... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... ngườilaođộngtheocôngviệc 57 T T 3.2.8 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo chức vụ 58 T T 3.2.9 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheothâmniêncôngtác 59 ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo hộ...
... Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tôn giáo 52 T T 3.2.6 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo trình độ học vấn 55 T T 3.2.7 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilao ... hướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo tuổi: 45 T T 3.2.3 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo giới tính: 49 T T 3.2.4 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo ... ngườilaođộngtheocôngviệc 57 T T 3.2.8 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheo chức vụ 58 T T 3.2.9 Địnhhướnggiátrịcôngviệcngườilaođộngtheothâmniêncôngtác 59...
... đến giá trị, địnhhướnggiá trị, địnhhướnggiátrị nghề nghiệp - Hệ thống hóa số vấn đề lý luận liên quan đến khái niệm giá trị, địnhhướnggiá trị, địnhhướnggiátrị nghề, địnhhướnggiátrị ... thành địnhhướnggiátrị Từ khái niệm địnhhướnggiá trị, thấy số đặc điểm sau địnhhướnggiá trị: 16 + Địnhhướnggiátrịngười thể mặt: quan điểm, niềm tin, cảm xúc hành vi + Địnhhướnggiátrị ... giả Nguyễn Hữu Thụ địnhhướnggiátrịcông việc, nghề nghiệp biểu địnhhướnggiátrịngườilaođộng Nó thể việc lựa chọn giá trị, lợi ích việc làm, nhận thức vai trò ngườilao động, thái độ với...
... - Nghiên cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường ... vi địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 73 2.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 74 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÁO DỤC ĐỊNHHƯỚNGGIÁTRỊTRONG ... thống giátrị tình yêu địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.1 Hệ thống giátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.2 Địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỊNH...
... - Nghiên cứu vấn đề lí luận giá trị, tình yêu, địnhhướnggiátrịđịnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên số trường ... vi địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 73 2.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 74 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÁO DỤC ĐỊNHHƯỚNGGIÁTRỊTRONG ... thống giátrị tình yêu địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.1 Hệ thống giátrị tình yêu sinh viên 31 1.4.2 Địnhhướnggiátrị tình yêu sinh viên 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỊNH...
... Dương có khoảng 1,7 triệu ngườilao động, công nhân chiếm 70%, nhân viên chiếm 20% Đây đội ngũ laođộngđịnh thành công doanh nghiệp Công nhân ngườilaođộng phổ thông, côngviệc không mang tính phức ... định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp, kết làm việcngườilaođộng đánh giátheo nhiều tiêu chí khác nhau, cá nhân tự đánh giá thân, cán quản lý đánh giá cấp Theo Borman (1991) đánh giá ... thuận lợi công việc, sẵn sàng côngviệc H31: Anh/Chị cảm thấy ngày nghỉ lễ truyền thống doanh nghiệp có phù hợp tập quán dân tộc Kết làm việcngườilaođộng Kết làm việcngườilaođộng doanh...
... xem xét vấn đề địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Địnhhướngviệc lựa chọn bạn đời sinh viên nói chung sinh viên Hà Nội nói riêng quan tâm công chúng Điều thể nhiều công trình nghiên ... … Địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Hà Nội nào? Và sở lý thuyết để giải thích cho địnhhướng đó? Qua nghiên cứu, tham khảo tài liệu, sách báo, tạp chí thân nhận thấy địnhhướng ... đủ, ổn định, hạnh phúc sau Xu hướng biến đổi nhận thức địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên Hà Nội tương lai diễn nào? Và số hướng nghiên cứu vấn đề Theo Trung tâm nghiên cứu Phụ...
... cho laođộng - Các giátrị thuộc cá nhân ngườilaođộng + Năng lực thực tế ngườilao động: tất kiến thức, kinh nghiêm mà ngườilaođộng đúc kết suốt trinh học tập laođộng Mỗi ngườilaođộng ... bên côngviệc Các yếu tố phụ thuộc vào chất côngviệc mà ngườilaođộng làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độ ngườilao động, ngườilaođộng cảm thấy côngviệc làm phù hợp với họ tích cực lao ... ngườilaođộng có động lực làm việc tạo khả nâng cao suất laođộng hiệu côngtác Không tạo gắn bó thu hút laođộng giỏi với tổ chức 1.3.1.3 Lợi ích việcđộng viên người laođộng - Đối với người lao...
... tổ chức 1.2 Giátrị ,thái độ thỏa mãn với côngviệc 1.2.1 Giátrị 1.2.2 Thái độ 1.2.3 Sự thõa mãn côngviệc 1.3 Động viên ngườilaođộng 1.3.1 Khái niệm động viên 1.3.2 Quá trình động viên 1.3.3 ... không - Giátrịtácđộng tới hành vi thái độ người • Nguồn gốc hệ thống giá trị: hình thành từ năm đầu đời,từ cha mẹ người xung quanh,từ giátrị văn hóa, từ giátrị tương đối ổn định bền vững người ... nghề, kỹ làm việc nhằm tăng suất lao động, tăng thu nhập cho ngườilaođộng 3.3 Nâng cao thỏa mãn ngườilaođộngcông ty - Sự thỏa mãn côngviệc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu côngviệc nhằm...
... không - Giátrịtácđộng tới hành vi thái độ người • Nguồn gốc hệ thống giá trị: hình thành từ năm đầu đời,từ cha mẹ người xung quanh,từ giátrị văn hóa, từ giátrị tương đối ổn định bền vững người ... nghề, kỹ làm việc nhằm tăng suất lao động, tăng thu nhập cho ngườilaođộng 3.3 Nâng cao thỏa mãn ngườilaođộngcông ty - Sự thỏa mãn côngviệc Sắp xếp vị trí, phù hợp với yêu cầu côngviệc nhằm ... độ ngườilaođộngcông ty sữa Vinamilk 2.3.1 Thái độ côngviệc nhân viên công ty 2.3.2 Thái độ sách đãi ngộ tài công ty 2.3.3 Thái độ sách đãi ngộ phi tài công 2.4 Sự thõa mãn côngviệcngười lao...
... LÝ LUẬN VỀ GIÁ TRỊ, ĐỊNH HƢỚNG GIÁTRỊTRONG QUAN HỆ ỨNG XỬ 1.1.Tổng quan nghiên cứu giá trị, định hƣớng giátrị quan hệ ứng xử 1.1.1 Nghiên cứu giátrịđịnhhướnggiátrị giới Việt ... Nghiên cứu giátrịđịnhhướnggiátrị quan hệ ứng xử giới Việt Nam 1.2 Lý luận giátrịđịnh hƣớng giátrị 11 1.2.1 Giátrị 11 1.2.2 Địnhhướnggiátrị ... cần thiết giátrị 50 quan hệ ứng xử với người khác 3.3 Địnhhướnggiátrị quan hệ ứng xử sinh viên thể qua nhận thức ý nghĩa địnhhướnggiátrị 53 Tổng hợp điểm trung bình địnhhướnggiátrị thể...
... dựa việc đánh giá yếu tố tácđộng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tácđộng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty gồm: chất công việc, ... mãn côngviệc đánh giángườilaođộng vấn đề liên quan đến việc thực côngviệc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận ngườilaođộng 10 2.2 CÁC YẾU TỐ TÁCĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNG ... việc Các yếu tố xác địnhtácđộng đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệcngườilaođộng Các yếu tố tác động...
... đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H2: Côngtác phân tích côngviệc đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H3: Côngtác ... đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H4: Côngtác đánh giá kết đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H5: Côngtác trả công ... trả cônglaođộng đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H6: Môi trường làm việc đánh giá cao hay thấp thỏa mãn côngviệcngườilaođộng tăng hay giảm theo H7:...
... 10 Mai Kim Châu (1983) Những giátrịđịnhhướngviệc hôn nhân niên Tạp chí Xã hội học, 4, 62-69 11 Nguyễn Văn Lượt, Nguyễn Đỗ Hồng Nhung (2010) Địnhhướnggiátrịviệc lựa chọn bạn đời sinh viên ... văn Giáo dục: 33 (2014): 63-74 (2002) khái quát hệ thống hóa sở lý luận tâm lý học giátrị ĐHGT niên SV Tácgiả tập trung vào ba nội dung ĐHGT SV địnhhướng mục đích sống, hoạt độnglaođộng ... tiền hôn nhân cho niên SV cần thiết Và SV phải tự ý thức trau dồi kiến thức để địnhhướng tốt giátrị hôn nhân giađình TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban niên trường học (2007) Địnhhướnggiátrị cho sinh viên...
... mẫu Laođộng gián tiếp Laođộng gián tiếp Với tổng thể 51 laođộng bao gồm: Giám đốc, phó Giám đốc, nhân viên phòng ban Điều tra toàn Mẫu điều tra gồm: 27 ngườilaođộngLaođộng trực tiếp Lao ... nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung ngườilaođộng Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động trực tiếp) Kiểm định trung ... nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung ngườilaođộng Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động trực tiếp) Kiểm định trung...
... tốt công việc, hay nghỉ làm chí bỏ việc SỰ HÀI LÒNG CỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGVIỆC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng côngviệcngườilaođộng ... ngườilaođộng Khuyến khích laođộng biện pháp tài Để tạo thêm thu nhập cho ngườilaođộngcông ty nên áp dụng thêm số tiêu thưởng thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng thâmniêncôngtác thưởng cho việc ... quy hài lòng công việc, nghiên cứu xác định biến môi trường vật chất chế độ hưởng nhân tố có tácđộng mạnh đến hài lòng côngviệcngườilaođộng Kiểm định khác biệt mức độ hài lòng theo yếu tố...
... mãn côngviệcngườilaođộngcông ty may Trường Giang thành phố Tam Kỳ, Tỉnh Quảng Nam” thực nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá trạng thỏa mãn côngviệcngườilaođộng bao gồm laođộng gián tiếp lao ... Nghiên cứu nhân tố tácđộng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty may Trường Giang” thực nhằm nghiên cứu phân tích tìm nhân tố tácđộng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty để qua ... công việc; Sự hứng thú côngviệc triển vọng phát triển nghề nghiệp tạo động lực làm việc, từ việc tạo động lực làm việc làm cho ngườilaođộng có thỏa mãn côngviệc Qua phân tích tácgiả đánh giá...
... NgườilaođộngNgườilaođộngngười từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việctheo hợp đồnglao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng laođộng 1 Người sử dụng laođộng ... Tập thể laođộng “Tập thể laođộng tập hợp có tổ chức ngườilaođộng làm việc cho người sử dụng laođộng phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng laođộng 3 Sự hài lòng côngviệcngườilaođộng Có ... hài lòng với côngviệcTrong trình nghiên cứu việc bố trícôngviệc đơn vị cần lấy thêm ý kiến ngườilaođộngcôngtác sau: - Phân tích đánh giácôngviệc (đánh giá thành tích công tác) : hệ thống...
... sinh độnggiátrị Và với mục đích xác định xác địnhgiátrị hệ thống giátrị tương ứng 1.2.1.3 Hệ giá trị, thang giátrị chuẩn giátrị a) Hệ giátrị Hệ giátrị (hệ thống giá trị) tổ hợp giátrị ... địnhhướnggiátrị đạo đức, giátrị nghề nghiệp 1.4.2.2 Địnhhướnggiátrị nghề DH SV Trên sở khái niệm giá trị, địnhhướnggiá trị, giátrị nghề DH xác định trên, đưa định nghĩa địnhhướnggiá ... thang giátrịđịnhhướnggiátrị cá nhân nhà giáo với thang giátrịđịnhhướnggiátrịcộngđồng XH Tácgiả phân loại hệ thống giátrị nghề DH theo nhóm sau: Nhóm giátrị có tính XH nghề DH: giá trị...
... TẠO ĐỘNG LỰC TRONGLAOĐỘNG 1.1 Động lực laođộng yếu tố ảnh hưởng đến động lực laođộng 1.1.1 Một số khái niệm * Động cơ, độnglao động: Động hiểu phận định chuyển động hay hành động Vì vậy, động ... động có động lực công việc. ” Tạo động lực laođộng giúp cho ngườilaođộng có khả tăng suất laođộng cá nhân, kích thích tính sáng tạo ngườilaođộng tăng gắn bó ngườilaođộng với công việc, với ... khuyến khích ngườilaođộng tích cực làm việc 2.3.3.3 Đánh giá lực thực côngviệcngườilaođộng Tại công ty truyền tải điện 1, việc đánh giá mức độ hoàn thành côngviệcngườilaođộngngười lãnh...