... 1.3 .2 Nội dung chủ yếu pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 19 1.3.3 Cácnhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp3 5 1.4 Sựcần thiết pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực phân loại nguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdoanhnghiệpNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực ... bí ẩn người 1.1 .2 Phân loại nguồnnhânlựcdoanhnghiệpCó nhiều cách để phân chia nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Nếu chia theo hình thức hợp đồng, nguồnnhânlực phân thành laođộnghợpđồng không...
... tạo đểpháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm đào tạo đểpháttriểnnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlựcngườinguồnlực gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân thể, phụ thuộc vào ... dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung công tác đào tạo đểpháttriểnnguồnnhânlực2. 1 Mục tiêu công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đào tạo đểpháttriểnnguồnnhânlực ... hoạt động khơng có hiệu Ngày nay, họ nhận hoạt độngdoanhnghiệp khơng có hiệu ngườilaođộng khơng đầu tư pháttriển Do đó, doanhnghiệp muốn tồn pháttriển phải đầu tư vào người Với ngườilao động...
... vai tròchonghiệppháttriển KT-XH đất nước Đểphát huy vai trònhân tố người Đảng ta đề số phương hướng giải Chú trọng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcPhát huy tính động chủ quan phát huy ... quan điểm, Nhà nước cần tạo môi trường hợp tác, cần “cởi trói” chonhà khoa học đểphát huy hết tiềm lực trí thức (Nguồn: http://vietnamnet.vn/khoahoc /20 08) Do đó, Nhà nước cầncó sách đãi ngộ nhân ... pháttriểnnguồnnhânlực Trước tiên thấy rõ nét ưu nguồnlựcngười Việt Nam là: lực lượng laođộng dồi (hơn 65 triệu lao động) , người Việt Nam cần cù chịu khó, thơng minh sáng tạo có khả vận...
... quan điểm, Nhà nước cần tạo mơi trường hợp tác, cần “cởi trói” chonhà khoa học đểphát huy hết tiềm lực trí thức (Nguồn: http://vietnamnet.vn/khoahoc /20 08) Do đó, Nhà nước cầncó sách đãi ngộ nhân ... có sách đào tạo, đầu tư pháttriểnnguồnnhânlựccho hiệu - Đào tạo người tri thức, ngườilaođộng tay nghề cao Hiện nước ta trường, trung tâm thực có chất lượng lĩnh vực đào tạo nguồnlaođộng ... nghề nghiệp, kỹ lao động, thể lực văn hố laođộng cơng nghiệp Thêm vào việc sử dụng khai thác số lao động, đào tạo, có trình độ lại không hợp lý hiệu Nếu khơng có nỗ lực phi thường hành động...
... hỏi laođộngcó trình độ cao Vì đặc điểm cơng nghệ có ảnh hưởng lớn đến công tác pháttriểnnguồnnhânlựcDoanhnghiệp Cùng với pháttriển khoa học công nghệ, yêu cầu ngườilaođộng cao Ngườilao ... đầu quan tâm đến giải pháp thu hút nhântàichoDoanhnghiệpđồng thời có biện pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccóDoanhnghiệp Một Doanhnghiệpcó cơng nghệ đại, chất lượng dịch ... độngcần phải trang bị kiến thức kỹ Do đó, pháttriểnnguồnnhânlựcDoanhnghiệptrở nên bách Trình độ cơng nghệ tương lai Doanhnghiệp yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến pháttriểnnguồnnhân lực...
... lựcDoanhnghiệp Cùng với pháttriển khoa học công nghệ, yêu cầu ngườilaođộng cao Ngườilaođộngcần phải trang bị kiến thức kỹ Do đó, pháttriểnnguồnnhânlựcDoanhnghiệptrở nên bách Trình ... lượng laođộngcó Cơng ty có dự án hay cơng trình quy mơ lớn số lượng nguồnnhânlực chưa đủ để đáp ứng cách hiệu yêu cầu chủ đầu tư Bảng 2: Cơ cấu nguồnnhânlực Công ty năm 20 07, 20 08, 20 09 ... khơng nguồn vốn mà vấn đề người, phải pháttriểnnguồnnhânlựccho phù hợp với công nghệ sản xuất áp dụng dự kiến thay đổi công nghệ tương lai Doanhnghiệp Thiên Phúc Doanhnghiệp tư nhân trình...
... lực; Cơ cấu nhânlực c PháttriểnnguồnnhânlựcCó nhiều quan niệm khác pháttriểnnguồnnhânlực Thực chất việc pháttriểnnguồnnhânlực tìm cách nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Nâng cao ... hợppháttriểndoanhnghiệp tương lai 1.1 .2 Vai trò tầm quan trọng cơng tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndoanhnghiệpPháttriểnnguồnnhânlực nâng cao kỹ kiến thức chongườilaođộng dẫn ... doanhnghiệp 1 .2 NỘI DUNG CHỦ YẾU ĐỂPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1 .2. 1 Đảm bảo nguồnnhânlực đáp ứng số lượng cấu Xét số lượng nguồnnhân lực, câu hỏi đặt cóngườicó thêm người...
... 2. 1 Ngu n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Vai trò, m c tiêu n i dung c a công tác phát tri n ngu n nhân l c 2. 3 Cácnhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c 11 2. 4 Các ... 75 80 25 ,0 6,7 T ng doanh thu t ñ ng 1 72, 21 20 7,47 24 1 ,28 20 ,5 16,3 L i nhu n sau thu t ñ ng 1,57 1,64 1,73 4,5 5,5 % 1,10 1 ,27 1,39 - - T l l i nhu n sau thu /T ng doanh thu (Ngu n: Phòng Tài ... năm 19 62 tr thành m t qu c gia có n n kinh t hùng h u ñ ng th 11 th gi i v i GDP/ñ u ngư i đ t 22 . 029 la năm 20 05 Bí quy t c a Hàn Qu c d a vào phát tri n ngu n nhân l c m t nư c nghèo tài nguyên...
... CỦA QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Qúa trình pháttriển Quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Qúa trình pháttriểnnguồnnhânlực .6 1.1 .2 Thách thức ... quản lý nguồnnhânlực 12 1 .2 Chức quản lý nguồnnhânlực ảnh hƣởng hoạt động cơng ty 14 1 .2. 1 Chức Quản lý nguồnnhânlực .14 1 .2. 2 Tác động quản lý nguồnnhânlực hiệu ... việc định Pháttriểnnguồnnhânlực theo (nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập đƣợc tổ chức doanh nghiệp, doanhnghiệp cung cấp cho ngƣời laođộngCác hoạt động đƣợc cung cấp vài giờ, vài ngày...
... LÝ NGUỒNNHÂNLỰCVÀ CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰCError! Bookmark not defined 1.1 Qúa trình pháttriển Quản lý nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.1.1 Qúa trình pháttriểnnguồn ... doanh kịp thời, phù hợp hiệu Trong nguồnlực khác nhƣ nguồn vật lực, nguồntàilực hạn chế cónguồnnhânlựcnguồnlực khai thác vơ hạn Nhận thức đƣợc tầm quan trọng yếu tố ngƣời thành công doanh ... lƣợng… Có nhiều lý dẫn đến vấn đề ngun nhân xuất phát từ việc cơng tác quản lý nguồnnhânlực chƣa hồn thành tốt nhiệm vụ Vì vậy, việc quản lý nguồnnhânlực đầu tƣ pháttriểnnguồnnhânlực cho...
... chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 12 1 .2 Quy trình xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 17 1 .2. 1 Sựcần thiết xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệp ... .20 1 .2. 5 Xác định nhu cầu nhânlựcchodoanhnghiệp 22 1 .2. 6 Xác định mục tiêu chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 24 1 .2. 7 Lựa chọn chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 26 KẾT ... lược pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực coi tổng hợp cá nhân tham gia vào trình laođộng Chiến lược pháttriển NNL có ý nghĩa đặc biệt quan trọng tồn pháttriểndoanhnghiệp Nó giúp cho doanh...
... triển tốt 1 .2. 2 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm xem “con ngườinguồn vốn - vốn nhânlựccho rằng: “ Pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu tư nhằm tạo nguồnnhânlực với số lượng ... mà bỏ quên nguồntài nguyên quý giá: nguồnnhânlựcĐể tồn pháttriển khơng đường ngồi đường pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cách hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực tốt nguồn gốc cho thành ... mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi chonguồnnhânlựcpháttriển (Trần Khánh Đức, 20 02) Trên giác độ vi mơ, có quan điểmcho rằng: Phát triển...
... triển tốt 1 .2. 2 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm xem “con ngườinguồn vốn - vốn nhânlựccho rằng: “ Pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu tư nhằm tạo nguồnnhânlực với số lượng ... mà bỏ quên nguồntài nguyên quý giá: nguồnnhânlựcĐể tồn pháttriển khơng đường ngồi đường pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cách hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực tốt nguồn gốc cho thành ... mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi chonguồnnhânlựcpháttriển (Trần Khánh Đức, 20 02) Trên giác độ vi mơ, có quan điểmcho rằng: Phát triển...
... lượng nguồnnhânlựcdoanhnghiệp phù hợppháttriểndoanhnghiệp tương lai 1.1 .2 Vai trò tầm quan trọng công tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndoanhnghiệpPháttriểnnguồnnhânlực nâng ... là: Số lượng nhân lực; Chất lượng nhân lực; Cơ cấu nhânlực c PháttriểnnguồnnhânlựcCó nhiều quan niệm khác pháttriểnnguồnnhânlực Thực chất việc pháttriểnnguồnnhânlực tìm cách nâng cao ... xem sức laođộngngười - nguồnlực quý giá yếu tố sản xuất doanhnghiệp [7, tr.11] b NguồnnhânlựcCó quan niệm cho rằng, nguồnnhânlựcnguồnlực người; có khái niệm nguồnnhânlực tổng hợp bao...
... giấy tờ II Sựcần thiết công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam 2. 1 Pháttriểnnguồnnhânlực mối quan hệ với công nghiệp hoá, pháttriển kinh tế 2. 1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực đòi ... nguyện vọng pháttriển ngời laođộng - Tạo cho ngời laođộngcó cách nhìn, cách t công việc họ sở đểphát huy tính sáng tạo ngời laođộng công việc Nội dung: Pháttriểnnguồnnhânlực nhằm tăng ... góc độ doanh nghiệp, dới góc độ ngời công nhân việc nâng cao kỹ năng, lực hành động chất lợng sống nhằm nâng cao suất laođộng thu nhập ngời laođộng Nh pháttriểnnguồnnhânlực trình phát triển...
... thức nguồnlựcngườitrở thành độnglực chủ yếu chopháttriển - Nguồnnhânlựcđộnglựcpháttriển xã hội : Trong pháttriển kinh tế - xã hội, nhân tố người vừa mục tiêu, vừa độnglựcpháttriển ... hàng năm, 20 01 -20 05 Tổng số Chính quy Tại chức 20 01 /20 02 20 02/ 2003 20 03 /20 04 20 04 /20 05 1.044 2. 124 2. 3 72 2.447 869 1.440 1. 527 1.578 175 684 845 869 40 20 05 /20 06 2. 756 1. 625 1.131 (Nguồn : Báo ... ngành kinh tế 538. 524 Số người độ tuổi có khả laođộng học 42. 020 Số người độ tuổi có khả laođộng làm nội trợ 25 .8 32 Số người độ tuổi có khả laođộng khơng làm việc Số người độ tuổi có khả lao...