... phẩm Để giải vấn đề côngty xăng dầu Hàng Không nên củng cố, tổ chức lại đội xe vận tải côngty cách: Trong giai đoạn trước mắt côngty cần giữ lại 2/3 lực vận chuyển, lại 1/3 lực vận chuyển giành ... liệu kho cảng sân bay, làm côngty xăng dầu Hàng Khơng có lợi sau: - Nguồn vốn đầu tư côngty không bị phân tán, trang thiết bị vận chuyển côngty đầu tư nâng cấp (do côngty đầu tư nâng cấp đối ... địa: Trong điều kiện kinh doanh độc quyền, côngty xăng dầu Hàng Không nên áp dụng hai phương pháp định giá sau: - Áp dụng phương pháp định nay: “Chi phí bình qn cộng lãi” - Phương pháp định...
... Nguồn nhânlựcCông ty: Côngty có nguồn nhânlực tương đối đơng, tổng số nhân viên 62 người, nguồn nhânlực dồi tạo điều kiện phát triển Côngty Tuy vậy, nguồn nhânlực dành cho tuyểndụngnhâncông ... tuyểndụngcôngty ln vấn đề quy trình tuyểndụngcôngty Điều cho thấy công tác tuyểndụngcôngty chưa thực côngty quan tâm Chỉ thực nảy sinh vấn đề cần tuyểndụngcơngty thực cơng tác tuyển dụng, ... Về nguồn tuyểndụng Theo kết vấn côngty cho ta thấy côngty vừa kết hợp tuyểndụng bên tuyểndụng bên trong, qua lời giới thiệu nhân viên côngtyCông tác tuyểndụng giúp cho côngty tiết kiệm...
... chức tuyểndụngnhânlựcCôngtyCôngty thực hoạt động tuyểndụng nhằm bổ sung nhânlực cho Công ty, đáp ứng yêu cầu công tác phận nói riêng Cơngty nói chung, đảm bảo tuyển nguồn nhânlực có ... q trình tuyểndụng cho vị trí nhântuyển 2.2.4 Hiệu hoạt động công tác tuyểndụngnhânlựccôngty a Kết tuyểndụngnhâncôngty năm gần Tình hình biến động số lượng lao động côngty năm gần ... nguồn tuyểndụngTrongthờigian qua, công tác tuyểndụngcôngty có kết đáng khích lệ, đáp ứng nhu cầu lao động Công ty, song việc tuyểndụng bó hẹp nội người thân cán côngnhân viên Côngty giới...
... học nhânlựccông tác tuyểndụngnhânlực Trên sở phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyểndụngnhân lực, đồng thời đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty cổ ... tuyểndụngTrong đơn vị trực tiếp cần bổ sung nhânlực chưa tham gia chặt chẽ vào cơng tác tuyển chọn nhânlực 2.2.4.4 Nguyên nhân hạn chế tuyểndụngnhânlựcCôngtyCơng tác tuyểndụngnhânlực ... - Hướng dẫn nhân viên hội nhập tổ chức 2.2.3 Thực trạng tổ chức hoạt động tuyểndụngnhânlựccôngty 2.2.3.1 Công tác xây dựng kế hoạch tuyểndụngnhânlực Xác định nhu cầu tuyển dụng: Công...
... cho côngty Một số đánh giá ,nhận xét công tác tuyểndụngcôngty 3.1 Ưu điểm cơng tác tuyểndụng Q trình tuyểndụngnhâncôngty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quản trị nhânlựctuyểndụng ... cơngty tiếng tồn cầu xác định thành công tổ chức nhờ tuyểndụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng khâu định thành công tổ chức Sau thờigian thực tập công ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụngnhânlựccơng ty, em ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC I .Tuyển dụng tầm quan trọngtuyểndụngnhânlực 1.Khái niệm vai trò tuyểndụngnhânlực - Tuyểndụng trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao...
... LƯỢC CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẠT ĐƯỢC MỤCTIÊU ĐÃ ĐỀ RA 30 3.1.Chiến lược phát triển côngtythờigiantới 30 3.2 Những giải pháp để thực mụctiêu ... họ phục vụ cho côngty lâu dài 29 CHƯƠNG CHIẾN LƯỢC CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẠT ĐƯỢC MỤCTIÊU ĐÃ ĐỀ RA 3.1.Chiến lược phát triển côngtythờigiantới Do đặc điểm ... doanh thờigiantới 31 3.2 Những giải pháp để thực mụctiêuTrong năm qua cơngty có kết kinh doanh tốt để côngty tiếp tục phát triển thờigiantớicôngty cần co giải pháp cụ thể sau: - Trong...
... III ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẦY MẠNH HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU MÂY TRE CÔNGTY I Địnhhướng phát triển côngtythờigiantớiĐịnhhướng ... phát triển côngtythờigiantới Việc địnhhướng phát triển quan trọng cần thiết cơngty giúp cơngty đề mục tiêu, nhiệm vụ hoạch định sách đắn đề giải pháp cụ thể cho giai đoạn côngty tránh tình ... Chương III: Địnhhướng phát triển Côngtythờigiantới số giải pháp đẩy mạnh hoạt động XK hàng mây tre Côngty Bài viết em kết hợp lý luận thực tiễn nghiên cứu thực trạng XK Cơngty nói riêng...
... III ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẦY MẠNH HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU MÂY TRE CÔNGTY I Địnhhướng phát triển côngtythờigiantớiĐịnhhướng ... phát triển côngtythờigiantới Việc địnhhướng phát triển quan trọng cần thiết cơngty giúp cơngty đề mục tiêu, nhiệm vụ hoạch định sách đắn đề giải pháp cụ thể cho giai đoạn côngty tránh tình ... Chương III: Địnhhướng phát triển Côngtythờigiantới số giải pháp đẩy mạnh hoạt động XK hàng mây tre Côngty Bài viết em kết hợp lý luận thực tiễn nghiên cứu thực trạng XK Cơngty nói riêng...
... nhiệm vụ Côngty 2.2 Cơ cấu tổ chức Côngty Đánh giá kết hoạt động Côngtythờigian gần Điểm mạnh, điểm yếu; Cơ hội nguy Côngty 4.1 Điểm mạnh điểm yếu Côngty 4.2 Cơ hội nguy Côngty Đánh giá ... 1999-2004 cho thấy năm 2001 năm côngty có nhiều thành công từ năm 2002 trở đi, côngty vào ổn định Theo ý kiến ban lãnh đạo Côngty chiến lợc hớng Côngtythờigiantới tiếp tục củng cố, bảo vệ, ... chiến lợc phát triển sách kinh doanh côngtythờigiantới 1.4.1 Định hớng chiến lợc phát triển Côngty Đã trải qua bớc thẳng trầm năm qua côngty bớc chân vào kinh tế thị trờng Theo số liệu thống...
... lựcCôngty 2.1 Xác địnhmụctiêucôngty yêu cầu tuyểndụngTrong bước mụctiêu chiến lược phát triển côngty sở để tiến hành công tác tuyểndụng Việc đánh giá nhu cầu nhâncôngty dựa vào nhu ... việc côngty nhanh chóng cơngty giao cơng việc với khả nhân viên Đánh giá công tác tuyểndụngthờigian qua Như vậy, qua trình tuyểndụngcơngty ta thấy rằng: Công tác tuyểndụngnhânlực thực ... chọn từ công ty, người thông qua người côngty giới thiệu Trước tuyểndụngcơngty tiến hành hoạch định cách: - Xác định nhu cầu nhânlựccông ty: dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh côngty để...
... bước tuyểndụngnhâncôngty 1.1 Nguồn tuyểndụngTrong năm qua, côngtytuyển lao động từ nguồn bên bên trong, dù tuyển từ nguồn có ưu điểm nhược điểm định * Với nguồn tuyểndụng bên ngồi Cơngty ... trạng công tác tuyểndụngnhâncôngty điện Thủ Đức 1 .Công tác tuyểndụng hợp dồng lao động Côngty điện Thủ Đức Chính sách tuyển dụng: Đối với cán quản lý: ưu tiên em cán côngnhân viên có cấp tuyển ... Bước : Ra địnhtuyểndụng Nếu ứng viên làm tốt cơng việc thờigian thử việc tổ chức địnhtuyểndụng họ làm thành viên tổ chức CHƯƠNG II ) THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGCỦACÔNGTY CƠ ĐIỆN...
... tuyển số lượng yêu cầu tuyển dụng; - Kết thực công việc ứng viên trúng tuyển; - Thờigiantuyểndụng CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH MTV 319.5 2.1 Quan điểm tuyển ... Quân đội nhân dân 1.1.5 Khái quát hoạt động quản trị nhânlựcCôngty 319.5 1.1.5.1 Công tác hoạch địnhnhânlựcThờigian qua, Côngty 319.5 thực tương đối tốt công tác hoạch địnhnhânlực 14 ... quan tâm thực công tác tuyểndụng 20 CHƯƠNG 21 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH MTV 319.5 21 2.1 Quan điểm tuyểndụngnhânlựcCôngty TNHH MTV...
... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCCỦACÔNGTY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THẢO NGUYÊN 3.1 Mụctiêu phương hướng nâng cao hiệu công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty CPTM Thảo Nguyên 3.1.1 Mụctiêu Nhu cầu tuyểndụngnhân ... Điều kiện tuyểndụngcôngty .29 2.2.3.3 Nguồn tuyểndụngCôngty 30 2.2.3.4 Quy trình tuyểndụngnhânCôngty 33 2.3 Đánh giá công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty CPTM ... thống triết lý, sách TuyểndụngnhânlựcCơngty CPTM Thảo Nguyên * Quan điểm tuyểndụngnhânlựcCôngtyCôngty đặt công tác tuyểndụngnhânlực lên hàng đầu chọn lựa đội ngũ nhân viên tốt tức...
... tiễn công tác tuyểndụngnhânlựcCôngty Cổ phần Thương mại Thảo Nguyên 2.2.3.1 Các nhân tố ảnh hưởngtớicông tác tuyểndụngcông ty: * Nhân tố bên trong: - Mụctiêu phát triển công ty: Trong ... thống triết lý, sách TuyểndụngnhânlựcCôngty CPTM Thảo Nguyên * Quan điểm tuyểndụngnhânlựcCôngtyCôngty đặt công tác tuyểndụngnhânlực lên hàng đầu chọn lựa đội ngũ nhân viên tốt tức ... trưởng nguồn nhânlực * Đánh giá chung kết công tác tuyểndụngnhânlựccông ty: - Về số lượng: Côngtytuyểndụng đội ngũ nhânlực phù hợp với nhu cầu tuyểndụngTrongcông tác tuyển mộ thu...
... công ty. Những ứng viên đạt yêu cầu tuyểndụng thức hệ thống nhânlựccông ty. Quyết địnhtuyểndụng hợp đồng tuyểndụng phải Giám đốc côngty thông qua ký duyệt để địnhnhận ứng viên vào làm nhân ... ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCCỦACÔNGTY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 2.1 Khái quát Côngty cổ phần ô tô số 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên công ty: Côngty Cổ phần ô tô số Địa : Đường Biên Giang – Phường Biên Giang ... dụngnhânlựccôngty thực tế,những hoạt động quản lý nhâncôngty ảnh hưởngtớicông tác tuyểndụngnhânlựcMuctiêu cụ thể : Góp phần hệ thồng hóa sở khoa học cơng tác tuyểndụngnhânlực Tiếp...
... Cơngty hay không? Nhưng công tác tuyểndụngCơng ty, em nhận thấy Cơngty chưa có dự trù kinh phí tuyểndụng để tạo chủ động tuyểndụng 33 nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânCôngtyTrong ... trị nhâncôngty 3.1.3 Kế hoạch tuyểndụngcôngty - Hồn thiện cơng tác tuyểndụngcơngty - Tuyển thêm nhân vào vị trí công việc thiếu hụt bổ sung lao nhân cho nhu cầu mở rộng sản xuất côngty ... pháp tuyểndụng thích hợp Đánh giá sau tuyểndụng xây dựng dự trù kinh phí cho công tác tuyểndụng Việc đánh giá sau tuyểndụng giúp Côngty kịp thời đánh giá kết hiệu công tác tuyểndụngnhân Công...
... HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA VOSCO NĂM 2009 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚI .30 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơngty năm 2009 .31 1.1 Tình ... bảo tàu Côngty chấp nhận thị trường có tiềm lại đòi hỏi khắt khe Châu Âu, Châu Mỹ, châu Úc Kế hoạch thờigiantớicôngty tiếp tục địnhhướng phát triển hài hòa ba nhóm tàu mà cơngty quản ... III Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Côngty năm 2009 phương hướng phát triển Côngtythờigiantới Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Cơngty năm 2009 1.1 Tình hình chung Năm 2009,...