đánh giá mô hình quản trị chuỗi cung ứng của tập đoàn wal mart
Thành công của wal mart và bài học cho các doanh nghiệp bán lẻ việt nam về quản trị chuỗi cung ứng hiệu quả
... chứng kiến điều tốt đẹp thụ hưởng ngày CHƯƠNG 24 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ CHUỖI CUNG ỨNG CỦA WAL- MART 2.1 Mô hình quản trị chuỗi cung ứng Wal- Mart 2.1.1 Giới thiệu sơ lược tập đoàn Wal- Mart Wal- Mart ... bán hàng Wal- Mart năm 2010- 2011 25 Hình 2.1: logo& slogan WalMart 26 2.1.2 Hoạt động quản trị chuỗi cung ứng tập đoàn Wal- Mart 28 Sơ đồ 2.1: Mô hình chuỗi cung ứng Wal- Mart ... 1.2: Mô hình chuỗi cung ứng mở rộng 10 1.2 Quản trị chuỗi cung ứng 12 1.2.1 Khái quát chung quản trị chuỗi cung ứng 12 1.2.1.1 Lịch sử phát triển quản trị chuỗi cung ứng...
- 84
- 4,908
- 54
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng (tóm tắt)
... pháp đánh giá - Tiêu chí đánh giá: Việc đánh giá thực theo quy định pháp luật đánh giá công chức với tiêu: (1) đánh giá đạo đức công vụ: (2) đánh giá trình độ học vấn trình độ chuyên môn; (3) đánh ... nhà lãnh đạo thành phố có nhiều lựa chọn ứng viên trình tuyển dụng - Chính sách đánh giá NLCLC: Các tiêu chí đánh giá xác định cụ thể, rõ ràng Việc đánh giá cách công khai, thường xuyên luật - ... chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc; (2) khả sử dụng ngoại ngữ chuyên môn xu hướng hành hội nhập; (3) khả ứng dụng công nghệ thông tin thực nhiệm vụ công tác chuyên môn; (4) kỹ giao tiếp ứng xử...
- 12
- 699
- 2
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... 111 3.4 Đánh giá thực trạng sách nhân lực chất lượng cao quan HCNN cấp tỉnh Tp Đà Nẵng 115 3.4.1 Đánh giá theo mục tiêu tiêu chí 115 3.4.1.1 Đánh giá theo mục tiêu sách 115 3.4.1.2 Đánh giá theo ... từ mô hình “nền hành cai trị sang “nền hành phục vụ” Để nhận biết khả giao tiếp ứng xử đối tượng NLCLC, nhà quản lý cần thực kết hợp nhiều biện pháp kiểm tra tình huống, khảo sát ý kiến đánh giá ... 3.15 Hình thức tuyển dụng NLCLC Tp Đà Nẵng 96 Bảng 3.16 Số lượng cấu trình độ chuyên môn đối tượng sách tuyển dụng vào làm việc thức quan HCNN cấp tỉnh Đà Nẵng 97 Bảng 3.17 Đánh giá nhà quản...
- 179
- 819
- 5
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố đà nẵng
... 111 3.4 Đánh giá thực trạng sách nhân lực chất lượng cao quan HCNN cấp tỉnh Tp Đà Nẵng 115 3.4.1 Đánh giá theo mục tiêu tiêu chí 115 3.4.1.1 Đánh giá theo mục tiêu sách 115 3.4.1.2 Đánh giá theo ... dân số cầu lao động Tp Đà Nẵng đến năm 2020 90 Bảng 3.9 Đánh giá đối tượng sách việc quy hoạch NLCLC Đà Nẵng 91 Bảng 3.10 Đánh giá nhà quản lý việc quy hoạch NLCLC Tp Đà Nẵng 91 Bảng 3.11 Quy ... 3.15 Hình thức tuyển dụng NLCLC Tp Đà Nẵng 96 Bảng 3.16 Số lượng cấu trình độ chuyên môn đối tượng sách tuyển dụng vào làm việc thức quan HCNN cấp tỉnh Đà Nẵng 97 Bảng 3.17 Đánh giá nhà quản...
- 20
- 348
- 2
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... nhà quản lý giỏi C10 Ông (bà) cho biết cách thức đánh giá lực đối tượng sách NLCLC công tác quan, đơn vị Đánh giá nội quan Kết hợp đánh giá nội với đánh giá cá nhân, tổ chức bên 178 C11 Đánh giá ... Mức độ đánh giá Nội dung đánh giá Chế độ đãi ngộ ban đầu Chế độ phụ cấp theo lương Cơ hội thăng tiến Các hình thức khen thưởng C9 Đánh giá ông (bà) việc đãi ngộ để thu hút chuyên gia, nhà quản ... nhất) Cách thức cho điểm: Điểm đánh giá nay/Điểm đánh giá giai đoạn 2000-2005 Ví dụ: Nội dung “Thời gian giải công việc”: 4.0/3.9 Mức độ đánh giá Nội dung đánh giá Hiện Giai đoạn 2000-2005 1234512345...
- 33
- 244
- 0
Báo cáo nghiên cứu khoa học: "Chính sách “Một nước hai chế độ” trong quá trình đấu tranh thống nhất Đài Loan của Cộng hoà nhân dân Trung Hoa." potx
... CHNDTH Nói tóm lại, sách Một nớc hai chế độ đợc hình thành bối cảnh lịch sử có nhiều chuyển biến quan trọng Sự chuyển biến tình hình TQ nh giới cung cấp sở lý luận thực tiễn cho nhà lãnh đạo CHNDTH ... đất nớc Quá trình hình thành nội dung sách Một nớc hai chế độ 2.1 Quá trình hình thành sách Một nớc hai chế độ: - Giai đoạn từ thập kỷ 50 đến cuối thập kỷ 70 kỷ XX: Đây giai đoạn hình thành ý tởng ... dài TQ Sự hình thành phát triển sách Một nớc hai chế độ qúa trình từ việc tổng kết kinh nghiệm thực tiễn để hình thành ý tởng vận dụng ý tởng vào thực tiễn để xây dựng thành lý luận, từ hình thành...
- 12
- 493
- 0
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
... chuyên môn cần tuyển người vấn sâu Đây dịp để cấp quản trị trực tiếp ứng viên gặp ứng viên Qua nhà quản trị tìm hiểu xem ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển hay không Bước 5: Sưu tra lý lịch Nhà quản ... Tổng Giám Đốc: Ban Tổng Giám Đốc gồm 01 tổng giám đốc kiêm chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty, 01 phó tổng giám đốc 01 kế toán trưởng - Tổng Giám Đốc người lên chiến lược theo sứ mệnh hội đồng quản ... nhà quản trị phải “phân tách công việc” 5, “hoạch định TNNS”6 cách cụ thể Khi hoạch định TNNS, nhà quản trị thấy cần phải thêm nhân lực Trước tiên nhà quản trị tìm giải pháp khác xem có đáp ứng...
- 70
- 1,802
- 6
Chính sách nhãn hiệu của công ty cổ phần Acecook Việt Nam
... niệm ,sảm phẩm hàng hóa bao hàm vật thể hữu hình vô hình (các dịch vụ) ,bao hàm yếu tố vật chất phi vật chất Ngay sản phẩm hữu hình bao gồm yếu tố vô hình. Trong thực tế,người ta xác định sản phẩm ... vụ loại sở sản xuất kinh doanh khác nhau.Các dấu hiệu từ ngữ(dấu hiệu chữ),có thể hình ảnh (hình vẽ ,hình chụp hình chiều) kết hợp yếu tố thể hay nhiều màu sắc Như vậy,nhãn hiệu dẫn thương mại ... hội hợp tác hỗ trợ kinh tế nhật JAIDO : 60% Năm 1994 : + Họp hội đồng quản trị lần 01 + Tổng Giám Đốc : SAKAI KIMIO + Phó Tổng Giám Đốc : HOÀNG CAO TRÍ Năm 1995 : - 7/7/1995 : bắt đầu đưa vào sản...
- 20
- 1,909
- 4
Hoàn thiện chính sách XK mặt hàng chè của công ty TNHH TM Đại Lợi
... thờng có nhiều giá trị tơng đơng Trong trình buôn bán, ký hợp đồng, toán phải dùng tiền làm vật ngang giá chung Theo hình thức buôn bán cần quan tâm đến cân mặt hàng hoá, giá tổng giá trị hàng hoá ... trọng đàm phán II Cung cầu thị trờng chè 2.1 Cung sản phẩm chè Cung sản phẩm chè số lợng sản phẩm chè mà ngành chè có khả sẵn sàng cung cấp thị trờng mức giá khác thời gian định Cung sản phẩm chè ... Mở rộng loại hình dịch vụ xuất khẩu, phát triển hình thức xuất dịch vụ Chơng II Phân tích đánh giá tình hình hoàn thiện sách xk mặt hàng chè công ty TNHH TM Đại Lợi I Khái quát tình hình tổ chức...
- 56
- 383
- 0
Nhu cầu về nhân lực và các biện pháp, chính sách mà công ty VINAMILK sử dụng để điều chỉnh lao động
... Công ty sữa Lam Sơn vào tháng năm 2007, có trụ sở Khu công nghiệp Lễ Môn, Tỉnh Thanh Hóa II MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ Mục đích • Xác định thực trạng nguồn nhân lực tổ chức sở yếu ... KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc ... tiến hành sản xuất kinh doanh môi trường tương đối ổn định, nhu cầu sản phẩm dịch vụ thay đổi, điều kiện kinh tế - trị ổn định quy mô doanh nghiệp lớn, trình độ quản lý tốt thường chọn kế hoạch...
- 25
- 1,735
- 8
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
... đổi hình thức bỏ phiếu kín để bầu bình chọn người có lực 3.1.2 Giải pháp 2: Đa dạng hóa hình thức tuyển dụng Mục đích : Tiếp cận ứng viên có lực tạo đội ngũ ứng viên có lực Do việc mở rộng hình ... Internet đơn hình thức bổ sung cho việc tuyển dụng mà chưa khai thác hết giá trị mang lại Sau số điểm cần lưu ý sử dụng phương tiện truyền thông này: • Mở rộng đội ngũ ứng viên Ngoài ứng viên chủ ... nhóm, để tìm ứng viên có khả làm việc độc lập tập thể làm việc theo nhóm Công ty nên đưa câu hỏi trình độ chuyên môn lĩnh vực khác Đưa tình cho ứng viên xử lý Và phải có thời gian cho ứng viên...
- 16
- 644
- 0
Chính sách nhân lực theo định hướng nhu cầu nhằm nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin tỉnh bình phước
... Mục tiêu nghiên cứu Trên sở khảo sát ứng dụng CNTT vào thực tiễn quản lý kinh doanh tỉnh Bình Phước, nhận diện mối quan hệ sách NLCNTT hiệu ứng dụng CNTT, đánh giá kết đạt mặt hạn chế, đề xuất nội ... tin học (2010), Báo cáo đánh giá số mức độ sẵn sàng cho phát triển ứng dụng CNTT-TT Việt Nam năm 2010 Bộ trị (Khoá VIII), Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 17/10/2000 đẩy mạnh ứng dụng phát triển CNTT ... hiệu ứng dụng CNTT thấp b Chính sách thu hút, sử dụng đãi ngộ; Chính sách đào tạo phát triển; biện pháp quản lý hiệu việc học tập nâng cao trình độ CNTT CBCC yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến việc ứng...
- 10
- 547
- 0
Đánh giá tình hình quản lý chất thải nguy hại ở việt nam và đề xuất giải pháp phù hợp để hoàn thiện về thể chế chính sách quản lý chất thải nguy hại ở việt nam
... toàn quản lý CTNH 1.3.5 Khái niệm quản lý chất thải tổng hợp 1.3.6 Hệ thống quản lý tổng hợp CTNH 1.3.7.Một số mô hình quản lý chất thải - Mô hình vòng đời - Mô hình dựa nguồn phát sinh - Mô hình ... phạm hành bảo vệ môi trường Nghị định số số 29/2011/NĐ-CP ngày 18 tháng năm 2011 Chính phủ quy định đánh giá môi trường chiến lược, đánh giá tác động môi trường, cam kết bảo vệ môi trường Quyết ... phủ quy định đánh giá môi trường chiến lược, đánh giá tác động môi trường, cam kết bảo vệ môi trường Thông tư số 01/2012/TT-BTNMT ngày 16 tháng năm 2012 Bộ trưởng Bộ Tài nguyên Môi trường quy...
- 14
- 3,505
- 10
Chính sách nhân sự quyết định sự cống hiến docx
... giao việc khả hay không chuyên môn, kinh nghiệm, nhân viên cảm thấy bất công, không hài lòng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm ... dưới, không thông qua không thông báo với cấp quản lý trung gian Việc xảy trường hợp đặc biệt, thường xuyên làm cho cấp quản lý trung gian khó chịu cảm giác người "thừa" Nhân viên không hỗ trợ nguồn ... làm việc, sợ nhân viên không trung thực quản lý theo dõi gắt gao Khi đó, nhân viên thấy khó chịu bất mãn Nhân viên cấp trung gian bị bỏ qua Nhiều nhà quản lý thường xuyên làm việc thẳng với nhân...
- 3
- 411
- 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC chính sách nhân sự công ty procter & gamble
... bớt giám sát sát •Tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao Chiến lược chủ chốt cho phồn vinh đất nước 4.2 TIẾN TRÌNH ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ NHU CẦU GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ ... CHUẨN TIẾN HÀNH ĐÀO TẠO ĐO LƯỜNG VỚI TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Định nghĩa Đánh giá thành tích tiến trình xác định, đo lường, đánh giá đóng góp nhân viên cho tổ chức cách so sánh ... quán chiến lược tổ chức hành vi công việc • Sự quán giá trị tổ chức hành vi công việc -Cách thức củng cố giá trị văn hoá tổ chức 5.2 Chức đánh giá thành tích Mục đích phát triển Xác định nhu cầu...
- 35
- 2,335
- 4
TIỂU LUẬN: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách nâng cao chất lượng sản phẩm ở công ty Tiêu Chí Vàng pdf
... việc cho giám đốc có Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, trợ lý kế hoạch, trợ lý mỹ thuật số chuyên viên khác Số cấp quản trị chia làm cấp: + Quản trị cấp cao: gồm Giám đốc Phó Giám đốc + Quản trị cấp ... trình độ quản lý, có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn tay nghề cao Sản phẩm Công ty nhiều lần đánh giá đạt chất lượng cao Đặc biệt, năm 2007 Công ty vinh dự đánh giá đạt "hệ thống quản lý ... sách để hoàn thiện sản phẩm Tất phận đạo chung Ban Giám đốc gồm Giám đốc, Phó Giám đốc Các phân xưởng chịu quản lý trực triếp Giám đốc thông qua quản đốc phân xưởng Nhiệm vụ phân xưởng trực tiếp...
- 58
- 487
- 0
Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty ppt
... quản lý Sử dụng thiết bị công ty email, internet điện thoại Đào tạo Quyền nghiên cứu Làm việc công ty Bản quyền quyền sở hữu Thông tin bảo mật Tán gẫu Rượu bia ma tuý … Đối với doanh nghiệp mô ... Tán gẫu Rượu bia ma tuý … Đối với doanh nghiệp mô hình to hay nhỏ việc thiết lập sách thủ tục nhân rõ ràng tất yếu để đảm bảo tính hợp pháp hiệu quản lý Chính sách thủ tục nhân giúp cho nhân viên...
- 3
- 1,150
- 8
Chính sách nhân sự quyết định cống hiến ppsx
... biết rõ nguyên nhân, giám đốc phải vội vàng giải thích cho Hoàng biết anh công ty đánh giá cao khả làm việc, công ty cần trưởng phòng tiếp thị nên phải đồng ý trả mức thu nhập Giám đốc thuyết phục ... giao việc khả hay không chuyên môn, kinh nghiệm, nhân viên cảm thấy bất công, không hài lòng với cấp quản lý Nhân viên “được” theo dõi, kiểm soát gắt gao Một số nhà quản lý, lo nhân viên không làm ... dưới, không thông qua không thông báo với cấp quản lý trung gian Việc xảy trường hợp đặc biệt, thường xuyên làm cho cấp quản lý trung gian khó chịu cảm giác người ‘thừa” Nhân viên không hỗ trợ nguồn...
- 5
- 240
- 2
thiết lập chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên công ty đầu tư phát triển công nghiệp củ chi - cidico
... hội đồng quản trị việc tổ chức, quản lý điều hành hoạt động công ty, sử dụng có hiệu nguồn lực công ty tổ chức thực nghị Hội Đồng Quản Trị công ty CIDICO Hiện nay, Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị bổ ... Là tổ chức thay mặt cổ đông để kiểm soát, giám sát báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh, quản trị điều hành công ty - Tổng giám đốc: hội đồng quản trị bổ nhiệm, người đại diện công ty trước ... định phương hướng hoạt động, bầu hội đồng quản trị, ban kiểm soát, định vốn hoạt động, cổ tức Hội đồng quản trị: gồm 05 thành viên - quan quản trị cao công ty hai nhiệm kỳ đại hội đồng cổ...
- 21
- 719
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25