Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình

76 10 0

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1

/ 76 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 23/11/2021, 20:36

Xem thêm: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình

Hình ảnh liên quan

Hình thức trình bày - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Hình th.
ức trình bày Xem tại trang 8 của tài liệu.

Hình thức 1 - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Hình th.
ức 1 Xem tại trang 10 của tài liệu.

DANH MỤC BẢNG BIỂU - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — DANH MỤC BẢNG BIỂU Xem tại trang 24 của tài liệu.

Mô hình 2.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ình 2.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 37 của tài liệu.

Khảo sát sơ bộ Điều chỉnh hỏi và khảo sát, Lập bảng câu thu thập dữ liệu - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ảo sát sơ bộ Điều chỉnh hỏi và khảo sát, Lập bảng câu thu thập dữ liệu Xem tại trang 38 của tài liệu.

Mô hình 3.1: Mô hình nghiên cứu chính thức - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ình 3.1: Mô hình nghiên cứu chính thức Xem tại trang 40 của tài liệu.

Bảng 4.1: Mô tả dữ liệu biến giới tính - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.1.
Mô tả dữ liệu biến giới tính Xem tại trang 45 của tài liệu.

Bảng 4.2: Mô tả dữ liệu biến tuổi - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.2.
Mô tả dữ liệu biến tuổi Xem tại trang 45 của tài liệu.

Bảng 4.3: Mô tả dữ liệu biến thâm niên - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.3.
Mô tả dữ liệu biến thâm niên Xem tại trang 46 của tài liệu.

Bảng 4.4: Mô tả dữ liệu biến thu nhập - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.4.
Mô tả dữ liệu biến thu nhập Xem tại trang 46 của tài liệu.

Bảng 4.5: Mô tả kết quả trả lời khảo sát Descriptive Statistics - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.5.
Mô tả kết quả trả lời khảo sát Descriptive Statistics Xem tại trang 47 của tài liệu.

Bảng 4.6: Phân tích Crombach’s Alpha của các biến quan sát - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.6.
Phân tích Crombach’s Alpha của các biến quan sát Xem tại trang 48 của tài liệu.

Bảng 4.7: Phân tích Crombach’s Alpha cho biến phụ thuộc - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.7.
Phân tích Crombach’s Alpha cho biến phụ thuộc Xem tại trang 49 của tài liệu.

Dựa vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — a.
vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu Xem tại trang 49 của tài liệu.

Bảng 4.9: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.9.
Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập Xem tại trang 50 của tài liệu.

Bảng 4.10: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.10.
Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay Xem tại trang 51 của tài liệu.

Bảng 4.11: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến độc lập - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.11.
Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến độc lập Xem tại trang 52 của tài liệu.

Bảng 4.15: Kết quả nhân tố biến phụ thuộc - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.15.
Kết quả nhân tố biến phụ thuộc Xem tại trang 54 của tài liệu.

Bảng 4.16: Ma trận nhân tố biến phụ thuộc - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.16.
Ma trận nhân tố biến phụ thuộc Xem tại trang 55 của tài liệu.

4.5. ĐẶT TÊN VÀ HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — 4.5..
ĐẶT TÊN VÀ HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Xem tại trang 55 của tài liệu.

4.5.2. Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — 4.5.2..
Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu Xem tại trang 56 của tài liệu.

Mô hình 4.1: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ình 4.1: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh Xem tại trang 57 của tài liệu.

Bảng 4.20: Các thông số thống kê của các biến trong mô hình - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.20.
Các thông số thống kê của các biến trong mô hình Xem tại trang 59 của tài liệu.

Như kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, lòng trung thành của công nhân tại Công ty CPĐT Thái Bình bị tác động bởi 3 nhân tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ư kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, lòng trung thành của công nhân tại Công ty CPĐT Thái Bình bị tác động bởi 3 nhân tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: Xem tại trang 60 của tài liệu.

Mô hình 4.2: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — h.
ình 4.2: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh Xem tại trang 61 của tài liệu.

Với cỡ mẫu n=110, kiểm tra bảng ta có giá trị 1 < Durbin-Watso n= 2,172 < 3. Như vậy có thể kết luận không có hiện tượng tự tương quan trong mô hình - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — i.
cỡ mẫu n=110, kiểm tra bảng ta có giá trị 1 < Durbin-Watso n= 2,172 < 3. Như vậy có thể kết luận không có hiện tượng tự tương quan trong mô hình Xem tại trang 62 của tài liệu.

Bảng 4.23: Kết quả kiểm tra mẫu độc lập - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.23.
Kết quả kiểm tra mẫu độc lập Xem tại trang 65 của tài liệu.

Bảng 4.24: Kết quả kiểm tra tính đồng nhất của các phương sai Test of Homogeneity of Variances - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.24.
Kết quả kiểm tra tính đồng nhất của các phương sai Test of Homogeneity of Variances Xem tại trang 66 của tài liệu.

Bảng 4.27: Kết quả kiểm tra tính đồng nhất của các phương sai Test of Homogeneity of Variances - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.27.
Kết quả kiểm tra tính đồng nhất của các phương sai Test of Homogeneity of Variances Xem tại trang 67 của tài liệu.

Bảng 4.28: Kết quả kiểm định ANOVA ANOVA - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân công ty cổ phần đầu tư thái bình — Bảng 4.28.
Kết quả kiểm định ANOVA ANOVA Xem tại trang 67 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Trích đoạn

Tính cấp thiết của đề tài

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Khái niệm về lòng trung thành

Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trung thành của ngườ

Mối liên hệ giữa sự hài lòng trong công việc và lòng trung thành của

Thực hiện nghiên cứu

Tài liệu cùng người dùng

Các giải pháp nâng cao chiến lược bán hàng đối với khách đoàn nội địa của công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ du lịch đất việt (chi nhánh bình dương) Các giải pháp nâng cao chiến lược bán hàng đối với khách đoàn nội địa của công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ du lịch đất việt (chi nhánh bình dương)
130 19 0
Hoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần intimet mỹ phước Hoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự của công ty cổ phần intimet mỹ phước
91 16 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua bảo hiểm ô tô tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông chi nhánh bình dương Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua bảo hiểm ô tô tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông chi nhánh bình dương
84 6 0
Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
104 65 1
Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng chánh nghĩa Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng chánh nghĩa
100 10 0
Quản lý tài chính tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 tập đoàn điện lực việt nam Quản lý tài chính tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1 tập đoàn điện lực việt nam
107 10 0

Tài liệu liên quan

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm Hoa Thiên Phú tại thị trường Đăk Lăk. Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm Hoa Thiên Phú tại thị trường Đăk Lăk.
26 644 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm hoa thiên phú tại thị trường đăk lăk Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm hoa thiên phú tại thị trường đăk lăk
115 180 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm hoa thiên phú tại thị trường đăk lăk Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mua sản phẩm chăm sóc da của công ty cổ phần dược phẩm hoa thiên phú tại thị trường đăk lăk
115 92 0
Thực trạng và giải pháp mở rộng thị trường xuất khẩu cà phê của công ty cổ phần Intimex Việt Nam Thực trạng và giải pháp mở rộng thị trường xuất khẩu cà phê của công ty cổ phần Intimex Việt Nam
44 732 2
Hoàn thiện hệ thống phân phối sản phẩm phân hữu cơ sinh học của công ty cổ phần phân bón và dịch vụ tổng hợp bình định Hoàn thiện hệ thống phân phối sản phẩm phân hữu cơ sinh học của công ty cổ phần phân bón và dịch vụ tổng hợp bình định
26 663 0
Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đấu thầu xây lắp của công ty cổ phần xây dựng sông hồng Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đấu thầu xây lắp của công ty cổ phần xây dựng sông hồng
113 273 1
Nâng cao năng lực cạnh tranh trong đấu thầu xây lắp của công ty cổ phần đầu tư phát triển đô thị và thương mại Nâng cao năng lực cạnh tranh trong đấu thầu xây lắp của công ty cổ phần đầu tư phát triển đô thị và thương mại
101 243 0
Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh sản phẩm xe chở khách của Công ty Cổ phần Cơ Khí ô tô Thống Nhất Thừa Thiên Huế Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh sản phẩm xe chở khách của Công ty Cổ phần Cơ Khí ô tô Thống Nhất Thừa Thiên Huế
115 484 0