Trong quá trình vào làm việc tại công ty nhân viên mới sẽ được trang bị đầy đủ các thông tin cũng như nội quy công ty, để có thể hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và chấp hành tốt các quy định đề ra.
Sau khi hiểu rõ các thông tin về công ty thì nhân viên mới sẽ được người phụ trách bộ phận làm việc giới thiệu làm quen với đồng nghiệp và hướng dẫn cách thức làm việc. Để tránh những điều đáng tiếc như nhân viên mới cảm thấy áp lực, bỏ công việc, gây ảnh hưởng đến quá trình làm việc thì ban lãnh
51
đạo công ty có yêu cầu nhân viên cũ đã có kinh nghiệm làm việc lâu dài phải có trách nhiệm hướng dẫn cho nhân viên mới hiểu rõ công việc, sau đó giao cho nhân viên mới những công việc từ dễ đến phức tạp để có thể thích ứng dễ dàng hơn.
Nhìn chung, công tác hội nhập nhân viên mới của công ty tiến hành khá tốt, giúp nhân viên mới hiểu rõ hơn về công việc và hòa nhập nhanh hơn. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những hạn chế là người phụ trách hướng dẫn vẫn còn lơ là trong công tác hội nhập nhân viên mới, do bận công việc nên có rất ít thời gian để hướng dẫn và giao luôn công việc cho nhân viên mới.
Công ty nên tạo một buổi gặp gỡ giao lưu giữa nhân viên cũ và nhân viên mới nhằm tạo cơ hội gắn kết, trao đổi công việc qua lại, giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành tốt công việc được giao.
4.2.5 Kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phi Nam