... trịnguồnnhânlực nhà quảntrị Trình độ quảntrịnguồnnhânlựcđánhgiá định lượng theo hai tiêu thức: + Kết quảntrịnguồnnhânlực + Mức độ chuyên nghiệp quảntrịnguồnnhânlực c/ Đánhgiá ... LUẬN VỀCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm mục tiêu quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồnnhânlực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề "quản trị" "nguồn ... LUẬN VỀCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦA DOANH NGHIỆP 13 1.1 Khái niệm mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực 13 1.1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 13 1.1.2 Mục tiêu quản trị...
... Thc trng ngun nhõn lc ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni Ni dung cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni Phm vi nghiờn cu ca ti Cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni ... QUN TR NGUN NHN LC TI CễNG TY C PHN Bấ TễNG XY DNG H NI 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni 2.1.1 S lc v quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H ... dng H Ni sỏp nhp vo tng cụng ty xõy dng H Ni v c i tờn l cụng ty bờ tụng xõy dng H Ni Thc hin quyt nh s 2283/Q-BXD ngy 13 thỏng 12 nm 2005 ca b trng B xõy dng, cụng ty bờ tụng xõy dng H Ni t mt...
... ty FPT cho rng: Cụng ty trc ht phi gõy n tng tt trờn th trng, phi dựng mi chớnh sỏch v cho nhõn ti vỡ s phỏt trin ca cụng ty Sau ú, cn c vo mc tiờu chin lc lõu di ca cụng ty bi dng v sp xp nhõn ... ti Bin phỏp c th ca cụng ty nh sau: + Khi tuyn chn nhõn ti, ngh nghip cỏ nhõn phi phự hp vi yờu cu ca cụng ty, phi kho sỏt ton din, i vi nhõn ti cao cp cn thit cho cụng ty thỡ phi trc tip giỏm ... hp ng, lm cho nhanh chúng nhp cuc lm vic cho cụng ty + V mt vt cht, cụng ty to cho nhõn ti cp cao mt khụng gian y Vớ d: Giỏm c nhõn s c cụng ty cp nh , phng tin i li + Trong khụng gian hot ng...
... Ngô Diệu lý hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty cổ phần kính viglacera đáp cầu Chuyên ngành: Quảntrị kinh doanh Mã số: 60 34 05 luận văn thạc sỹ quảntrị kinh doanh Ng-ời h-ớng ... phỏt trin ca Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu (Cụng ty) 2.1.1 Tng quan v Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu l cụng ty c phn Nh nc thuc Tng cụng ty Thu tinh v ... chc b phn qun tr ngun nhõn lc ca Cụng ty 47 2.2 Thc trng ngun nhõn lc ca Cụng ty c phn Kớnh Viglacera ỏp Cu 48 2.2.1 Phõn tớch c im ngun nhõn lc ca Cụng ty 48 2.2.2 C cu t chc ngun nhõn lc 54...
... mô t công vi c, b n tiêu chu n công vi c Các tài li u nh ng ch d n cho côngtác n d ng, ch n l a; o, hu n luy nh giá tr công vi c, tr công khen ng 1.3.3 Tuy n d ng ngu n nhân l c Tuy n d ng nhân ... ki v t ch t k thu t nh n ho nh Nh ng c a nhân viên côngtác qu n lý, c th i t phân tích công vi c b trínhân viên côngtác qu n lý NNL 5 1.2.2 m ngu n nhân l c khách s n NNL khách s n t p h ct ... v a làm cho nhân viên th a mãn v i công vi c c a côngty n xây d ng phát tri i v i trình qu n tr ngu i Côngty ch c t ng tích n bó nhân viên v i 14 1.4 CÁC Y U T N QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG...
... 2 - Nghiên cứu sở lý luận côngtácquảntrịnguồnnhânlực - Đánhgiá thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp giai đoạn 2008 ... trịnguồnnhânlựcCôngty - Kết luận - Tài liệu tham khảo 4 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT, VAI TRÒ CỦAQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ... 16 quảntrịnguồnnhânlực đồng thời nêu lên kinh nghiệm số Côngty Dịch vụ Công ích tỉnh, thành khác Với vấn đề lý luận quảntrịnguồnnhânlực nêu khẳng định vai trò quảntrịnguồnnhân lực...
... LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.2 Nội dung, chức chủ yếu quảntrịnguồnnhânlực ... SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlựcNguồnnhânlực (NNL) tổ chức hình thành sở cá nhân có vai ... TRÒ CỦAQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Vai trò côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.2.2 Vai trò Phòng nhân 1.3 MÔ HÌNH QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.3.1 Hoạch định nguồnnhân lực...
... triển Duy trìnguồnnhânlựclực Đo lường kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcĐánhgiá kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Hình 1.3 Quy trình đánhgiácôngtácquảntrịnguồnnhânlực Căn vào ... định mục tiêu chiến lược quảntrịnguồnnhânlực Từ đánhgiá chức quảntrịnguồnnhân lực: thu hút nguồnnhân lực, đào tạo – phát triển nguồnnhânlựctrìnguồnnhânlực theo quy định Luật pháp, ... 3.6.2.6 Côngtác phí chế độ khác 77 x 3.6.3 3.7 Nhận xét côngtáctrìnguồnnhânlực Trung tâm 78 Đánhgiá hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực Trung tâm 78 3.7.1 Đánhgiá theo...
... dung côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.3 Quan điểm đánhgiá hiệu côngtácquảntrị NNL 19 1.4 Mô hình quảntrịnguồnnhânlực tiên tiến 20 1.4.1 Mô hình quảntrịnhânlực ... làm côngtácđánhgiá Hiệu côngtácđánhgiálực thực công việc phụ thuộc nhiều vào người làm côngtácđánhgiá Do người phải huấn luyện kỹ nghệ thuật đánhgiá để đảm bảo hiệu đánhgiá "Nhân ... dụng nhân lực; Đánhgiánhân lực; Định mức lương bổng; Phát triển nhânlực Cơ sở để đánhgiá thành tích công việc Thành lao động nhân viên ghi nhận kiểm nghiệm trình đánhgiánhânlực Kết đánh giá...
... NHN LC TI CễNG TY TNHH MTV ễ Tễ 1-5 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng ty TNHH MTV ụ tụ 1-5 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Khỏi quỏt chung: - Tờn doanh nghip: Cụng ty TNHH mt thnh ... doanh Cụng tyquan tõm nht hin l xe khỏch v xe buýt, riờng xe buýt thỡ c sn xut hng lot 2.1.3 C cu t chc ca cụng ty: T chc b mỏy qun lý sn xut ca cụng ty bao gm: - B phn qun lý: Giỏm c cụng ty, cỏc ... thuc) õy l mt nhng thun li cho cỏc cụng ty kinh doanh núi chung v cụng ty TNHH MTV ụ tụ 1-5 núi riờng Giỳp cụng ty cú th d dng la chn ngun lc cho cụng ty mỡnh Tuy nhiờn, xột v mt cht lng lao...
... TRONG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH ... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrịnguồn ... trịnguồnnhânlựcCôngty South Vina giai đoạn từ 2012- 2014 Đánhgiá thực trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty South...
... TRONG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH ... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrịnguồn ... trịnguồnnhânlựcCôngty South Vina giai đoạn từ 2012- 2014 Đánhgiá thực trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty South...
... VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa quảntrịnguồnnhânlực ... Đánhgiá hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực 30 1.3.1 Khái niệm hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực 30 1.3.2 Phương pháp đánhgiá hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực 30 1.4 Các ... luận quảntrịnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực ngành dịch vụ côngcộng - Phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét mặt mạnh mặt yếu côngtác hoạch định nguồnnhânlựccông ty...
... lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồnnhânlực 47 2.2.4 Hoạt động trìnguồnnhânlực 2.3 Đánhgiá chung côngtácquảntrịnguồnnhânlực Ngân 50 53 hàng Công thương ... đề nhânlựcquảntrịnguồnnhânlực có tầm quan trọng đặc biệt với tổ chức nói chung quảntrịgia nói riêng Không có hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu quảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnguồn ... chức côngtácquảntrị điều hành 35 2.1.3 Đặc điểm nguồnnhânlực NHCT Việt Nam 38 41 2.2 Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực Ngân hàng Công thương Việt Nam 2.2.1 Tình hình phát triển nguồnnhân lực...
... NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Cơ sở khoa học hài lòng người lao động cơngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.1.1.Cơ sở lý luận 1.1.1.1 ... Văn Chiêm CHƯƠNG ĐÁNHGIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CƠNGTY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI QUANG MINH 2.1.Khái qt cơngty Trách nhiệm hữu ... tục phân tích cho phần sau 2.2.3 Đánhgiá mức độ hài lòng nhân viên cơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCơngty TNHH XD&TM Quang Minh 2.2.3.1 Mức độ hài lòng nhóm nhân viên yếu tố tuyển dụng Tuyển...