0

đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần austdoor miền bắc

1 số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại C.ty Đầu tư xây lắp thương mại Hà Nội

1 số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại C.ty Đầu tư xây lắp thương mại Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... Nội - Công ty kim khí Bắc Thái - Công ty kim khí Quảng Ninh - Công ty kim khí Hải Phòng - Công ty kim khí vật t tổng hợp Miền Trung - Công ty kim khí thành phố Hồ Chí Minh - Công ty kinh ... viên sản xuất tổng công ty thép Việt Nam Đối với công ty GTTN ,thách thức lớn công nghệ lạc hậu d thừa nhân công, hai đại diện Miền Trung công ty thép Đà Nẵng công ty kim khí Miền Trung đối mặt ... Nam, công ty Gang thép Thái Nguyên phía Bắc công ty thép Miền Nam phía Nam Năm 1995 Tổng công ty thép Việt Nam đợc tái thành lập cấu lại sở sát nhập hai tổng công ty nhà nớc , Tổng công ty thép...
  • 78
  • 751
  • 4
Phân tích và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần austdoor miền bắc

Phân tích và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần austdoor miền bắc

Kinh tế

... trạng công tác quản trị nhân đề xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Công ty cổ phần Austdoor Miền Bắc 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... thuyết quản trị nhân Chương 2: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân Công ty Cổ Phần Austdoor Miền Bắc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân Công ty Cổ Phần Austdoor ... 1, tác giả trình bày khái quát lý thuyết quản trị nhân bao gồm khái niệm quản trị nhân sự, vai trò quản trị nhân sự, chức quản trị nhân sự, nhân tố ảnh hưởng nội dung quản trị nhân Đồng thời tác...
  • 128
  • 1,402
  • 7
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO  HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AUSTDOOR MIỀN BẮC

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AUSTDOOR MIỀN BẮC

Khoa học xã hội

... tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 2.5.1 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc Để đánh giá hiệu công tác tuyển ... cứu Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc ưu điểm, hạn chế Chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tiêu chí đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần ... 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 2.4.1 Các nhân tố bên Cơng ty • Tiền lương Chính sách lương Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc bảo...
  • 81
  • 322
  • 2
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc

Kinh tế - Quản lý

... tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 2.5.1 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc Để đánh giá hiệu công tác tuyển ... cứu Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc ưu điểm, hạn chế Chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tiêu chí đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần ... 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 2.4.1 Các nhân tố bên Cơng ty • Tiền lương Chính sách lương Cơng ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc bảo...
  • 79
  • 283
  • 0
Thực trạng công tác tuyển dụng của công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc

Thực trạng công tác tuyển dụng của công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc

Kinh tế - Quản lý

... tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 43 2.4.1.1 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 43 2.4.1.2 Đánh giá chất ... 2.4 Đánh giá tổng quan công tác tuyển dụng công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc BẢNG QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC [ Phụ lục ] 2.4.1 Các tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần ... lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 2.4.1.1 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc Để đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty, tiêu chí định lượng...
  • 72
  • 234
  • 8
Thực trạng công tác tuyển dụng của công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc’

Thực trạng công tác tuyển dụng của công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc’

Kinh tế - Quản lý

... dụng công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc 36 2.3.1 Các tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 36 2.3.1.1 Đánh giá hiệu công tác ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AUSTDOOR MIỀN BẮC 19 2.1 Giới thiệu sơ lược công ty cổ phần AUSTDOOR miền Bắc: .19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần AUSTDOOR ... tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 36 2.3.1.2 Đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Austdoor Miền Bắc 38 2.3.2 Đánh giá chung...
  • 65
  • 108
  • 1
Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nhân 1.1 Quản trị nhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quản trị nhân 1.2 Néi dung công tác quản trị nhân doanh nghiệp 1-/ Công tác quản trị ... - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản trị nhân doanh nghiệp Các nội dung quan hệ tác động qua lại với ... hành công tác quản trị nhân ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho công tác quản trị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quản trị nhân ngời ta sử dụng công...
  • 27
  • 508
  • 0
Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín

Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Việt Tín

Quản trị kinh doanh

... CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác quản trị nhân .3 1.2 Khái niệm, vai trò chức quản trị nhân 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân ... PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT TÍN 2.1 Giới thiệu cơng ty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần Đầu ... (REXCO), Công ty cổ phần Bệnh viện Ngọc Tâm, Cơng ty cổ phần Phú Việt Tín, Cơng ty cổ phần Phú Tín, Cơng ty cổ phần Phú Tín Đồng Nai, Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Phú Việt Tín, Công ty trách nhiệm...
  • 99
  • 618
  • 1
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa

Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Ngọc Lan Thanh Hóa

Quản trị kinh doanh

... trọng cơng tác quảnnhân sự- một phận thiếu quản trị kinh doanh Xuất phát từ lý tơi chọn đề tài “Phân tích đánh giá thực trạng đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nhân khách ... tài Mục tiêu thứ tìm hiểu đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn Ngọc Lan Mục tiêu thứ hai đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công tác quản trị nhân lực khách sạn Đối tượng, ... Thực trạng nhân quản trị nhân khách sạn Ngọc Lan 1 Vai trò nhiệm vụ cơng tác quản trị nhân khách sạn Ngọc Lan Vai trò: 21 Phạm Thị Hồi Thương Nhân lực yếu tố then chốt phát triển cơng ty Vì vậy,...
  • 51
  • 919
  • 1
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC

Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC

Kế toán

... lượng công tác quản trị nhân Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm phần: Phần I: Tổng quan công ty Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân công ty Phần ... việc cho giám đốc cơng tác hành nhân sự, làm công việc giám đốc uỷ quyền; trực tiếp đạo cơng tác hành – nhân chịu trách nhiệm trước giám đốc công tác tổ chức nhân sự, quản trị hành chính, lễ tân, ... thấy số lượng nhân viên công ty tính đến thời điểm tăng gần gấp qua năm hoạt động Điều thể cố gắng lớn công tác quảnnhân cấp công ty Việt Á Nhân viên bảo vệ công ty hầu hết tự công ty tuyển dụng...
  • 74
  • 1,064
  • 11
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc

Quản trị kinh doanh

... mệnh giá 10.000 đồng /cổ phần Với đối tượng chào bán nhà đầu tư chiến lược giá phát hành 22.000 đồng /cổ phần Còn với đối tượng chào bán cổ đông hữu cán nhân viên công ty (số lượng nhân viên công ty ... trưởng thị trường Do tác động kinh tế chung lạm phát tỉ giá nên năm 2009 tốc độ tăng trưởng lợi nhuận Cơng ty giảm xuống 2.2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI VIMEDIMEX GVHD: ThS ... năm cơng tác, chức vụ nắm giữ, mức độ đóng góp cán cơng nhân viên) cơng ty phát hành cổ phần với giá ưu đãi 1,5 lần mệnh giá tức 15.000 đồng /cổ phần Khi thực sách này, Vimedimex phần giúp nhân viên...
  • 30
  • 2,239
  • 30
Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy đống đa- hà nội.doc

Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy đống đa- hà nội.doc

Quản trị kinh doanh

... nhân cơng ty 56 5.Hiệu sử dụng lao động công ty 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY XE ĐẠPXE MÁY ĐỐNG ĐA- HÀ NỘI I.Tổng hợp đánh giá công tác quản ... KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.CÔNG TÁC QUẢN TRỊQUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp hiểu ... nhà quản trị phải ý đến công tác phát triển nguồn lực người doanh nghiệp 4 .Đánh giá đãi ngộ nhân 4.1 .Đánh giá thành tích cơng tác *Khái niệm ý nghĩa công tác đánh giá thành tích: Đánh giá nhân...
  • 77
  • 905
  • 4
Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV.doc

Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV.doc

Quản trị kinh doanh

... Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV chỗ, cơng việc, để nhân viên phát huy khả để hồn thành cơng việc giao, giúp công ty đạt mục tiêu đề Công tác tuyển dụng nhân công ty trải ... yếu thuê nhân viên 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh công ty SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 32 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: Thực Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV Công ty tập ... Trạng Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty TNHH S & HV Do xác định được vậy nên công ty thường xuyên tiến hành công tác đào tạo và đào tạo lại nhân sự, đặc biệt là công tác...
  • 20
  • 947
  • 8
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC

Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC

Quản trị kinh doanh

... lượng công tác quản trị nhân Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Chuyên đề thực tập gồm phần: Phần I: Tổng quan công ty Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân công ty Phần ... suốt nội công ty công ty với bên - Chức quảnnhân sự: Quản lý tồn cán nhân viên khối văn phòng lực lượng bảo vệ thuộc quảncơng ty; đảm bảo chế độ, sách cho cán nhân viên công ty theo quy ... CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CƠNG TY I Cơng tác lập kế hoạch nhu cầu nhân tình hình thực Căn lập kế hoạch nhu cầu nhân Với công ty vừa thành lập xong, nhà quản lý cần tuyển toàn nhân viên quản...
  • 66
  • 701
  • 2
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cục bảo vệ môi trường

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cục bảo vệ môi trường

Quản trị kinh doanh

... thĨ lu chun nhân phòng ban cho để bù đắp đợc không? Nhà quản lý nguồn nhân lực hay phận hành - quản trị nhân cần phải nắm đợc, đánh giá đợc để công tác quản lý nguồn nhân lực công tác định biên ... Việc đánh giá mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánh giá không đợc xem nh đánh giá thức giá trị Việc đánh giá để bổ nhiệm cán mang nặng dấu ấn cá nhân, từ dẫn đến tợng tiêu cực đánh ... chuẩn nh tiêu chí để đánh giá cách xác phù hợp Việc đánh giá vấn mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánh giá không đợc xem nh đánh giá thức giá trị Việc đánh giá để bổ nhiệm cán...
  • 61
  • 474
  • 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cục Bảo Vệ Môi

Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cục Bảo Vệ Môi

Kinh tế - Thương mại

... thĨ lu chun nhân phòng ban cho để bù đắp đợc không? Nhà quản lý nguồn nhân lực hay phận hành - quản trị nhân cần phải nắm đợc, đánh giá đợc để công tác quản lý nguồn nhân lực công tác định biên ... Việc đánh giá mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánh giá không đợc xem nh đánh giá thức giá trị Việc đánh giá để bổ nhiệm cán mang nặng dấu ấn cá nhân, từ dẫn đến tợng tiêu cực đánh ... chuẩn nh tiêu chí để đánh giá cách xác phù hợp Việc đánh giá vấn mang nặng tính chất hình thức, cào Các nhận xét đánh giá không đợc xem nh đánh giá thức giá trị Việc đánh giá để bổ nhiệm cán...
  • 61
  • 280
  • 0
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á

Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á

Quản trị kinh doanh

... lượng công tác quản trị nhân Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm phần: Phần I: Tổng quan công ty Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân công ty Phần ... CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CƠNG TY I Cơng tác lập kế hoạch nhu cầu nhân tình hình thực Căn lập kế hoạch nhu cầu nhân Với công ty vừa thành lập xong, nhà quản lý cần tuyển toàn nhân viên quản ... Hành Chính – Nhân Sự) Phạm Minh Thắng……………………………………………………… Công Nghiệp 46A 50 Giáo viên hướng dẫn……………………………………………… GVC Nguyễn Thị Thảo V Đánh giá hoạt động công tác quản trị nhân công ty Ưu điểm...
  • 72
  • 644
  • 4
Thực trạng và phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

Thực trạng và phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân 1.1 Quản trị nhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quản trị nhân 1.2 Néi dung công tác quản trị nhân doanh nghiệp 1-/ Công tác quản trị ... - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản trị nhân doanh nghiệp Các nội dung quan hệ tác động qua lại với ... hành công tác quản trị nhân ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho công tác quản trị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quản trị nhân ngời ta sử dụng công...
  • 27
  • 432
  • 0

Xem thêm