Tài liệu về " báo cáo quản trị kinh doanh " 20 kết quả
Biện pháp hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty TNHH Thương mại vận tải Tín Đạt
LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài.
Lương, thưởng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó...
BÁO CÁO QUẢN TRỊ KINH DOANH VỀ Đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng yêu cầu cho doanh nghiệp trong tương lai
Đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng yêu cầu cho doanh nghiệp trong tương laiPhần I: Những vấn đề chungPhần II. Thực trạng nhân sự tại EPTCPhần III. Một số giải phápPhần IV. Kết luận. di hn Nâng cao năng lc đi ngũ cn b hin c đm bo đp ng tt nhim v công vic sn xut kinh doanh đin với tnh đa dng ca nhiu lĩnh vc chuyên môn khc nhau Nâng cao năng lc....
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 10
. quản lý kỹ thuật Phòng vật tư Công ty CP Sông Đà 10. 1 Công ty CP Sông Đà 10. 2 Công ty CP Sông Đà 10. 3 Công ty CP Sông Đà 10. 4 Công ty CP Sông Đà 10. 5 Công ty CP Sông Đà 10. 6 Công ty CP Sông Đà. quát về nguồn lực của công ty cổ phần Sông Đà 1 1.4.1. Nguồn nhân lực của công ty * Cơ cấu nhân lực của công ty Sông Đà 10 Bảng 1.1. Tình hình nhân lực của công ty giai đoạn 2 010- 2012 Đơn...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI HỢP LỰC
... Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phịng Tổ chức – Hành Cơng ty Cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực 2.1.1 Tình hình nhân lực phịng Tổ chức – Hành Cơng ty cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực Phịng... hàng 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty Cơ chế giao tiếp thương lượng công ty Trong cơng ty thường......
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng
. nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng. Định hướng 2: Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng. Trần. của công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng là công ty phụ tùng I và công ty phụ tung II, thành lập năm 1965. Ngày 21/12/1974 Bộ Vật Tư đã ra quyết định số 759/VT – TCCP sát nhập công...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH XNK TMDV Tân Đại Dương
... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XNK TM&DV TÂN ĐẠI DƯƠNG 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương 2.1.1 Tình hình nhân. .. máy tổ chức công ty Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức phận quản trị nhân lực công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương LỜI MỞ ĐẦU SVTH: Phạm Thị Lệ Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Trong kinh......
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG BẮC NINH
... thương Việt Nam - Chi nhánh Bắc Ninh NHTMCPCTBN: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Bắc Ninh NHTMCPCTVN: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công. .. trình thực tập nghiên cứu nhằm hoàn thiện Báo cáo Báo cáo thực tập tổng hợp PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG BẮC NINH Sự hình thành phát triển Ngân hàng Thương mạ...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại ÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CAO CNC.
... tư phát triển Công nghệ cao CNC (2012), Hồ sơ Nhân CNC (5) Công ty CP Đầu tư phát triển Công nghệ cao CNC (2012), Nội quy Công ty tháng năm 2012 (6) Công ty CP Đầu tư phát triển Công nghệ cao. .. năm 2013 (7) Công ty CP Đầu tư phát triển Công nghệ cao CNC (2012), Profile Công ty (8) Công ty CP Đầu tư phát triển Công nghệ cao CNC (2012), Quy chế tuyển dụng Khoa Quản trị Nhân lực 16 SV:Nguyễn......
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại VỀ CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM
. Mại Khoa: Quản trị nhân lực PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM. 2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị công ty TNHH. 0-.G0>=;nk; 2.3. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. Trần Ngọc Tú Page 10 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhâ...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng
. khối Quản trị Nguồn nhân lực. 2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng Theo giáo trình Quản trị nhân lực – Đại. của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực 6 2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng 7 2.2.1. Nhân tố bên ngoài. c...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ NỘI
... TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của phòng tổng hợp - hành chính của công ty Bảo Việt Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân. .. hướng 1: Tuyển dụng nhân lực công ty Bảo Việt Hà Nội Định hướng 2: Đào tạo phát triển nhân lực công ty Bảo Việt Hà Nội Đinh hướng 3: Hoạch đinh nhân lực công ty Bảo Việt Hà Nội 16 DANH SÁCH.....
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT
. lực tại Công ty cổ phần công nghệ DKT 1.4.1. Khái quát Nguồn nhân lực Hiện tại công ty cổ phần công nghệ DKT có 140 nhân viên làm việc tại công ty trong đó có 64 nam và 76 nữ. Trụ sở chính tại. toán Công ty) 9 SVTH: Khúc Hữu Khuê - K46U1 Báo Cáo Thực Tập Tổng Hợp GVHD: TS. Mai Thanh Lan PHẦN II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT 2.1. Tình hình nhân....
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ SAO THỦY
... Hành nhân Cơng ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu tư Sao Thủy Bảng 2.2: Tình hình tuyển dụng nhân Cơng ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu tư Sao Thủy Hình 2.1: Sơ đồ cấu phận quản trị nhân lực Công. .. Công ty Công ty cổ phần phần dịch vụ thương mại đầu tư Sao Thủy KẾT LUẬN Qua thời gian đầu thực tập, giúp đỡ TS.Nguyễn Thị Minh Nhàn giúp đỡ nhân viên Công ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu tư Sao...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Cơ khí và dịch vụ Quốc Đạt
... Sơ đờ 1: Cơ cấu tở chức cơng ty TNHH Cơ khí dịch vụ Quốc Đạt Bảng 1: Cơ cấu nhân công ty TNHH Cơ khí và dịch vụ Quốc Đạt Biểu đồ 1: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận công ty giai đoạn... giúp tơi hồn thành tốt báo cáo thực tập tổng hợp Đồng thời, xin gửi lời cám ơn tới ban lãnh đạo, phịng ban Cơng ty TNHH Cơ khí và dịch vụ Quốc Đạt Chúc quý công ty gặp nhiều thuận lợi hoạt......
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật và Thương Mại Hàn Việt,
... Lượng Báo cáo thực tập Khoa: Quản trị nguồn nhân lực -Hàng hải -Dịch vụ Hàng hải -Hàng hải-Thiết bị Hàng hải Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Thương Mại Hàn Việt Công ty chuyên phân phối sản phẩm dịch. .. nhân lực, NXB Lao động-Xã hội,Hà Nội,2006 Báo cáo tổng kết công tác nhân Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Thương Mại Hàn Việt Báo cáo tài năm 2010,2011,2012 Cơng ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Thương M...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Haesung Vina
. K46U1 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HAESUNG VINA 1.1. Sự hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Haesung Vina - Công ty TNHH Haesung Vina. K46U1 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực 2.3.2. Thực trạng về tổ chức lao đông của công ty: Công ty TNHH Haesung Vina thực hiện phân công và hợp tác lao động đó là: Công ty p...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU
... PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU 1.1 Sự hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp Á Châu - Tên cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP... tác tổ chức hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp Á Châu - Định hướng 3: Nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghiệp Á Châu Quản Trị. ....
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC PAROSY
. hướng 1: Đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại Công ty cổ phần may mặc Parosy. Định hướng 2: Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần may mặc Parosy. Định hướng. E,%53, NXB Thống Kê 2. Nội quy của công ty cổ phần may mặc Parosy 3. Báo cáo tổng kết cuối năm của công ty cổ phần may mặc Parosy năm 2011, năm 2012, năm 2013. 4. www .parosy. com.vn...
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà
. định quản trị nhân lực. 2.3. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty Cổ Phần SOMECO Sông Đà 2.3.1. Thực trạng về quan hệ lao động trong công ty Về phía công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà. CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SOMECO SÔNG ĐÀ VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN Báo cáo thực tập tổng hợp 18 3.1. Đánh giá về thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của công ty Cổ phần SOMECO Sông....