... Nội - Côngty kim khí Bắc Thái - Côngty kim khí Quảng Ninh - Côngty kim khí Hải Phòng - Côngty kim khí vật t tổng hợp Miền Trung - Côngty kim khí thành phố Hồ Chí Minh - Côngty kinh ... viên sản xuất tổng côngty thép Việt Nam Đối với côngty GTTN ,thách thức lớn công nghệ lạc hậu d thừa nhân công, hai đại diện Miền Trung côngty thép Đà Nẵng côngty kim khí Miền Trung đối mặt ... Nam, côngty Gang thép Thái Nguyên phía Bắccôngty thép Miền Nam phía Nam Năm 1995 Tổng côngty thép Việt Nam đợc tái thành lập cấu lại sở sát nhập hai tổng côngty nhà nớc , Tổng côngty thép...
... trạng côngtácquảntrịnhân đề xuất số giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnhânCôngtycổphầnAustdoorMiềnBắc 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN ... thuyết quảntrịnhân Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácquảntrịnhânCôngtyCổPhầnAustdoorMiềnBắc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácquảntrịnhânCôngtyCổPhầnAustdoor ... 1, tácgiả trình bày khái quát lý thuyết quảntrịnhân bao gồm khái niệm quảntrịnhân sự, vai trò quảntrịnhân sự, chức quảntrịnhân sự, nhân tố ảnh hưởng nội dung quảntrịnhân Đồng thời tác...
... tiêu đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 2.5.1 Đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc Để đánhgiá hiệu côngtác tuyển ... cứu Côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc ưu điểm, hạn chế Chất lượng côngtác tuyển dụng nhân lực tiêu chí đánhgiá chất lượng côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphần ... 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 2.4.1 Các nhân tố bên Cơngty • Tiền lương Chính sách lương CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc bảo...
... tiêu đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 2.5.1 Đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc Để đánhgiá hiệu côngtác tuyển ... cứu Côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc ưu điểm, hạn chế Chất lượng côngtác tuyển dụng nhân lực tiêu chí đánhgiá chất lượng côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphần ... 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 2.4.1 Các nhân tố bên Cơngty • Tiền lương Chính sách lương CơngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc bảo...
... tiêu đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 43 2.4.1.1 Đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 43 2.4.1.2 Đánhgiá chất ... 2.4 Đánhgiá tổng quancôngtác tuyển dụng côngtycổphầnAUSTDOORmiềnBắc BẢNG QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC [ Phụ lục ] 2.4.1 Các tiêu đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphần ... lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 2.4.1.1 Đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc Để đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực Công ty, tiêu chí định lượng...
... dụng côngtycổphầnAUSTDOORmiềnBắc 36 2.3.1 Các tiêu đánhgiá hiệu côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 36 2.3.1.1 Đánhgiá hiệu côngtác ... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG TẠICÔNGTYCỔPHẦNAUSTDOORMIỀNBẮC 19 2.1 Giới thiệu sơ lược côngtycổphầnAUSTDOORmiền Bắc: .19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển côngtycổphầnAUSTDOOR ... tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 36 2.3.1.2 Đánhgiá chất lượng côngtác tuyển dụng nhân lực CôngtyCổphầnAustdoorMiềnBắc 38 2.3.2 Đánhgiá chung...
... quảntrịnhân 1.1 Quảntrịnhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quảntrịnhân 1.2 Néi dung côngtácquảntrịnhân doanh nghiệp 1-/ Côngtácquảntrị ... - Tổ chức hệ thống quảntrịnhân sự: phòng ban quảntrịnhânquảntrị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánhgiá hiệu quảntrịnhân doanh nghiệp Các nội dung cóquan hệ tác động qua lại với ... hành côngtácquảntrịnhâncó ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho côngtácquảntrị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quảntrịnhân ngời ta sử dụng công...
... CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơngtácquảntrịnhân .3 1.2 Khái niệm, vai trò chức quảntrịnhân 1.2.1 Khái niệm quảntrịnhân ... PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNHGIÁ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT TÍN 2.1 Giới thiệu cơngty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơngtycổphần Đầu ... (REXCO), Côngtycổphần Bệnh viện Ngọc Tâm, Cơngtycổphần Phú Việt Tín, Cơngtycổphần Phú Tín, Cơngtycổphần Phú Tín Đồng Nai, Cơngty trách nhiệm hữu hạn Phú Việt Tín, Côngty trách nhiệm...
... trọng cơngtácquản lý nhân sự- một phận thiếu quảntrị kinh doanh Xuất phát từ lý tơi chọn đề tài “Phân tích đánhgiá thực trạng đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquảntrịnhân khách ... tài Mục tiêu thứ tìm hiểu đánhgiá thực trạng côngtácquảntrị nguồn nhân lực khách sạn Ngọc Lan Mục tiêu thứ hai đề xuất giải pháp nâng cao hiệu côngtácquảntrịnhân lực khách sạn Đối tượng, ... Thực trạng nhânquảntrịnhân khách sạn Ngọc Lan 1 Vai trò nhiệm vụ cơngtácquảntrịnhân khách sạn Ngọc Lan Vai trò: 21 Phạm Thị Hồi Thương Nhân lực yếu tố then chốt phát triển cơngty Vì vậy,...
... lượng côngtácquảntrịnhânCôngtyCổPhần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm phần: Phần I: Tổng quancôngtyPhần II: Thực trạng côngtácquảntrịnhâncôngtyPhần ... việc cho giám đốc cơngtác hành nhân sự, làm công việc giám đốc uỷ quyền; trực tiếp đạo cơngtác hành – nhân chịu trách nhiệm trước giám đốc côngtác tổ chức nhân sự, quảntrị hành chính, lễ tân, ... thấy số lượng nhân viên côngty tính đến thời điểm tăng gần gấp qua năm hoạt động Điều thể cố gắng lớn côngtácquản lý nhân cấp côngty Việt Á Nhân viên bảo vệcôngty hầu hết tự côngty tuyển dụng...
... mệnh giá 10.000 đồng /cổ phần Với đối tượng chào bán nhà đầu tư chiến lược giá phát hành 22.000 đồng /cổ phần Còn với đối tượng chào bán cổ đông hữu cán nhân viên côngty (số lượng nhân viên côngty ... trưởng thị trường Do tác động kinh tế chung lạm phát tỉ giá nên năm 2009 tốc độ tăng trưởng lợi nhuận Cơngty giảm xuống 2.2 ĐÁNHGIÁ THỰC TRẠNG CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX GVHD: ThS ... năm cơng tác, chức vụ nắm giữ, mức độ đóng góp cán cơngnhân viên) cơngty phát hành cổphần với giá ưu đãi 1,5 lần mệnh giá tức 15.000 đồng /cổ phần Khi thực sách này, Vimedimex phần giúp nhân viên...
... nhâncơngty 56 5.Hiệu sử dụng lao động côngty 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY XE ĐẠPXE MÁY ĐỐNG ĐA- HÀ NỘI I.Tổng hợp đánhgiácôngtácquản ... KHÁI LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ I.CÔNG TÁCQUẢNTRỊ VÀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.Khái niệm chức quảntrị doanh nghiệp 1.1.Khái niệm quảntrị doanh nghiệp Quảntrị doanh nghiệp hiểu ... nhà quảntrị phải ý đến côngtác phát triển nguồn lực người doanh nghiệp 4 .Đánh giá đãi ngộ nhân 4.1 .Đánh giá thành tích cơngtác *Khái niệm ý nghĩa côngtácđánhgiá thành tích: Đánhgiá nhân...
... Trạng VềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV chỗ, cơng việc, để nhân viên phát huy khả để hồn thành cơng việc giao, giúp côngty đạt mục tiêu đề Côngtác tuyển dụng nhâncôngty trải ... yếu thuê nhân viên 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh côngty SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 32 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: Thực Trạng VềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV Côngty tập ... Trạng VềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV Do xác định được vậy nên côngty thường xuyên tiến hành công tác đào tạo và đào tạo lại nhân sự, đặc biệt là công tác...
... lượng côngtácquảntrịnhânCôngtyCổPhần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Chuyên đề thực tập gồm phần: Phần I: Tổng quancôngtyPhần II: Thực trạng côngtácquảntrịnhâncôngtyPhần ... suốt nội côngtycôngty với bên - Chức quản lý nhân sự: Quản lý tồn cán nhân viên khối văn phòng lực lượng bảo vệ thuộc quản lý cơng ty; đảm bảo chế độ, sách cho cán nhân viên côngty theo quy ... CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG CƠNGTY I Cơngtác lập kế hoạch nhu cầu nhân tình hình thực Căn lập kế hoạch nhu cầu nhân Với côngty vừa thành lập xong, nhà quản lý cần tuyển toàn nhân viên quản...
... thĨ lu chun nhân phòng ban cho để bù đắp đợc không? Nhà quản lý nguồn nhân lực hay phận hành - quảntrịnhân cần phải nắm đợc, đánhgiá đợc để côngtácquản lý nguồn nhân lực côngtác định biên ... Việc đánhgiá mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánhgiá không đợc xem nh đánhgiá thức cógiátrị Việc đánhgiá để bổ nhiệm cán mang nặng dấu ấn cá nhân, từ dẫn đến tợng tiêu cực đánh ... chuẩn nh tiêu chí để đánhgiá cách xác phù hợp Việc đánhgiá vấn mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánhgiá không đợc xem nh đánhgiá thức cógiátrị Việc đánhgiá để bổ nhiệm cán...
... thĨ lu chun nhân phòng ban cho để bù đắp đợc không? Nhà quản lý nguồn nhân lực hay phận hành - quảntrịnhân cần phải nắm đợc, đánhgiá đợc để côngtácquản lý nguồn nhân lực côngtác định biên ... Việc đánhgiá mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánhgiá không đợc xem nh đánhgiá thức cógiátrị Việc đánhgiá để bổ nhiệm cán mang nặng dấu ấn cá nhân, từ dẫn đến tợng tiêu cực đánh ... chuẩn nh tiêu chí để đánhgiá cách xác phù hợp Việc đánhgiá vấn mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánhgiá không đợc xem nh đánhgiá thức cógiátrị Việc đánhgiá để bổ nhiệm cán...
... lượng côngtácquảntrịnhânCôngtyCổPhần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm phần: Phần I: Tổng quancôngtyPhần II: Thực trạng côngtácquảntrịnhâncôngtyPhần ... CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG CƠNGTY I Cơngtác lập kế hoạch nhu cầu nhân tình hình thực Căn lập kế hoạch nhu cầu nhân Với côngty vừa thành lập xong, nhà quản lý cần tuyển toàn nhân viên quản ... Hành Chính – Nhân Sự) Phạm Minh Thắng……………………………………………………… Công Nghiệp 46A 50 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị Thảo V Đánhgiá hoạt động côngtácquảntrịnhâncôngty Ưu điểm...
... quảntrịnhân 1.1 Quảntrịnhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quảntrịnhân 1.2 Néi dung côngtácquảntrịnhân doanh nghiệp 1-/ Côngtácquảntrị ... - Tổ chức hệ thống quảntrịnhân sự: phòng ban quảntrịnhânquảntrị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánhgiá hiệu quảntrịnhân doanh nghiệp Các nội dung cóquan hệ tác động qua lại với ... hành côngtácquảntrịnhâncó ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho côngtácquảntrị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quảntrịnhân ngời ta sử dụng công...