Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook Google Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam

104 66 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 104 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	104
Dung lượng	2,31 MB

Nội dung

Ngày đăng: 23/11/2021, 20:35

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — hi ết kế bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn (Trang 28)

3.3.1 Bảng câu hỏi khảo sát nhân viên - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — 3.3.1 Bảng câu hỏi khảo sát nhân viên (Trang 30)

- Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần ngoài nhà nước - Hotline: 1900.8888.45 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — o ại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần ngoài nhà nước - Hotline: 1900.8888.45 (Trang 36)

4.1.4 Tình hình nhân sự - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — 4.1.4 Tình hình nhân sự (Trang 44)

Tình hình kinh doanh từ năm 2017 đến năm 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — nh hình kinh doanh từ năm 2017 đến năm 2019 (Trang 45)

Nhận xét: Tình hình kinh doanh từ 2017 đến năm 2019 có sự tăng mạnh, mạnh nhất vào năm 2019 với mức doanh gắp 1.22 lần so với năm 2017. - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — h ận xét: Tình hình kinh doanh từ 2017 đến năm 2019 có sự tăng mạnh, mạnh nhất vào năm 2019 với mức doanh gắp 1.22 lần so với năm 2017 (Trang 46)

Bảng 4.4: Cơ cấu nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.4 Cơ cấu nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 48)

Bảng 4.5: Lƣơng cơ bản và tiền phụ cấp đối với nhân viên chính thức tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.5 Lƣơng cơ bản và tiền phụ cấp đối với nhân viên chính thức tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 51)

Bảng 4.6: Nhu cầu tuyển dung nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam trong giai đoạn 2017 – 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.6 Nhu cầu tuyển dung nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam trong giai đoạn 2017 – 2019 (Trang 52)

Qua bảng nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam tác giả nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty có chiều hướng tăng lên hàng năm - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — ua bảng nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam tác giả nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty có chiều hướng tăng lên hàng năm (Trang 53)

4.2.3 Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — 4.2.3 Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 55)

Bảng 4.7: Số lƣợng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam giai đoạn 2017 – 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.7 Số lƣợng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam giai đoạn 2017 – 2019 (Trang 56)

Qua bảng trên ta thấy được, số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều, vừa đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — ua bảng trên ta thấy được, số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều, vừa đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty (Trang 57)

Bảng 4.8: Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.8 Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 60)

4.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 4.3.1 Thống kê mô tả - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — 4.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 4.3.1 Thống kê mô tả (Trang 63)

Sau đây là kết quả sau khi phân tích từ bảng khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — au đây là kết quả sau khi phân tích từ bảng khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam (Trang 66)

Bảng 4.10: Tổng hợp kết quả từ cuộc khảo sát nhân viên của Công ty Mức - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — Bảng 4.10 Tổng hợp kết quả từ cuộc khảo sát nhân viên của Công ty Mức (Trang 67)

- Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. -Thống kê nhân sự. - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam — heo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. -Thống kê nhân sự. (Trang 97)

TRÍCH ĐOẠN

Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty

Hội nhập nhân viên mới

Kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần KẾT QUẢ PHÂN TÍCH

Kết quả phỏng vấn chuyên gia

Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc làm cơ sở bố trí, sử Hoàn thiện công tác tạo động lực cho ngƣời lao động để thu hút và

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN