các nghiệp vụ trong quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 15/07/2014, 20:54

... về nhân lực và quản trị nhân lực 4 II .Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6 III.Một số nội dung cơ bản của quản trị nhân lực 7 IV.Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân ... vụ. 15 PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những ... giao. 20 - Chức năg của quản trị nhân lực : + Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại I. Vận dụng trong thực tiễn II. Những điểm lợi và hại của “Đức trị trong quản lý. III. Nhận ... DỤNG TRONG QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI I. Vận dụng trong thực tiễn Trong thực tiễn cải cách quản lý doanh nghiệp liên quan đến hai đặc tính lớn là tính dân tộc và tính thời đại của quản ... tính nhân chung chung ông coi nó như đức tính cơ bản của nhà quản lý. Nói cách khác, người có nhân luôn tìm mọi cách đủ thu lợi về mình, nhân là nguyên tắc cơ bản của hoạt động quản lý (trong...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

Ngày tải lên: 19/02/2014, 03:20

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:00

... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... chức vụ: - Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thiết kế để trả lơng cho ngời lao động trong các tổ chức quản lý nhà nớc, các tổ chức kinh tế xà hội và các loại lao động quản lý trong các doanh nghiệp ... nhiều. 9 Bài tập lớn quản trị nhân sự Chơng 2 : Trả công lao động <Công tác tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp& gt; I. Khái niệm và các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp: 1. ... niên nghề nghiệp của ngời lao động. Để áp dụng đợc các bảng lơng, các tổ chức phải xây dựng các tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức và thực hiện việc tiêu chuẩn hoá cán bộ. 3. Chế độ các khoản...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:13

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... niệm 6 2-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề có liên ... phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh, và nó thường xuyên là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... doanh nghiệp lớn 5 II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5 Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8 III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9 1. Hoạch định tài nguyên nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... 0918.775.368 2-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề có liên ... phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh, và nó thường xuyên là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động...

Ngày tải lên: 21/04/2013, 10:39

Ngày tải lên: 19/07/2013, 13:33

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:01

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:46

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:59

... thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nha Đề cương Lời mở đầu I. Cơ sở lý luận I.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân ... Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu. II. Liên ... nhân lực của doanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực hiện nay nhằm tìm ra khoảng cách về các sự thiếu thừa về nhân lực. Tiếp theo là đề ra các...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... người (phải hiểu rõ các nét tâm lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức ... tạo niềm tin cho nhân viên, để họ gắn bó với doanh nghiệp. Đó cũng là một trong những phương diện của văn hóa doanh nghiệp. Con người trong hệ thống quản lý Trong lĩnh vực quản lý người ta ... nghĩ đến tiền thưởng. Tất nhiên, trong bối cánh hiện nay, doanh nghiệp cần phải nhớ câu tục ngữ: "Có thực mới vực được đạo ". Văn hóa trong quản trị nhân lực được thể hiện như thế nào?...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:05

... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... thay đổi. Trong mọi tổ chức đều có quản trị nhân sự, bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng quản trị nhân lực hay không. Trong doanh nghiệp có thể có hoặc không có phòng quản trị nhân lực, tuỳ...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... lực trong doanh nghiệp 3 1. Khái niệm nguồn nhân lực 3 2. Khái niệm quản trị nhân lực 4 3. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 4 4. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: ... về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh nghiệp. Ngoài ra nguồn nhân ... hiểu kĩ hơn về các doanh nghiệp nhà nước, cũng như hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, em đã chỉ ra những thực trạng trong quản trị nhân lực đồng thời đưa ra các giải pháp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12