1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam

104 66 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nâng Cao Công Tác Tuyển Dụng Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phi Nam
Tác giả Võ Thị Hồng Đào
Người hướng dẫn Th.S Nguyễn Minh Đăng
Trường học Trường Đại Học Thủ Dầu Một
Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh
Thể loại báo cáo tốt nghiệp
Năm xuất bản 2020
Thành phố Bình Dương
Định dạng
Số trang 104
Dung lượng 2,31 MB

Nội dung

Ngày đăng: 23/11/2021, 20:35

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
(1). Đoàn Gia Dũng (2011), Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Phát triển kinh tế, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh số ra tháng 6/2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các khu công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: Đoàn Gia Dũng
Năm: 2011
(2). Lê Thị Mỹ Linh (2010), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Luận án tiến sỹ ngày 3/4/2010 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế
Tác giả: Lê Thị Mỹ Linh
Năm: 2010
(3). Nguyễn Chơn Trung (2011), Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức, Tạp chí khoa học số 7 (8/2011), Trường Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức
Tác giả: Nguyễn Chơn Trung
Năm: 2011
(4). Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2007
(5). Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2010
(6). Svetlana Ivanova - Dịch giả: Nhiều Tác Giả (2008), Phỏng vấn tình huống – Nhận diện ứng viên” – Dịch: Phỏng Vấn Tình Huống Nghệ Thuật Nhận Diện Ứng Viên Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phỏng vấn tình huống – Nhận diện ứng viên
Tác giả: Svetlana Ivanova - Dịch giả: Nhiều Tác Giả
Năm: 2008
(7). Phạm Đức Thành (2006), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Phạm Đức Thành
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2006
(8). Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn Nhân sự, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn Nhân sự
Tác giả: Trần Kim Dung
Nhà XB: Nhà xuất bản Giáo dục
Năm: 2015
(9). Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2008
(10). Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hải
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2005

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
hi ết kế bảng câu hỏi khảo sát và phỏng vấn (Trang 28)
3.3.1 Bảng câu hỏi khảo sát nhân viên - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
3.3.1 Bảng câu hỏi khảo sát nhân viên (Trang 30)
- Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần ngoài nhà nước - Hotline: 1900.8888.45 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
o ại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần ngoài nhà nước - Hotline: 1900.8888.45 (Trang 36)
4.1.4 Tình hình nhân sự - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
4.1.4 Tình hình nhân sự (Trang 44)
Tình hình kinh doanh từ năm 2017 đến năm 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
nh hình kinh doanh từ năm 2017 đến năm 2019 (Trang 45)
Nhận xét: Tình hình kinh doanh từ 2017 đến năm 2019 có sự tăng mạnh, mạnh nhất vào năm 2019 với mức doanh gắp 1.22 lần so với năm 2017. - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
h ận xét: Tình hình kinh doanh từ 2017 đến năm 2019 có sự tăng mạnh, mạnh nhất vào năm 2019 với mức doanh gắp 1.22 lần so với năm 2017 (Trang 46)
Bảng 4.4: Cơ cấu nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.4 Cơ cấu nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự của công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 48)
Bảng 4.5: Lƣơng cơ bản và tiền phụ cấp đối với nhân viên chính thức tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.5 Lƣơng cơ bản và tiền phụ cấp đối với nhân viên chính thức tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 51)
Bảng 4.6: Nhu cầu tuyển dung nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam trong giai đoạn 2017 – 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.6 Nhu cầu tuyển dung nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam trong giai đoạn 2017 – 2019 (Trang 52)
Qua bảng nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam tác giả nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty có chiều hướng tăng lên hàng năm - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
ua bảng nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam tác giả nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty có chiều hướng tăng lên hàng năm (Trang 53)
4.2.3 Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
4.2.3 Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 55)
Bảng 4.7: Số lƣợng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam giai đoạn 2017 – 2019 - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.7 Số lƣợng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam giai đoạn 2017 – 2019 (Trang 56)
Qua bảng trên ta thấy được, số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều, vừa đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
ua bảng trên ta thấy được, số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều, vừa đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty (Trang 57)
Bảng 4.8: Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.8 Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam (Trang 60)
4.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 4.3.1 Thống kê mô tả - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
4.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 4.3.1 Thống kê mô tả (Trang 63)
Sau đây là kết quả sau khi phân tích từ bảng khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
au đây là kết quả sau khi phân tích từ bảng khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phi Nam (Trang 66)
Bảng 4.10: Tổng hợp kết quả từ cuộc khảo sát nhân viên của Công ty Mức - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
Bảng 4.10 Tổng hợp kết quả từ cuộc khảo sát nhân viên của Công ty Mức (Trang 67)
- Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. -Thống kê nhân sự. - Nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư phi nam
heo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực. -Thống kê nhân sự. (Trang 97)

TRÍCH ĐOẠN

Tình hình thực hiện các bƣớc trong quy trình tuyển dụng tại Công ty

Hội nhập nhân viên mới

Kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần KẾT QUẢ PHÂN TÍCH

Kết quả phỏng vấn chuyên gia

Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc làm cơ sở bố trí, sử Hoàn thiện công tác tạo động lực cho ngƣời lao động để thu hút và

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w