... quan trọng 13 2.2 Đào tạo ngời đánhgiá 13 vấn đánhgiá 14 Vai trò phòng nguồnnhânlực 15 IV- Đánhgiá thực công việc với số hoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực khác ... 11 III- Tổ chức công tác đánhgiá thực công việc 12 Lựa chọn phơng pháp đánhgiá chu kì đánhgiá .12 Lựa chọn ngời đánhgiá 13 2 .1 Xác định ngời đánhgiá ngời lao độngquan ... hợp hệ thống đánhgiá nói riêng nh kết việc thực công tác quảntrị nói chung IV- Đánhgiá thực công việc với số hoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực khác Đánhgiá thực công việc hoạtđộngquan trọng...
... Quảntrịnguồnnhânlực thực tế doanh nghiệp Từ đó, hiểu cần thiết phải nhận thức quảntrịnguồnnhânlực – chức quảntrị cốt lõi doanh nghiệp Giúp nắm bắt kỹ để đánhgiáhoạtđộngQuảntrịnguồn ... trò quảntrịnguồnnhânlựchoạtđộng khác doanh nghiệp Quảntrịnguồnnhânlực chiên lược kết nối quảntrịnguồnnhânlực với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp nhằm cải thiện kết hoạtđộng ... trách nhiệm quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp: Phải quảntrịnguồnnhânlực trách nhiệm phận nhân sự? Quảntrịnguồnnhânlực không trách nhiệm riêng phận nhân mà tất nhà quảntrị doanh nghiệp...
... MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 16 9 Bài 9: Đánhgiáhoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp CÂU HỎI ÔN TẬP Những quan điểm quảntrịnguồnnhânlực nào? Nội dung quan điểm quảntrịnguồnnhân lực? Vai trò quản ... để cải tiến hoạtđộng QTNNL MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 16 5 Bài 9: Đánhgiáhoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp 9.3 Tạo dựng, trì phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp 9.3 .1 Tại doanh ... linh hoạt doanh nghiệp MAN305_Bai9_v2.0 014 1 012 10 Vai trò nhà quảntrịnhânlực 15 9 Bài 9: Đánhgiáhoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Bộ phận nhân cần phải tham gia vào trình lập chiến...
... hỏi công tác quản lý, phát triển nguồnnhânlực phải dựa sở hoạtđộng phân tích, đánhgiánguồnnhânlực dự báo nguồnnhânlực tương lai; yếu tố tác động, ảnh hưởng đến hành công vụ Ngoài ra, việc ... 2 .1 Đánhgiá công tác hoạch định, phân tích công việc nhu cầu nguồnnhânlực Sở Tài nguyên & Môi trường Hưng Yên 2 .1. 1 Hoạch định nguồnnhânlực gì? Hoạch định nhânlực trình dự báo nhu cầu nguồn ... cống hiến hết khả lựcĐánhgiá chung ưu điểm hạn chế công tác quảntrịnguồnnhânlực Sở Tài nguyên Môi trường Hưng Yên 3 .1 Ưu điểm Được quan tâm ban lãnh đạo sở, nguồnnhânlựcquan ngày nâng...
... 335.503 18 9 .13 3 14 9.979 18 3.509 77.597 10 0.339 Lợi nhuận sau thuế Tr đồng 16 0. 613 77.597 10 0.339 ROA % 2,49% 1, 93% 3,98% ROE % 14 ,98% 8,02% 11 ,22% 892 1. 153 EPS đồng/tấn 1. 697 (Nguồn: www.hatien1.com.vn ... lượng lao động 10 71 115 1 14 67 14 83 14 82 16 08 SVTT: Lê Tiến Dũng Page 26/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Với số liệu trên, ta tính cán quản lý trung bình quản lý 15 nhân viên Biên độ quản lý ... cách tính trung bình, chưa thể rõ trách nhiệm người quản lý với người quyền 18 00 16 08 16 00 14 67 14 83 14 82 14 00 12 00 11 51 10 71 1000 Số lượng lao động s? lu ? ng lao d?ng 800 600 400 200 2004 2005...
... Bng 02: Thng kờ s lng CB-CNNV trc tip sn xut Stt 01 02 03 04 n v i xõy lp s i xõy lp s i xõy lp s Xng sn xut S lng 12 12 12 15 Nam 12 12 12 15 Ngun:P.TCHC N 00 00 00 00 Ghi chỳ Bng 02 Vi c cu ... 2009 Doanh thu 7.963 22.739 23.2 71 185,6 2,3 15 ,9 19 ,5 960 22,6 1. 688 1. 755 18 ,2 4,0 Tng so vi nm trc (%) Li nhun 1, 5 Tng so vi nm trc (%) Np ngõn sỏch 1. 428 Tng so vi nm trc (%) Ngun: Phũng Ti ... GVHD: Ths Lờ ỡnh Thỏi C hi thng tin 1. 1.2 Vai trũ: * Vai trũ ca Qun tr Ngun nhõn lc - Giai on t nm 19 50 -19 60 ngi ta coi sn xut l li th cnh tranh - Giai on t nm 19 60 -19 70 thỡ ti chớnh c coi l yu t...
... 51 I HOẠTĐỘNGĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY . 51 Vài nét hoạtđộngđánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam . 51 1 .1 ... SỐ ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm Từ nghiên cứu KPI, theo em, ta hiểu KPI đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực hay số đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực hay nhóm KPI nguồn ... quảntrịnguồnnhânlực Chương Hoạtđộngđánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực khả áp dụng số KPI doanh nghiệp Việt Nam CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC...
... Bng 02: Thng kờ s lng CB-CNNV trc tip sn xut Stt 01 02 03 04 n v i xõy lp s i xõy lp s i xõy lp s Xng sn xut S lng 12 12 12 15 Nam 12 12 12 15 Ngun:P.TCHC N 00 00 00 00 Ghi chỳ Bng 02 Vi c cu ... 2009 Doanh thu 7.963 22.739 23.2 71 185,6 2,3 15 ,9 19 ,5 960 22,6 1. 688 1. 755 18 ,2 4,0 Tng so vi nm trc (%) Li nhun 1, 5 Tng so vi nm trc (%) Np ngõn sỏch 1. 428 Tng so vi nm trc (%) Ngun: Phũng Ti ... GVHD: Ths Lờ ỡnh Thỏi C hi thng tin 1. 1.2 Vai trũ: * Vai trũ ca Qun tr Ngun nhõn lc - Giai on t nm 19 50 -19 60 ngi ta coi sn xut l li th cnh tranh - Giai on t nm 19 60 -19 70 thỡ ti chớnh c coi l yu t...
... việc đánhgiá LP giúp nhìn nhận tính hiệu hoạtđộng sản xuất kinh doanh Công ty Năng suất lao độngđánhgiá qua tỷ số : 2 .1 Năng suất lao động tính theo giátrịgia tăng [Năng suất lao động = Giá ... Năng suất lao động (Labour Power – LP) tiêu đánhgiá suất chung; biểu thị lượng cải, vật chất lao động tạo ra, LP đánhgiá hiệu lao động việc tạo giátrịgia tăng tổng đầu Lao động xem nguồn đầu ... niệm giátrịgia tăng Giátrịgia tăng số đầu quan trọng Giátrịgia tăng phản ánh giátrị tạo thêm nhờ đóng góp chung người Công ty người đầu tư vốn (Công ty hình thức đầu tư này) Giátrị gia...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP THÔNG QUA CÁC NHÓM CHỈ SỐ KPI 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 .1 Tổng quannguồnnhânlực1.1 .1. 1 Khái niệm Khái niệm nguồnnhânlực Với ... trịnguồnnhânlực hay số đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực hay nhóm KPI nguồnnhânlực số xây dựng nhằm đánhgiá hiệu quả, phát triển hoạtđộng thuộc chức quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp ... luận tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Phương Thảo 1. 1.2 Tìm hiểu số đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực1. 1.2 .1 Tổng quan số đánhgiá hiệu hoạtđộng1. 1.2 .1. 1 Khái niệm KPI – Key Performance Indicators...
... việc nhân viên Do đó, công ty cần đánhgiánhân viên hai lĩnh vực: đánhgiá thành tích đánhgiálực Mục đích việc đánhgiá nhằm: Thông tin cho nhân viên thành tích đạt được, xét duyệt khen thưởng, ... tăng độnglực làm việc cho nhân viên: họ nỗ lực họ biết việc làm đánhgiá nhìn nhận cách xác Vì thế, công ty cần: - Tiếp tục hoàn thiện việc đánhgiánhân viên tiêu chuẩn KPI, giúp cho toàn nhân ... sự, gòn gàng Nhân viên làm việc theo công ty quy đinh SVTT: Lê Tiến Dũng Page 10 /64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn + + Giờ hành chánh 7h -11 h30; 1h – 5h Giờ ca: 7h-3h;3h -11 h ;11 h-70 Về bàn...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP THÔNG QUA CÁC NHÓM CHỈ SỐ KPI 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 .1 Tổng quannguồnnhânlực1.1 .1. 1 Khái niệm Khái niệm nguồnnhânlực Với ... trịnguồnnhânlực hay số đánhgiá hiệu quảntrịnguồnnhânlực hay nhóm KPI nguồnnhânlực số xây dựng nhằm đánhgiá hiệu quả, phát triển hoạtđộng thuộc chức quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp ... số số KPI quảntrịnguồnnhânlựcHoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực bao gồm hoạtđộng khác có vai trò quan trọng ngang nhau, giai đoạn, hoạtđộng chuỗi chu trình quảntrịnguồnnhânlực gặp phải...
... quảntrịnguồnnhânlực Xí Nghiệp Điện Cao Thế Đồng Nai đến năm 2 015 (Công Ty TNHH MTV Điện LựcĐồng Nai) 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực ... quảntrịnguồnnhânlực Mô hình quảntrịnguồnnhânlực Việt Nam phát triển sở điều chỉnh mô hình quảntrịnguồnnhânlực Đại học Michigan vào điều kiện Việt Nam dựa ý tưởng sau: Quảntrịnguồn ... quảntrịnguồnnhânlực Việt Nam Hình 1.1 Hình 1. 2 Trong đó, mối quan hệ quảntrịnguồnnhânlực với môi trường thể Hình 1. 1; mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô Hình quảntrịnguồnnhân lực...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1. 1.Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực1. 2.Vai trò chức quảntrịnguồnnhânlực1. 2 .1. Vai trò quảntrịnguồnnhânlực1. 2.2.Chức quản ... tác quảntrịnguồnnhânlực Chính vậy, sâu nghiên cứu đề tài : “Phân tích hoạtđộngquảntrịnguồnnhânlực Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1 .Đề tài nhằm khẳng định Quảntrịnguồn vi nhânlựchoạt ... quảntrịnguồnnhânlực1. 2.2 .1. Nhóm chức thu hút nguồnnhânlực1. 2.2.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 1. 2.2.3.Nhóm chức trìnguồnnhânlực1. 4.Tầm quan trọng quảntrị nguồn...