đạo đức trong quản trị nhân lực

... nhân viên: thiếu đạo đức  Hành vi lãnh đạo: thiếu đạo đức www.themegallery.com Bí mật thương mại Giải pháp • Cải thiện mối quan hệ với người lao động • Đăng ký quyền • Yêu cầu nhân viên ký thỏa ... Nguyên nhân dẫn đến hành động cáo giác Mâu thuẫn xảy niềm tin ý thức giá trị đạo đức bên Khuyến khích Hỗ trợ www.themegallery.com Vì lợi ích chung tổ chức, XH Để trả thù, hạ uy tín, chứng tỏ cá nhân ... nhiệm đạo đức nhân viên  lòng trung thành www.themegallery.com Ứng xử với cấp Trường hợp 1: Cấp người lãnh đạo tốt • Nói năng, cư xử có chuẩn mựng, lịch tơn trọng cấp • Khơng xu nịnh, nói xấu nhân

Ngày tải lên: 29/06/2022, 13:37

... Ho Chi Minh MỤC LỤC CƠ SỞ LÝ LUẬN Đạo đức quản trị gì? Quản trị có đạo đức thời đại nay? Các tiểu chuẩn, quan điểm để định đạo đức Nhà quản trị lựa chọn đạo đức Trách nhiệm xã hội cơng ty gì? ... Chi Minh ĐỀ TÀI: ĐẠO ĐỨC VÀ TRÁCH NGHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KINH DOANH CƠ SỞ LÝ LUẬN Đạo đức quản trị gì? o Đạo đức quy tắc đạo lý giá trị điều khiển hành vi cá nhân hay nhóm dùng ... thức nghĩa vụ họ nhà lãnh đạo tổ chức Quản trị có đạo đức thời đại nay? o Các nhà quản trị đóng vai trị lớn việc hình thành mơi trường đạo đức tổ chức họ cần đóng vai trị hình mẫu cho người khác

Ngày tải lên: 26/06/2023, 08:55

... thành đạo đức nếp sống lí tưởng, xây dựng quan niệm giá trị chung thời gian, khơng thể sớm chiều Vận dụng học thuyết Đức trị quản trị nhân lực công ty cổ phần FPT a Vận dụng tuyển dụng nhân lực: Trong ... hai kiểu người: Thánh nhân tiểu nhân Quan điểm quản trị nhân lực - Khổng Tử chủ trương trị người đức chính, nghĩa để thu phục dẫn dắt người khác, nhà quản trị phải tu dưỡng đức tính cần thiết, ... dạy dỗ, thiếu dạy ấy, nhà quản trị phải gương để người học tập Như vậy, quản trị nhân lực theo học thuyết đức trị khổng tử có số ưu điểm nhược điểm sau: Ưu điểm: o Nặng đức, nhẹ hình, khuyến khích

Ngày tải lên: 12/02/2018, 21:06

... Not Distribute 7 Đạo đức quản trị Vô đạo đức Phi luân lý Có đạo đức Các loại hình đạo đức quản trị Strictly Confidential – Do Not Distribute 8 Nguyên tắc đạo đức cho nhà quản trị Tuân thủ PL ... Trách Nhiệm Xã Hội và Đạo Đức Trong Quản Trị Nhóm 2, đêm 3 – K22 17 Oct 2012 Strictly Confidential – Do Not Distribute 2 Phóng sự Tọa Đàm “TRÁCH NHIÊM XÃ HỘI VÀ ĐẠO ĐỨC QUẢN TRỊ” Strictly Confidential ... Nghĩa vụ Tác động của nhà quản trị Đáp ứng TNXH của tổ chức Strictly Confidential – Do Not Distribute 6 TNXH của nhà quản trị Kiếm LN và tuân thủ PL Đạo đức và hành vi đạo đức 2 yếu tố quan trọng

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:22

... [...]... hiện của yếu tố văn hóa trong quản trị nhân lực Thứ nhất, quá trình quản trị nhân lực theo nghĩa hẹp bắt đầu từ khâu tuyển dụng nhân lực Đây là một nội dung quan trọng ... các phương pháp khác nhau Sự linh hoạt và hợp lý trong việc quản lý con người chính là thể hiện nét văn hóa trong quản trị nhân lực 1 Đặt vấn đề* vào một vị trí quan trọng Một ... giữa người quản lý với nhân viên cũng là một biểu hiện của văn hóa trong quản lý con người - Nhà quản lý không nên có khuynh hướng thiên về một vài cá nhân ưu tú, xuất sắc trong doanh

Ngày tải lên: 26/06/2015, 10:24

... nhiệm xã hội của nhà quản trị • Kinh tế và pháp luật Trách nhiệm làm ra lợi nhuận và tuân thủ luật pháp (Bàn tay vô hình, bàn tay của chính phủ, bàn tay của quản trị) . • Đạo đức và sự cần thiết ... Slides prepared by David Meacheam & George Sansbury. 1 CHƯƠNG 4 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ ĐẠO ĐỨC TRONG QUẢN TRỊ © 2003 McGraw-Hill Australia Pty Ltd. PowerPoint Slides t/a Management: ... David Meacheam & George Sansbury. 5 Các quan điểm chính: • Sự tác động của quản trị Các công ty và những nhà quản trị được mong muốn hành động theo cách mà họ vừa có thể bảo vệ và cải tiến các

Ngày tải lên: 02/08/2015, 12:26

... cho nhà quản trị > Van đê đạo đức nghệ nghiệp Trang 15 Các loại hình đạo đức quản trị - Quản trị vô đạo đức Thiêu các nguyên tắc đạo đức, tật cả chỉ là theo đuÔi lợi nhuận: -_ Quản trị phi ... dao duc — Các quy tặc đạo đức cho nhà quản trị — Vân đề đạo đức nghệ nghiệp: Lường trước các mâu thuân đạo đức - Quản trị một tô chức có đạo đức — Các yêu tô môi trường (bên trong và bên ngoài) ... vân đề của quản lý, kỹ thuật đáp ứng phản ứng trách nhiệm xã hội từ bên trong Trang 21 — Tóm tắt bài giảng -_ Trở thành một nhà quản trị đạo đức — Các loại đạo đức quản trị: vô đạo đức, phi luân

Ngày tải lên: 04/08/2015, 22:33

... lãnh đạo đội nhóm Tổ trưởng tổ sản xuất - Kỹ giải vấn đề - Kỹ kỹ thuật, chuyên môn - Kỹ lập trình vi tính Nhân viên kỹ thuật - Kỹ chuyên ngành kỹ thuật - Kỹ quản lý cv xử lý sự cố Chuyên viên nhân ... hoạch: Đạt tổng giá trị sản xuất 80 tỷ đồng với mức sản lượng tương ứng 2000 sp - Khoảng cách việc Xđ kiến thức, kĩ cần phải ĐT cho NLĐ 2.1 Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực DN Mục tiêu: giúp ... Loại hình Đối tượng ĐT Nơi ĐT Thời gian ĐT Tgian bắt đầu ĐT ĐT Nhân viên Trường Trường ĐH 1/1/2013 – tháng nhân quy KTế 1/6/2013 Nhân viên kỹ thuật Gửi đào tạo 1/1/2013 – Nhật Tổ trưởng tổ sản

Ngày tải lên: 21/11/2015, 09:52

... khẳng định lực cạnh tranh tổ chức Vì quản trị nhân lực làm cho hiệu vấn đề thực cần thiết phải quan tâm Quản trị nhân lực trói buộc, nắm giữ trực tiếp người Quản trị hiệu quản mà không quản Thông ... trị nhân lực, cần phải có đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quản trị nhân lực trình độ Công nghệ thông tin (hay gọi IT) để tiến hành xây dựng nên chương trình quản trị nhân lực ... quy trình nguyên tắc quản trị nhân lực Không ứng dụng tin học mà quy trình hoạt động quản trị nhân lực bị thay đổi Các cán chuyên trách, có nghiệp vụ vững quản trị nhân lực cần làm chủ công nghệ

Ngày tải lên: 30/12/2015, 18:42

... Các loại hình đạo đức quản trị • Quản trị vơ đạo đức Thiếu ngun tắc đạo đức, tất theo đuổi lợi nhuận • Quản trị phi luân lý Bỏ qua/quên quan tâm đến đạo đức • Quản trị có đạo đức Chú ý đến tiêu ... tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị. ’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên tắc đạo đức cho nhà quản trị • Vấn đề đạo đức nghề nghiệp Khoa Quản trị kinh ... đổi Khoa Quản trị kinh doanh 18 Quản trị tổ chức có đạo đức Nâng cao nhận thức đa dạng Sự cam kết nhà quản trị cấp cao Các quy tắc đạo đức Các ủy ban đạo đức Kiểm tra việc thực đạo đức Đường

Ngày tải lên: 11/10/2020, 19:39

... HỘI VÀ ĐẠO ĐỨC TRONG QUẢN Khoa Quản trịkinh doanh 1 (2)Nội dung giảng • Trách nhiệm xã hội tổ chức • Sự đáp ứng trách nhiệm xã hội tổ chức • Quản trị tổ chức có đạo đức Khoa Quản trịkinh ... lệ đường lối trị để định hướng hoạt động cơng ty Có thể tóm tắt câu (5)Các quan điểm chính: • Sự tác động quản trị Các cơng ty nhà quản trị Trách nhiệm xã hội tổ chức Khoa Quản trịkinh doanh ... nhà quản trị • Kinh tế pháp luật Trách nhiệm làm lợi nhuận tuân thủ luật pháp (Bàn tay vơ hình, bàn tay phủ, Khoa Quản trịkinh doanh 7 (Bàn tay vơ hình, bàn tay phủ, bàn tay quản trị) • Đạo

Ngày tải lên: 09/03/2021, 06:59

... việc quản trị nhân lực Lập kế hoạch nhân lực công ty Thông qua việc đánh giá thực công việc, phận nhân thu thập kiện giúp đánh giá khả thăng tiến nghề nghiệp tiềm nhân viên, đặc biệt cấp quản trị ... thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các thông tin đánh giá lực kết thực công việc người lao động giúp doanh nghiệp kiểm tra chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác tuyển ... việc quản trị nhân lực 16 1.Lập kế hoạch nhân lực công ty 17 2.Phát triển tài nguyên nhân 17 3.Thiết lập chế độ lương bổng đãi ngộ 17 Đưa định thuộc quan hệ nhân

Ngày tải lên: 23/03/2021, 15:50

... thành nhà quản trị đạo đức – Các loại đạo đức quản trị: vô đạo đức, phi luân lý, đạo đức – Các quy tắc đạo đức cho nhà quản trị – Vấn đề đạo đức nghề nghiệp: Lường trước mâu thuẫn đạo đức các ... đạo đức quản trị • Quản trị vơ đạo đức Thiếu nguyên tắc đạo đức, tất theo đuổi lợi nhuận • Quản trị phi luân lý • Quản trị phi luân lý Bỏ qua/quên quan tâm đến đạo đức • Quản trị có đạo ... thành nhà quản trị có đạo đức ‘Các khó khăn vấn đền cần quan tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị. ’ với nhà quản trị. ’ • Các loại hình đạo đức quản trị (15)Các

Ngày tải lên: 06/04/2021, 18:29

... Các loại hình đạo đức quản trị • Quản trị vơ đạo đức Thiếu ngun tắc đạo đức, tất theo đuổi lợi nhuận • Quản trị phi luân lý Bỏ qua/quên quan tâm đến đạo đức • Quản trị có đạo đức Chú ý đến tiêu ... tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị. ’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên tắc đạo đức cho nhà quản trị • Vấn đề đạo đức nghề nghiệp Khoa Quản trị kinh ... đổi Khoa Quản trị kinh doanh 18 Quản trị tổ chức có đạo đức Nâng cao nhận thức đa dạng Sự cam kết nhà quản trị cấp cao Các quy tắc đạo đức Các ủy ban đạo đức Kiểm tra việc thực đạo đức Đường

Ngày tải lên: 25/05/2021, 10:13

... Các loại hình đạo đức quản trị • Quản trị vơ đạo đức Thiếu ngun tắc đạo đức, tất theo đuổi lợi nhuận • Quản trị phi luân lý Bỏ qua/quên quan tâm đến đạo đức • Quản trị có đạo đức Chú ý đến tiêu ... tâm đạo đức kinh doanh làm nảy sinh 03 vấn đề quan trọng với nhà quản trị. ’ • Các loại hình đạo đức quản trị • Nguyên tắc đạo đức cho nhà quản trị • Vấn đề đạo đức nghề nghiệp Khoa Quản trị kinh ... đổi Khoa Quản trị kinh doanh 18 Quản trị tổ chức có đạo đức Nâng cao nhận thức đa dạng Sự cam kết nhà quản trị cấp cao Các quy tắc đạo đức Các ủy ban đạo đức Kiểm tra việc thực đạo đức Đường

Ngày tải lên: 27/06/2021, 16:43

... Chương I: Tư tưởng Đức trịcủa Khổng tử I. Tư tưởng Đức trị của Khổng Tử 1. Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc 2. Khổng Tử - Nhà tư tưởng quản lý thuyết Đức trị. 2.1. Đạo nhân về quản lý 2.2. Khổng ... của con người, lãnh đạo - cai trị họ theo nguyên tắc đức trị: người trên noi gương, kẻ dưới tự giác tuân theo. - Về đạo Nhân: Nhân là yêu người” (Nhân là ái nhân) . Nhân là giúp đỡ người ... cơ bản của hoạt động quản lý (trong quan hệ nhà quản lý với đối tượng bị quản lý) vưà là đạo đức và hành vi của các chủ thể quản lý. Khổng Tử nâng tư tưởng nhân lên thành đạo (nguyên tắc sống...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4 I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 4 II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6 III.Một ... vụ. 15 PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những ... giao. 20 - Chức năg của quản trị nhân lực : + Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... tiễn Khi hợp đồng có hiệu lực người mua phải trả ngay cho nhà tài trợ một khoản tiền chiếm từ 25% đến 30% giá trị của tài sản, phần còn lại sẽ trả góp theo quy định. Trong suốt thời gian thuê ... Thu Huyền 7. Phạm Thu Hương 8. Trịnh Quốc Thắng 9. Nguyễn Khắc Tuyền - 2 - Thuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễn nhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán trong thời gian tới, cũng như ... chính giữa bên cho thuê và bên thuê. Hợp đồng mua tài sản có hiệu lực từ thời điểm hợp đồng cho thuê tài chính có hiệu lực. - Trong giao dịch mua và cho thuê lại, bên cho thuê nắm giữ quyền sở...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu. II. Liên hệ ... dụng nhân lực của doanh nghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực của doanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực ... thành quả đạt được trong hoạt động quản trị nhân lực của Honda  Phương pháp quản trị doanh nghiệp thành công của Honda Có thể nói Honda là một trong những tập đoàn đi đầu trong lĩnh vực sản...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... Quỳnh Thoa Quản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất kỳ tổ chức nào. Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực là bộ phân cấu thành của khoa học quản trị, bộ ... nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nguồn nhân lực là bộ phận chức năng về quản lý và công tác bồi dưỡng người lao động của khách sạn. Bộ phận này chịu trách nhiệm quan hệ phối hợp nhân lực trong ... cho sự phát triển trong tương lai, lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của khách sạn. 2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực - Sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56