Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
104
65
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 23/11/2021, 20:35
Xem thêm: Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Hình ảnh liên quan
hi.
ết kế bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn Xem tại trang 28 của tài liệu.
3.3.1.
Bảng câu hỏi khảo sát nhân viên Xem tại trang 30 của tài liệu.
o.
ại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần ngoài nhà nước - Hotline: 1900.8888.45 Xem tại trang 36 của tài liệu.
4.1.4.
Tình hình nhân sự Xem tại trang 44 của tài liệu.
nh.
hình kinh doanh từ năm 2017 đến năm 2019 Xem tại trang 45 của tài liệu.
h.
ận xét: Tình hình kinh doanh từ 2017 đến năm 2019 có sự tăng mạnh, mạnh nhất vào năm 2019 với mức doanh gắp 1.22 lần so với năm 2017 Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 4.4.
Cơ cấu nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 4.5.
Lƣơng cơ bản và tiền phụ cấp đối với nhân viên chính thức tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 4.6.
Nhu cầu tuyển dung nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam trong giai đoạn 2017 – 2019 Xem tại trang 52 của tài liệu.
ua.
bảng nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam tác giả nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty có chiều hướng tăng lên hàng năm Xem tại trang 53 của tài liệu.
4.2.3.
Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4.7.
Số lƣợng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam giai đoạn 2017 – 2019 Xem tại trang 56 của tài liệu.
ua.
bảng trên ta thấy được, số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều, vừa đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 4.8.
Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam Xem tại trang 60 của tài liệu.
4.3.
KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 4.3.1 Thống kê mô tả Xem tại trang 63 của tài liệu.
au.
đây là kết quả sau khi phân tích từ bảng khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 4.10.
Tổng hợp kết quả từ cuộc khảo sát nhân viên của Công ty Mức Xem tại trang 67 của tài liệu.
heo.
dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. -Thống kê nhân sự. Xem tại trang 97 của tài liệu.Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- mở máy động cơ lồng sóc
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến mômen quay m fi p2
- đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2
- chức năng của công ty cổ phần alpha
- công tác thực hiện đầu tư
- hồ sơ năng lực công ty cổ phần xây dựng và tư vấn quản lý dự án hà nội
- quản lý của ban qlda chuyên ngành nông nghiệp sở nông nghiệp tỉnh lai châu đối với chất lượng dự án thủy lợi giai đoạn thực hiện đầu tư
- nguồn tài liệu phân tích các chỉ tiêu tài sản cố định bất động sản đầu tư các khoản đầu tư tài chính dài hạn tài sản dài hạn khác trên bảng cân đối kế toán
- phân tích thực trạng chất lượng dự án thủy lợi giai đoạn thực hiện đầu tư của ban qlda chuyên ngành nông nghiệp tỉnh lai châu
- đánh giá quản lý chất lượng dự án thủy lợi trong giai đoạn thực hiện đầu tư của ban qlda chuyên ngành nông nghiệp
- một số giải pháp hoàn thiện quản lý chất lượng dự án thủy lợi giai đoạn thực hiện đầu tư của ban qlda chuyên ngành nông nghiệp tỉnh lai châu
- đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ môi giới chứng khoán nhằm phát triển thương hiệu tại công ty cổ phần chứng khoán đầu tư việt nam
- các khoản đầu tư tài chính dài hạn
- xúc tiến đầu tư bình định
- định hướng của nước nhận đầu tư
- trò của nguồn vốn fdi đối với nước đầu tư và nước nhận đầu tư
- đối với nước nhận đầu tư
- thời gian thực hiện đầu tư
Trích đoạn
Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty
Kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần
Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng
Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc làm cơ sở bố trí, sử
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho ngƣời lao động để thu hút và