... làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... công kiểm tra đánhgiá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngty cổ phần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới côngtácđàotạonguồnnhânlực ... làm cho khoá đàotạo sau 3.4 Nguồn kinh phí sở vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccơngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau -...
... Khái niệm vai trò nguồnnhân lực: Khái niệm nguồnnhân lực: Không giống số nguồnlực khác như: nguồnlựctài chính, nguồnlực vật chất, nguồnlựccơng nghệ nguồnnhânlựcnguồnlực đặc biệt thiếu, ... nguồn lao động từ khắp nước dồn về, côngtácđàotạonguồnnhânlực nhà hàng Pizza Hut - Võ Văn Ngân Thủ Đức để mang lại thống Xuất phát từ lý trên, định chọn đề tài: Đánhgiácôngtácđàotạo ... hoạch Vai trò đàotạonguồnnhân lực: Vai trò đàotạonguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, nắm...
... đợc, qua, học viên đợc cấp chứng đàotạo Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lợng đánhgiá chất lợng Đánhgiá số lợng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lợng ta xét số lợng học ... sở đàotạo tổng hợp côngtácđàotạo chất lợng cán bộ, đánhgiá hiệu côngtácđàotạo cán hệ thống; Tổng hợp xong nhu cầu đàotạo năm đơn vị thuộc NHNo&PTNT Việt Nam xây dựng kế hoạch đàotạo ... Các nhân tố ảnh hởng đến côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Từ Liêm 2.2.1 Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam ảnh hởng trực tiếp đến côngtácđào tạo...
... côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Kết cấu đề tài gồm chương: Chương 1: Tổng quan côngtácđàotạonguồnnhânlực phương pháp nghiên cứu Chương 2: Phân tích thực trạng côngtácđàotạonguồn ... để đánhgiá xác hiệu côngtácđàotạo như: Phiếu đánhgiálựcđào tạo, Phiếu đánhgiá kết thực công việc, Bảng cân đối nguồnnhânlực Chuyên đề: “Hồn thiện cơngtácđàotạo phát triển cơngnhân ... hoạch sử dụng nguồn vốn hiệu 2.2.1.8 Khâu đánhgiá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Khâu đánhgiá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực khâu cuối trình tự xây dựng chương trình đàotạo Mục tiêu...
... cơngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp như: mục tiêu côngtácđào tạo, nội dung côngtácđàotạo hoạt động quản trị nhânlực khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạoĐánhgiácôngtácđàotạonguồn ... 80% tổng số người lao động đàotạo khâu tổ chức hoạt động đàotạođánhgiá tốt 1.2.4 Đánhgiá hiệu đàotạo 1.2.4.1 Nội dung đánhgiá hiệu đàotạoĐàotạonguồnnhânlực loại hình đầu tư tổ chức, ... coi côngtácđàotạonguồnnhânlực nhiệm vụ quan trọng hoạt động quản trị nhânlựccôngty Trong năm qua với quan tâm côngty nỗ lực cố gắng người lao động mang lại nhiều kết cho côngtácđào tạo...
... .33 1.4.1.2 Hiệu côngtácđàotạo gì? .33 1.4.2 Mơ hình đánhgiá hiệu đào tạo: 34 CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢ CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ÁNH DƯƠNG ... h Đàotạo làm việc Đàotạo cho công việc tương lai Khi tổ chức đào tạo, thông thường đàotạo Kiến thức, Kỹ Mỗi hình thức đào tạo, nội dung đàotạo khác có đo lường khác Đàotạonguồnnhânlực ... 1.1.2 Khái niệm côngtácđàotạonguồnnhânlựcĐàotạo người trình nâng cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lựcnguồnnhânlực để phát triển...
... đầu tƣ lớn cho đàotạo thuận lợi lớn cho côngtácđàotạoCôngtyCôngty chủ yếu dựa vào đàotạo nội để phát huy nội lựccôngty Sử dụng nguồnlực nội giúp cơngty giảm chi phí đào tạo, cung cấp ... khích nhân viên cơngty tích cực tham gia dạy học để đóng góp phát triển Cơngty ngày lớn mạnh 3.3.6 Đánhgiá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtyCôngty thực đánhgiá kết đàotạo Trƣớc ... tích, đánhgiácơngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty: 3.3.1 Việc xác định nhu cầu đàotạo lập kế hoạch Tạicôngty PTSC M&C, việc xác định nhu cầu lập kế hoạch đàotạo đƣợc thực tiến hành đánh giá...
... ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlực a NguồnnhânlựcNguồnnhân ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN GIA LAI CTC 2.1 ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Đặc điểm côngtác tổ chức côngty CP Gia ... luận đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ phần Gia Lai CTC Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ...
... chung đàotạonguồnnhân lực: khái niệm nhân lực, nguồnnhân lực, đàotạonguồnnhân lực. Mục đích ý nghĩa đàotạonguồnnhânlực - Phân tích tiến trình xây dựng, đánhgiá thực trạng côngtácđàotạo ... luận đàotạonguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Điện lựcGia Lai - Chương 3: Một số giải pháp đàotạonguồnnhânlựcCôngty Điện lựcGia Lai giai đoạn ... CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người bao gồm thể lực trí lựcnhân cách người sử dụng...
... TẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, ðẶC ðIỂM VÀ VAI TRÒ CỦA ðÀO TẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Nguồnnhânlực ñào tạonguồnnhânlực a Nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồn ... TRẠNG CÔNGTÁC ðÀO TẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN GIA LAI CTC 37 2.1 ðẶC ðIỂM CỦA CÔNGTY ẢNH HƯỞNG ðẾN CÔNGTÁC ðÀO TẠONGUỒNNHÂNLỰC 37 2.1.1 ðặc điểm cơngtác tổ ... trò đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 11 1.1.3 ðặc ñiểm ñào tạonguồnnhânlực doanh nghiệp 11 1.1.4 Nguyên tắc ñào tạo phát triển nguồnnhânlực 13 1.2 NỘI DUNG CÔNGTÁC ðÀO TẠO NGUỒN...
... niệm nhân lực, nguồnnhân lực, đàotạonguồnnhân lực. Mục đích ý nghĩa đàotạonguồnnhânlực - Phân tích tiến trình xây dựng, đánhgiá thực trạng cơngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Điện lực ... sở lý luận đàotạonguồnnhânlực - Chƣơng 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Điện lựcGia Lai - Chƣơng 3: Một số giải pháp đàotạonguồnnhânlựcCôngty Điện lựcGia Lai ... VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò đàotạonguồnnhânlực 12 1.1.3 Các nguyên tắcđàotạonguồnnhân lực...
... làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... đàotạo kiểm tra đánhgiá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngty cổ phần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới côngtácđàotạonguồnnhânlực ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... cơngtác họ 1.1.2 Vai trò đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành cơng phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhânlực ... đầu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố chủ quan 1.3.1.1 Những chiến lược nguồnnhânlựccông ty...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... đợc, qua, học viên đợc cấp chứng đàotạo 50 Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lợng đánhgiá chất lợng Đánhgiá số lợng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lợng ta xét số lợng ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánhgiá chơng trình kết đàotạo - Kinh nghiệm đàotạo phát triển nguồnnhân lực...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... cơngtác họ 1.1.2 Vai trò đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành cơng phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhân lực...
... hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Xuân Hòa 68 Thông qua đánhgiá thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccơngty Xn Hòa ta nhận thấy, hoạt động đàotạonguồnnhânlực ... qua đánhgiá thực công việc người lao động sau tham giađào tạo, côngtyđánhgiá chất lượng khóa đào tạo, đánhgiá hiệu chương trình đàotạo Các tiêu đánhgiá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực ... hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlựcCơngty Xn Hòa 68 Thông qua đánhgiá thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccơngty Xn Hòa ta nhận thấy, hoạt động đàotạonguồnnhân lực...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... cơngtác họ 1.1.2 Vai trò đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạonguồnnhânlực giữ vai trò quan trọng thành cơng phát triển doanh nghiệp đàotạonguồnnhânlực đảm bảo cho nguồnnhân lực...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... học được, qua, học viên cấp chứng đàotạo Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lượng đánhgiá chất lượng Đánhgiá số lượng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lượng ta xét số lượng ... đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Đánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Từ Liêm Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtác đào...
... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... cho cơngtácđàotạo cán cấp cao doanh nghiệp 2.7 Đánhgiá chương trình đàotạo Là khâu cuối cơngtácđàotạoĐánhgíacơngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệp nhận biết cơngtácđàotạo có hiệu ... quan điểm đàotạonguồnnhân lực, cơngtácđàotạo thuận lợi phát triển côngty ln đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với cơngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên...
... làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...