... tháng Tăng 250 000 đơng B HÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG Chế độ tiền lương _ Chế độ tiền lương cấp bậc Là chế độ tiền lưong áp dụng chocôngnhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa ... tiền lương tính theo tiền lươngcông việc làm vào ban ngày - Đối với ngườilaođộng làm thêm ca ngày + Đối với laođộngtrảlương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lươngthựctrả ... đêm tiền lương làm thêm tính trả sau: + Đối với laođộngtrảlương theo theo thời gian Tiền lương làm vào ban đêm = tiền lươngthựctrả x 130% x số làm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban...
... tổng số laođộng toàn công ty, số tuyệt đối 1112 ngời 49 Biểu : Bảng số lợng loại côngnhân Số TT Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... lơng trình thực tập em công ty dệt Minh Khai em thấy đợc số hạn chế cách trả lơng cho ngời laođộngcông ty, em chọn đề tài Hoàn thiện hìnhthứctrả lơng cho ngời laođộngcông ty dệt Minh Khai...
... tổng số laođộng toàn công ty, số tuyệt đối 1112 ngời 49 Biểu : Bảng số lợng loại côngnhân Số TT Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... lơng trình thực tập em công ty dệt Minh Khai em thấy đợc số hạn chế cách trả lơng cho ngời laođộngcông ty, em chọn đề tài Hoàn thiện hìnhthứctrả lơng cho ngời laođộngcông ty dệt Minh Khai...
... điều động thêm laođộng tăng thời gian laođộngcôngnhân có công ty Nếu phải tăng số laođộng tuyển thêm thức thuê laođộng thời vụ 2.3 Tuyển dụng nhân lực Hàng năm phòng tổ chức bảo vệ nhân ... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu tẩy 25 Côngnhân bảo dỡng máy 62 Côngnhân hồ 14 Côngnhân se 18 Côngnhân suốt 20 Các ngành nghề khác 372 Tổng số 1112 Công tác đào tạo mới,...
... sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng mà không phụ thuộc vào mức độ tham gia laođộng họ 1.1.1.3, Khái niệm hìnhthứctrảlươngHìnhthứctrả lương: Là cách trảlươngngười sử dụng laođộng tùy ... khuyến khích ngườilaođộng nâng cao hiệu quả, suất laođộng Có hai hìnhthứctrả lương: Hìnhthứctrảlương thời gian hìnhthứctrảlương sản phẩm 1.1.2 Vai trò tiền lươnghìnhthứctrảlương 1.1.2.1 ... phần chủ yếu tổng thu nhập ngườilaođộngHìnhthứctrảlương tốt chongườilaođộng làm chongườilaođộng cảm thấy côngcho sức laođộng bỏ ra, từ khuyến khích ngườilaođộng có trách nhiệm với...
... Tìm hiểu thực tế hìnhthứctrả lơng chế độ ngời laođộng Xí nghiệp chế biến gỗ xuất 13 I/ Cáchìnhthứctrả lơng chế độ chocôngnhân trực tiếp sản xuất Xí nghiệp: Đối với côngnhân trực tiếp sản ... bé kiến thức đợc học em mạnh dạn đa mét 22 sè ý kiÕn nhËn xÐt cđa m×nh vỊ hìnhthứctrả lơng chế độ ngời laođộng Xí nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu: Về hìnhthứctrả lơng chocôngnhânviên mà ... tháng vào bảng kiểm tra kế hoạch sản xuất phân xởng, vào định mức lao động, vào bảng chấm công, đơn giá lơng định mức mức lơng côngnhân để kế toán lơng lập bảng toán tiền lơng phải trảchocông nhân, ...
... hiểu thực tế hìnhthứctrả lơng chế ®é ®èi víi ngêi lao ®éng t¹i XÝ nghiƯp chÕ biến gỗ xuất I/ Cáchìnhthứctrả lơng chế độ chocôngnhân trực tiếp sản xuất Xí nghiệp: Đối với côngnhân trực tiếp ... bảng toán tiền lơng phải trảchocông nhân, phân xởng Hìnhthứctrả lơng nâng cao xuất laođộng hợp lý hoá sản xuất sử dụng tốt thời gian lao động, khuyến khích laođộng Trong hợp đồng Xí nghiệp ... chế biến gỗ xuất khẩu: Về hìnhthứctrả lơng chocôngnhânviên mà Xí nghiệp áp dụng theo hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm trả lơng theo thời gian: Khoản mục chi phí nhâncông trực tiếp, kế toán...
... ngang cho ngời laođộng nh Trảcông ngang cho ngời laođộng nh suất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên tắc dùng thớc đo laođộng để đánh giá, so sánh thựctrả lơng Những ngời laođộng ... 1.Quy mô áp dụng hìnhthứctrả lơng công ty Hiện công ty áp dụng hai hìnhthứctrả lơng: Hìnhthứctrả lơng theo thời gian, áp dụng hìnhthứctrả lơng theo thời gian đơn giản công ty gồm phòng ... cán côngnhânviên Phân theo trình độ Trên ĐH,ĐH, CĐ Trung cấp Côngnhân bậc bốn trở lên Côngnhân lại Phân theo đối tợng Laođộng gián tiếp Laođộng trực tiếp Phân thao giới tính Laođộng nam Lao...
... nghiên cứu công ty thuộc lĩnh vực công nghệ Công ty áp dụng hai hìnhthứctrảlươngchongườilaođộng gồm hìnhthứctrảlương theo thời gian hìnhthứctrảlương khốn Điểm bật hìnhthứctrảlương ... nghiên cứu hìnhthứctrảlươngchongườilaođộng theo laođộng trực tiếp gián tiếp Về hìnhthứctrảlươngcho phận laođộng trực tiếp, cơng ty áp dụng loại hìnhthứctrả lương: trảlương theo ... trảlươngtrả thưởng Về trả lương, chuyên đề tìm hiểu hai hìnhthứctrảlương gồm hìnhthứctrảlương theo thời gian hìnhthứctrảlương khốn theo sản phẩm tập thể Cơng ty áp dụng hìnhthức trả...
... laođộng giao chocôngnhân Ưu, nhợc điểm: + Ưu điểm: Khuyến khích côngnhân phục vụ tốt chocôngnhân chính, tạo điều kiện nâng cao xuất laođộngchocôngnhân + Nhợc điểm: Tiền lơng côngnhân ... sức laođộngtrảcho ngời laođộng vào hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê laođộng Trên thực tế mức lơng trảcho ngờ laođộng tiền lơng danh nghĩa Song cha cho ta nhậnthức đầy đủ mức trảcông ... phụ thuộc vào xuất laođộngcôngnhân Năng xuất laođộngcôngnhân cao tiền lơng sản phẩm côngnhân phụ cao ngợc lại Do tiền lơng côngnhân phụ nhiều phản ánh không xác kết laođộngcôngnhân phụ...
... suất lao động, hạ giá thành sản phẩm cho doanh nghiệp II CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAO ĐỘNG: Trong thực tiễn sản xuất quan hệ laođộng tồn hai hìnhthứctrảlương phổ biến là: Hìnhthứctrả ... LAOĐỘNG QUẢN LÝ Quản lý nhà máy : 38 người * Hệ số cấp bậc cơng việc bình qn quản lý: ( QL ) 1 4 2 4 2 1 NgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgườiNgười ... suất cá nhân 2.3 Trảlương theo sản phẩm gián tiếp - Khái niệm: Trảlương theo sản phẩm gián tiếp chế độ trảlươngchocôngnhân phụ (công nhân phục vụ) vào kết laođộngcơngnhân hưởng lương sản...
... côngnhân -Ưu điểm: Khuyến khích côngnhân phụ phục vụ tốt chop côngnhân chính, góp phần nâng cao suất laođộngchocôngnhân -Nhợc điểm: Tiền lơng côngnhân phụ phụ thuộc vào kết làm việc công ... 6,02 7,23 6,02 100 Đặcđiểmlaođộngcông ty Một đặcđiểm chung laođộng sở may mặc laođộng nữ chiếm đa số Laođộngcông ty dệt kim không nằm đặcđiểm 25 Với đội ngũ laođộng nữ chiếm khoảng ... kích thích ngời laođộng quan tâm đến trách nhiệm kết qủa làm việc 2 .Hình thứctrả lơng theo sản phẩm Hìnhthứchìnhthứctrả lơng vào kết sản xuất ngời laođộng Bản chất hìnhthứctrả lơng số lợng...
... Nhậnthức vấn đề đó, Công ty lựa chọn laođộng đưa tiêu chí cao ngườilao động, có hìnhthứctrảlương quản lý phù hợp, đạt kết cao sản xuất kinh doanh Tình hìnhlaođộngCơng ty sau: - Laođộng ... lượnglaođộng khối lượngcơng việc hồn thành ngườilaođộng để có xác định kết lao động, tính lương, phụ cấp, trích, Các chứng từ ban đầu sử dụng nhằm giám sát theo dõi ngườilao động, kết laođộng ... đủ thời gian laođộng nghỉ việc có lý nhân, kế toán vào xác định tính khoản phải trả thích hợp chongườilaođộng hưởng phạt, 2.4.1.3:Hạch toán kết lao động: Hạch toán kết laođộng nhằm phản...
... động lực chongườilaođộng tham gia tích cực vào cơng việc 1.3.2 Hìnhthứctrảlương theo sản phẩm - Khái niệm: Trảlương theo sản phẩm hìnhthứctrảlươngchongườilaođộng dựa trực tiếp vào ... mức laođộng có ảnh hưởng lớn đến tiền lươngngườilaođộng Nếu mức laođộng xác định cao làm cho tiền lươngngườilaođộng bị giảm Ngược lại mức laođộng xác định thấp tiền lươngngườilaođộng ... giảm khoảng cách kinh tế vùng nước SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B 11 1.3 Cáchìnhthức chế độ trảlương 1.3.1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian - Khái niệm: hìnhthứctrảlươngchongườilaođộng dựa...
... nhược điểm : Hìnhthứctrảlương theo thời gian có ưu điểm dễ tính, đơn giản, dễ hiểu dễ quản lý Theo cách tính lươngngười quản lý ngườilaođộng tính Hìnhthức thường tạo chongườilaođộng ... mà người quản lý trảlươngcho họ Đặcđiểm tổ chức laođộng khoa học : Là công ty lớn ngành xây dựng công tác quản lý nhânviênngườilaođộng quan trọng nhất, tiền đề để dẫn tới thành côngcho ... nghiệp Khoa Kinh tế Laođộng Dân số Có thể tổng hợp lươngCáchìnhthứctrảlươngcông ty : Hiện công ty tiến hành trảlương theo hai hìnhthứclương giám thời gian lương trực tiếp cho sản phẩm Vì...
... tiền lươngtrảchongườilao động, tiền lươngtrả hai hình thức: Tiền lươngtrả theo thời gian tiền lươngtrả theo sản phẩm 1.3.1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian Trong hìnhthứctrảlương ... góp ngườilaođộng Tiền lương chi trảcôngchongườilaođộng tương quan so sánh với ngườilaođộng khác tác động lớn đến mặt tinh thần ngườilaođộngcho thấy nhìn nhận doanh nghiệp hoạt độnglao ... cơngnhânHìnhthứctrảlương có ưu điểm khuyến khích côngnhân phụ phục vụ tốt chocôngnhân chính, tạo điều kiện để nâng cao suất laođộngchocơngnhân Tuy nhiên hìnhthứctrảlương có nhược điểm...
... CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG 1.1 VAI TRÒ VÀ BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong trình lao động, ngườilaođộngnhân tố định việc tạo sản phẩm cải vật chất cho xã hội Và q trình người ... tận dụng hết khả ngườilaođộng Cáchìnhthứctrảlương theo thời gian • Chế độ trảlương theo thời gian giản đơn: Theo hìnhthức tiền lươngngườilaođộngnhận phụ thuộc vào số ngày làm việc ... hợp đồnglaođộngtrả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc”2 Như vậy, có nhiều quan điểm tiền lương tất nói lên tiền lương số tiền người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng 1.1.2...
... NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁCHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNG 1.3.1 Cácnhân tố ảnh hưởng đến hìnhthứctrảlương 1.3.1.1 Điều kiện, đặcđiểm sản xuất kinh ... lý ngườilao động, khơng đảm bảo tính cơng khai, cơngtrả lương, ngườilaođộng rơi vào bị động, trưởng phận chođiểm hưởng nhiêu điểm Đây hạn chế lớn việc tính trảlương khốn chongườilaođộng ... nhiệm người làm công tác quản lý , phản ánh mức độ đóng góp ngườilaođộng Do đảm bảo tính côngtrảlươngngườilao động, tạo động lực laođộngcho họ, góp phần tăng suất laođộngchocông ty...