... bước tuyểndụngnhâncôngty 1.1 Nguồn tuyểndụngTrong năm qua, côngtytuyển lao động từ nguồn bên bên trong, dù tuyển từ nguồn có ưu điểm nhược điểm định * Với nguồn tuyểndụng bên ngồi Cơngty ... trạng công tác tuyểndụngnhâncôngty điện Thủ Đức 1 .Công tác tuyểndụng hợp dồng lao độngCôngty điện Thủ Đức Chính sách tuyển dụng: Đối với cán quản lý: ưu tiên em cán côngnhân viên có cấp tuyển ... Bước : Ra địnhtuyểndụng Nếu ứng viên làm tốt cơng việc thờigian thử việc tổ chức địnhtuyểndụng họ làm thành viên tổ chức CHƯƠNG II ) THỰC TRẠNG HOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNGCỦACÔNGTY CƠ ĐIỆN...
... triển cơngty Bước 2 .Định hướngnhân viên Sau tiếp đón nhân viên mới, công việc mà côngty cần làm địnhhướngnhân viên Công tác địnhhướngnhân viên côngty Cổ phần ô tô số bao gồm hoạtđộng đào ... đạt côngty Cổ phần ô tô số Trongthờigian qua công tác tuyểndụngcôngty có mặt tích cực sau: - Về quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyểndụngnhânlựcCôngty thiết lập nhằm cung ứng nhân ... tiết kiệm chi phí ,thời gian cho tuyểndụng sử dụng nguồn nhânlực có cách hiệu Nguồn tuyểndụng bên ngồi côngty sử dụng mở rộng quy mô kinh doanh, nguồn nhânlực bên côngty đáp ứng đủ nhu cầu...
... III TÌNH HÌNH HOẠTĐỘNG SẢN XUẤT KINHDOANHCỦA VOSCO NĂM 2009 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚI .30 Tình hình hoạtđộng sản xuất kinhdoanhcơngty năm 2009 ... cần sát CHƯƠNG III Tình hình hoạtđộng sản xuất kinhdoanhCôngty năm 2009 phương hướng phát triển Côngtythờigiantới Tình hình hoạtđộng sản xuất kinhdoanhCơngty năm 2009 1.1 Tình hình chung ... hiệu hoạtđộng toàn hệ thống từ hoạtđộng vận tải biển đến hoạtđộng dịch vụ Côngty Nhằm tiến tới xây dựng mơ hình tổ chức hoạtđộngcơngty mẹ – cơngty để phát huy tính chủ động, linh hoạt, ...
... khách Tổ chức hoạtđộngkinhdoanh - Hoạtđộngkinh doanh: Côngty thực hoạtđộngkinhdoanh theo hình thức sau: + Kinhdoanh trực tiếp: khách du lịch, dân địa phơng đến trực tiếp côngty để đặt ... chức hoạtđộngkinhdoanhcôngty Phơng hớng kinhdoanhcôngtythờigiantới Một số nhận xét đánh giá Để hoàn thành viết em nhận đợc ủng hộ giúp đỡ nhiệt tình Ths Trần Thị Hạnh cán côngnhân ... cđa côngty 50.000.000 VND, vốn đầu t tỷđồng Sau năm hoạt động, đến năm 2005 vốn côngty tăng lên 10 tỷđồng 4.2 Lao động Hiện tổng số côngnhân viên côngty 139 ngời Cán bộ, nhân viên công ty...
... III ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẦY MẠNH HOẠTĐỘNG XUẤT KHẨU MÂY TRE CÔNGTY I Địnhhướng phát triển côngtythờigiantớiĐịnhhướng ... hoạtđộng xuất mây tre + Một số thuận lợi khó khăn việc sản xuất XK hàng mây tre Chương III: Địnhhướng phát triển Côngtythờigiantới số giải pháp đẩy mạnh hoạtđộng XK hàng mây tre Côngty ... phát triển côngtythờigiantới Việc địnhhướng phát triển quan trọng cần thiết cơngty giúp cơngty đề mục tiêu, nhiệm vụ hoạch định sách đắn đề giải pháp cụ thể cho giai đoạn côngty tránh tình...
... III ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚIVÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẦY MẠNH HOẠTĐỘNG XUẤT KHẨU MÂY TRE CÔNGTY I Địnhhướng phát triển côngtythờigiantớiĐịnhhướng ... hoạtđộng xuất mây tre + Một số thuận lợi khó khăn việc sản xuất XK hàng mây tre Chương III: Địnhhướng phát triển Côngtythờigiantới số giải pháp đẩy mạnh hoạtđộng XK hàng mây tre Côngty ... phát triển côngtythờigiantới Việc địnhhướng phát triển quan trọng cần thiết cơngty giúp cơngty đề mục tiêu, nhiệm vụ hoạch định sách đắn đề giải pháp cụ thể cho giai đoạn côngty tránh tình...
... hoạtđộngkinhdoanh phải vào đặc điểm kinh doanh, vị công ty, vào cấu tổ chức, mục tiêu, địnhhướng tương lai cơngty ngồi phải dựa vào sách, địnhhướng chung Chính phủ, không, giải pháp công ... kém, khơng thể phục vụ tốt cho hoạtđộngkinhdoanhdoanh nghiệp, làm ảnh hưởng không nhỏ tớihoạtđộngkinhdoanhcôngtyTrongthờigian vừa qua, Chính phủ nỗ lực việc đầu tư xây dựng, nâng ... gây thờigian cho doanh nghiệp Kiến nghị Nhà nước Côngty thực thể kinh tế, hoạtđộng môi trường kinhdoanhđịnh bao gồm mơi trường trị, kinh tế, xã hội, luật pháp định quốc gia Côngty chịu...
... Côngty 2.2 Cơ cấu tổ chức Côngty Đánh giá kết hoạtđộngCôngtythờigian gần Điểm mạnh, điểm yếu; Cơ hội nguy Côngty 4.1 Điểm mạnh điểm yếu Côngty 4.2 Cơ hội nguy Côngty Đánh giá hoạtđộng ... quỹ ngời nghèo, - Điểm yếu Công ty: Tất Côngtyhoạtđộng sản xuất kinhdoanh có yếu nhng có vài yếu kÐm cđa c«ng ty xt nhËp khÈu nh sau: + Côngtyhoạtđộngkinhdoanh lâu đợc 46 năm nhng quy ... 1999-2004 cho thấy năm 2001 năm côngty có nhiều thành công từ năm 2002 trở đi, côngty vào ổn định Theo ý kiến ban lãnh đạo Côngty chiến lợc hớng Côngtythờigiantới tiếp tục củng cố, bảo vệ,...
... làm đợc cha làm đợc Công ty, viết xin đa số giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh hoạtđộng xuất Côngty giầy Thuỵ Khuê thờigiantới Giải pháp từ phía cơngty 1.1 Tăng cờnghoạtđộng marketing nhằm ... thêm nhiều công ăn việc làm cho ngời lao động, tăng thu nhập cho cơngnhân hồn thành nhiệm vụ mà Nhà nớc giao phó Trongthờigian tới, với động nhiệt tình tồn cán côngnhân viên, Côngty tiếp tục ... nớc Qua thờigian thực tập côngty giầy Thuỵ Khuê, thu thập đợc thông tin thực trạng hoạtđộng nghành da giầy Việt Nam hoạtđộng xuất giầy dép Cơngty giầy Thuỵ Kh qua thấy thờigiantới nghành...
... kinh t …………………………… 12 doanh t ng quát (c p công ty) chi n lư c kinhdoanh c a b ph n ch c tr c thu c côngty - Chi n lư c kinhdoanh c p công ty: Là chi n lư c t ng th ñ c p ñ n v n ñ ngành kinh ... khoai tây (Công ty THHH H ng Hà, Côngty THHH Hoa Nam, Cơngty THHH T n Phát) nhóm chuyên h t gi ng rau lo i v i doanh nghi p liên doanhCôngty liên doanh Gi ng tr ng ðông Tây cơngty nư c ngồi ... c kinhdoanh sách h tr kinhdoanh mà Côngty c ph n Gi ng tr ng, v t nuôi& Công ngh Nông nghi p Mi n B c ñang áp d ng th trư ng hi n ð xu t nh ng gi i pháp ñ phát tri n s n xu t kinhdoanh công...
... cầu của côngty 2.2 Thực trạng hoạtđộngtuyểndụngnhânlựccôngty TNHH Thương mại Sản xuất Lợi Đông 2.2.1 Thực trạng hoạtđộngtuyển mộ nhânlực 2.2.1.1 Nguồn tuyển mộ nhânlựcCôngty Lợi ... nguồn nhânlực 2.1.4.1 Cơ cấu tổ chức côngty Lợi Đông 2.1.4.2 Đặc điểm nguồn nhânlựccôngty Lợi Đông 2.2 Thực trạng hoạtđộngtuyểndụngnhânlựccôngty TNHH Thương ... CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠTĐỘNGTUYỂNDỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT LỢI ĐƠNG 2.1 Tổng quan cơngty 2.1.1 Giới thiệu côngty Tên doanh nghiệp: Côngty TNHH Thương mại...
... (là Cơngty chuyên kinhdoanh mặc hàng Sinicol nhất) Vì Cơngty có lúc khơng có chủ động trình đưa định liên quan đến hoạtđộngkinhdoanh Bởi lẽ Côngty Phú Khang Gia lại Côngtykinhdoanh nhiều ... thành tuyệt Cơngty II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HOẠCH ĐỊNH, XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINHDOANHCỦACÔNGTY 2.1 Nhận thức chiến lược Côngty : Từ thành lập Côngtyhoạtđộng theo mô hình Cơngty Phú Khang ... nguồn nhânCơngty Phú Khang Gia Do Côngtyhoạtđộng lĩnh vực kinh doanh, nên từ thành lập với phát triển lực lượng lao độngCôngty không tăng lên mặt số lượng mà chất lượng nâng cao Hiện Công ty...
... giới Côngty đưa chiến lược kinhdoanh riêng mình, phù hợp với KẾT LUẬN tiềm lực thị trường hướngtớiTrong đó, chiến lược marketing cơngty thành cơng Điều phản ánh rõ qua số doanh thu mà năm công ... kênh phân phối tiêu thụ sản phẩm côngty Các kiến nghị với nhà nước: Là thành viên kinh tế quốc dân, Cơngty Vinamilk chịu tác động hành vi kinh tế vĩ mô Trongkinh tế thị trường tự cạnh tranh ... tới tất sở giáo dục đào tạo, nghiên cứu công nghệ thông tin, gắn chặn đào tạo nghiên cứu sản xuất kinhdoanh Khuyến khích thúc đẩy tổ chức, cá nhân nước tham gia đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực...
... vấn đề liên quan đến công tác tuyểndụngCôngty cổ phần điện Trần Phú Phạm vi nghiên cứu nguồn nhânlực làm việc Côngty nguồn nhânlựctuyển vào vị trí mà Côngty vừa tuyểndụng 4.Phương pháp ... luận công tác tuyểndụng lao động Chương II.Phân tích thực trạng hoạtđộngtuyểndụngnhânlựccôngty cổ phần điện Trần Phú Chương III Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạtđộngtuyểndụngnhân ... hiệu hoạtđộngtuyểndụngnhânlựccôngty cổ phần điện Trần Phú 3.2.1 Mở rộng nguồn tuyểndụng Để thu hút nhiều ứng viên giỏi có lực làm việc côngty nên mở rộng nguồn tuyển dụng: − Côngty đăng...
... tin nhânlực đơn vị giúp cho nhân viên hiểu rõ quy định sách nhân lực, tạo cầu nối cán quản lý nhânlựcnhân viên Đa dạng hóa nguồn nhânlựcTrong khoảng thờigian vừa qua công tác tuyểndụng ... thực công việc người lao động bưu thành thạo, nhuần nhuyễn II Công tác tuyểndụngcôngty Để tuyểndụngnhân đạt hiệu cao, thờigian vừa qua cơngty cổ phần bưu Viettel áp dụng hai nguồn tuyểndụng ... ngắn dài hạn côngty Các ứng viên tuyển vào phải đáp ứng yêu cầu công ty, vị trí, vai trò mà có khả phát triển nhanh côngty Hạn chế công tác tuyểndụng - có nhu cầu tuyểndụngnhânlực Bưu viettel...
... triển lực đội ngũ phát hàng, bán hàng Chương II Thực trạng công tác tổ chức hoạtđộngtuyểndụngnhânlựccơngty cổ phần bưu Viettel Đặc điểm nguồn nhânlực Viettel Post Công tác tuyểndụngcông ... chính) Cơng tác tuyểndụngcôngty Nguồn tuyểndụng bên ngồi • Tuyểndụng qua giới thiệu từ người thân, người quen cán côngnhân viên cơngty • Tuyểndụng vào thông tin hồ sơ cá nhân mà người ... nguồn tuyểndụng bên • Tuyểndụng qua giới thiệu, đề bạt cán côngnhân viên côngtyTuyển chọn vị trí quản lí • Căn vào thông tin hồ sơ cá nhân lưu trữ nhân viên làm việc côngty • Gửi thơng báo tuyển...
... III ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚI I Địnhhướng phát triển thờigiantới Tập thể đội ngũ cán nhân viên côngty tâm xây dựng Thành Nguyên trở thành tổ chức vững mạnh kinh ... TRẠNG HOẠTĐỘNGCỦACÔNGTY I Các sản phẩm Côngty Tin học - Công nghệ thông tin: Là nhà phân phối thiết bị Fujitsu, IBM, HP, CIsco, 3Com, APC, Ablrex, Côngty đặc biệt mạnh lĩnh vực kinh doanh, ... 18 PHẦN III 19 ĐỊNHHƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYTRONGTHỜIGIANTỚI 19 I Địnhhướng phát triển thờigiantới .19 II Kế hoạch phát triển năm 2008-20013 ...