tuổi 690.8 39 7.5 2 93. 3 40 - 44 tuổi 641.5 36 6.6 274 .9 45 - 49 tuổi 37 1.5 31 5.8 055.7 50 - 54 tuổi 31 7.7 586.1 731 .5 55 - 59 ... CHỈ TIÊU 2011 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ Doanh thu hoạt động...
- 98
- 1,223
- 6
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc
... cao: phần lớn độ tuổi 30 ( 136 người) chiếm tỷ lệ 50,94% Bảng 2.2 Cơ cấu lao động phân chia theo độ tuổi ĐỘ TUỔI < 30 30 -39 40-49 >=50 SỐ LĐ 136 73 42 16 TỈ LỆ 50,94% 27 ,34 % 15, 73% 5,99% Nguồn: Phòng ... 20/7/2009 sở tiếp nhận toàn hệ thống thiết bị, nhà xưởng Dự án Trạm Tiếp nhận, nghiền phân phối xi măng phía nam dây chuyền số 2, nhà xưởng dự án Nhà máy Xi măng Bình Phước SVTT: Hoàng Văn Long 31 Lớp: ... Phòng hành chánh – nhân ( 2010 ) 2.2 .3. 3 Xác định nhu cầu ngân sách đào tạo Đối với Trưởng đơn vị: Căn vào nhận xét, đánh giá công tác hàng năm Ban Giám Đốc trưởng đơn vị để xác định nội dung lịch...
- 66
- 2,855
- 35
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc
... % 1010 100 280 27, 72 97 9,60 54 5 ,35 129 12,77 730 72,28 528 52,28 202 20,00 2006 S lt % 1157 100 2 43 21,00 117 10,11 60 5,18 66 5,70 914 79,00 761 65,77 1 53 13, 23 2007 S lt % 1264 100 250 19,78 ... 2005 S lt 280 48 90 136 2006 % 100 2,14 17,14 32 ,14 48,58 S lt 2 43 56 84 95 % 100 3, 20 23, 04 34 ,56 39 ,20 2007 S lt % 250 100 11 4,4 70 28 82 32 ,80 87 34 ,80 (Ngun: Phũng t chc hnh chớnh) Qua bng ... 4 .279 .805 420 190.000 58,62% 49,97% 58,69% 30 ,00% 17,25% Bỡnh quõn 2005-2007 92 .30 5.025 76.850.448 4.8 63. 477 1.1 43 933 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 34 1.5 c im ngun nhõn lc ti Cụng ty TNHH Nh...
- 84
- 1,723
- 25
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội
... 90 136 2006 % 100 2,14 17,14 32 ,14 48,58 Số lượt 2 43 56 84 95 % 100 3, 20 23, 04 34 ,56 39 ,20 2007 Số lượt % 250 100 11 4,4 70 28 82 32 ,80 87 34 ,80 (Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính) Qua bảng số ... 1010 100 280 27, 72 97 9,60 54 5 ,35 129 12,77 730 72,28 528 52,28 202 20,00 2006 Số lượt % 1157 100 2 43 21,00 117 10,11 60 5,18 66 5,70 914 79,00 761 65,77 1 53 13, 23 2007 Số lượt % 1264 100 250 ... 61.121.015 51.556.4 73 4 .279 .805 420 190.000 58,62% 49,97% 58,69% 30 ,00% 17,25% Bình quân 2005-2007 92 .30 5.025 76.850.448 4.8 63. 477 1.1 43 933 33 1.5 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhà nước thành...
- 83
- 2,466
- 18
Báo cáo tổng thể ngành về Ứng dụng và Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin
... dạy nghề, sở trung tâm dạy nghề tư nhân thuộc Phòng quản lý (****) Ghi chú: Số lượng thiết bị / Tổng số đơn vị trang bị thiết bị VD: Máy chủ (Server) Cái số lượng 05 / 03 đơn vị trang bị Server ... IV Mạng: Mạng LAN, WAN, Intranet: 1.1 Số lượng đơn vị có mạng LAN: Số lượng đơn vị có mạng WAN: 1 .3 Số lượng đơn vị có mạng Intranet: Internet: Số lượng đơn vị có kết nối Internet: Trong ... B Khối Các mục tương tự A - Tổng số trường (đơn vị) thuộc khối: - Tổng số trường (đơn vị) trang bị phần cứng: ...
- 5
- 603
- 0
Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu
... phần lớn độ tuổi dƣới 30 ( 136 ngƣời) chiếm tỷ lệ 50,94% Bảng 2.2 Cơ cấu lao động phân chia theo độ tuổi ĐỘ TUỔI < 30 30 -39 40-49 >=50 SỐ LĐ 136 73 42 16 TỈ LỆ 50,94% 27 ,34 % 15, 73% 5,99% Nguồn: Phòng ... 20/7/2009 sở tiếp nhận toàn hệ thống thiết bị, nhà xưởng Dự án Trạm Tiếp nhận, nghiền phân phối xi măng phía nam dây chuyền số 2, nhà xưởng dự án Nhà máy Xi măng Bình Phước SVTT: Hoàng Văn Long 31 Lớp: ... Trƣởng đơn vị: Căn vào nhận xét, đánh giá công tác hàng năm Ban Giám Đốc trƣởng đơn vị để xác định nội dung lịch trình đào tạo cho năm Đối với ngƣời lao động thuộc đơn vị: Trƣởng đơn vị vào ngân...
- 65
- 506
- 0
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
... 61.121.015 58,62% 51.556.4 73 49,97% 4 .279 .805 58,69% 420 30 ,00% 190.000 17,25% Bỡnh quõn 2005-2007 92 .30 5.025 76.850.448 4.8 63. 477 1.1 43 933 13 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 13 1.5 c im ngun nhõn lc ... % 1010 100 280 27, 72 97 9,60 54 5 ,35 129 12,77 730 72,28 528 52,28 202 20,00 2006 S lt % 1157 100 2 43 21,00 117 10,11 60 5,18 66 5,70 914 79,00 761 65,77 1 53 13, 23 2007 S lt % 1264 100 250 19,78 ... 2005 S lt 280 48 90 136 2006 % 100 2,14 17,14 32 ,14 48,58 S lt 2 43 56 84 95 % 100 3, 20 23, 04 34 ,56 39 ,20 2007 S lt 250 11 70 82 87 % 100 4,4 28 32 ,80 34 ,80 (Ngun: Phũng t chc hnh chớnh) Qua bng...
- 42
- 864
- 2
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
... 1.000 195.712.8 53 42.486.6 63 111 .36 8.287 41.857.9 03 16 .37 4 .32 3 12.241.728 3. 360.921 36 4.000 407.674 1700 189,70 122,75 195,78 35 8,55 224, 53 349,55 118 ,31 118,18 63, 52 121, 43 b/ Cỏc sn phm ch ... nm 2007 104.259.025 29.990.111 50. 726. 8 63 K hoch nm 2008 204.989.091 39 .065. 939 107.584. 226 So sỏnh (%) 3= 2:1 196,62 130 ,26 212,09 1.000 23. 542.051 58 .33 8. 926 247,81 Kinh tế lao động 46A Chuyên ... lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II III IV 1 03. 171. 138 34 .612.120 56.884.952 11.674.066 7.292.715 3. 502.117 2.840.7 63 308.000 641. 835 1400 Doanh thu - DT t sn xut -DT t kinh doanh -DT...
- 22
- 702
- 1
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc
... % 1010 100 280 27, 72 97 9,60 54 5 ,35 129 12,77 730 72,28 528 52,28 202 20,00 2006 S lt % 1157 100 2 43 21,00 117 10,11 60 5,18 66 5,70 914 79,00 761 65,77 1 53 13, 23 2007 S lt % 1264 100 250 19,78 ... 2005 S lt 280 48 90 136 2006 % 100 2,14 17,14 32 ,14 48,58 S lt 2 43 56 84 95 % 100 3, 20 23, 04 34 ,56 39 ,20 2007 S lt % 250 100 11 4,4 70 28 82 32 ,80 87 34 ,80 (Ngun: Phũng t chc hnh chớnh) Qua bng ... 2007/2005 2006 2007 Tuyt i Tng i 68 .39 7. 034 104.259.025 61.121.015 58,62% 75.765.541 1 03. 171. 138 51.556.4 73 49,97% 4.284.808 7.292.715 4 .279 .805 58,69% 1.100 14.000 420 30 ,00% 910.000 1.100.000 190.000...
- 84
- 665
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
... văn hóa doanh nghiệp Mỗi quốc gia có văn hóa Công ty có bầu văn hóa công ty Nó bầu không khí xã hội tâm lý xí nghiệp Bầu không khí văn hóa công ty ảnh hưởng đến thành công tổ chức hậu ảnh hưởng ... buộc Một số doanh nghiệp Việt Nam áp dụng theo cách này, chẳng hạn như: Công ty FPT ứng viên tham gia dự tuyển phải có hai nhân viên công ty bảo lãnh…Đây phương pháp tuyển dụng hữu hiệu - Các ứng ... khách hàng - Sự giới thiệu nhân viên: Một số doanh nghiệp tìm người vào chức vụ quan trọng hay đòi hỏi kỹ đặc biệt thường tham khảo ý kiến người quen, bạn bè hay nhân viên làm doanh nghiệp Thậm chí...
- 26
- 2,033
- 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... thí điểm thi tuyển vào số vị trí lãnh đạo 3. 2.2 Nhóm giải pháp đào tạo 3. 2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Hiện Trạm nghiền Phú Hữu có đội ngũ nhân viên tương đối đầy đủ mặt số lượng với cấu tỷ ... chứng kết Có thể sử dụng tiêu chí bảng để đánh giá hiệu đào tạo: 5 SVTT: Hoàng Văn Long Lớp: 06VQT2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Trương Quang Dũng Bảng 3. 1 Lựa chọn tiêu chí đánh giá TT Những muốn ... vấn - Phiếu câu hỏi - Trình bày Các phương pháp thu thập liệu - Quan sát - Phân tích - Thảo luận - Kế hoạch hành động - Tài liệu chứng minh -Các kết - Các kết - Các câu hỏi nêu - Thảo luận - Quan...
- 12
- 871
- 2
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... cao: phần lớn độ tuổi 30 ( 136 người) chiếm tỷ lệ 50,94% Bảng 2.2 Cơ cấu lao động phân chia theo độ tuổi ĐỘ TUỔI < 30 30 -39 40-49 >=50 SỐ LĐ 136 73 42 16 TỈ LỆ 50,94% 27 ,34 % 15, 73% 5,99% Nguồn: Phòng ... Huỳnh Tuân Cao Quang Hiến Cao Văn Trí Đào VănTùng Nguyễn Chí Dũng Nguyễn Ngọc Nở Phạm Văn Đạt Phan Sỹ Đông Trần Anh Dũng Trần Đình Chiến Trịnh Hồng Huy Võ Trường Thọ Vũ Văn Cảnh Vương Hàm Châu 1 ... 2.2 .3. 3 Xác định nhu cầu ngân sách đào tạo 19 19 SVTT: Hoàng Văn Long Lớp: 06VQT2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Trương Quang Dũng Đối với Trưởng đơn vị: Căn vào nhận xét, đánh giá công tác hàng...
- 23
- 1,146
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG và đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại NGÂN HÀNG TMCP á CHÂU QUA 3 năm 2010 2012
... động Ngân hàng TMCP Á Châu 1.2 Tình hình lao động Công tác tuyển dụng nhân Ngân hàng TMCP Á Châu 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Yếu tố bên Ngân hàng • Yếu tố người • Uy tín Ngân ... Trung tâm đào tạo Ngân hàng Á Châu nối kết nguồn lực tri thức sẵn có Ngân hàng bên Ngân hàng để cung cấp chương trình đào tạo nhân viên phù hợp với chiến lược kinh doanh ngân hàng Mục tiêu Mục ... Đào tạo bên Ngân hàng Á Châu năm 2011, 2012 Thực trạng công tác đào tạo nhân Ngân hàng TMCP Á Châu 3. 4 Tình hình đào tạo Đào tạo bên Ngân hàng Á Châu năm 2011, 2012 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP...
- 30
- 621
- 0
Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh trạm nghiền phú hữu công ty cổ phần xi măng hà tiên 1
... phần lớn độ tuổi dƣới 30 ( 136 ngƣời) chiếm tỷ lệ 50,94% Bảng 2.2 Cơ cấu lao động phân chia theo độ tuổi ĐỘ TUỔI < 30 30 -39 40-49 >=50 SỐ LĐ 136 73 42 16 TỈ LỆ 50,94% 27 ,34 % 15, 73% 5,99% Nguồn: Phòng ... 20/7/2009 sở tiếp nhận toàn hệ thống thiết bị, nhà xưởng Dự án Trạm Tiếp nhận, nghiền phân phối xi măng phía nam dây chuyền số 2, nhà xưởng dự án Nhà máy Xi măng Bình Phước SVTT: Hoàng Văn Long 31 Lớp: ... nghĩa vụ trách nhiệm ngƣời lao động để sử dụng hiệu nhân lực sau đào tạo 1.4.2.2 Vấn đề sở vật chất sở người Trƣớc tiên sở vật chất phục vụ cho việc học tập kiến thức lý luận, SVTT: Hoàng Văn Long...
- 75
- 446
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chăn nuôi c p việt nam
... 10. 838 . 631 .720 .31 5 15.051. 139 . 136 .31 4 17.8 63. 497. 633 .31 2 Tổng chi phí 8.895.550.719.681 12.545.961.644. 835 15. 527. 109.574.505 Lợi nhuận trước thuế 1.9 43. 081.000. 633 2.505.177.491.479 2 .33 6 .38 8.058.807 Thuế ... qua bảng 2 .3 Bảng 2 .3: Tuổi nhà quản lý doanh nghiệp Tuổi 45 Tỷ lệ % 13, 79 13, 79 27, 59 17,24 27, 59 (Nguồn: số liệu điều tra thực tế tháng 12/2010) Tổng 100 30 25
- 81
- 743
- 6
TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội pptx
... 2,14 3, 20 11 4,4 học 48 17,14 56 23, 04 70 28 - Đại học 90 32 ,14 84 34 ,56 82 32 ,80 - Cao đẳng 136 48,58 95 39 ,20 87 34 ,80 Tổng số - Trung cấp (Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính) Qua bảng số liệu ... 43. 138 .010 68 .39 7. 034 104.259.025 61.121.015 58,62% 92 .30 5.025 Doanh thu - 51.614.665 75.765.541 1 03. 171. 138 51.556.4 73 49,97% 76.850.448 Nộp ngân sách - 3. 012.910 4.284.808 7.292.715 4 .279 .805 58,69% ... Hà Nội 50 Biểu số 2.5: Kết hoạt động tuyển mộ Công ty Tiêu chí - Tổng số đơn xin việc 2005 SL 2006 % SL 2007 % SL % 102 100 116 100 125 100 - Qua giới thiệu 31 30 ,4 39 33 ,6 45 36 -Tự nộp đơn...
- 81
- 920
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25