... nguyên nhân 72 Chương 3: ĐỊNHHƯỚNGVÀGIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT 82 LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCXUẤTKHẨUTẠICÁCDOANHNGHIỆPXKLĐỞHÀNỘI 3.1 Bối cảnh địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất ... nguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuấtdoanhnghiệpXKLĐHàNội - Đề xuất số giảipháp chủ yếu nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuấtdoanhnghiệpXKLĐHàNội ... chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuấtdoanhnghiệpXKLĐ đóng địa bàn HàNội + Đề xuất số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuấtdoanh nghiệp...
... trạng chất l-ợng nguồnnhânlực XK hoạt động nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanhnghiệpXKLĐ đóng địa bàn HàNội + Đề xuất số giảipháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực XK doanhnghiệp ... 1: XKLĐchất l-ợng nguồnnhânlựcxuất Ch-ơng 2: Thực trạng chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất hoạt động nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựcxuấtdoanhnghiệpXKLĐHàNội Ch-ơng 3: Định h-ớng giảipháp ... cáo Sở LĐTB&XH Hà Nội, 2007) 3.2 Một số giảipháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựcxuấtdoanhnghiệpXKLĐHàNội 3.2.1 Nângcaolực nghiên cứu thị tr-ờng XKLĐ: - Đối với thị tr-ờng đầu vào:...
... nguyên nhân 72 Chƣơng 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀGIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT 82 LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCXUẤTKHẨUTẠICÁCDOANHNGHIỆPXKLĐỞHÀNỘI 3.1 Bối cảnh định hƣớng nângcaochất lƣợng nguồnnhânlựcxuất ... XKLĐdoanhnghiệp Việt Nam 82 3.1.2 Địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcxuất 88 3.2 Một số giảipháp nhằm nângcaochất lƣợng nguồn NLXK 90 doanhnghiệpXKLĐHàNội 3.2.1 Nângcaolực ... TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NLXK VÀ HOẠT 43 ĐỘNG NÂNGCAOCHẤT LƢỢNG NGUỒN NLXK TẠICÁCDOANHNGHIỆPXKLĐỞHÀNỘI 2.1 Tổng quan doanhnghiệpXKLĐHàNội 43 2.1.1 Cơ cấu tổ chức quản lý doanhnghiệp XKLĐ...
... ch nguyên nhân 72 ng 3: NH H NG VÀ GI I PHÁPNÂNGCAO CH T L NG NGU N NHÂN L C XU T KH U T I CÁCDOANH NGHI P XKL HÀ N I 82 3.1 B i c nh m i đ nh h nhân l c xu t kh u 82 Ch ng nângcao ch t l ... c a doanh nghi p Vi t Nam 82 3.1.2 88 nh h ng nângcao ch t l ng ngu n nhân l c xu t kh u 3.2 M t s gi i pháp nh m nângcao ch t l ng ngu n NLXK 90 t i doanh nghi p XKL Hà N i 3.2.1 Nângcao ... ngu n nhân l c xu t kh u c a doanh nghi p XKL đ a bàn Thành ph Hà N i 59 2.3 Th c tr ng ho t đ ng nângcao ch t l doanh nghi p XKL Hà N i 63 ng ngu n NLXK t i 2.3.1 Công tác n ch n ngu n nhân...
... tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlực ... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... lựcchấtlượngnguồnnhânlực tăng trưởng kinh tế dài hạn Vànhân tố giáo dục đặt chìa khố cho việc nângcaonguồn vốn người 2.4 Cácnhân tố tác động đến nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Sau...
... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phát triển nguồnnhânlựcnói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giảipháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phát triển nguồnnhânlựcnói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giảipháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... PHẦN III MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHỊNG CÁC MỤC TIÊU CUẢ CƠNG TY VỀ HỒN THIỆN NGUỒNNHÂNLỰC THỜI KỲ 2001-2010 1.1 Phương hướng chung Cơng ty ... kinh doanh đạt kết caoCÁCGIẢIPHÁP HOÀN THIỆN NGUỒNNHÂNLỰCVÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNLỰC CỦA CÔNG TY Nền kinh tế nước ta đà phát triển theo chế thị trường, địnhhướng XHCN, đòi hỏi doanhnghiệp ... QTNL giảipháp sau: 2.1 Thực công tác hoạch địnhnguồnnhân kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn doanhnghiệp Vì thế, việc thực công tác hoạch địnhnguồnnhânlực dài hạn yêu cầu thiết đặt tất doanh...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái địnhnguồnnhânlực với t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạt động kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... với nguồnlực ngời cách hiệu Con ngời với t cách nguồn lực, chủ thể sáng tạo, yếu tố thân trình sản xuất, trung tâm nội lực, nguồnlựcđịnh trình phát triển kinh tế xã hội Cách đánh giá chất ... khả trí lực thể lực ngời để tiến hành lao động Nguồnnhânlực tiềm lao động thời kỳ xác định quốc gia Đây nguồnlực quan trọng để phát triển kinh tế-xã hội Nó đợc xác định số lợngvà chất lợng...
... Nguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giảipháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt ... Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... phát triển nguồnnhânlựcnói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnói riêng yêu cầu tất yếu, khách quan Để đề xuất số giảipháp có tính địnhhướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlực cần phải...
... phương hướng, mục tiêu năm, vấn đề cấp bách mà doanhnghiệp cần phải giảinângcaochấtlượngnguồnnhânlực *Phương hướngnângcaochấtlượng phát triển nguồnnhânlực -Nâng caochấtlượngnguồnnhân ... nhânlựcnângcaochấtlượng người doanhnghiệpNângcaochấtlượngnguồnnhânlực giúp doanhnghiệp tăng suất lao động khả cạnh tranh góp phần thực mục tiêu doanhnghiệp -Đào tạo phát triển nguồn ... thực tập doanh nghiệp, qua phân tích đánh giá thành tựu có mặt hạn chế cần khắc phục nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, em xin đề xuất số giảipháp nhằm khắc phục tồn tại, phát...
... hình thành loại hình nhân lực: nhânlực phổ thơng nhânlựcchấtlượngcaoNhânlực phổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlựcchấtlượngcao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlực phổ ... phản ánh nguồnnhânlực Việt Nam phát triển dồi Nguồnnhânlực Việt Nam cấu thành chủ yếu nơng dân, cơng nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ nhânlực ngành, nghề Trong đó, nguồnnhânlực nơng ... số; nguồnnhânlực công nhân 9,5 triệu người (gần 10% dân số); nguồnnhânlực trí thức, tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên 2,5 triệu người, chiếm khoảng 2,15% dân số; nguồnnhânlực từ doanh...
... tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đẩy mạnh cơng tác tun truyền, góp phần giúp cho người hiểu rõ sách phát triển nhânlực Vận động doanhnghiệp tham gia đào tạo nhânlực để sử dụng với chấtlượng ... lượng, yếu chất Đó vấn đề đáng lưu tâm nguồnnhânlực Việt Nam Mặc dù nguồnnhânlực nước ta dồi lại thiếu yếu nguồnnhânlực có trình độ cao, tay nghề cao Một thực trạng nhận thức việc làm nguồn ... chưa nâng cấp; chưa đào tạo đến nơi đến chốn - Chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượngchất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồnnhânlực từ nơng dân, cơng nhân, ...
... nhânlực - Chấtlượngnguồnnhânlực giữ vai trò địnhnghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa nước ta - Giáo dục đào tạo giữ vai trò định đến chấtlượngnguồnnhânlực Giáo dục đào tạo có nhiệm vụ nângcao ... ông cha ta Nguyên nhân nguyên nhân dẫn đến thành công hay thất bại người địnhXuất phát từ nhận thức trên, em chọn đề tài “Thực trạng giảiphápnângcaochấtlượngnguồnnhânlực thời kỳ CNH-HĐH ... Nguồnnhânlực xác định số lượngchấtlượng phận dân số tham gia vào hoạt động kinh tế xã hội Số lượngnguồnnhânlực thể tiêu quy mô tốc độ phát triển Chấtlượngnguồnnhânlực thể tiêu tình...
... thông qua số lượng dân cư, chấtlượng người (bao gồm thể lực, trí lựclực phẩm chất) Như vậy, nguồnnhânlực không bao hàm chấtlượngnguồnnhânlực mà bao hàm nguồn cung cấp nhânlực tương lai ... giải pháp, lộ trình đề kế hoạch phát triển nguồnnhânlực khoa học công nghệ nhân tố định để góp phần nângcaochấtlượng giáo dục, đào tạo nguồnnhânlực có chấtlượng cao, đáp ứng yêu cầu nghiệp ... cơng nghiệp hóa, đại hóa 46 CHƯƠNG GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Ở TỈNH BẾN TRE GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 3.1 Phương hướng phát triển nguồnnhân lực...
... LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀNỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng 2.1.1 Chấtlượngnguồnnhânlực 2.1.1.1 ... dựng HàNội CPM vai trò nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty Cổ phần Xây dựng HàNội CPM cần thiết nângcaochấtlươngnguồnnhânlưc Chương Giảiphápnâng ... trò nângcaochấtlượngnguồnnhânlực …………………16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀNỘI CPM………………………… 18 2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng……………………18...
... tác nângcaochấtlượngnguồnnhânlực thấy việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực gặp nhiều khó khăn bất cập ,và vấn đề cần đặt để giải tốt nữa, cần phải tìm giảipháp để phát huy mạnh nguồnlực ... nhânlực có chấtlượng tốt ổn định 1.3 Sự cần thiết phải đào tạo nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 1.3.1 Vai trò nguồnnhânlực Trong doanh nghiệp, người nguồnlực quan trọng Sự phát triển nguồn ... CHƯƠNG GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ANZ 3.1 Cácđịnhhướng mục tiêu, chiến lược phát triển nguồnnhânlực ANZ 3.1.1 Cácđịnh hướng...
... giá chấtlượngnguồnnhânlực - Chấtlượngnguồnnhânlực trạng thái địnhnguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành lên chất bên nguồnnhânlực Trong doanh nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực ... nhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vô quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực quý báu * Các yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực - Chấtlượng ... cứu nguồnnhân lực, người ta phải ý tới thành phần cấu thành nên là: số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực SVTH: Lê Huy Minh 13 Trường Đại học Nội vụ HàNội Khoa: Tổ chức quản lý nhân...
... VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀNỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAO 18 CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC .18 2.1 .Chất lượngnguồnnhânlực .18 2.1.1 .Chất lượng ... dựng HàNội CPM vai trò nguồnnhânlựcdoanhnghiệp Chương Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực công ty Cổ phần Xây dựng HàNội CPM cần thiết nângcaochấtlươngnguồnnhânlưc Chương Giảiphápnâng ... quy định cho trường, nghề Chương THỰC TRẠNG VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HÀNỘI CPM VÀ SỰ CẦN THIẾT NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Chấtlượngnguồnnhân lực...
... 2.1.1.3 NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượng NNL doanh nghiệp: tổng thể nội dung, cách thức, phương thức làm biến đổi yếu tố cấu thành chấtlượng NNL theo hướng phát triển cách ... nângcao tay nghề, nângcao chuyên ngành, trị, ngoại ngữ 3.2 Một số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Công ty TNHH Nhẫn Hồng Ngọc Việt 3.2.1 Nângcao thể lực cho nguồnnhânlực ... tạo nguồnnhânlực .10 2.1.1 Một số khái niệm 10 2.1.1.1 Nguồnnhânlực .10 2.1.1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 11 2.1.1.3 Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực...