... PHÁTTRIỂNTRƯỜNGĐẠIHỌCCƠNGNGHIỆP VIỆT TRÌ ĐẾNNĂM2020 VÀ CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 80 3.1 Mục tiêu pháttriểntrường ĐHCN Việt Trì 80 3.2 Xây dựng chiến lược pháttriểntrườngĐại ... họcCơngnghiệp Việt Trì đếnnăm2020 82 3.2.1 Ma trận SWOT trườngĐạihọcCơngnghiệp Việt Trì 82 3.2.2 Đề suất giải pháp thực chiến lược pháttriểntrườngĐạihọcCơngnghiệp ... dục Đại học, Qui địnhđịnh mức đào tạo Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp: 26 2.2 Giới thiệu trườngĐạihọcCơngnghiệp Việt Trì 30 2.2.1 Quá trình hình thành phát triển...
... tồn cầu Hướngđếnpháttriển Nhà trường cách toàn diện để đếnnăm 2030 trở thành trườngđạihọc đa ngành, đa lĩnh vực ngang tầm với trường hàng đầu khu vực Đông Nam Á Mục tiêu cụ thể 2.1 Thành lập ... đẳng Đạihọc Sau đạihọc Qui mô đào tạo năm2020 Tổng số Cao đẳng Đạihọc Sau đạihọc Tên sở Tổng số TT Dạy nghề tháng Tuyển sinh năm2020 Giai đoạn 2021-2025 (Số liệu năm 2025) Bảng 22 TrườngĐại ... nước phát triển, trườngĐại họcViệt Nam với trườngđạihọc tiên tiến khu vực giới, thách thức quy mô chất lượng đào tạo, thách thức với trườngĐạihọc nước Trước thách thức đó, TrườngĐại học...
... ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 3.1 Cơ sở đề xuất biện pháp quản lý đội ngũ giảng viên trƣờng đạihọcCôngnghiệpHàNội .62 3.1.1 ĐịnhhướngpháttriểntrườngđạihọcCôngnghiệpHàNộiđến ... TẠI TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 Giới thiệu Trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnTrườngĐạihọcCơngnghiệpHàNội thành lập ngày 02 tháng 12 năm 2005 ... Thực trạng công tác quản lý đội ngũ giảng viên trườngĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 Chương 3: Các biện pháp quản lý đội ngũ giảng viên trườngĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 10...
... Thực trạng công tác quản lý đội ngũ giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 Ch-ơng 3: Các biện pháp quản lý đội ngũ giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 Ch-ơng ... giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội 4.2 Đối t-ợng nghiên cứu: Các biện pháp quản lý đội ngũ giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 Giả thuyết nghiên cứu Công tác quản ... nhân lực thực trạng công tác quản lý đội ngũ giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHà Nội, đề xuất số biện pháp quản lý giảng viên tr-ờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNộiđếnnăm2020 Nhiệm vụ nghiên...
... công tác phát tri n ñ i ngũ gi ng viên 66 4.2 ð nh hư ng gi i pháp phát tri n ñ i ngũ gi ng viên c a trư ng ð i h c Công nghi p Vi t - Hung ñ n năm2020 73 4.2.1 ð nh hư ng phát ... c tiêu phát tri n ñ i ngũ gi ng viên c a trư ng ða h c Công nghi p Vi t - Hung ñ n năm2020 74 4.2.3 Nguyên t c xây d ng gi i pháp phát tri n ñ i ngũ gi ng viên c a trư ng ða h c Công nghi ... Hung qua năm 62 B ng 4.15 D báo v trình đ ðNGV đ n năm2020 75 B ng 4.16 D báo c u nhân s đ n năm 2015 t m nhìn 2020 81 B ng 4.17 Ki m ch ng tính c n thi t c a bi n pháp phát tri...
... lược để xây dựng pháttriểntrường Cao đẳng Côngnghiệp Thực phẩm đến2020 trở thành trườngđạihọc Câu hỏi đặt ra: - Môi trường vĩ mô, môi trường vi mô ảnh hưởngđếntrường nào? - Những điểm mạnh, ... lược pháttriển sở Giáo dục đào tạo Chương 2: Phân tích thực trạng Trường Cao Đẳng CôngNghiệp Thực Phẩm Chương 3: Xây dựng chiến lược pháttriểnTrường Cao Đẳng CôngNghiệp Thực Phẩm đếnnăm2020 ... Bộ Công thương (2007), Quyết định số 439/QĐ-BTC ngày 04/9/2007 việc phê duyệt quy hoạch tổng thể pháttriểntrường Cao đẳng CôngNghiệp Thực phẩm giai đoạn 2008 đếnnăm 2015 có xét đếnnăm 2020...
... tháng 10 năm 2010 nhà trườngđịnh nâng cấp thành trườngĐạihọcCôngnghiệp Việt – Hung có trụ sở thị xã Sơn Tây, thành phố HàNộiNăm 2011, nhà trường bắt đầu năm tuyển sinh bậc Đạihọc ngành ... vụ cho công tác dạy họctrường xã hội Ngồi trường liên kết đào tạo với trườngĐạihọc Kiến trúc Hà Nội, Viện đạihọc mở Hà Nội, Đạihọc Thái nguyên, Đạihọc sư phạm kỹ thuật Hưng Yên, Học viện ... lược pháttriểnTrường Cao đẳng Côngnghiệp Thực phẩm từ năm 2008 đếnnăm 2010 để TrườngĐạihọc Nông NghiệpHàNội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………… phân tích, đánh giá xây dựng định...
... TRẠNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 TrườngđạihọcCôngnghiệpHàNội 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực KH & CN trườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội Chƣơng MỘT ... nghiệpHàNội sở trường cao đẳng CôngnghiệpHàNội 13 TrườngĐạihọcCôngnghiệp (2008): Đào tạo theo hệ thống tín trườngđạihọcCơngnghiệp - Lộ trình giải pháp, 5/2008 14 TrườngĐạihọcCông ... trình), Trườngđạihọc KHXH&NV - Đạihọc Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, , 2004 21 Vũ Cao Đàm & Nguyễn Thanh Tuấn (1998) : Nhập môn khoa học luận (giáo trình), Trườngđạihọc KHXH&NV - Đạihọc Quốc gia Hà Nội, ...
... NGHỆ MAY - HỆ CAO ĐẲNG – TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 Đặc điểm tình hình trƣờng ĐạihọcCơngnghiệpHàNội Thành lập sở Trƣờng Chuyên nghiệpHàNội đƣợc thành lập ngày 10/8/1898, qua nhiều ... lý pháttriển chƣơng trình đào tạo Chƣơng 2: Thực trạng pháttriển chƣơng trình cơng tác quản lý pháttriển chƣơng trình đào tạo ngành Công nghệ May - hệ Đạihọc - Trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHà ... 2/12/2005 Thủ tƣớng Chính phủ ký định số 315/2005 QĐ/TTg thành lập Trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội sở Trƣờng Cao đẳng CôngnghiệpHàNội - Cơ cấu tổ chức nhà trường gồm: Ban Giám Hiệu gồm 01...
... CôngnghiệpHàNộiĐạihọc 1, 5năm Cao đẳng 2, 5năm Thị trường lao động 1, 5năm năm Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng nghề tháng Trung cấp nghề nămnămnăm 2, 5năm năm Trung học phổ thông năm Trung học ... trạng pháttriển chương trình quản lý pháttriển chương trình đào tạo ngành cơng nghệ may - hệ cao đẳng trườngđạihọccôngnghiệpHàNội 2.1 Đặc điểm tình hình trườngĐạihọcCơngnghiệpHàNội ... CTĐT ngành Công nghệ May -Trường ĐạihọcCôngnghiệpHàNội Tổng hợp số lượng phiếu điều tra ý kiến đánh giá SV CTĐT ngành Công nghệ May – TrườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội (Dành cho SV năm cuối)...
... THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 Trƣờng đạihọcCôngnghiệpHàNội 2.1.1 Cơ sở thành lập TrườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội thành lập ... TrườngĐạihọcCôngnghiệpnghiệp CNH - HĐH, pháttriển KT - XH đất nước 2.1.2.1 Vai trò TrườngĐạihọcCôngnghiệpHà Nội: TrườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội xây dựng, pháttriển theo 34 hướng đa ... TRẠNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 TrườngđạihọcCôngnghiệpHàNội 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực KH & CN trườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội Chƣơng MỘT...
... Trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội 1.5.1 Sơ lược lịch sử đời pháttriểnTrườngĐạihọcCơngnghiệpHàNội có bề dạy hàng trăm năm Tiền thân Trường Chuyên nghiệpHàNội thành lập chiểu theo Quyết định ... mại HàNội từ ngày 10/8/1898 Ngày 2/12/2005 26 Thủ tướng Chính phủ ký định số 315/2005 QĐ/TTG thành lập TrườngĐạihọcCôngnghiệpHàNội sở Trường Cao đẳng CôngnghiệpHàNội Trên chặng đường phát ... trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHànội Chƣơng 3: Các giải pháp pháttriển nguồn lực thông tin Trung tâm Thông tin – Thƣ viện trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội 14 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT...
... dụng công nghệ khoa học, quản lý thư viện… với trung tâm thông tin – thư viện trườngđại học, viện nghiên cứu, quan thơng tin ngồi nước; tham gia vào tổ chức Hiệp hội nghề nghiệp khu vực giới Đến ... hoạch theo năm nhằm điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế Trung tâm xu pháttriển chung thông tin – thư viện nước, khu vực quốc tế Kết luận Việc xây dựng địnhhướng chiến lược pháttriển giai ... Áp dụng đồng chuN nghiệp vụ thư viện tiến tiến, phấn đấu trở thành n trung tâm TT- TV đầu ngành chuyên môn, nghiệp vụ, ngang tầm với thư viện đại khu vực giới Phấn đấu đếnnăm 2015, hoàn chỉnh...
... PHÁP PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI GIAI ĐOẠN 2014 -2020 .79 3.1 MỘT SỐ NỘI DUNG VỀ CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂN NNL CỦA TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘIĐẾNNĂM2020 ... trƣờng Đạihọc Chƣơng 2: Thực trạng pháttriển nguồn nhân lực trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội Chƣơng 3: Giải pháp pháttriển nguồn nhân lực trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội giai đoạn 2014 -2020 ... môn nghiệp vụ 27 CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI 2.1 Khái quát trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội 2.1.1 Lịch sử hình thành trình pháttriển Trường...
... CNM&TKTT Công Nghệ May Thiết Kế Thời Trang CVHT Cố Vấn học tập ĐHBKHN Đạihọc Bách Khoa HàNội ĐHCNHN ĐạihọcCôngNghiệpHàNội ĐHKT-KTCN ĐạiHọc Kinh tế- Kỹ thuật CôngNghiệp ĐHQGHN Đạihọc Quốc ... cứu khoa học, nâng cao chất lƣợng phục vụ Nhà trƣờng,… Trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHàNội có lịch sử 116 năm hình thành pháttriển (1898-2014), tiền thân trƣờng chuyên nghiệpHàNộiđếnnăm 2005, ... viết‟‟ Pháttriển thương hiệu ĐạihọcCôngnghiệpHàNội ’ 10/2012, trang 63-70 (2012) TS Hà Xuân Quang, Thân Thanh Sơn Cao Thị Thanh Tạp chí Khoa họccơng nghệ, trƣờng ĐạihọcCôngnghiệpHà Nội...
... ĐẠIHỌC QUỐC GIA HÀNỘITRƯỜNGĐẠIHỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ DIỆU HIỀN PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNGĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI GIAI ĐOẠN 2014 - 2020 CHUYÊN NGÀNH: ... PHÁP PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀNỘI GIAI ĐOẠN 2014 -2020 Error! Bookmark not defined 3.1 MỘT SỐ NỘI DUNG VỀ CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂN NNL CỦA TRƢỜNG ĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPHÀ ... Hà, 2010 Hồn thiện cơng tác đào tạo pháttriển đội ngũ giảng viên trườngđạihọc khoa học xã hội nhân văn Đạihọc quốc gia Hà Nội, HàNội 15 Hà Văn Hội, 2007 Giáo trình Quản trị nhân lực Hà Nội: ...