Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế

89 18 0

Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1

/ 89 trang

Thông tin tài liệu

... tháng thực tập cuối khóa Cơng ty Cổ Phần VTNN Thừa Thiên Huế, 07 Tản Đà, Hương Sơ, thành phố Huế đến đề tài ? ?Giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ Công ty Cổ phần VTNN Thừa Thiên Huế? ?? hoàn thành... đánh giá thực trạng cơng tác tạo động lực làm việc cho NLĐ Công ty Cổ phần VTNN Thừa Thiên Huế, đề tài nhằm đề xuất giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ Công ty thời gian tới 3.2 Mục tiêu... thống hóa sở lý luận thực tiễn động lực tạo động lực cho NLĐ  Phân tích thực trạng việc tạo động lực làm việc cho NLĐ Công ty Cổ phần VTNN Thừa Thiên Huế SVTH: Đoàn Thị Như Ý Khóa luậ n tố t

Ngày đăng: 26/11/2021, 07:37

Xem thêm: Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế

Hình ảnh liên quan

 Tiến hành thu thập số liệu liên quan đến bộ máy tổ chức, tình hình nhân sự, kết quảhoạt động sản xuất kinh doanh,… giai đoạ n 2015-2017 c ủ a Công ty CổPhầnVTNN Thừa Thiên Huếtại Công ty. - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — i.
ến hành thu thập số liệu liên quan đến bộ máy tổ chức, tình hình nhân sự, kết quảhoạt động sản xuất kinh doanh,… giai đoạ n 2015-2017 c ủ a Công ty CổPhầnVTNN Thừa Thiên Huếtại Công ty Xem tại trang 13 của tài liệu.

Bảng 1.1: Thuyết 2 nhân tố của Herzberg - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 1.1.
Thuyết 2 nhân tố của Herzberg Xem tại trang 26 của tài liệu.

Sơ đồ 1.3: Mô hình nghiên cứu đề xuất - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Sơ đồ 1.3.
Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 30 của tài liệu.

sản xuất kinhdoanh của Công ty. Hội đồng quản trị đề ra các quy chế, hình thức hoạt động và giao nhiệm vụ cho ban giám đốc thực hiện. - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — s.
ản xuất kinhdoanh của Công ty. Hội đồng quản trị đề ra các quy chế, hình thức hoạt động và giao nhiệm vụ cho ban giám đốc thực hiện Xem tại trang 35 của tài liệu.

Bảng 2.1: Tình hình lao động của Công ty qu a3 năm 2015-2017 - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.1.
Tình hình lao động của Công ty qu a3 năm 2015-2017 Xem tại trang 38 của tài liệu.

Bảng 2.2: Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2015-2017 - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.2.
Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2015-2017 Xem tại trang 42 của tài liệu.

Bảng 2.3: Tình hình hoạt động sản xuất kinhdoanh của Công ty trong giai đoạn 2015-2017 - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.3.
Tình hình hoạt động sản xuất kinhdoanh của Công ty trong giai đoạn 2015-2017 Xem tại trang 45 của tài liệu.

Bảng 2.4: Kết quả kiểm định CronbachÈs alpha - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.4.
Kết quả kiểm định CronbachÈs alpha Xem tại trang 57 của tài liệu.

2.3.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — 2.3.2.
Đánh giá độ tin cậy của thang đo Xem tại trang 57 của tài liệu.

hơn 0,4. Như vậy tất cả 6 nhân tốc ủa mô hình đều thỏa mãn điều kiện và được sửdụng cho phân tích tiếp theo. - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — h.
ơn 0,4. Như vậy tất cả 6 nhân tốc ủa mô hình đều thỏa mãn điều kiện và được sửdụng cho phân tích tiếp theo Xem tại trang 59 của tài liệu.

Bảng 2.5: Hệ số KMO và kiểm định BartlettÈs - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.5.
Hệ số KMO và kiểm định BartlettÈs Xem tại trang 60 của tài liệu.

 Mô hình nghiên cứu điều chỉnh - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — h.
ình nghiên cứu điều chỉnh Xem tại trang 64 của tài liệu.

Bảng 2.7: Ý kiến của NLĐ về yếu tố Lương, thưởng, phúc lợi - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.7.
Ý kiến của NLĐ về yếu tố Lương, thưởng, phúc lợi Xem tại trang 65 của tài liệu.

Bảng 2.8: Ý kiến của NLĐ về Lãnh đạo và đồng nghiệp - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.8.
Ý kiến của NLĐ về Lãnh đạo và đồng nghiệp Xem tại trang 67 của tài liệu.

Bảng 2.9: Ý kiến của người lao động về yếu tố Tính chất công việc - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.9.
Ý kiến của người lao động về yếu tố Tính chất công việc Xem tại trang 68 của tài liệu.

Bảng 2.10: Ý kiến của người lao động về yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.10.
Ý kiến của người lao động về yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển Xem tại trang 69 của tài liệu.

Bảng 2.11: Ý kiến của NLĐ về Môi trường làm việc - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.11.
Ý kiến của NLĐ về Môi trường làm việc Xem tại trang 70 của tài liệu.

Bảng 2.12: Ý kiến của NLĐ về biến phụ thuộc Động lực làm việc - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.12.
Ý kiến của NLĐ về biến phụ thuộc Động lực làm việc Xem tại trang 71 của tài liệu.

Bảng 2.14: Kết quả kiểm định ANOVA về động lực làm việc của NLĐ tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huếtheo giới tính. - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.14.
Kết quả kiểm định ANOVA về động lực làm việc của NLĐ tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huếtheo giới tính Xem tại trang 73 của tài liệu.

Bảng 2.18: Kết quả kiểm định ANOVA về động lực làm việc của NLĐ tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huếtheo thu nhập - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — Bảng 2.18.
Kết quả kiểm định ANOVA về động lực làm việc của NLĐ tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huếtheo thu nhập Xem tại trang 74 của tài liệu.

2.3.5.3 Ảnh hưởng của thu nhập đối với động lực làm việc của NLĐ Bảng 2.17: Kết quảkiểm định phương sai vềthu nhập - Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế — 2.3.5.3.
Ảnh hưởng của thu nhập đối với động lực làm việc của NLĐ Bảng 2.17: Kết quảkiểm định phương sai vềthu nhập Xem tại trang 74 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thừa thiên huế Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thừa thiên huế
89 4 0
Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế
89 1 0
Luận văn thạc sĩ giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại tổ chức tài chính vi mô TNHH một thành viên tình thương Luận văn thạc sĩ giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại tổ chức tài chính vi mô TNHH một thành viên tình thương
91 0 0
SKKN giải pháp tạo động lực làm việc cho giáo viên ở trường mầm non hoa sen SKKN giải pháp tạo động lực làm việc cho giáo viên ở trường mầm non hoa sen
23 37 0
Luận án tiến sĩ nghiên cứu chính sách tạo động lực làm việc cho giáo viên trung học cơ sở ở việt nam Luận án tiến sĩ nghiên cứu chính sách tạo động lực làm việc cho giáo viên trung học cơ sở ở việt nam
209 0 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ Logistics tại Công ty cổ phần Vinafco.DOC Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ Logistics tại Công ty cổ phần Vinafco.DOC
102 1.533 7

Tài liệu liên quan

Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế
89 25 0
Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công ty cổ phần VTNN thừa thiên huế
89 18 0
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Cổ phần VTNN Thừa Thiên Huế Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Cổ phần VTNN Thừa Thiên Huế
89 11 0
Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tổng công ty khí việt nam Khóa luận giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tổng công ty khí việt nam
138 6 0
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh
24 104 0
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh
24 91 0
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty thủy điện Sông Tranh
24 60 0
Một số giải pháp tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại công ty cổ phần giao nhận kho vận ngoại thương (vietrans) Một số giải pháp tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại công ty cổ phần giao nhận kho vận ngoại thương (vietrans)
108 39 1